JEC

Exp. Nº
Especialista Legal:
Cuaderno Principal
Escrito Nº01
Proceso constitucional de amparo

AL SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CONSTITUCIONAL:

ISABELLA CASTRO BERNAL , identificada con DNI N° 70686306, con
domicilio legal en el Jr. Francisco Bolognesi Nº 864, Edificio 14, Dpto.
2-D, del distrito de San Miguel, provincia y departamento de Lima,
señalando como domicilio procesal en la Av. Braulio Bandini n° 246
chorrillos, provincia y departamento de lima, como la casilla
electrónica 26850 del distrito judicial de lima, correo Electrónico
isabellacastrobernalpsic@hotmail.com , y teléfono móvil Nº
942066229, conforme a las últimas directivas dictadas por el Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial, ante, con el debido respeto me presento:

I PETITORIO
Que en el ejercicio de mis derechos constitucionales de petición
y de acción, venimos a incoar proceso constitucional de amparo, a los
efectos de que su Despacho amparando nuestra pretensión, emita una
sentencia en la que se disponga que la I.E.P. Militar “Leoncio prado ”
representado por el director, mi continuidad de seguir laborando
como Psicóloga ya que ha incumplido el OFICIO MÚLTIPLE N° 00034
2022-MINEDU/VMGI-DIGEGED-DAGED del 10NOV2022, o en todo
caso ha incumplido la aplicación que prescribe el articulo 15 la Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público aprobado por el Decreto Legislativo Nº 276, que prescribe “La
contratación de un servidor para realizar labores administrativas de
naturaleza permanente no puede renovarse por más de tres años
consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya venido
desempeñando tales labores podrá ingresar a la Carrera
Administrativa, previa evaluación favorable y siempre que exista la
plaza vacante, reconociéndosele el tiempo de servicios prestados como
contratado para todos sus efectos.” por lo que debo de ingresar a la
carrera o en todo caso se me debe de renovar mi contrato, en tanto
vengo desempeñándome por más de 04 años y 09 meses en la misma
plaza, ya que al no renovarme mi contrato se viola el derecho al
trabajo al incumplir la normativa antes invocada y por ende violan el
“derecho al trabajo ”, derecho fundamental que están receptados en
nuestra Carta Magna, en el Artículo 22° como del Artículo 44 Inc. 12 y
de aplicación del artículo 39 de la LEY Nº 3130.

II ESTABLECIMIENTO DE RELACION PROCESAL

Nuestra pretensión la dirigimos en contra de la I.E.P. Militar
“Leoncio prado ” representado por el director representada por el
Señor
Crl. Inf. Nero GALVEZ ÑAHUIS para lo cual se le notificará en la Av.
Costanera 1541, del distrito de la perla de la provincia constitucional
del callao y contra el Procurador Publico del Ejercito del Perú este fin,
impetramos que dicha persona sea emplazada con nuestra demanda
en su domicilio real sito en el Jr. Nicolás Corpancho N° 240, Santa
Beatriz, del Distrito de Lima, provincia y departamento de Lima

