UPSUM

CREACIÓN DE
EMPRESAS
PROF. PAOLA ALEJANDRA PÉREZ PALACIOS

ELABORADO POR:
YOXANIA ESMERALDA SALDAÑA GORDILLO
MITZI NOEMI RUIZ HERNANDEZ
ERIKA JUDITH LOPEZ AQUINO
VALERIA VAZQUEZ JIMÉNEZ
PEDRO MANUEL YESCAS LOPEZ

GRUPO H-TRONCO COMÚN

DOMINGOS. 4TO CUATRIMESTRE
Índice
01. Introducción. 3

Lluvia de ideas
4
Análisis FODA 5
02. Descripción de la empresa
Antecedentes 11
Misión y Visión 12
Valores 13
Objetivos de la empresa 14
Personal que se necesitará y sus funciones 15
Apoyo legal-Apoyo contable 16

03. Mercadotécnia
Objetivos del área 18
Clientes: Aqué mercado va dirigido 18
Encuesta 19
Resultados de la encuesta 20
Anexos 25
Mercancía que se venderá 38
Nuevos clientes y como vender más 38
Logotipo y eslogan 39
Promociones 40
Publicidad 40
Nombre del producto 40
Competencia 41

04. Operaciones
Objetivos del área 44
Ubicación del comercio 44
Inventario inicial de mercancias 45
Mobiliario y equipo 45
Lista deproveedores 45
Croquis de la empresa 46
Proceso de producción 47
05. Personal. (Recursos Humanos)
Objetivos del área e importancia del personal 49
Organigrama presente 50
Organigrama futuro 51
Personal y sus funciones 52
Reclutamiento del personal 53
Selección de personal 54
Contratación 55
Inducción 66
Capacitación 67
06. Finanzas
Objetivos del área 72
Dinero que se necesitará para iniciar la empresa 73
De donde se obtendrá el dinero 73
¿Cuánto saldrá el pago del local y servicio? 74
Costo y precio del producto 74
Punto de equilibrio 75
07. Aspectos legales
Requisitos para la operación de la empresa 77
Acta constitutiva 78 02
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo desarrollaremos la creación de un producto

mediante 7 pasos, el cuál tiene como propósito poner en práctica nuestra
creatividad e innovación así como también el emprendimiento como futuros
profesionales.
Mediante una lluvia de ideas seleccionaremos un producto o servicio que
no exista en el mercado o ya existente pero agregándole un plus y dicha
idea la llevaremos a cabo y la expondremos como propuesta de negocio,
buscando convencer a la audiencia de que nuestro producto o servicio
puede ser un proyecto fructífero y exitoso en un futuro.

03
 1. Lluvia de Ideas

IDEA 1

IDEA 5
Chicharrines sin
aceite
Manta térmica
para tortillas

IDEA 2 IDEA 4

Libretas Salsas
artesanales con artesanales
hojas recicladas

IDEA 3

Vino de Jamaica

04
 ANÁLISIS FODA

1. CHICHARRINES SIN ACEITE

Fortalezas Oportunidades

No es dañino. Ventas para el público en

Fácil de hacer. general.
Se usan pocos recursos Elaboración
económicos. Mayor demanda.
Es saludable Aplicar calidad.
Buen mercado para el
producto

FODA
Debilidades Amenazas

Pérdida de dinero por la luz

Gasto de luz.
No a todos les puede gustar
Tener microondas.
Que no se consuma
Competencia.
Caducidad del producto.
En algunos lugares su venta
está prohibida.

05
 ANÁLISIS FODA

2. LIBRETAS ARTESANALES CON

HOJAS RECICLADAS

Fortalezas Oportunidades

Ayudamos al medio ambiente. Será para todo el público

Serán atractivas para el Poder promocionarla fácil
público al ser un producto Poca competencia
innovador. Variedad de diseños.

FODA
Debilidades Amenazas

Que se gaste de más en su Que no la podamos elaborar.

elaboración. Falta de recursos.
Invertir en el diseño (costo). Invertir y que no la compren.
El tiempo extenso de
elaboración.

06
 ANÁLISIS FODA

3. VINO DE JAMAICA

Fortalezas Oportunidades

De fácil acceso Se puede mandar al mundo

Es un producto atractivo para del mercado virtual
su venta Tendencias de consumo por lo
Es un producto Innovador saludable y bienestar físico
Es un producto natural

FODA
Debilidades Amenazas

No cumplir con lo planeado. Mala elaboración del vino.

Que no se venda. Tener poco tiempo de
Se necesitan frascos y tapas fermentación.
especiales que tendrían un Permisos especiales por la
costo elevado. comercialización del alcohol.
Material de empaque con
costo elevado.

07
 ANÁLISIS FODA

4. SALSAS ARTESANALES

Fortalezas Oportunidades

Se puede acompañar con Es muy consumible.

diferentes alimentos.
Precio accesible.
Conocimiento de los procesos.
Fácil de vender (accesible en
cualquier mercado).
Variedad de sabores.
Se puede ir innovando o
mejorando.

FODA
Debilidades Amenazas

Su proceso de elaboración. No tener los recursos

Gastos de envase y suficientes para su
etiquetas. elaboración
Mucha competencia. Problemas sanitarios.
La materia prima es de Se necesita conservador para
temporada. que el producto dure.

08
 ANÁLISIS FODA

5. MANTA TÉRMICA PARA TORTILLA

Fortalezas Oportunidades

Útil para el diario Ventas seguras

Mantiene en estado un Es accesible
producto de alto consumo Variedad de diseños
Es innovador (no es un
producto tan comercializado)

FODA
Debilidades Amenazas

Gasto en su elaboración
Que no cumpla con lo
Modelo de producto fácil de
requerido.
replicar
Alta competencia.
Proceso y tiempo requerido en
No recuperar lo invertido.
su elaboración.
Es un producto muy
Se necesita mano de obra
reemplazable.
capacitada para su
elaboración.

09
DESCRIPCIÓN DE
LA EMPRESA

10
Antecedentes

Nuestra empresa nace el 14 de enero del año 2024, en las instalaciones de la

universidad Privada Del Sur de México, en la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

Esta idea surge inicialmente como un proyecto universitario después de un fructífero

intercambio de ideas en conjunto con los cinco socios, ya antes mencionado; tomando
en cuenta un debate y análisis, entre los actuales fundadores llegamos a la conclusión
que un producto de “SALSAS ARTESANALES” podría ser ideal para ofrecer a nuestro
mercado chiapaneco, sabores nuevos y nuestra propia marca nos atrevimos a lanzar
esta idea de negocio.

