EXP.

Nº
SECRETARIO:
ESCRITO Nº : 01
Cuaderno Cautelar:
SOLICITA: MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA
FUERA DE PROCESO
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE OXAPAMPA- SELVA CENTRAL

5. DANIEL FERNANDO SIVIRUERO

ENRIQUEZ con DNI 70804780, consigno como
domicilio procesal en Avenida Leopoldo Krauss,
s/n, altura de la plaza principal del distrito de Villa
Rica, correo electrónico
vftorresjimenez@gmail.com; Celular N°
963500154, casilla electrónica 105610; a Ud., con
el debido respeto me presento y digo:

I. PETITORIO;

Invocando legitimidad e interés para obrar es que recurro a su respetable

despacho con la finalidad de FORMULAR LA PRESENTE MEDIDA CAUTELAR
INNOVATIVA FUERA DE PROCESO, CON LA FINALIDAD QUE SU DESPACHO
DISPONGA MI INMEDIATA REPOSICIÓN EN MI PUESTO LABORAL DE JEFE DEL
DEPARTAMENTO DE TESORERÍA DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y RENTAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
PUERTO BERMÚDEZ, PROVINCIA DE OXAPAMPA, DEPARTAMENTO DE PASCO,
institución en el que venía laborando producto de un CONCURSO resultando
ganador mi persona dando lugar al CAS N° 022-2021/MDPB de fecha 04 de
enero del 2021 y la adenda al contrato suscrito en el marco del D.L. 1057
N° 022-2021/MDPB de fecha 05 de abril del 2021 que por su naturaleza
es a plazo indeterminado.

II. ENTIDAD SOBRE LA QUE RECAERÁ LA MEDIDA CAUTELAR

La presente medida cautelar debe entenderse contra: LA MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE PUERTO BERMÚDEZ representada por la SEÑORA DINA JUMANGA
MISHARI. a quién se le deberá notificar en la sede de dicha entidad ubicada en el
local municipal ubicado en AV. Capitán Larrie S/N – localidad de Puerto Bermúdez,
Distrito de Puerto Bermúdez

Con conocimiento del Procurador Público del Gobierno Municipal, a quién se le

notificará en la Oficina de la procuraduría, sede de dicha entidad ubicada en el
local municipal ubicado en AV. Capitán Larrie S/N – localidad de Puerto Bermúdez,
Distrito de Puerto Bermúdez

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Desde el 04 de enero del 2021 vengo ejerciendo el cargo de JEFE DEL

