EXPE:1280-2023-0-2501-JR-LA-01

ESCRITO :01
SUMILLA: INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO ARBITRARIO Y
OTROS

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO LABORAL - NLPT

BELLY JOANA ESPINOZA

OLORTIGUE identificado con
D.N.I. N°: 41399547, con
domicilio real 3 de octubre Mz
Q Lte 26 – Nvo Chimbote con
domicilio procesal ubicado en
Jr. Leoncio Prado N° 553
Oficina 306 de la ciudad de
Chimbote, Casilla Electrónica
N° 126053, me dirijo a usted
respetuosamente y expongo
lo siguiente:
RAZON: Mediante Resolución Numero tres, donde se me ordena subsanar y
precisar mis pretensiones como en el petitorio y los fudamentos de hecho.

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LA DEMANDADA:

Contra RED DE SALUD PACIFICO SUR con RUC 20531636539
debidamente representado por su director EJECUTIVO
Marco Antonio Domínguez Aguilar, o quien haga sus veces a
deberá ser notificado en su domicilio legal Av. Central Lt.36 Mz. B-
2 Urb. Las Casuarinas Nuevo Chimbote / Santa – Ancash, cumplo
con señalar a la emplazada la DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD
DE ANCASH con domicilio legal en Av. Confraternidad Internacional
Oeste 1544, de la ciudad de Huaraz 02001 - Ancash y a la

1
 emplazada el GOBIERNO REGIONAL DE ANCASH con domicilio
legal en Campamento Vinchay S/N distrito de independencia
provincia de Huaraz - Ancash.

II. PETITORIO

1.- Que, en amparo a lo dispuesto en los Arts. 22º y 27º de la

Constitución Política del Perú, formulo demanda contra RED DE SALUD
PACIFICO SUR, en la persona de su Representante Legal; sobre
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO y, PIDO que en su
oportunidad declare FUNDADA la demanda y ORDENE el Pago de
la Indemnización Económica a favor del demandante, con
expresa condena de costas y costos del proceso.

III. HECHOS EN QUE FUNDO LA DEMANDA:

1. Que, ingresé a laborar en la RED DE SALUD PACIFICO SUR

desde el 1 de abril del 2017 como VIGILANTE para
posteriormente con fecha 2 de julio del mismo año ser
cambiado de área a APOYO EN ALMACEN hasta el 31 de
diciembre del 2018.

2. DEL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO.

2.1. HECHO QUE GENERO LA DEMANDA: Que, el día 02

de enero del 2019 recibí un memorándum N°0024-2019-
GRA-RSP-S/D, en el cual dan por concluido mi labor y
alegan una supuesta Resolución Directoral N° 1426-
2018-U.E. RSPS-NVO—CH/D, la cual no fue adjuntada.
2.2. ACCIONES TOMADAS POR MI PARTE: Por lo
anteriormente expuesto con fecha 19 de marzo del 2019
presente un recurso de apelación contra el despido
sufrido a través de la vía administrativa, sin embargo,
esta no fue respondida, Posteriormente con fecha 01de
agosto del 2019 presente la demanda contenciosa
2
 administrativa ante el Juez Especializado de
Trabajo De Chimbote.
2.3. RESOLUCION N° OCHO: Mediante resolución N°
OCHO de fecha 13 de noviembre del 2019 se
emitió sentencia en el expediente N°02718-2019-0-
2501-JR-LA-04 la cual resolvió lo

siguiente: Declarar FUNADADA EN PARTE la

demanda interpuesta por daño por BELLY
JOANNA ESPINOZA OLORTIGUE contra la RED DE
SALUD PACIFICO SUR, DIRECCIÓN REGIONAL DE
SALUD DE ANCASH Y GOBIERNO REGIONAL DE
ANCASH.

Así mismo, DECLARO FUNDADA, se declara la nulidad

de las resoluciones administrativas fictas que deniegan
la solicitud de fecha 11 de enero del 2019 y el recurso de
apelación de fecha 19 de marzo del 2019 por ende la
demandada deberá emitir resolución administrativa
disponiendo el reconocimiento del periodo 01 de junio
del 2017 al 31 de diciembre del 2018 con relación laboral
bajo régimen el decreto legislativo N° 276 y su
reglamento Decreto Supremo N°005-90-PCM; asimismo
deberá reincorporar a la demandante en el último
puesto que tuvo antes de su cese u otro de similar nivel
y/o equivalencia al haber obtenido la calidad de
SERVIDOR PÚBLICO CONTRATADO PERMANENTE, en
virtud de lo dispuesto en el artículo 1° de la Ley
N°24041.