Nuestra inspiración se basa en la calidad y el sabor de las salsas de la competencia, ya

que estas no siempre cumplen con las expectativas del cliente y nosotros buscamos
innovar y traer ante el publico nuevos sabores que pueda cumplir con las exigencias del
consumidor.

11
 Misión:

Somos una empresa chiapaneca dedicada a la elaboración y comercialización de

salsas artesanales teniendo como enfoque el alto control de calidad e higiene en la
industria alimentaria. Aprovechando nuestros recursos naturales y artesanales que
nos identifican como chiapanecos, usamos nuestra receta siempre atendiendo a la
necesidad del cliente.

Visión:

Ser una empresa reconocida localmente en el Estado de Chiapas, posicionando

nuestra marca como una de las mejores a nivel local, de acuerdo a la calidad, precio
y sabor, adaptándonos y superando los gustos y preferencias de nuestro mercado,
ser altamente competitivos, satisfaciendo las necesidades y objetivos de nuestros
clientes, trabajadores y proveedores.

12
 PERSEVERANCIA

COMPROMISO

Valores
CALIDAD

RESPONSABILIDAD

INTEGRIDAD

13
Objetivos de la empresa

A corto plazo
Darnos a conocer como empresa
Lograr encontrar proveedores de calidad con un costo accesible.
Ingresar nuestra marca a la industria alimentaria como un producto atractivo y
bueno.

A mediano plazo
Lograr extender nuestro producto en el estado de Chiapas
Consolidar la empresa como una marca reconocida en la región.
Tener clientes potenciales en el estado.

A largo plazo
Posicionarnos en el mercado nacional de las salsas.
Dar a conocer nuestra marca en diferentes ciudades del país.
Aumentar nuestra producción y cubrir con esa demanda, aumentando nuestro
número de clientes, así como también los sabores de las salsas.

14
 Personal de la empresa y sus funciones

DIRECCIÓN GENERAL

Encargados del puesto

Yoxania Esmeralda Saldaña Gordillo
Valeria Vázquez Jiménez

Contabilidad y
Finanzas

Encargados del puesto

Yoxania Esmeralda Saldaña Gordillo
Valeria Vázquez Jiménez

Ventas

Encargados del puesto

Pedro Manuel Yescas López
Erika Judith López Aquino

Producción

Encargados del puesto

Pedro Manuel Yescas López
Erika Judith López Aquino
Mitzi Noemí Ruiz Hernández,

15
 Apoyo Legal
Lic. Alberto Marroquín Balbueno

Apoyo Contable

Lic. C.P. Roger Alberto González Ruíz.

16
PASO 3.
MERCADOTECNIA

17
Objetivos del área de Mercadotécnia

A corto plazo
Promocionar nuestra salsa para darnos a conocer en el mercado a través de
redes sociales y publicidad
Dar degustaciones a tiendas abarroteras para que la compartan con sus clientes
y poder entrar como proveedores de ellos.

A mediano plazo
Conseguir posibles clientes potenciales dando promoción a través de expo
ventas y ferias.
Aumentar el número de impresiones en redes sociales, haciendo publicidad a
nuestras páginas a través de eventos sociales.

A largo plazo
Aumentar el tráfico de nuestros sitios web, a través de contenidos nuevos en las
redes sociales, invirtiendo en la promoción de ellas.
Realizar convenios con empresas de frituras o de alimentos para que den
promoción de nuestros productos.

Clientes: ¿A qué mercado va dirigido?

Nuestro mercado está dirigido a las tienditas abarroteras

18
 Encuesta
pemyv s.a. de c.v. “la artesana”
1. ¿Has probado alguna salsa de sabor?
SÍ
NO
2. ¿Qué grado de picante consumes?
Alto
Medio
Bajo
3. ¿Con qué frecuencia a la semana lo consumes?
1 día
3 días
Todos los días
4. ¿Estarías dispuesto a probar nuestros sabores de salsa (mango, Jamaica y
tamarindo)?
Sí
No
5. ¿Qué tipo de chile es de tu preferencia?

Habanero
Jalapeño
Chile de árbol
Chile blanco
6. ¿Qué tipo de envase prefieres para tu salsa?
Plástico
Vidrio
7. ¿Cómo prefieres la consistencia de tu salsa?
Espesa
Aguada
8. ¿Qué es lo que consideras más importante en una salsa?
Sabor
Color
Consistencia
9. ¿Cuál crees que sea el mejor lugar para promocionar la salsa?

Radio
Internet
Televisión
10.¿Qué buscas al momento de adquirir este producto? 19

Precio accesible
Marca
Buena calidad
 Resultados de la encuesta

1. ¿Has probado alguna salsa de sabor?

2. ¿Qué grado de picante consumes?

20
 Resultados de la encuesta

3. ¿Con qué frecuencia a la semana lo consumes?

4. ¿Estarías dispuesto a probar nuestros sabores de salsa (mango, Jamaica y

tamarindo)?

21
 Resultados de la encuesta

5. ¿Qué tipo de chile es de tu preferencia?

6. ¿Qué tipo de envase prefieres para tu salsa?

22
 Resultados de la encuesta

7. ¿Cómo prefieres la consistencia de tu salsa?

8. ¿Qué es lo que consideras más importante en una salsa?

23
 Resultados de la encuesta

9. ¿Cuál crees que sea el mejor lugar para promocionar la salsa?

10.¿Qué buscas al momento de adquirir este producto?

24
Anexos

25
Anexos

26
Anexos

27
Mercancía que se venderá

1. Salsa habanera de
Mango

2. Salsa habanera de
jamaica

3. Salsa habanera de
tamarino

Nuevos clientes y como vender más

Para atraer nuevos clientes y así aumentar las ventas hemos diseñado la
siguiente estrategia:
Dar degustaciones gratis en tienditas para poder persuadir por medio de
pruebas a nuestros prospectos de clientes.
Asistir a eventos gratuitos como ferias, expos, entre otros para dar a conocer
nuestros productos.