DEPARTAMENTO DE TESORERÍA DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE GERENCIA
DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y RENTAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE PUERTO BERMÚDEZ, PROVINCIA DE OXAPAMPA, DEPARTAMENTO DE
PASCO, producto de un CONCURSO resultando ganador mi persona dando
lugar al CAS N° 022-2021/MDPB de fecha 04 de enero del 2021 y la adenda al
 contrato suscrito en el marco del D.L. 1057 N° 022-2021/MDPB de fecha 05
de abril del 2021 que por su naturaleza es a plazo indeterminado.
2. En dicho cargo desde la fecha que he sido contratado por concurso con fecha
04 de enero del 2021 venía ejerciendo hasta el 31 de diciembre del 2022, es
decir venía trabajando 02 años ininterrumpidos.
3. El día 03 de enero, primer día laborable del año 2023, Cuando quisimos
ingresar a las oficinas donde habitualmente vengo laborando desde el año
2021, el personal de seguridad no nos dejaba acceder a nuestro puesto de
trabajo, comunicándonos que tenía la orden expresa de la alcaldesa DINA
JUMANGA MISHARI, PARA NO DEJARME INGRESAR A TRABAJAR, manteniendo
la puerta principal de acceso cerrado. Ante nuestro reclamo insistente colegas
en situación similar a la mía, a la media hora nos deja ingresar al auditórium,
donde hizo aparición el GERENTE MUNICIPAL de nombre RICARDO CUADROS
SOLORZANO juntamente con el Jefe de Personal de nombre NELY ROSMERY
HUARIPATA HIDALGO.
4. El gerente municipal me comunicó, así como al resto de los trabajadores QUE
YA NO TENÍAMOS VINCULO LABORAL CON LA ENTIDAD POR ORDEN EXPRESA
DE LA ALCALDE SEÑORA DINA FUMANGA MISHARI, sin explicarnos motivo,
causa o razón alguna, sugiriéndonos a la vez que, si queremos denunciar,
procedamos a denunciar ante el fuero jurisdiccional que corresponde.
5. Asimismo, no hemos recibido ninguna carta de agradecimiento despido y como
tampoco pudimos realizar la entrega de formal cargo. El gerente municipal
piensa que con la entrega de gestión cesante a otra nueva es la entrega de
cargo en cuanto a nuestras responsabilidades. Hasta este momento no
contamos con documento alguno de nuestro cese de servicios, salvo
impedirnos ingresar a trabajar.
6. Asimismo, en su comentario el citado gerente municipal, dijo que esta decisión
había tomado como entidad, sin citar en que instancia había tomado esa
decisión. También comentó el gerente, que estaban decidiendo cancelar
nuestro contrato vigente porque no estaba presupuestado en el PIA 2023,
hecho absolutamente falso, ya que la plaza que desempeño es de labores
administrativas de necesidad permanente, sin lo cual no funcionaría la unidad
orgánica de Gerencia de Administración, Finanzas y Rentas y lo ejerzo la
función como titular, por concurso, en consecuencia esta plaza es orgánica y
debidamente considerado en el presupuesto Institucional de Apertura del año
2023.
7. Ante dichas expresiones, junto con otros colegas, le reclamamos que nuestros
contratos están vigentes y le pusimos ante su vista la copia de nuestros
contratos tratando de demostrar que dichos contratos están amparados en
normas vigentes y que actuar de manera abusiva y prepotente es una
conducta lesiva a nuestros derechos y por lo tanto está cometiendo faltas
administrativas y delito.
8. DEMUESTRO, que mi contrato administrativo de servicios, han sido suscrito en
el marco legal que pasamos a describir:
a. Mediante la sentencia del TC se declaró inconstitucional el segundo
párrafo del artículo 4° de la Ley N° 31131[4], norma que contenía la
prohibición de contratar personal bajo el régimen laboral del Decreto
 Legislativo Nº 1057, por lo que actualmente es posible contratar
personal bajo el régimen laboral del contrato administrativo de servicios.
b. De acuerdo con el artículo 5° del Decreto Legislativo N° 1057,
modificado por la Única Disposición Modificatoria de la Ley N° 31131: “El
contrato administrativo de servicios es de tiempo indeterminado, salvo
que se utilice para labores de necesidad transitoria o de suplencia”. En
ese marco, la contratación de personal bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) se puede realizar bajo las siguientes
modalidades: a) a plazo indeterminado y b) a plazo determinado
(únicamente por necesidad transitoria, confianza y suplencia).

ES AL AMPARO DEL MARCO LEGAL que transcribo, es que fui

contratados mediante adenda al contrato suscrito en el marco del
D.L. 1057 N° 005-2021/MDPB de fecha 05 de abril del 2021,
teniendo como contrato precedente por concurso CAS N°
005-2021/MDPB de fecha 04 de enero del 2021

