SUSTENTO LEGAL DEL FUERO Y PERMISO

SINDICAL

Artículo 12.- El fuero sindical a que hace referencia el Artículo 31 de la

Ley, comprende:

a) A la totalidad de los miembros del sindicato en formación, desde la

presentación de la solicitud y hasta tres (03) meses después;

b) En sindicatos de primer grado hasta tres (03) dirigentes sindicales si el

número de trabajadores a quienes representa no alcanza a cincuenta (50),
adicionándose, uno (01) por cada cincuenta (50) trabajadores que sobrepasen
dicho límite, sin exceder en ningún caso de doce (12)

c) En federación de dos (02) dirigentes sindicales por cada sindicato que

agrupe y hasta un máximo de quince (15);

d) En confederación hasta dos (02) dirigentes sindicales por cada

federación que agrupe y hasta un máximo de veinte (20);

e) A los dirigentes sindicales que representen a los trabajadores en la

negociación colectiva hasta tres (03) meses después de culminada la misma.

Artículo 13.- Los dirigentes amparados por el Fuero Sindical, en el caso de

sindicatos de rama de actividad, gremio, oficios varios, federaciones y
confederaciones no podrán ser más de uno (1) por empresa.

Artículo 14.- La protección a que se refiere el inciso b) del segundo

párrafo del Artículo 31o. de la Ley, alcanza a los titulares de la Junta Directiva
o a quienes hagan sus veces, sin exceder los límites precisados en los
Artículos 12 y 13 del presente Reglamento.

Artículo 15.- Para efectos de lo dispuesto por el Artículo 32 de la Ley, los

conceptos licencia y permiso sindical son sinónimos.
Artículo 16.- Los dirigentes sindicales con derecho a solicitar permiso del
empleador para asistir a actos de concurrencia obligatoria, a que se refiere el
segundo párrafo del Artículo 32 de la Ley, serán los siguientes:

a) Secretario General;

b) Secretario Adjunto, o quien haga sus veces;

c) Secretario de Defensa; y,

d) Secretario de Organización.

El permiso sindical a que se hace referencia se limitará al Secretario

General y Secretario de Defensa cuando el Sindicato agrupe entre veinte (20)
a cincuenta (50) afiliados.

La organización sindical podrá distribuir las licencias de acuerdo a sus fines

y prioridades institucionales, pudiendo incluso acumularlas en uno o más
dirigentes.

De conformidad con la Primera Disposición Complementaria Final del

Decreto Supremo N° 003-2019-TR, publicado el 07 febrero 2019, se
dispone que sin perjuicio de lo establecido en el presente artículo, y en
concordancia con lo dispuesto en el Decreto Ley Nº 14481, los dirigentes
de sindicatos, federaciones y confederaciones, o los representantes
designados por estos, acreditados para participar en espacios de diálogo
socio laboral, de naturaleza bipartita o tripartita, en calidad de
comisiones oficiales encargadas de estudiar problemas de interés general
o nacional; dispondrán de dos (2) días de licencia por cada convocatoria
que requiera su participación. En caso de que su participación requiera el
traslado a localidades en las cuales el viaje no pueda realizarse en el
mismo día de la licencia otorgada, se otorgará un (1) día adicional. Los
espacios de diálogo socio laboral a los que se refiere el primer párrafo
comprenden, entre otros, al Foro del Acuerdo Nacional, el Consejo
Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo y sus comisiones técnicas, el
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus comisiones
técnicas, el Comité Directivo Nacional para la Prevención y Erradicación
del Trabajo Infantil y la Comisión Nacional para la Lucha contra el
Trabajo Forzoso. Así como aquellos otros espacios de diálogo socio
laboral, promovidos por entidades del Estado, que cuenten con la
participación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de
alcance regional, nacional o internacional a los que los dirigentes
sindicales o sus representantes sean convocados.

De acuerdo con el artículo 32 del TUO de la Ley de Relaciones

Colectivas existen:

a. Licencia sindical convencional

El artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas reserva a la convención
colectiva el establecer las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades
sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias.

b. Licencia sindical legal

Ante la falta de convención colectiva que regule la licencia sindical, la norma
establece que esta facilidad se deberá otorgar para la asistencia a actos de
concurrencia obligatoria a los dirigentes que el Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo señale, con un límite de 30 días naturales
por año calendario por dirigente A su vez, en el ámbito americano, el
reconocimiento internacional de la libertad sindical también es de larga data,
debiendo destacarse los literales c) y g) del artículo 45 de la Carta de la
Organización de los Estados Americanos, el artículo )f de la Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, el artículo 26 de la Carta
lnternacional Americana de Garantías Sociales, el artículo 16 de la
Convención Americana sobre Derechos Humanos, y el artículo I del Protocolo
Adicional la Convención Americana sobre Derechos Humanos, "Protocolo de
San Salvador. Resulta entonces importante resaltar la importancia de
interpretar el derecho fundamental a la libertad sindical a la luz no solo de
nuestra Constitución Política, sino también en concordancia con los diferentes
Conveníos y Tratados lnternacionales anteriormente mencionados, los cuales
complementan el contenido del derecho a la libertad sindical. De ahí que
cuando exista un caso de afectación a la libertad sindical, los órganos
jurisdiccionales de cada país deberán asegurar el respeto de dicho derecho, a
partir del contenido que le da no sólo las normas internas sino también las
declaraciones, los tratados y los convenios suscritos y ratificados por nuestro
país.