En atención a lo dicho en el proceso judicial de demanda

contenciosa administrativa, mediante sentencia de
primera instancia se declaró fundada la demanda
ordenando mi reposición definitiva en el mismo puesto
de trabajo que venía desempeñándome hasta la fecha

3
 antes del despido arbitrario que lesiono mis derechos
fundamentales como trabajador, la misma que quedo
consentida en sentencia que tiene calidad de cosa
juzgada; por lo cual la presente demanda de pago de
indemnización debe ubicarse dentro del ámbito de la
responsabilidad contractual existente entre las partes.

3. DESPIDO ARBITRARIO, POR NO HABERSE

COMPROBADO OBJETIVAMENTE LAS CAUSAS
IMPUTADAS EN EL PROCESO JUDICIAL.- Que, el despido
del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento
laboral de despido correspondiente se constituye en uno
arbitrario y como tal debe ser indemnizado, además se debe
efectuar una liquidación de beneficios sociales, conforme lo
resuelto ya en la Casación N° 5423-2014-Lima, se esbozan
criterios los cuales señalan “Que todo despido
injustificado(arbitrario) trae consigo daños a la persona que lo
sufre, por cuanto de una manera u otra deja de percibir
remuneraciones y queda en el desamparo económico. De igual
modo, la demandada, me ha despedido pese a no haberse
comprobado objetivamente las causas o faltas imputadas en el
procedimiento laboral.
Asimismo, Mediante resolución N° OCHO de fecha 13 de
noviembre del 2019 se emitió sentencia en el expediente
N°02718-2019-0-2501-JR-LA-04 la cual resolvió a mi favor,
mediante sentencia de primera instancia se declaró fundada la
demanda ordenando mi reposición definitiva en el mismo
puesto de trabajo que venía desempeñándome hasta la fecha
antes del despido arbitrario que lesiono mis derechos
fundamentales como trabajador, la misma que quedo
consentida en sentencia que tiene calidad de cosa juzgada; por
lo cual la presente demanda de pago de indemnización debe

4
 ubicarse dentro del ámbito de la responsabilidad contractual
existente entre las partes.
4. DESPIDO ARBITRARIO EQUIPARABLE AL DESPIDO
INJUSTIFICADO POR VULNERAR LOS PRINCIPIOS DE
RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD.- Que, el Art. 27° de la
Constitución Política del Perú (12) establece la protección del
trabajador frente al despido arbitrario. Así mismo, el Art. 34° del D.S.
003-97-TR establece el pago de la indemnización correspondiente
cuando el trabajador opta por terminar la relación laboral y cuando
el despido sea incausado o injustificado, conforme así lo ha dejado
establecido el Tribunal Constitucional en el fundamento 12 numeral
a.2) de la STC recaída en el Exp. N° 976-2001-AA/TC EUSEBIO
LLANOS HUASCO HUANUCO . Sin embargo, el despido es la sanción
más DRASTICA (ultima decisus), la máxima sanción sin retorno
(ultima ratio), por lo cual ésta debe aplicarse previo a un debido
proceso, por falta grave típica y que haga irrazonable la continuidad
de la relación laboral, caso contrario la sanción deviene en IRRAZONABLE
y DESPROPORCIONADA, conforme al criterio asumido por la Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de
Justicia de la Republica en el SETIMO CONSIDERANDO de la Casación
Laboral N° 9234-2016-SANTA(15), donde se establece los elementos de la
determinación de la falta; es decir, se debe valorar: a) antigüedad del
trabajador; b) antecedentes; c) advertencias previas; d) tolerancia a
conductas sancionables; e) reiteración al incumplimiento de
labores; f) circunstancias personales del trabajador al momento
del hecho; y g) perjuicio económico. Al respecto, el demandante, ha
laborado sin incumplir su contrato, no tuvo antecedentes de sanción ni
llamadas de atención verbal o escritas comprobadas, ni reiteración en
incumplimiento de labores, en consecuencia, al no incurrir los presupuestos
determinantes de la gravedad de las faltas por conducta , la sanción del
despido fue desproporcionada, conforme lo ha dejado establecido la
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de
la República en el fundamento DECIMO de la CASACION LABORAL N°
7394-2015-AREQUIPA.