c. El informe técnico N° 000290-2022-SERVIR-GPGSC en los numerales

2.6 al 2.9, sobre la posibilidad de contratar bajo el régimen del Decreto
legislativo N° 1057 (CAS) a partir de la sentencia del Tribunal
Constitucional precisa:
i. Sobre el particular, tal como se refirió previamente en el presente
informe, el Tribunal Constitucional declaró la inconstitucionalidad
del segundo párrafo del artículo 4° de la Ley N° 31131, norma
que contenía la prohibición de contratar personal bajo el régimen
laboral del Decreto Legislativo N° 10572
ii. Por otro lado, el Tribunal Constitucional ha mantenido la vigencia
de la Única Disposición Modificatoria de la Ley N° 31131, norma
que -entre otros- modificó el artículo 5° del Decreto Legislativo N°
1057 en los siguientes términos: “El contrato administrativo de
servicios es de tiempo indeterminado, salvo que se utilice para
labores de necesidad transitoria o de suplencia.”
iii. En tal sentido, estando a la expulsión del segundo párrafo del
artículo 4° de la Ley N° 31131 del ordenamiento jurídico y en
virtud de lo señalado expresamente por el artículo 5° del Decreto
Legislativo N° 1057, se puede colegir que actualmente resulta
legalmente viable la contratación de personal bajo el régimen
laboral del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS), bajo las siguientes
modalidades: a) A plazo indeterminado. b) A plazo determinado
(únicamente por necesidad transitoria, confianza y suplencia)
iv. Sin perjuicio de lo anterior, en lo que respecta a la viabilidad
presupuestal para las contrataciones bajo el régimen CAS en el
 marco del artículo 5° del D.L. N° 1057 le corresponde al Ministerio
de Economía y Finanzas pronunciarse conforme a sus
competencias.
d. La sexagésima primera disposición complementaria final de la Ley 31638
– Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
publicada en el Diario Oficial El Peruano el 06 de diciembre de 2022 se
denomina “Contratos del personal incorporado al amparo del Decreto de
Urgencia 034-2021, Decreto de Urgencia 083-2021 y Ley 31365”,
indica:

“Dispónese que los contratos administrativos de servicios

vigentes a la fecha de publicación de la presente ley, suscritos
al amparo de la Segunda Disposición Complementaria del
Decreto de Urgencia 034-2021 y de la Única Disposición
Complementaria Final del Decreto de Urgencia 083-2021, así
como los contratos por reemplazo vigentes y los contratos
suscritos de conformidad con lo establecido en la
Septuagésima Tercera; y, literales a) y b) del inciso 1 de la
Centésima Décima Cuarta Disposición Complementaria Final de
la Ley 31365, para el desarrollo de labores permanentes en la
entidad, y que cuenten con el financiamiento anual en su
Presupuesto Institucional de Apertura para el Año Fiscal 2023,
son a plazo indeterminado. El presente numeral no comprende
los contratos administrativos de servicios celebrados para
cubrir necesidades transitorias, suscritos por necesidad del
servicio, exigencias operativas transitorias o accidentales.”.

e. En consecuencia, se ha dispuesto que los contratos administrativos de

servicio son a plazo indeterminado, siempre que cumplan con los
siguientes requisitos:
i. Tener contrato administrativo de servicios vigente a la fecha de
publicación de la Ley 31638, esto es, al 06 de diciembre de 2022.
Ergo, no será aplicable esta norma para los trabajadores CAS que
no tengan vínculo laboral al 06 de diciembre de 2022.
ii. Mi CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS ha sido suscritos
al amparo de las siguientes normas:
 La Segunda Disposición Complementaria del Decreto de
Urgencia 034-2021 que establece la “Autorización
excepcional para la contratación de personal bajo el
régimen del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo
que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios” que indica (en la parte
pertinente)
 La Única Disposición Complementaria Final del Decreto de
Urgencia 083-2021 que establece la “Autorización
excepcional para la contratación de personal bajo el
régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto
Legislativo que regula el régimen especial de contratación
 administrativa de servicios y autoriza modificaciones
presupuestarias”.
 La Septuagésima Tercera Disposición Complementaria Final
de la Ley 31365 denominada la “Contratación de personal
bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 por reemplazo
o suplencia”.
 El literal a) y b) del inciso 1 de la Centésima Décima Cuarta
Disposición Complementaria Final de la Ley 31365
denominado “Autorización excepcional para la contratación
de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057”.
iii. Los contratos administrativos de servicios deben ser para el
desarrollo de labores permanentes en la entidad. La realización de
labores de naturaleza permanente deberá de tener en cuenta el
principio de primacía de la realidad por el cual los hechos priman
sobre los documentos conforme lo establece el fundamento 3 de
la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente
1944-2002-AA/TC.
iv. Deben contar con el financiamiento anual en su Presupuesto
Institucional de Apertura para el Año Fiscal 2023, la aprobación
del Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) se realizará
conforme al artículo 31 del Decreto Legislativo 1440 – Decreto
Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.