III SUSTENTO FACTUAL DE DEMANDA

3.1. Conforme lo demostramos con la copia del contrato de Locación

de servicios N° 62-2017-IEPM-CMLP del 28MAR2017 la I.E.P.
Militar “Leoncio prado ” representado por el director suscribe un
contrato con la recurrente 01 de Abril al 31 de Julio del 2017
como psicóloga.
Luego mediante el contrato de Locación de servicios N° 75-
2017-IEPM-CMLP del 27JUL2017 la I.E.P. Militar “Leoncio prado
” representado por el director suscribe un contrato con la
recurrente 01 de Agosto al 30 de Setiembre del 2017 como
psicóloga.
Asimismo mediante contrato de Locación de servicios N° 86-
2017-IEPM-CMLP del 29SET2017 la I.E.P. Militar “Leoncio
prado” representado por el director suscribe un contrato con la
recurrente 01 de Octubre al 30 de Octubre del 2017 como
psicóloga.
Posteriormente mediante Resolución Directoral Regional N°
00534-2017 del 06NOV2017 de conformidad a la parte
resolutiva se aprueba mi contrato como psicólogo en el código
de Plaza N° 111141115926 de la I.E. Leoncio Prado del
02NOV2017 al 31DIC2017 por cese de José Buenaventura
Cárdenas Ballena.
Luego mediante Resolución Directoral Regional N° 00580-2017
del 29DIC2017 de conformidad a la parte resolutiva se aprueba
mi contrato como psicólogo en el código de Plaza N°
111141115926 de la I.E. Leoncio Prado del 02ENE2018 al
31DIC2018 por cese de José Buenaventura Cárdenas Ballena .
Posteriormente mediante Resolución Directoral Regional N°
00477-2018 del 31DIC2018 de conformidad a la parte
resolutiva se aprueba mi contrato como psicólogo en el código
de Plaza N° 111141115925 en la I.E. Leoncio Prado del
02ENE2019 al 31DIC2019, por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva.
Luego demostrando continuidad mediante Resolución Directoral
Regional N° 00193-2019 del 29MAR2019 de conformidad a la
parte resolutiva se aprueba mi contrato como psicólogo en el
código de Plaza N° 111141115925 en la I.E. Leoncio Prado del
01ABR2019 al 31DIC2019, por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva.
Para el año 2020, mediante Resolución Directoral Regional N°
00468-2019 del 31DIC2019 de conformidad a la parte resolutiva
se aprueba mi contrato como psicólogo en el código de Plaza
N°111141115925 en la I.E. Leoncio Prado del 02ENE2020 al
31DIC2020, por cese de Santa Obdulia Camacho Silva.
Luego para el año 2021, mediante Resolución Directoral
Regional N° 007-2021 del 04ENE2021 de conformidad a la parte
resolutiva se aprueba mi contrato como psicólogo en el código
de Plaza N° 111141115925 en la I.E. Leoncio Prado del
01ENE2021 al 31DIC2021, por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva.
También para el 2022, mediante Resolución Directoral Regional
N° 0543-2021 del 29DIC2021 de conformidad a la parte
resolutiva se aprueba mi contrato como psicólogo en el código
de Plaza N° 111141115925 en la I.E. Leoncio Prado del
01ENE2022 al 31DIC2022, por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva.
Quedando demostrado que en dicha Institución Educativa he
laborado por más de 04 años consecutivos, en el código de
plaza N° 111141115925 por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva por cuatro años consecutivos, siendo por ello que es de
aplicación lo que prescribe el articulo 15 la Ley de Bases de la
 Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
aprobado por el Decreto Legislativo Nº 276, que prescribe “La
contratación de un servidor para realizar labores
administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse
por más de tres años consecutivos. Vencido este plazo, el
servidor que haya venido desempeñando tales labores podrá
ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluación favorable
y siempre que exista la plaza vacante, reconociéndosele el
tiempo de servicios prestados como contratado para todos sus
efectos” , conforme ha de apreciarse es un mandato vigente,
cierto y claro , ya que no está sujeto a controversia compleja ni a
interpretaciones dispares, ni tampoco está sujeto a condición o
explicación de causa para su cumplimiento, por lo que al tener
más de 07 años en la I.E. y más 4 años y 09 meses, en dicha plaza
es de aplicación este precepto antes invocado por lo que mi
contrato debió de renovarse de inmediato y no convocarse a
concurso como si fuera una nueva plaza por lo que la comisión
ha violentado, dicho precepto legal y al no cumplirse se ha
incurrido en una irregularidad y por lo tanto es causal de
nulidad del proceso de contratación y por lo tanto es nulo de
pleno derecho conforme lo prescribe el artículo 10 de la Ley
27444 .
Asimismo ha incumplido el OFICIO MÚLTIPLE N° 00034 2022-
MINEDU/VMGI-DIGEGED-DAGED del 10NOV2022, el cual señala
que se debe de adoptar las acciones pertinentes para renovar
automáticamente los contratos de los servidores del régimen
laboral del Decreto Legislativo N° 276 en aplicación de la Ley N°
24041, siempre que cumplan los requisitos establecidos por la
referida ley,
3.2. Cabe precisar que conforme la RVM N° 287-2019-MINEDU del
15NOV2019 con que se aprueba la norma técnica “norma que
regula el proceso de contratación del personal administrativo en
las sedes administrativas de la DREL/UGEL, instituciones
educativas, institutos y escuelas de educación superior públicos
y de profesionales de salud” señala en el inc. f) el numeral
5.2.1.5, como se conforma el Comité.
3.3 Siendo que el Comité de Contratación, el día 12 de diciembre
convocó a un proceso de contratación del personal
administrativo , sabiendo que no debía de convocarlo ya, lo que
debieron es de renovarme el contrato o en todo caso
nombrarme ya que como he demostrado venía laborando más
de 04 años y 06 meses, debería de corresponder mi
nombramiento y en todo caso correspondería la renovación de
mi contrato porque venía siendo contratada en el código de
Plaza N° 111141115925 en la I.E. Leoncio Prado, por cese de
Santa Obdulia Camacho Silva.
Es el caso que han incumplido el OFICIO MÚLTIPLE N° 00034
2022-MINEDU/VMGI-DIGEGED-DAGED del 10NOV2022, que
señala que nos ratificamos en lo señalado en el Oficio Múltiple N°
112-2020-MINEDU/SG-OGRH, en el extremo que corresponde a
la DRELM y las UGEL de Lima Metropolitana, cada una en el
ámbito de su competencia, adoptar las acciones pertinentes para
renovar automáticamente los contratos de los servidores del
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 en aplicación de
la Ley N° 24041, siempre que cumplan los requisitos
establecidos por la referida ley, es decir que hayan realizado
labores de naturaleza permanente por más de un (1) año
ininterrumpido. Dichos servidores no podrán ser cesados ni
destituidos sino es mediante un procedimiento administrativo
disciplinario por haber incurrido en alguna falta. Para realizar
las renovaciones automáticas de los contratos por el año 2022,
cuentan con una Unidad de Recursos Humanos y una
Oficina/Área de Asesoría Jurídica, que pueden emitir los
informes técnico y legal correspondientes, considerando la
información registrada en el Aplicativo Informático para el
Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público (AIRHSP), así como en sus
documentos de gestión institucional.
Toda Disposición emanada por el MINEDU es para todo ámbito a
nivel del Perú, en este caso no se ha cumplido con mi renovación,
violentándoseme mi derecho al trabajo.
Como que también han incumplido el articulo 15 la Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público aprobado por el Decreto Legislativo Nº 276,
3.4 Es el caso que se entiende por trabajo, de una manera amplia,
todo tipo de actividad humana realizada para transformar la
naturaleza y procurarse los elementos necesarios para la propia
subsistencia, la de familia o del entorno más cercano, así como
para la propia realización personal, es decir, para desarrollar
nuestro proyecto de vida.