38
 Logotipo

Eslogan “El arte del sabor”

39
 Promoción

“En la compra de 2
productos llévate el 3ro a
mitad de precio”

Publicidad
Nuestras Redes Sociales

PEMYV “La artesana”

PEMYV “La artesana”

Nombre del producto y descripción de lo que

se venderá

Nuestro producto llevará el nombre de nuestra marca “la artesana”, tendremos 3

sabores principales de salsa: mango, tamarindo y Jamaica. El ingrediente principal
de nuestro producto será el chile Habanero. 40
 Competencia

Competencia Directa

La Anita Condimentos
y salsas

La Arrecha

41
 Competencia

Competencia Indirecta

Conservas la costeña

Grupo Herdez

42
PASO 4.
OPERACIONES

43
Objetivos del área de operaciones

A corto plazo
Buscar proveedores de los materiales e ingredientes que vamos a ocupar para la
elaboración de las salsas.
Tener el lugar en donde se llevará acabo la elaboración de las salsas.
Crear un sabor de salsa que logre llamar la atención de todas las personas.

A largo plazo
Elaborar diferentes sabores de salsas.
Tener más puntos de comercio en diferentes áreas para facilitar su distribución.
Tener un establecimiento completo y proveedores fijos de calidad.

Ubicación del negocio

Domicilio Fiscal: 1ª Privada Oriente sur #143. Colonia Industrial. C.P.29096.

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

44
Inventario Inicial

400 botellas
400 etiquetas
4 botellas de aceite de Olivo.

Mobiliario y equipo

Una mesa
Sillas
Estante
Barra de cocina (Encimera)
Trastero
Organizadores
Teléfono
Lap top • Bolígrafos
Caja registradora
WIFI

Lista de proveedores

Frutas y verduras Cristi (Mercado San Juan)

Chiles y semillas “Don fer” (Central de abastos)
Frutas y Legumbres Crysti (Central de abastos)
Disfruta frutas y verduras (Central de abastos)
DCJ Envases.
JR Envases
Productos y Maquinaria para la Industria Embotelladora S.R.L de C.V (PROMAQ)

45
 6. CROQUIS DE LA EMPRESA

BAÑOS RECEPCIÓN

EXTINTOR

ÁREA DE DESCANSO ALMACÉN

(BODEGA)

BAÑOS

COMEDOR

DESIGNED BY :

ÁREA DE
PRODUCCIÓN
 Proceso de producción

1. Preparar los

01 ingredientes.

Los ingredientes se lavan, y

pelan (dependiendo el sabor

Cocción
Se cocinan los ingredientes a 02
fuego lento con un poco de
aceite para medio asar las
verduras y fruta

Trituración
03 Una vez cocido los ingredientes
se ponen en el molcajete y se
mezclan hasta obtener una
consistencia espesa.

Envasado
Se envasa la salsa en su botella 04
correspondiente, se etiqueta y
almacena para su venta

47
PASO 5. PERSONAL
(RECURSOS
HUMANOS)

48
Objetivos del área de recursos humanos

A corto plazo
Atraer, reclutar y retener a los candidatos al puesto de trabajo que estén
potencialmente cualificados y talentosos para que contribuyan al éxito
organizacional de la empresa.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura que respalde los valores
y objetivos de la empresa.
Motivar y Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización.

A largo plazo
Establecer sistemas y procesos eficientes para evaluar y gestionar el
desempeño de los empleados, proporcionando retroalimentación y
oportunidades de mejora.
Identificar y desarrollar líderes potenciales dentro de la organización para
aumentar el rendimiento y productividad dentro de la empresa.
Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios competitivos
para atraer y retener el talento.

Importancia del personal en la empresa

Nuestros Recursos Humanos es una de las áreas de mayor importancia para

nosotros ya que, para que podamos ser una empresa productiva y de calidad
debemos de tener líderes al frente que estén motivados, que les guste lo que están
haciendo y se sientan cómodos y felices, ya que ellos serán los que nos
representen con los clientes.
Tenemos que lograr que nuestro personal se vea como un equipo para que todos
trabajemos en conjunto a un mismo objetivo. Para ello debemos de trabajar
principalmente en la motivación de cada integrante de la empresa, cuidar de ellos
para que ellos cuiden de cada uno de nuestros clientes.

49
 Organigrama presente

Dirección general

Contabilidad y
Ventas Producción Informática
finanzas

50
 Organigrama futuro

Dirección general

Recursos Producción y Soporte y

Finanzas Marketing
Humanos ventas desarrollo

Formación Control de Área

Contabilidad Informática
calidad comercial

Jefatura de Operativos Imágen y Nuevos

Administración
servicios comunicación proyectos

Jardinería Control Limpieza Mantenimiento

51
 Personal que se necesitará y sus
funciones

Promotor

Funciones específicas:
Hacer nuevos clientes
visitar constantemente la cartera de clientes previamente hecha para
levantar los pedidos de las respectivas salsas con cada cliente.
Promocionar el producto a nuevos clientes

Chófer

Funciones específicas:
Visitar constantemente la cartera de clientes hecha por el promotor.
Surtir a los pedidos previamente hechos.

Auxiliar de Producción

Funciones específicas:
Elaborar la salsa manteniendo todas las medidas de higiene posible en cuanto a
los alimentos utilizados.

Empaquetador

Funciones específicas:
Verter la salsa en sus específicos envases, procediendo luego a su respectivo
sellado.

52
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

53
SELECCIÓN DE PERSONAL

Se ponen anuncios
impresos en las sucursales
CONTRATACIÓN
y se postea la vacante en
redes sociales

Se abre
la vacante

Se agenda a la
entrevista a los
Preselección: Se
posibles
recibe CV y solicitud
candidatos
de empleos (digital o
física)

54
CONTRATACIÓN

TIPOS DE CONTRATO

Contrato Individual
Contrato de
confidencialidad

55
CONTRATO
INDIVIDUAL

56
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON
PERIODO DE PRUEBA.

En la ciudad de ___________a _____ de __________de dos mil_______ los que

suscribimos el presente a saber: que celebran por una parte la persona
(física/moral) denominada __________________________________________,
representada por _________________________, a quien en lo sucesivo se le
denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la otra
______________________, por su propio derecho quien en delante de le
denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en
celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:

DECLARACIONES

I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN”
_________________________ declara ser una persona (física o moral),
dedicada a _____________________________________, con domicilio
en______________________, de esta ciudad, con Registro Federal de
Contribuyentes__________________________ o en su caso con escritura
pública ______________________.

II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse _____________________________

con ___ de edad, sexo _____estado civil _____ nacionalidad __________,
Clave Única de Registro de Población ____________________________,
Registro Federal de Contribuyentes________________________ y con
domicilio ubicado en _____________________

CLÁUSULAS

PRIMERA.- El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado

con periodo de prueba.

SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene

un periodo de prueba de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto
de extensión del mismo, “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los
requisitos y que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las
labores para las cuales será contratado, de lo contrario a juicio del patrón tomando
en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo 153- E de la Ley
Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará por terminada la
relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (el periodo de prueba podrá
extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales
especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del
Trabajo.

TERCERA.- “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa

explicación del periodo de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los
conocimientos y aptitudes necesarios para el desarrollo del mismo, por lo que está
conforme en prestar los servicios a prueba para “ EL PATRÓN” durante el término
de 30 días.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON” , tales
como __________________________ realizando funciones de _____________en
el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario___________ en
moneda de curso legal por la cantidad de $__________________ (especificar
lugar de pago).

QUINTA.- Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios
al patrón con una jornada de ________, (especificar horario y duración de la
jornada diaria y semanal, tipo de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o
mixta y señalar tiempo de descanso diario).

SEXTA.- “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la

jornada legal, cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de
trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como
extraordinarios y se pagarán, de conformidad con lo establecido en los artículos
66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo..

SÉPTIMA.- Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un
día de descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho
descanso se disfrutará el día ______ de cada semana, de conformidad con lo
establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo serán días
de descanso obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal
del Trabajo.

OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional

de vacaciones al tiempo de servicios prestados, con un prima del 25% sobre los
salarios correspondientes a la misma, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA- “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse

antes del veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y
cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague la
parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que ordene “EL PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo
134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de que el médico que practique
dicho examen será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA PRIMERA.- El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente

pactado, conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL
PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley
Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de

seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la
Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA.- “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR”

ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a
permitir que “EL PATRÓN” le haga los descuentos a su salario que sean
necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo
relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DÉCIMA QUINTA.- Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y
derechos que mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas
expresa en el presente contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo.

Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y
al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando
un ejemplar en poder de cada una de ellas.

TRABAJADOR PATRÓN

_________________________ _____________________________

TESTIGO TESTIGO

_____________________________ _____________________________
 CONTRATO DE
CONFIDENCIALIDAD

60
 CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD

Este Contrato de Confidencialidad, en adelante denominado como el CONTRATO, se celebra entre, ,

RUT71.614.000-8, con domicilio en_____________________; Empresa , cuyo giro es
, RUT: , con domicilio en
, Comuna de , Ciudad de , Chile.

POR CUANTO cada una de las partes de este CONTRATO tiene determinada información,
conocimientos y datos de su propiedad exclusiva relacionada con el PROYECTO, en adelante la
INFORMACIÓN, que puede, en el curso de las interacciones, tener que ser revelada de una parte a la
otra parte; y

POR CUANTO cada una de las partes de este CONTRATO entiende que la revelación de
INFORMACIÓN estará sujeta a los términos y condiciones de este CONTRATO.

Las partes acuerdan lo siguiente:

01. INFORMACIÓN

Para los fines del presente CONTRATO, INFORMACIÓN significará toda información,
conocimiento y datos, técnicos o no, que estuviere en posesión de una de las partes, en adelante
denominada como la PARTE REVELADORA, que tenga el carácter de relevante y que fuere revelada
a la otra parte, en adelante denominada como la PARTERECEPTORA, en relación al PROYECTO.
Asimismo, INFORMACIÓN significará también, toda la información que sea desarrollada por la
PARTE RECEPTORA que incorpore la INFORMACIÓN revelada por la PARTE
REVELADORA.

01.01. La INFORMACIÓN significa toda información y know-how, sea o no por escrito, digital,
tangible o no, relacionada directa o indirectamente con el negocio, asuntos técnicos o financieros de la
Parte Reveladora o sus subsidiarias, filiales, clientes, potenciales clientes, proveedores o potenciales
proveedores, que del contenido de la misma se pudiere razonablemente entender que tiene tal calidad. La
Información puede incluir, a modo ilustrativo y sin que constituya limitación, cualquier invento, producto,
fórmula, algoritmo, método, técnica, composición, compuesto, proyecto, conceptos de productos,
desarrollos, plan, información de ventas, información y nombres de clientes, aparato, equipo, secreto
comercial, proceso, investigación, informe, dato clínico, dato financiero, dato técnico, programa
computacional, software, documentación de software, diseño de hardware, tecnología, información de
precios, diseños, bocetos, fotografías, planos, dibujos, planillas, correos electrónicos, conceptos de
producto, especificaciones, muestras ( aún de equipos y herramientas) plan de comercialización o
negocios, estructura societaria destinada al cumplimiento de la normativa vigente, pronóstico, estado
financiero no publicado, presupuesto, definiciones de mercado licencia, precio, costo y dato relativo al
personal.

02. USO PERMITIDO

La PARTE RECEPTORA (a) mantendrá en estricta confidencialidad toda la INFORMACIÓN

recibida de la PARTE REVELADORA y (b) usará esa INFORMACIÓN solamente para el fin de
evaluar las posibilidades de hacer negocios o de celebrar otros acuerdos comerciales con la PARTE
REVELADORA concernientes a esa INFORMACIÓN.

02.01. La reproducción de la INFORMACIÓN no está permitida, a menos que esté debidamente

autorizada por escrito por la PARTE REVELADORA. Si la PARTERECEPTORA necesitase más
copias de la INFORMACIÓN, deberá obtener una autorización de la PARTE REVELADORA, para

1
reproducirla o pedir copias adicionales a la PARTE REVELADORA.

02.02. La PARTERECEPTORA empleará todos los esfuerzos razonables (pero en ningún caso serán
menores a los esfuerzos empleados para salvaguardar su propia información confidencial) para
mantener en estricta confidencialidad la INFORMACIÓN y/o cualquier conocimiento que pudiere ser
compartida a través del examen de la misma o de su redacción.

02.03. En todo caso, las partes acuerdan que las obligaciones derivadas de este CONTRATO son las
obligaciones mínimas que deben cumplirse respecto al manejo de la INFORMACIÓN. De este modo
las partes pueden asumir obligaciones adicionales, para el cabal cumplimiento de lo dispuesto en el
presente contrato.

02.04. La PARTE RECEPTORA restringirá la revelación de la INFORMACIÓN a sus empleados,

de acuerdo con la necesidad que dichos empleados tengan de conocer la INFORMACIÓN, y deberá
informar a esos empleados sobre la naturaleza confidencial de la misma y establecer los resguardos
necesarios para que dichos empleados cumplan a cabalidad con las obligaciones y restricciones
impuestas respecto de la INFORMACION.