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5. EN CUANTO A LOS DAÑOS Y PERJUICIOS PRODUCIDOS
POR EL DESPIDO ARBITARIO : Se cumple los cuatros
requisitos esenciales en la modalidad de lucro cesante,
concurren los cuatro elementos de la responsabilidad civil:
5.1. Respecto al comportamiento antijurídico,
entendida como el resultado del incumplimiento total de
una obligación o su incumplimiento parcial tardío o
defectuoso con arreglo a lo dispuesto por el artículo
1321°, segundo párrafo, del código civil, el mismo queda
debidamente acreditado en el presente caso

toda vez que en la sentencia de primera instancia

recaída en el expediente 02718-019-0-2501-JR-LA-04,
tramitado ante el Cuarto Juzgado especializado de
trabajo Contencioso Administrativo de Chimbote, se
declaró fundada la demanda de reposición por despido
arbitrario, quedando la misma consentida. En
consecuencia, se encuentra acreditada la antijuricidad
de la conducta del demandado, concretizada a través
del despido del actor, violatorio de sus derechos
constitucionales al trabajo y a la protección contra el
despido arbitrario.
5.2. Respecto del daño, En el caso en concreto, resulta
evidente que, el demandante, al haber sido objeto de
un despido lesivo de sus derechos constitucionales, se
vio privado injustificadamente de percibir sus
remuneraciones y derechos laborales, ocasionándosele
un daño de carácter patrimonial.
5.3. Respecto a la relación de causalidad como
presupuesto de la responsabilidad civil, se define como
la vinculación externa, material, que analiza el evento
dañoso y el hecho de la persona o cosa. La doctrina y la

6
 jurisprudencia, uniformemente, admiten que para que
deba responderse por un daño, es indispensable que el
mismo haya sido causado “mediante una acción u
omisión, por su autor. Y ello establecido, a su vez la
medida del resarcimiento a cargo del responsable habrá
de resultar de la propia extensión de las consecuencias
dañosas derivadas de su proceder.
Por ello en la presenta, resulta inobjetables por la
conducta antijuridica de la demanda de haber dispuesto
la extinción unilateral de la relación laboral del actor
violentando sus derechos al trabajo y a la protección
contra el despido arbitrario reconocidos por nuestra carta
magna.
5.4. En cuanto al factor de atribución, resulta necesario
enfatizar que se contrató de trabajo es un actor jurídico
bilateral, consensual, vale decir un acuerdo voluntario
entre el trabajador y el empleador para intercambiar
trabajo subordinado por una retribución económica que
genera para el trabajador un estatuto objetivo integrado
por los principios, institucionales y norma de la
declaración de los derechos sociales de la ley del
trabajo, de los convenios internacionales, de las
convenciones colectivas, etcétera; entre los cuales se
destacan, el derecho conservar el empleo y el derecho
a la protección contra el despido arbitrario, que en
nuestro ordenamiento jurídico tienen reconocimiento
constitucional( Art. 22° y 27° Constitución) y que , al
haber sido vulnerados por la emplazada, permiten
calificar la conducta de esta como una infracción dolosa.

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6. RESPECTO DEL CALCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO:

6.1. LUCRO CESANTE: Que, es entendido como la

frustración de las ventajas económicas esperadas, vale
decir, lo que implica la perdida del enriquecimiento
patrimonial previsto, conformé se ha acreditado en el
proceso de reposición laboral recaído en el expediente
2718-2019, en el que el demandante fue despedido
fraudulentamente de su puesto de trabajo, viéndose
impedido de percibir sus remuneraciones y beneficios
sociales legales por el periodo que duro su cese ilegal,
esto es desde la fecha de su despido, el 02 de enero del
2019 hasta la fecha real y efectiva de su reposición
laboral que fue el 13 de enero del 2020.