3.5 El derecho al trabajo tiene una dimensión subjetiva o individual y

una dimensión objetiva o institucional. Como derecho subjetivo,
el derecho al trabajo supone el derecho de acceso al empleo y el
derecho a la protección adecuada frente al despido arbitrario.

El carácter subjetivo del derecho al trabajo exige que los

derechos de acceso al empleo y protección adecuada frente al
despido arbitrario sean titularizados por un trabajador en una
situación concreta. Así, por ejemplo, se presenta una lesión del
derecho al trabajo cuando en una convocatoria para un puesto
de trabajo se exigen criterios que pueden esconder una
discriminación laboral, como cuando se solicita «buena
presencia», o ser egresado de una determinada universidad. Se
lesiona el derecho a la protección adecuada frente al despido
arbitrario cuando un trabajador contratado a plazo determinado
sigue trabajando luego de vencido el plazo del contrato, y sin
embargo se le despide sin habérsele renovado el contrato,
indicándole que se le despide por vencimiento del contrato.
Desde la perspectiva institucional, el derecho al trabajo impone
al Estado el deber de generar políticas, planes y programas que
en la mayor medida posible logren el pleno empleo en el país. Es
decir, no garantiza a cada ciudadano que el Estado le dé un
trabajo, sino que este brinde o promueva las condiciones para la
generación del empleo. Entre estas medidas se cuentan, por
ejemplo, programas de capacitación para el trabajo, bolsas de
trabajo, los incentivos tributarios, la inversión pública en
infraestructura, entre otros.

