Cómo enfrentar

una entrevista
para un puesto
Gerencial
DESLIZA PARA
CONOCER MÁS
 DESLIZA PARA
CONOCER MÁS

Tienes que demostrar que estás

conectado(a) con tu seniority, donde tienes
que empatizar con los dolores que no está
solucionando la empresa o sector y las
oportunidades que no están aprovechando
para desplegar respuestas que demuestren
un fit cultural y una visión más de negocio
que de cargo.

¿Estás listo para tener la conversación con

First People?
 DESLIZA PARA
CONOCER MÁS

1. Visión de negocio

Tienes que mostrarte como una pieza clave

dentro del modelo de negocio. Pon “sobre la
mesa” experiencias y proyectos que
desarrollaste y que impactó de forma
positiva no solo en tu área, sino en todo el
negocio. Tienes que revelar tu lado THINKER
DOER (Diagnósticas y haces)
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CONOCER MÁS

2. Liderar los cambios

No solo es decir que ya te adaptaste a la

nueva normalidad, tienes que demostrar
que estás preparado(a) para liderar y
acompañar desafíos mayores. Durante la
entrevista, despliega historias que revelan
cómo lideras los cambios, cómo comunicas
lo que se espera de cada uno durante el
cambio y cómo construyes estrategias para
destrabar los obstáculos que no permiten
vivir el cambio.
 DESLIZA PARA
CONOCER MÁS

3. Sabes cómo capitalizar

los fracasos

Te recuperas y rápido. No tengas miedo de

mostrar los fracasos que has tenido durante
tu carrera, mostrando cómo esa experiencia
se convirtió en un punto de inflexión en tu
carrera profesional capitalizando el
aprendizaje para generar estrategias
nuevas y alcanzar los resultados. Demuestra
cómo provocas la resiliencia organizacional
con tu contratación.
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descripción

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