Por ello, al solicitar la INDEMNIZACIÓN POR LUCRO

CESANTE, se hace referencia al reconocimiento
de mis remuneraciones devengadas, gratificación
trunca. CTS devengadas y aportaciones a los
sistemas de seguridad social pública o privada,
correspondientes a mi periodo de inactividad
laboral del 02 de enero del 2019 al 02 de enero
del 2020, por lo cual recurro a esta vía para que sean
reconocidos dichos derechos, quedando el demandado
OBLIGADO a cancelarme lo antes mencionado.

Habiendo existido inactividad laboral desde el 02 de

enero del 2019 hasta el 12 de enero de 2020, el
cálculo de este periodo debe realizarse teniendo en
cuenta, el cargo asumido por el actor en ese periodo,
esto es de, apoyo administrativo en el área de almacén,
con una remuneración total s/2,018.00 soles.

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 Así procedo a realizar la siguiente liquidación:

i) Respecto al pago de remuneraciones devengadas:

El periodo comprendido es de 02 de enero del 2019
al 13 de enero del 2020:

CONCEPTOS CUMPUTABLES MONTO

Remuneración s/2,018.00

Por lo cual procedo a liquidar indemnización por

despido arbitrario la cual es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada
año completo de servicio con arreglo al Artículo 38°
del texto único ordenado del decreto legislativo N°728
ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por Decreto Supremo N°003-97-TR.

Meses no laborados
• Periodo enero 2019 – enero 2020
Remuneración y media (s/ 2, 018.00 +1,009) × 12
meses =s/ 36,324.00 soles.

• Días no laborados
s/ 2,018.00/30(días al mes) =
s/67.26(valor día)

s/67.26 × 10 (días no laborados) =

s/672.60 soles

Total, de remuneraciones impagas: s/36,996.60 soles

ii) Respecto al pago de gratificaciones devengadas:

• El periodo comprendido es de 01 de enero del 2019 al 13 de
enero del 2020.
✓ Gratificación trunca de Fiestas Patrias

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 (mes de julio 2019)

s/2,018.00/6 x1=336.33

✓ Gratificación trunca de Navidad (mes de julio

a diciembre 2019)
s/2,018.00/6 x 2=s/672.66

Total, de remuneraciones impagas: s/1,008.99 soles

iii) RESPECTO AL PAGO DE CTS DEVENGADAS

• El periodo comprendido es del 02 de enero del 2019 hasta el 13

de enero del 2020
✓ CTS mayo – noviembre (periodo 02.01.2019 al
13.01.2020)

▪ s/2,018.00 + s/336.33 (1/6 gratificación)

=s/2,354.33
▪ s/2,354.33 /12 (meses del año) × 12 (meses No
laborados)
= s/2,354.33
▪ s/2,354.33 /12(meses del año) / 30 (mese
No laborado) ×10 (días)
= s/65.39

Total de CTS impagos: s/4,774.05 soles

• Cuadro resumen de conceptos solicitados

Remuneraciones s/36,996.60
devengadas
10
 Gratificación devengada s/1,008.99

CTS devengada s/4,774.05

TOTAL, A PAGAR s/42,779.64

POR LUCRO
CESANTE

MONTO DE PETITORIO:
Por dichas consideraciones de hecho y de derecho, al haberse producido un
DESPIDO ARBITRARIO, PIDO a vuestro despacho se sirva declarar
FUNDADA la demanda de INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO y ORDENAR EL PAGO INDEMNIZATORIO en la suma de
CUARENTA Y DOS MIL SETECIENTO SETENTA Y NUEVE Y 00/100 SOLES
(S/ 42,779.64), más los Intereses Legales y costos del proceso.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

-Fundamento mi pretensión en las siguientes normas legales:

Constitución política del Perú

-Artículo 24°

-El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,

que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
-El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
-Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

-Artículo 26.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

-Igualdad de oportunidades sin discriminación.

-Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución
y la ley.
11
-Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.

- Art. 27º de la Constitución Política del Perú; señala que la Ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el Despido Arbitrario. En consecuencia,
al no haberse demostrado objetivamente las faltas graves imputadas al
demandante, corresponde declarar FUNDADA la demanda de Despido Arbitrario.