De otro lado, la dimensión objetiva del derecho al trabajo —

entendido como derecho a la protección adecuada de toda
relación laboral, en particular contra el despido arbitrario—
impone al legislador un mandato para que establezca las
 medidas de reparación adecuadas frente al despido arbitrario o
injustificado, como pueden ser la indemnización o reposición en
el empleo o los mecanismos de protección judiciales como el
amparo, el contencioso administrativo —para el régimen laboral
público— o el proceso laboral ordinario —para el régimen
laboral privado—. También debe poderse recurrir a
procedimientos administrativos como el procedimiento
disciplinario y la inspección del trabajo.

De igual manera, la constitución impone un mandato al Estado

de brindar especial protección a los grupos vulnerables, como
los discapacitados, los niños, los adultos mayores, las mujeres y
madres que trabajan, en este caso al quedarme sin trabajo pongo
en riesgo a mis dos menores hijos.

3.6 Por su parte el Tribunal Constitucional ha precisado el contenido

esencial del derecho al trabajo en el Exp. 1124-2001-AA/TC[11]:
El derecho al trabajo está reconocido por el artículo 22º de la
Constitución. Este Tribunal estima que el contenido esencial de
este derecho constitucional implica dos aspectos. El de acceder a
un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no
ser despedido sino por causa justa. Aunque no resulta relevante
para resolver la causa, cabe precisar que, en el primer caso, el
derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de
una política orientada a que la población acceda a un puesto de
trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción de este
aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo
progresivo y según las posibilidades del Estado. El segundo
aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la
causa. Se trata del derecho al trabajo entendido como
proscripción de ser despedido salvo por causa justa (fund. 12).

3.7 Se violenta mis derechos adquiridos ya que al tener más de 07

años en la I.E. y más 4 años y 09 meses, en el mismo código de
plaza era de aplicación el articulo 15 la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
aprobado por el Decreto Legislativo Nº 276.
3.8 Que al venir siendo contratada más de 07 años en la I.E., he
venido percibiendo un sueldo y por lo tanto mensualmente me
he programado unos gastos de manutención para mantener a
mis menores hijos : Amira Jazmín Isabel Barazorda Castro de un
año once meses, identificada con DNI N° 92232584 y mi menor
hijo Santiago Antonio Jesús Rivera Castro de siete años con
DNI N° 78484053 y en vista que ya no cuento con dicha
remuneración pone en riesgo la subsistencia de mis menores
hijos, por lo que aplicación del artículo noveno del título
preliminar del Condigo del Niño y de los adolecentes, todo acto
que realice el estado debe ser en bien de los menores, por lo
argumento ante expuesto se debe declarar fundada mi demanda.