02.05. Si la INFORMACIÓN tuviere que ser revelada a terceros que no sean empleados de la
PARTE RECEPTORA, esa revelación estará sujeta a la aprobación previa y por escrito de la PARTE
REVELADORA, pero la revelación no tendrá lugar a menos de que ese tercero asuma la obligación de
salvaguardar la INFORMACIÓN de la misma manera en que se establece en el presente
CONTRATO.

02.06. La PARTE RECEPTORA acepta que, siempre que sea aplicable, no reestructurará,
desarmará, desunirá, ni de cualquier otra manera, analizará la construcción física de la
INFORMACIÓN.

03. EXCEPCIONES A LA CONFIDENCIALIDAD

La confidencialidad derivada del presente CONTRATO no se aplicará a la INFORMACIÓN que: (a)

haya sido total e independientemente desarrollada por la PARTE RECEPTORA sin uso de la
INFORMACIÓN de la PARTEREVELADORA; (b) haya sido o se volviere disponible en forma
general para el público, sin que sea debido al incumplimiento de este CONTRATO, (c) al momento de
la revelación a la PARTERECEPTORA, haya sido legalmente conocida por ésta y libre de
restricciones; (d) haya sido legalmente revelada a la PARTERECEPTORA, sin deber alguno de
confidencialidad, por parte de algún tercero que tuviere el derecho de hacerlo; (e) su revelación haya
sido aprobada por escrito por la PARTE REVELADORA; (f) haya sido revelada en respuesta a una
orden válida emanada de la autoridad competente, en el entendido de que la PARTE RECEPTORA
notificará primero por escrito a la PARTE REVELADORA sobre dicha orden y le permitirá a la
PARTE REVELADORA buscar un recurso pertinente para evitar dicha revelación.

03.01. Las excepciones (a) y (c) están sujetas a la prueba de documentación que respalde la acción
correspondiente que pruebe la posesión anterior de la INFORMACIÓN.

03.02. Sujeto a las condiciones establecidas en el punto 03.03 siguiente, la excepción también es
aplicable si la revelación fuere hecha a compañías afiliadas. Para los fines de este CONTRATO el
término “Afiliada” significa toda entidad que directa o indirectamente controla, es controlada por, o
está bajo control común con una de las partes de este CONTRATO.

03.03. Antes de revelar INFORMACIÓN a una Afiliada, la PARTE REVELADORA deberá

informarle a la Afiliada que la INFORMACIÓN: (a) deberá ser mantenida en forma confidencial; y
(b) está bajo otras restricciones impuestas sobre revelaciones posteriores, las que serán debidamente
informadas a la Afiliada. La revelación sólo podrá hacerse si la Afiliada acepta formalmente recibir la
INFORMACIÓN bajo esas condiciones.

03.04. Los derechos y obligaciones de las partes producirán sus efectos en beneficio de sus respectivas
Afiliadas y podrán ser ejercitados directamente por esas Afiliadas.

2
04. IDENTIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN

Las partes acuerdan que toda INFORMACIÓN a ser transmitida o revelada debe ser considerada
confidencial sin necesidad de ninguna identificación especial.

05. PLAZO DEL CONTRATO

La obligación de confidencialidad de este Contrato se mantendrá vigente, por un plazo de 3 (tres) años
contado desde la firma del presente Contrato aun cuando las conversaciones, participación o
negociaciones de las partes no prosperen o llegue a término por cualquier motivo.

6. AUSENCIA DE LICENCIA NI OTORGAMIENTO DE DERECHOS

Nada en este CONTRATO será considerado o interpretado como el otorgamiento de una licencia de
ningún tipo por la PARTE REVELADORA a la PARTE RECEPTORA sobre alguna solicitud de
patente, patente, marca comercial, derecho de autor, secreto comercial u otra información que pudiere
ser considerada como propiedad intelectual o industrial.

Toda INFORMACION es y permanecerá de propiedad de la Parte Reveladora. Al revelar

INFORMACION A la Parte Receptora, la Parte Reveladora no otorga ningún derecho explícito o
implícito a la Parte Receptora con respecto a las patentes, propiedad intelectual, marcas comerciales,
información de secretos comerciales, know how, o cualquier otra INFORMACION de Propiedad
Exclusiva que pertenezcan a la Parte Reveladora

07. DEVOLUCIÓN DE LA INFORMACIÓN

A la terminación del presente CONTRATO o por solicitud de la PARTE REVELADORA, la

PARTE RECEPTORA inmediatamente devolverá o destruirá, tomando las medidas de seguridad
necesarias, toda la INFORMACIÓN tangible, junto con todas y cada una de las copias que estuvieren
en su poder. Si la INFORMACIÓN fuere destruida, la PARTE REVELADORA tendrá el derecho de
pedir a la PARTE RECEPTORA una declaración escrita indicando que la PARTE RECEPTORA ya
no tiene la posesión de la INFORMACIÓN, en razón de su destrucción, indicando la fecha respectiva.

08. TERMINACIÓN

Este CONTRATO terminará en caso de que ocurra el primero de los siguientes casos:

a. El vencimiento de su plazo, según se establece en la Cláusula 5 anterior.

b. La celebración de cualquier acuerdo definitorio entre las partes respecto de esta misma materia
que contemplará obligaciones de confidencialidad respecto de la INFORMACIÓN.

09. ORDEN DE NO HACER

La Parte Receptora consiente en reembolsar, indemnizar y mantener indemne a la Parte Reveladora y a

sus ejecutivos, directores, empleados, agentes, consejeros y consultores frente a cualquier daño, pérdida o
gasto incurridos por los mismos como resultado del uso de Información por la Parte Receptora en
contravención a los términos del presente Acuerdo.

Se entiende y acuerda que un pago de perjuicios no sería una indemnización suficiente frente a alguna
3
violación del presente Acuerdo por la Parte Receptora, y que la Parte Reveladora estará facultada a exigir
además un cumplimiento específico como recurso frente a tal violación. Dicho recurso no se entenderá
ser un recurso exclusivo frente a una violación del tipo señalado con respecto al presente Acuerdo, siendo
adicional a cualquier otro recurso disponible para la Parte Reveladora de acuerdo a la ley o la equidad.
10. LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN

El presente CONTRATO será interpretado y regulado por las leyes de la República de Chile.

Para todos los efectos del presente CONTRATO, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago.

Toda duda, divergencia, controversia o dificultad que se suscite entre las partes con motivo de la
validez, interpretación, aplicación, cumplimiento, resolución o terminación del presente contrato, se
resolverá mediante arbitraje conforme al reglamento del Centro de Arbitrajes y Mediaciones de
Santiago, de la Cámara de Comercio de Santiago A.G.