- Art. 26° y 34° del D.S. 003-97-TR; que, exige que las faltas imputadas sean
comprobadas objetivamente. Sin embargo, las faltas imputadas son atípicas
y genéricas que ha originado un despido arbitrario vulnerando los principios de
legalidad, tipicidad, proporcionalidad y razonabilidad.

- Art. 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo; Que, establece los requisitos
que hacen admisible la presente demanda.

VIA PROCEDIMENTAL:
Es el Proceso Ordinario Laboral conforme a lo dispuesto en el Art. 2° inc.
1) Literal a) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS

1. Memorándum N°0024-2019-GRA-RSP-S/D con la cual se me informa

de mi despido, con la cual ACREDITO que la demandada me despidió
de forma injustificada.

2. Recurso de apelación Vía Administrativa de fecha 19 de marzo del

2019, con la cual ACREDITO EN PARTE lo narrado en los hechos en
que fundo la demanda.

3. Demanda contenciosa administrativa de fecha 01de agosto del 2019,

con la cual ACREDITO EN PARTE lo narrado en los hechos en que
fundo la demanda.

12
 4. Resolución N° OCHO de fecha 13 de noviembre del 2019 se
emitió sentencia que ordena reposición laboral, con la cual
DESVIRTUO las imputaciones formuladas por la demandada
y se corrobora el despido arbitrario.

5. Última dos Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última

remuneración percibida como trabajador de la demandada, con
el fin de ACREDITAR el vinculo laboral y el cese de mi relación
laboral con la demandada.

6. Memorándum N°297-2019-GRA/DIRESA/RSP-S/D con referencia

PRESENTACIÓN DE PERSONAL, para acreditar la reincorporación
laboral por mandato judicial fecha 13-01-2020 por la partes del
proceso.

7. ACTA DE RESPOSICIÓN LABORAL POR MANDATO JUDICIAL-

EXPEDIENTE JUDICIAL N°2718-2019-JR-LA-04 de fecha 10 de
enero del 2020, con la cual DESVIRTUO las imputaciones
formuladas por la demandada y se corrobora el despido
arbitrario.

8. Certificado de Trabajo, con el objeto de ACREDITAR mí tiempo de

servicios en la institución.

VI. ANEXOS

1-A Copia de mi DNI.

1-B Certificado de habitación de colegio de abogados del Santa

1-C Memorándum N°0024-2019-GRA-RSP-S/D

1-D Solicitud Desnaturalización de vinculo contractual y

aplicación de la ley N°25041 mediante vía administrativa.

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 1-E Interpone recurso administrativo de apelación

1-F Comunico agotamiento de la vía administrativa

1-G Demanda contenciosa administrativa ante el Juez

especializado de trabajo de Chimbote.

1-H Ultimas dos Boletas de Pago del mes de noviembre del 2018 y
diciembre 2018.

1-I Sentencia de Resolución N° OCHO de fecha 13 de noviembre

del 2019 que ordena reposicion.

1-J Memorándum N°297-2019-GRA/DIRESA/RSP-S/D

1-K ACTA DE RESPOSICIÓN LABORAL

1-L Tasa judicial por ofrecimiento de prueba

1-M 5 cedulas de notificación por derecho de notificación.

Por lo expuesto a Ud. pido admitir a trámite mi demanda.

PRIMERO OTROSI DIGO. - Que, en amparo a lo dispuesto en el Art. 16º,

párrafo segundo de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, SOLICITO el
reconocimiento del pago de honorarios profesionales de mi abogado
patrocinante, FREDDY ALEXANDER BARROSO AZAÑERO, en el 30% del
MONTO que se ORDENE pagar a la demandada por concepto de la
indemnización por Despido Arbitrario, por la Asesoría Profesional en la
presente causa.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO. - Que, de conformidad con el artículo 80 del Código

Procesal Civil Otorgo las facultades generales de representación a que se refiere
el artículo 74° del citado código a mi abogado Freddy Alexander Barroso Azañero

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con Registro CAS N°3844, con correo electrónico
freddybarrosoabogado@gmail.com y numero de celular 977309198 designando
como domicilio procesal el indicado en el exordio de la presente solicitud.

Por tanto, sírvase señor juez acceder por ser legal y de derecho.

CHIMBOTE, 15 DE AGOSTO DEL 2023

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