3.9 Por lo precedentemente expuesto, resulta amparable nuestra

demanda, y así estamos seguros que su Judicatura lo decretará
mediante la sentencia que ponga término al proceso.
IV MEDIOS PROBATORIOS DE LA PRETENSION
A los efectos de demostrar las preces de nuestra pretensión,
ofrezco como medios probatorios, los siguientes:
1. En mérito al contrato de Locación de servicios N° 62-2017-IEPM-
CMLP del 28MAR2017 suscrito entre la I.E.P. Militar “Leoncio
Prado” y la recurrente demuestro que labore del 01 de Abril al 31
de Julio del 2017 como psicóloga.
2. En mérito al contrato de Locación de servicios N° 75-2017-IEPM-
CMLP del 27JUL2017 suscrito entre la I.E.P. Militar “Leoncio Prado
” y la recurrente demuestro que labore del 01 de Agosto al 30 de
Setiembre del 2017 como psicóloga.
3. En mérito al contrato de Locación de servicios N° 86-2017-IEPM-
CMLP del 29SET2017 suscrito entre la I.E.P. Militar “Leoncio prado”
y la recurrente demuestro que labore del 01 de Octubre al 30 de
Octubre del 2017 como psicóloga.
4. En merito a la Resolución Directoral Regional N° 00534-2017 del
06NOV2017 demuestro que labore como psicólogo en el código
de Plaza N° 111141115926 de la I.E. Leoncio Prado del
02NOV2017 al 31DIC2017 por cese de José Buenaventura
Cardenas Ballena.
5. En merito a la Resolución Directoral Regional N° 00580-2017 del
29DIC2017 demuestro que labore como psicólogo en el código de
 Plaza N° 111141115926 de la I.E. Leoncio Prado del 02ENE2018 al
31DIC2018 por cese de José Buenaventura Cárdenas Ballena .
6. En merito a la Resolución Directoral Regional N° 00477-2018 del
31DIC2018 demuestro que labore como psicólogo en el código de
Plaza N° 111141115925 en la I.E. Leoncio Prado del
02ENE2019 al 31DIC2019, por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva.
7. En merito a la Resolución Directoral Regional N° 00193-2019 del
29MAR2019 demuestro mi continuidad laboral como psicólogo
en el código de Plaza N° 111141115925 en la I.E. Leoncio Prado
del 01ABR2019 al 31DIC2019, por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva.
8. En merito a la Resolución Directoral Regional N° 00468-2019 del
31DIC2019 demuestro mi continuidad laboral como psicólogo en
el código de Plaza N°111141115925 en la I.E. Leoncio Prado
del 02ENE2020 al 31DIC2020, por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva.
9. En merito a la Resolución Directoral Regional N° 007-2021 del
04ENE2021 demuestro mi continuidad laboral como psicólogo en
el código de Plaza N° 111141115925 en la I.E. Leoncio Prado
del 01ENE2021 al 31DIC2021, por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva.
10. En merito a la Resolución Directoral Regional N° 0543-2021 del
29DIC2021 demuestro la continuidad laboral como psicólogo en el
código de Plaza N° 111141115925 en la I.E. Leoncio Prado del
01ENE2022 al 31DIC2022, por cese de Santa Obdulia Camacho
Silva.
11. En mérito al OFICIO MÚLTIPLE N° 00034 2022-MINEDU/VMGI-
DIGEGED-DAGED del 10NOV2022, con lo cual demuestro que el
MINEDU dispone que debe de adoptar las acciones pertinentes
para renovar automáticamente los contratos de los servidores del
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 en aplicación de la
Ley N° 24041.
12. En mérito al artículo 15 la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público aprobado
por el Decreto Legislativo Nº 276, demuestro que dicho articulado
dispone “La contratación de un servidor para realizar labores
administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por
más de tres años consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que
 haya venido desempeñando tales labores podrá ingresar a la
Carrera Administrativa, previa evaluación favorable y siempre que
exista la plaza vacante, reconociéndosele el tiempo de servicios
prestados como contratado para todos sus efectos” .
13. En mérito al acta de nacimiento de mi menor hija Amira Jazmín
Isabel Barazorda Castro demuestro que tiene de un año once
meses.
14. En mérito al acta de nacimiento de mi menor hijo Santiago
Antonio Jesús Rivera Castro demuestro que tiene siete años.

Al Juzgado, rogamos tener por ofrecidos nuestros medios de pruebas, y

admitirlos en su momento.

V SUSTENTO JURIDICO DE PRETENSION

Como sabe Vuestro Despacho, el proceso constitucional de
amparo, es uno de los procesos impuestos por nuestra Carta Magna
(numeral 200, inc. 2) mediante el cual se posibilita que toda persona
natural o jurídica pueda recurrir al órgano judicial constitucional,
solicitando una tutela jurisdiccional efectiva, mediante la emisión de
una resolución que ordene el cese de aquellos actos que violen sus
derechos fundamentales distintos al de libertad individual (o que
tenga conexión con dicho derecho), o que este en inminente amenaza.

La Carta Fundamental dispone en el artículo 22 la protección y

fomento al trabajo, por lo que dispone: “El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la
persona.”
Asimismo es conocido por el A quo que hay otras dos
disposiciones constitucionales que hay que tomar en consideración
para determinar el contenido jurídico constitucional del derecho al
trabajo. La primera de ellas es el artículo 27 CP en la que se ha
establecido que “La ley otorga al trabajador adecuada protección
contra el despido arbitrario”. Y la segunda norma constitucional a
considerar es la Cuarta disposición final y transitoria en la que se –
como ya se ha dicho antes– se ha mandado que “las normas relativas a
los derechos y a las libertades que la Constitución reconoce se
interpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos
Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las
mismas materias ratificados por el Perú”.
 Uno de esos tratados internacionales sobre Derechos Humanos
vinculantes para el Perú es el ya mencionado Protocolo adicional a la
Convención americana sobre Derechos Humanos en materia de
derechos económicos, sociales y culturales. En este Protocolo adicional
se ha reconocido “la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de
acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las
causas de justa separación.
En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a
una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera
otra prestación prevista por la legislación nacional” (artículo 7d).
Estas disposiciones, son necesarias tener en consideración a fin
de
determinar los alcances del derecho a permanecer en el puesto de
trabajo como parte del contenido constitucional prestacional del
derecho al trabajo, que está bastante relacionado con lo que suele
llamarse estabilidad laboral.