Las partes confieren poder especial irrevocable a la Cámara de Comercio de Santiago A.G. para que, a
solicitud de cualquiera de ellas, designe al árbitro arbitrador de entre los integrantes del cuerpo arbitral
del Centro de Arbitrajes y Mediaciones antes referido.

En contra de las resoluciones del arbitrador, no procederá recurso alguno, por lo que las partes
renunciarán expresamente a ellos. El árbitro queda especialmente facultado para resolver todo asunto
relacionado con su competencia y/o jurisdicción.

11. SUCESIÓN

El presente acuerdo será válido y obligatorio para las partes, sus sucesores y cesionarios.

12. RENUNCIA

Ninguna renuncia que se haya dado por un evento determinado por cualquiera de las partes, ya sea
escrita u oral, de algún derecho que se derive del presente CONTRATO será obligatoria en un evento
posterior y ninguna concesión de cualquiera de las partes será tratada como una modificación del
presente CONTRATO a menos que fuere específicamente acordada por escrito como una
modificación.

13. DIVISIBILIDAD

Si alguna disposición de este CONTRATO fuere declarada inválida o inexigible por alguna razón,
este CONTRATO será ajustado, en lugar de ser anulado, si fuere posible, con el fin de lograr la
intención de las partes en la medida que sea posible. En ese caso, todas las demás disposiciones de este
CONTRATO serán consideradas válidas y exigibles con el mayor alcance posible.

14. INTEGRIDAD DEL CONTRATO

Este CONTRATO constituye el acuerdo íntegro entre las partes en cuanto a la INFORMACIÓN y
sustituye a todas las discusiones previas entre ellas relacionadas con la misma.

15. MODIFICACIONES

Ninguna modificación o enmienda de este CONTRATO será válida u obligatoria para las partes, a
menos que esté hecha por escrito y firmada por cada una de las partes por su funcionario o
representante autorizado.

16. DISPOSICIONES ADICIONALES

4
Ninguna de las partes podrá ceder o transferir este CONTRATO a terceros, sin la aprobación por
escrito de las demás partes.

En virtud de lo anterior, las partes han firmado el presente CONTRATO el día XX de XXX del año
20XX

Nombre:
Representante Legal:
Empresa: PEMYV S.A. DE C.V.

5
 INDUCCIÓN

Personal a cargo: Encargado de RH

MANUAL DE BIENVENIDA

Te damos la bienvenida a este gran equipo de trabajo, donde todos nos

tratamos con respeto, y nos regimos por los valores y normas de la empresa
para tener un buen ambiente laboral. Los valores que caracterizan nuestra
empresa son

Somos una empresa chiapaneca que surgió el 12 de enero de 2024 en

Tuxtla Gutiérrez que se dedica a la elaboración y distribución de salsas de
sabores y nos hemos posicionado en el gusto de los chiapanecos. En el
puesto que desempeñaras, serás el encargado de supervisar la producción
y checar la calidad del producto para cumplir con la calidad de nuestro
producto y seguir en el gusto de los consumidores.

66
 DESARROLLO DEL PERSONAL

ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Personal a cargo: Encargado de RH y Encargado de producción

La capacitación dudará una semana, de la cual se dividirá en dos partes:

1. La primera capacitación será un pequeño curso de inducción a la
empresa donde se enseñará lo siguiente:
Misión
Visión
Valores
Objetivos
Descripción del puesto
Recorrido por la empresa
Presentación con los compañeros.

2. La segunda parte de la capacitación será a cargo de un representante del

área al que se le asignará, en este caso, producción, donde se le enseñará:
Proceso de elaboración del producto.
Ubicación de la materia prima
Empaquetado
Pruebas de calidad
Limpieza de are

67
 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

PEMYV S.A. DE C.V.

PUESTO PRESTACIONES SUELDO MENSUAL

-Vacaciones
Promotor -Aguinaldo (15 días) $7,500.00
-Seguro de IMSS

-Vacaciones
Chofer -Aguinaldo (15 días) $7,000.00
-Seguro de IMSS

-Vacaciones -Aguinaldo
Auxiliar de
(15 días) -Seguro de $7,500.00
producción
IMSS

68
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Autoevaluación

1. ¿Cómo consideras que has evolucionado en los últimos 6 meses?

2. ¿A qué desafíos te enfrentaste en los últimos 6 meses de los que te sientas orgulloso?
¿Cómo los abordaste?
3. ¿Qué objetivos profesionales te propones alcanzar en los próximos 6 meses? ¿Cómo
planeas lograrlos?
4. ¿Qué apoyo o recursos adicionales necesitas para alcanzar tus objetivos?
5. ¿Qué habilidades o nuevos conocimientos te gustaría desarrollar para mejorar tu
rendimiento?
6. ¿En qué áreas necesitas mejorar?
7. ¿Cómo valoras tu propio trabajo en equipo y las relaciones interpersonales con tus
compañeros y manager?

Evaluación por parte del gerente a los líderes de las áreas

1. ¿Cómo calificarías el desempeño del empleado en relación a los objetivos marcados para los
últimos 6 meses?
2. ¿Qué logros o contribuciones notables ha realizado el empleado en este período?
3. ¿Qué áreas de mejora has detectado en referencia al desempeño del empleado?
4. ¿Qué puntos fuertes has detectado en el empleado?
5. ¿En qué áreas han demostrado un mayor crecimiento?
6. ¿Han aprendido alguna habilidad nueva?
7. ¿Han asumido nuevas responsabilidades en los últimos meses?
8. ¿Cuál ha sido el impacto del empleado en el equipo?
9. ¿Cómo ve el progreso del empleado hacia sus objetivos en los próximos 6 meses?

69
 RELACIONES DE TRABAJO

IMPORTANCIA
Para que las relaciones de trabajo se logren de manera efectiva dentro de la empresa,
es preciso tener una buena comunicación; esto es, que se entiendan las instrucciones
y la manera de realizar cada una de las actividades, lo cual ayudará a que exista buena
interrelación entre los integrantes.
La empresa utilizará principalmente las circulares y los avisos, y para cuestiones
informales (no de trabajo) se empleará un patrón verbal con cada colaborador de
PEMYV.
Para motivar al personal que laborará dentro de la empresa se evaluará cada mes su
desempeño, entonces el empleado que haya realizado mejor sus actividades será
recompensado con un bono de productividad.