f. A pesar de que mi contrato esta amparados legalmente, la alcaldesa

creyendo que la municipalidad es su feudo o su bien privado,
despreciando la ley, el Estado de Derecho Constitucional, NOS VIENE
IMPIDIENDO NUESTRO ACCESO LIBRE AL TRABAJO.
g. Mi contrato cumple con los requisitos establecidos y en consecuencia se
debe respetar la naturaleza de contrato CAS A PLAZO INDETERMINADO,
cuyos requisitos están contenidos en nuestro contrato, siendo ellos:
 Tener CAS vigente a la fecha de publicación de la ley 31638 06
de diciembre del 2022)
 Los CAS deben ser para el desarrollo de labores permanente en
la entidad.
 Deben contar con el financiamiento anual en el presupuesto
institucional de Apertura para el año 2023, de este modo
desmentimos la versión expresada por el gerente municipal, de
que nuestras plazas no estarían dentro del PIA 2023.
9. Que asimismo conforme lo prescribe el artículo 37 de la Ley 27584.”Son
especialmente procedentes en el proceso contencioso administrativo las
medidas cautelares de innovar y de no innovar.”. En ese contexto debe tenerse
en cuenta que la Medida Cautelar innovativa busca alterar la situación de
hecho vigente antes de la interposición de la demanda, la cual debe
despacharse cuando ante la inminencia de un perjuicio irreparable puede el
Juez dictar medida destinada a reponer un estado de hecho o de derecho, cuya
alteración vaya a ser o es el sustento de la demanda. Esta medida es
excepcional. La doctrina imperante sobre este tema señala que para la
 concesión de la medida cautelar innovativa se requiere además que concurran
los requisitos propios de toda medida cautelar como son la verosimilitud del
derecho invocado, el peligro de la demora y la adecuación; la concurrencia de
un requisito especial que es la irreparabilidad del daño, el mismo que en
palabras de PEYRANO: “Este es el presupuesto propio y característico de la
medida cautelar innovativa, consistente en que la situación de hecho de
derecho que se pretende innovar ocasionaría un daño irreparable al pretensor”,
y en el presente caso dicho presupuesto está acreditado con la certificación de
la constatación policial de la comisaría de Puerto Bermúdez el día 03 de enero
del 2023, que acredita nuestra prohibición de acceso a mi puesto de trabajo
ordenado por la alcaldesa dela municipalidad del distrito de Puerto Bermúdez,
por lo que, de esperar la decisión final de la demanda que podría ser en un
lapso muy prolongado se estaría poniendo en grave riesgo mi subsistencia y la
de mi familia por no contar con la remuneración mensual que venía percibiendo
en mi calidad de personal contratado en cargo de JEFE DEL DEPARTAMENTO
DE TESORERÍA DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y RENTAS EN LA UNIDAD ORGÁNICA DE
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y RENTAS., trabajando que he
venido desempeñando por más de dos año en forma ininterrumpida.
10. Asimismo, el Artículo 608 del C.P.C. prescribe que “todo Juez puede, a pedido
de parte, dictar medida cautelar antes de iniciado un proceso o después de
iniciado éste, destinado a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva”,
por lo que en el presente caso procede amparar esta pretensión debido a que
se está acreditando los presupuestos o requisitos que exige la norma.

Pues en cuanto a la verosimilitud del derecho invocado, estoy acreditando la

vulneración del derecho alegado al estar acreditado mi vinculo laboral
mediante CAS N° 005-2021/MDPB de fecha 04 de enero del 2021 y la adenda
al contrato suscrito en el marco del D.L. 1057 N° 005-2021/MDPB de fecha 05
de abril del 2021 vigente, ocupando el cargo de SUB GERENTE DE RENTAS Y
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA EN LA UNIDAD ORGÁNICA DE GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y RENTAS, siendo su naturaleza CONTRATO a
plazo indeterminado por el citado marco normativo lo cual no ha sido cumplido
por la ALCALDESA de la municipalidad distrital de Puerto Bermúdez,