VI COMPETENCIA Y VIA PROCEDIMENTAL

No existiendo juzgado especializado constitucional dentro de
este sub distrito judicial, es Vuestro Despacho el competente para
abocarse al conocimiento de nuestra demanda, en atención a lo que
prescribe el numeral 51 del Código Procesal Constitucional.
Respecto a la vía procedimental que debe de seguir esta causa,
impetramos a su Despacho, se digne darle el trámite que prevén los
preceptos 53 y SS. del aludido cuerpo legal.

VII ANEXOS
Dando cumplimiento a lo ordenado por el numeral 130 Inc. 6 en
concordancia con el precepto 133 del C.P.C. anexó al presente, los
siguientes instrumentos:
1-A Copia Legalizada de mi D.N.I.
1-B Copia certificada del acta de nacimiento de mi hija Amira Jazmín
Isabel Barazorda Castro de un año once meses, con su DNI.
1-C Copia certificada del acta de nacimiento de mi hijo Santiago
Antonio Jesús Rivera Castro de siete años, con su DNI.
1-D Copia simple del contrato de Locación de servicios N° 62-2017-
IEPM-CMLP del 28MAR2017
1-E Copia simple del contrato de Locación de servicios N° 75-2017-
IEPM-CMLP del 27JUL2017
1-F Copia simple del contrato de Locación de servicios N° 86-2017-
IEPM-CMLP del 29SET2017
1-G Copia Legalizada de la Resolución Directoral Regional N°
00534-2017 del 06NOV2017.
1-H Copia Legalizada de la Resolución Directoral Regional N°
00580-2017 del 29DIC2017.
1-I Copia Legalizada de la Resolución Directoral Regional N°
00477-2018 del 31DIC2018
1-J Copia Legalizada de la Resolución Directoral Regional N° 00193-
2019 del 29MAR2019
1-K Copia legalizada de la Resolución Directoral Regional N° 00468-
2019 del 31DIC2019
1-L Copia Legalizada de la Resolución Directoral Regional N° 007-2021
del 04ENE2021
1-M Copia de la Resolución Directoral Regional N° 0543-2021 del
29DIC2021.
1-N Copia del Oficio Múltiple N° 00034 2022-MINEDU/VMGI-
DIGEGED-DAGED del 10NOV2022.
1-0 Constancia de habilitación del letrado que suscribe la presente.
POR LO EXPUESTO:

A Ud. Señor Juez, suplicamos tener por interpuesto la presente

demanda, calificarla positivamente, y declararla FUNDADA en su
oportunidad, con expresa condena de costas y costos del proceso.

PRIMERO OTRO SI DIGO: Que siendo la pretensión contenida en el

escrito de demanda, uno referido a materia constitucional, no estamos
obligado a acudir a un centro de conciliación extrajudicial, para incoar
la misma, según previsión expresa del literal e) del art. 7-A de la Ley
Nº26872. Téngase presente.
SEGUNDO OTRO SI DIGO: Que, amparándonos en lo ordenado por el
Art. 290 del TUO de la LOPJ en concordancia con lo dispuesto por los
numerales 74 y 80 del C.P.C. delegamos nuestra representación
procesal en la persona del abogado defensor que suscribe el presente
escrito, precisando en tal sentido que nos encontramos instruido de la
representación que conferimos y que nuestro domicilio real es el
consignado en el introito de la presente demanda
TERCER OTRO SI DIGO: Que, asimismo señalo que el correo de mi
letrado es luchoricardodo19@gmail.con y el teléfono es el número
951676613, para cualquier notificación.
Lima, enero del 2023

ISABELLA CASTRO BERNAL

DNI Nº 70686306