OBJETIVOS QUE SE
ACTIVIDADES
DEBEN ALCANZAR

Se premiará con un bono al

empleado del mes.
Fomentar el trabajo en equipo Se harán dinámicas por semana
para fomentar el trabajo en equipo.
Mantener una buena Se harán reuniones mensuales
comunicación donde se exponga un tema
referente a los valores de la
Motivar al equipo empresa.

Calidad personal y de vida de

todos los miembros de
la organización.

70
PASO 6. FINANZAS

71
OBJETIVOS DEL ÁREA DE FINANZAS

Objetivos a corto plazo

Obtener el dinero necesario

Aumentar fuentes de ingresos
Reducir los costos y gastos y tener un flujo de caja positivo
Alcanzar la sostenibilidad financiera
Considerar fuentes de financiamiento

Objetivos a largo plazo

Generar un monto superior de ganancias que a cuando se comenzó

Aumentar el valor de las acciones
Convertirnos en una empresa financieramente estable
Tener presupuestos más que suficientes para la adquisición de nuevos
materiales sin que afecte el flujo en la empresa

72
DINERO QUE SE NECESITARÁ PARA INICIAR LA EMPRESA

Mobiliario y equipo

Donativos

DE DONDE SE OBTENDRÁ EL DINERO QUE SE NECESITARÁ

El dinero se obtendrá de la aportación de cada socio en partes iguales:

Inversionitas Aportación total

Cada socio
aportará $12,500.00
$2,500.00 (5
socios) 73
CUÁNTO SALDRÁ EL PAGO DEL LOCAL Y SERVICIOS

Servicios Gasto tolal

Servicio de luz
$116.50

Servicio de agua $62.50

Servicio de internet $200.00

TOTAL $379.00

COSTO Y PRECIO POR PIEZA

Salsa de mango con habanero

Salsa de tamarindo con habanero

74
 Salsa de Jamaica con habanero

PUNTO DE EQUILIBRIO

Para poder recuperar lo invertido y así empezar a obtener ganancias

debemos vender 500 piezas de salsas considerando el precio mas barato
de nuestros 3 productos, a partir de 501 piezas obtendremos nuestro punto
de equilibrio.

75
PASO 7. ASPECTOS
LEGALES

76
 MARCO LEGAL
PEMYV S.A. DE C.V.

Nuestra empresa está constituida bajo el régimen de Persona Moral en la Sociedad

Anónima de Capital Variable (S.A. de C.V.), Es una empresa de carácter capitalista.
La obtención del capital se efectúa mediante la emisión pública de acciones, las
acciones son de libre transmisión. Es una organización que siempre tendrá
oportunidades de crecimiento y expansión económica. Las condiciones que se sujeta
la sociedad anónima le permite poder iniciar grandes proyectos en el mercado.

Para dar de alta a nuestra empresa se deben realizar los siguientes trámites
Escritura de constitución
Registro mercantil
Alta en Hacienda
Alta en la Seguridad Social
Contrato de trabajo
Licencias y permisos:

Para dar de alta a nuestra empresaen hacienda necesitamos hacer estos pasos:
Solicitar dos copias del formulario.
Llenar los dos formatos por separado.
Anexar copia certificada del acta constitutiva y del resto de los documentos
requeridos.
Entregarlo en las oficinas de la SHCP.Esperar la respuesta.

77
ACTA CONSTITUTIVA

78
-------------------------------INSTRUMENTO NÚMERO 3986------------------------------------
---------------------(TRES MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y SEIS -------------------------
--------------------VOLUMEN NÚMERO 53 (CINCUENTA Y TRES) ------------------------
ACTA CONSTITUTIVA

En la Ciudad de Tuxtla Gutiérrez Chiapas, siendo las doce horas del día catorce de
enero del año dos mil veinticuatro, nosotros, Yoxania Esmeralda Saldaña Gordillo,
Pedro Manuel Yescas López, Valeria Vázquez Jiménez, Mitzi Noemí Ruiz
Hernández, Erika Judith López Aquino, de nacionalidad MEXICANA, mayor de
edad, de este domicilio y titular de la cédula de identidad N° y 2344277945 de
nacionalidad MEXICANA, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cédula de
identidad N° 2244277956, de nacionalidad MEXICANA, mayor de edad, de este
domicilio y titular de la cédula de identidad N° 2321274249, de nacionalidad
MEXICANA, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cédula de identidad
N°2393266948, de nacionalidad MEXICANA, mayor de edad, de este domicilio y
titular de la cédula de identidad N° 223356698 por el presente documento declaramos
que hemos resuelto constituir, tal como hacemos en el presente acto, una Sociedad
Anónima alineada con las cláusulas contenidas en el presente documento, el cual
servirá a su vez de Acta Constitutiva y Estatutos Sociales.

DENOMINACIÓN, DOMICILIO, DURACIÓN Y OBJETO

CLÁUSULA PRIMERA: La compañía se denominará PEMVY, y el domicilio

principal de la sociedad es 1ª SUR OTE 106 M44 LT3 COLONIA INDUSTRIAL CON
CÓDIGO POSTAL 29096; pero podrá establecer sucursales, agencias,
representaciones u oficinas en cualquier otro lugar de MÉXICO, o en el exterior.

CLÁUSULA SEGUNDA: La sociedad durará 70 años, contados desde la inscripción

de este Documento Constitutivo y Estatutos Sociales en el correspondiente Registro
Mercantil. La Asamblea de Accionistas podrá acordar la prórroga o abreviación de
la duración de la Compañía, previo al cumplimiento de las respectivas formalidades
legales.
CLÁUSULA TERCERA: La compañía tendrá por objeto la prestación de servicios
de toda naturaleza, en especial FABRICACIÓN, COMERCIALIZACIÓN Y
DISTRIBUCIÓN DE SALSAS ARTESANALES, PREPARADOS DE MICHELADAS,
MERMELADAS, PURÉS, NECTAR y cualquier otro acto de lícito comercio, conexo
o no y no limitando los intereses comerciales de la compañía. La sociedad podrá
efectuar todos los actos, gestiones y negociaciones relacionadas con su objeto
social actuando en su propio nombre o como agente, factor o contratista de terceros.
En general, la sociedad podrá realizar cualquier actividad de lícito comercio, pues
la anterior enumeración es de carácter enunciativo y no taxativo.