Respecto al peligro de la demora, como ya lo he mencionado, de esperar el

pronunciamiento final del proceso contencioso administrativo, existe el riesgo o
amenaza inminente de que la pretensión procesal resulte de imposible
realización al no darse la posibilidad de encontrar plaza vacante, esto teniendo
en cuenta que el proceso principal puede demorar un lapso mayor a los dos
años, que incluye la sentencia de vista y posible casación. Por lo que, ante la
inminencia de un perjuicio irreparable, conforme al artículo 682 del CPC, que
está comprobado en el presente caso, y que existe un perjuicio irreparable
respecto a la subsistencia económica y alimentaria del recurrente y mi familia,
las cuales están siendo afectadas por la vulneración del derecho invocado,
situación que pone en grave riesgo la vida y salud tanto de mi persona como
de mi familia.

11. Asimismo, estamos demostrando la conducta abusiva y violatoria de

elementales derechos al debido proceso, al impedirme a trabajar sin
 notificarme con documento alguno a pesar de mi solicitud expresa y
fundamentada, que acredito con la carta presentada el día 04 de enero del
2023, lo cual agrava la situación de vulnerabilidad a nuestros elementales
derechos constitucionales.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
 Art. 22 Respecto al derecho al trabajo como deber y como derecho
 Art. 23 Que establece que ninguna relación laboral puede limitar el
ejercicio de derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
 Art. 139, inc. 3 de la C.P.P. “La observancia del debido proceso y la
tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser desviada de la
jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento
distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos
jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al
efecto, cualquiera sea su denominación.
2. CÓDIGO PROCESAL CIVIL
 Art. 635 y sgts. sobre el proceso cautelar
 Art. 674 sobre la medida temporal sobre el fondo.
3. DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA
LEY N° 27584 - LEY QUE REGULA EL PROCESO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO.

Artículo 37 y sgts sobre la medida cautelar en el proceso contencioso
administrativo
V. VÍA PROCEDIMENTAL

La presente acción se tramitará vía PROCESO CAUTELAR ESPECIAL

VI. CONTRACAUTELA:

De conformidad a la normatividad vigente ofrezco contracautela de

naturaleza personal en la modalidad de CAUCIÓN JURATORIA, para lo cual
solicito certificar mi firma pro ante el secretario de la causa.

VII. MEDIOS PROBATORIOS:

Ofrezco los siguientes Medios Probatorios:

1. Copia legalizada de mi CAS N° 022-2021/MDPB de fecha 04 de enero del

2021
2. Copia legalizada de ADENDA a mi CAS N° 022-2021/MDPB de fecha 05
de abril del 2021.
3. Copia certificada de constatación policial que acredita el impedimento
físico ordenado a ingresar a la oficina donde ejerzo mi función laboral
ordenado por la alcaldesa DINA JUMANGA MISHARI.
 4. Copia legalizada del cargo de la carta entregada a la alcaldesa de fecha
04 de enero del 2023, invocando respeto a nuestros derechos laborales y
a la libertad de trabajo.
5. Copia de la Carta N° 001 – 2023-SITRAMUN-PUERTO BERMÚDEZ, del 03
de enero del 2023, en donde evidenciando la consumación de los
atropellos a nuestra situación laboral, el Sindicato realiza denuncia
pública e inicio de acciones legales.
6. Copia del cargo de recepción de la denuncia penal por abuso de autoridad
al no dejarnos ingresar a ejercer nuestros puestos laborales y de NO
notificarnos el cese laboral.
7. Copia simple de ordenanza municipal N° 030 – 2016- MDPB que aprueba
la modificación de la estructura orgánica y del reglamento de
organización y funciones (ROF), y el folio en donde se ubica la existencia
de mi plaza laboral
8. Copia simple de ordenanza municipal N° 023 – 2017- MDPB/CM que
aprueba la modificación del Manuel de Organización y Funciones (MOF) y
el folio en donde se ubica la existencia de mi plaza laboral
9. Resolución de alcaldía N° 032- 2017 – A/MDPB, que aprueba el
presupuesto analítico de personal (PAP) y el folio en donde se ubica la
existencia de mi plaza laboral.
10. Copia simple de ordenanza municipal N° 031 – 2016- MDPB que aprueba
la modificación el Cuadro para Asignación de Personal 2017 y el folio en
donde se ubica la existencia de mi plaza laboral.
11. Copia simple de Resolución de Alcaldía N° 234-2022-A/MDPB, que
aprueba promulgar el Presupuesto Institucional de apertura del año Fiscal
2023 y el folio donde aparece presupuestado las 99 plazas CAS.
12. Documentos que acreditan que accedí al cargo en calidad de personal
contratado mediante concurso público de méritos.