DEL CAPITAL Y LAS ACCIONES

CLÁUSULA CUARTA: El capital de la compañía es la cantidad de $50,000.00,

dividido en CINCO acciones con valor nominal de $10,000.00 cada una, el cual ha
sido suscrito íntegramente y totalmente pagado, según consta en depósito bancario,
que se anexa al presente documento. De acuerdo con el aporte efectuado por cada
accionista, Yoxania Esmeralda Saldaña Gordillo ha suscrito la cantidad de VEINTE
POR CIENTO DE acciones y ha pagado la cantidad de $10,000.00, Pedro Manuel
Yescas López ha suscrito la cantidad de acciones VEINTE POR CIENTO DE
acciones y ha pagado la cantidad de $10,000.00. Valeria Vázquez Jiménez ha
suscrito la cantidad de acciones VEINTE POR CIENTO DE acciones y ha pagado
la cantidad de $10,000.00., Mitzi Noemí Ruiz Hernández ha suscrito la cantidad de
acciones VEINTE POR CIENTO DE acciones y ha pagado la cantidad de $10,000.00
y Erika Judith López Aquino, ha suscrito la cantidad de acciones VEINTE POR
CIENTO DE acciones y ha pagado la cantidad de $10,000.00. Las acciones son
nominativas y no podrán ser convertidas al portador. El capital social podrá ser
aumentado o reducido según lo exijan las circunstancias y de acuerdo a lo
estipulado en el Código de Comercio vigente.

CLÁUSULA QUINTA: Las acciones son indivisibles con respecto a la sociedad, la

cual solo reconocerá un propietario por cada una de estas; así mismo, confieren a
sus propietarios iguales derechos y cada una de estas representará un (1) voto en
la asamblea general de accionistas.

DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LA DIRECCIÓN

CLÁUSULA SEXTA: La administración y dirección de la compañía estarán a cargo

de una Junta Directiva, compuesta por un presidente y un vicepresidente, que
podrán ser o no accionistas, los cuales durarán 2 años en sus funciones y
pudiéndose reelegir.

CLÁUSULA SÉPTIMA: Los miembros de la Junta Directiva, antes de comenzar en

el ejercicio de sus funciones, deberán depositar en la caja social ________ acciones
de la compañía. Si algún miembro no fuese accionista, el expresado depósito lo
efectuará por él algún otro accionista de la compañía.

CLÁUSULA OCTAVA: El presidente y vicepresidente actuando CONJUNTA O

SEPARADAMENTE, verificada a través de la suscripción o firma respectiva, podrán
obligar en todos los casos a la sociedad y tendrán amplias facultades de
administración y dirección de la sociedad. En consecuencia, podrán
__________________________________________________________________
____________________________________________________________, y en el
entendido de las facultades aquí conferidas lo son solo a título meramente
enunciativo y no con carácter limitativo o taxativo.

CLÁUSULA NOVENA: El ejercicio económico de la compañía comenzará el día

________________ y terminará el día ___________________ de cada año,
excepto el primer ejercicio, el cual comenzará a partir de la fecha de inscripción de
este presente documento y terminará el día __________________.

DE LAS ASAMBLEAS
CLÁUSULA DÉCIMA: El gobierno y la Suprema Dirección de la Compañía
corresponde a la Asamblea de Accionistas legalmente constituida, cuyas
decisiones, acuerdos y resoluciones dentro de las facultades que le señalan las
leyes y actas constitutivas estatuarias son obligatorias para todos los accionistas,
siempre y cuando se encuentren representados en la misma el
_________________ del capital social. Las asambleas generales ordinarias y
extraordinarias deberán ser presididas por el presidente de la Junta Directiva.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: Las asambleas generales de accionistas se

celebrarán previa convocatoria, hecha por el presidente de la compañía, o quien
ejerza sus funciones, mediante carta dirigida personalmente a todos los accionistas
con por lo menos ____________ días de anticipación a la fecha de reunión de la
asamblea, sin el requisito de la convocatoria previa, si se estuviese representado el
__________ del capital social.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: La asamblea general ordinaria se reunirá una

vez al año dentro de los primeros __________ días continuos después de finalizar
cada ejercicio económico y en el domicilio legal de la compañía, con el propósito
de:

A) Conocer, aprobar o improbar el informe que anualmente presentará el presidente

conjuntamente con el Balance General de Ganancias y Pérdidas de la compañía,
en vista del informe del comisario.

B) Decidir sobre el reparto de los beneficios obtenidos durante el ejercicio

económico de la compañía.

C) Adoptar las decisiones que le hayan sido reservadas por la ley o por el presente
documento. Las asambleas extraordinarias se celebrarán cada vez que lo requiera
la Junta Directiva, previa convocatoria escrita.
DEL EJERCICIO ECONÓMICO, RESERVA Y UTILIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: Todo socio tiene derecho a informarse

personalmente del Balance General y del Estado de Ganancias y Pérdidas
conforme al Código de Comercio vigente. Si la liquidación arrojase utilidades, de
esta se apartará el _______________ para constituir el fondo de reserva legal hasta
alcanzar el _________________ del capital social. El excedente se pondrá a
disposición de la asamblea general de accionistas para que decida su destino o
forma de repartirlo, si fuera el caso.

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: La compañía tendrá un comisario que será

designado por la asamblea general de accionistas. Durará ________ en el ejercicio
de su cargo y tendrá las funciones que se le señalan en el código de comercio.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: Se designa como presidente a

____________________, vicepresidente _____________________, estos dos
plenamente identificados anteriormente, y como comisario
__________________________, contador público en ejercicio, titular de la cédula
de identidad Nº_____________ e inscrito debidamente en el Colegio de Contadores
Públicos del estado Aragua bajo el Nº __________. Se autoriza ampliamente al
ciudadano________________, mexicano, de cédula de identidad
Nro._____________ y de este domicilio, a fin de cumplir formalidades de registro y
publicación de la compañía.

Lo no previsto en este documento se regirá por las disposiciones del Código de

Comercio y demás leyes especiales concernientes a la materia. En ___________ a
la fecha de su presentación.
 FIRMA DE LOS SOCIOS

______________________ ______________________

Valeria Vázquez Jiménez. Yoxania Esmeralda Saldaña Gordillo

______________________ ______________________

Mitzi Noemí Ruiz Hernández Erika Judith López Aquino

______________________

Pedro Manuel Yescas López

EN LA CIUDAD DE TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS, MÉXICO A LOS VEINTE

DIAS DEL MES DE MARZO DEL AÑO DOS MIL VEINICUATRO -DOY FE-

_______________________________________
Licenciado
Sabino Armando Aguilar Ramírez
Contacto
961-280 43 69

Calle Primera avenida sur

oriente. Col. Industrial

www.pemyvlaartesana.com