VIII. OTRO SIDIGO.- Por convenir a nuestro derecho designo como nuestro
abogado al letrado VICTOR FRANCISCO TORRES JIMÉNEZ con número de
colegiatura C.A.C. N° 10705, el mismo que autoriza el presente escrito,
señalando mi domicilio procesal sito en domicilio procesal en Avenida Leopoldo
Krauss, s/n, altura de la plaza principal del distrito de Villa Rica, correo
electrónico vftorresjimenez@gmail.com; Celular N° 963500154, casilla
electrónica 105610, ante usted exponemos (ABOGADOS TORRES & TORRES),
lugar donde se nos notificará con las disposiciones que emanen de su
despacho; de igual manera señalo la casilla electrónica 105610, con correo
electrónico vftorresjimenez@gmail.com, celular 963500154.

IX. ANEXOS:

1-A. Copia del D.N.I. del recurrente

1-B. Copia legalizada de mi CAS N° 022-2021/MDPB de fecha 04 de enero

del 2021

2-C. Copia legalizada de ADENDA a mi CAS N° 022-2021/MDPB de fecha 05

de abril del 2021,
 1-D. Copia certificada de constatación policial que acredita el impedimento
físico ordenado a ingresar a la oficina donde ejerzo mi función laboral
ordenado por la alcaldesa DINA JUMANGA MISHARI.

1.E. Copia legalizada del cargo de la carta entregada a la alcaldesa de fecha

04 de enero del 2023, invocando respeto a nuestros derechos laborales
y a la libertad de trabajo.

2-E. Copia de la Carta N° 001 – 2023-SITRAMUN-PUERTO BERMÚDEZ, del 03

de enero del 2023, en donde evidenciando la consumación de los
atropellos a nuestra situación laboral, el Sindicato realiza denuncia
pública e inicio de acciones legales.

3-E. Copia del cargo de recepción de la denuncia penal por abuso de

autoridad al no dejarnos ingresar a ejercer nuestros puestos laborales y
de NO notificarnos el cese laboral.

1-F. Copia simple de ordenanza municipal N° 030 – 2016- MDPB del ROF y el
folio en donde se ubica la existencia de mi plaza laboral.

2-F. Copia simple de ordenanza municipal N° 023 – 2017- MDPB/CM del

(MOF) y el folio en donde se ubica la existencia de mi plaza laboral

3-F. Resolución de alcaldía N° 032- 2017 – A/MDPB, del (PAP) y el folio en

donde se ubica la existencia de mi plaza laboral.

4-F. Copia simple de ordenanza municipal N° 031 – 2016- MDPB del CAP
2017 y el folio en donde se ubica la existencia de mi plaza laboral.

5-F. Copia simple de Resolución de Alcaldía N° 234-2022-A/MDPB, del PIA

2023 y el folio donde aparece presupuestado las 99 plazas CAS.

6-F. Documentos que acreditan que accedí al cargo en calidad de personal

contratado mediante concurso público de méritos.

1-G. Croquis de ubicación de la Sede Municipal donde se notificará a

institución demandada, así como al procurador de la sede demandada.

1-H. Ficha RENIEC de la identidad de la persona que representa a la Entidad

demandada.

1-I. Declaración juratoria de Contracautela

1.J. Boleta de Pago del mes de diciembre como trabajador de la

municipalidad.2-J. Documento de programación de Vacaciones (para
los que tienen)

1-K- Papeleta de habilitación del C.A.C. de la defensa técnica.

POR LO TANTO:

Señor JUEZ pido se sirva admitir la presente y darle el trámite de Ley, para
perseguir el delito de los que tienen poder y autoridad.

Puerto Bermúdez, 05 de enero del 2023.