Cuesntionario: Administración del Recurso Humano y Neuroliderzago como disciplina para optimizar la

motivación del colaborador

El presente cuestionario tiene como objetivo recabar información acerca de su motivación laboral labora de
acuerdo a la forma de liderar de su jefe inmediato. Se agradece su valioso tiempo y apoyo en responder las
siguientes preguntas.

Instrucciones: Marque con una "x" la respuesta seegun su criterio a cada pregunta.

1. ¿Estoy emocionado (a) de ir a trabajar los lunes?

Si No

2. Cuando estoy en el trabajo, no me doy cuenta de lo rápido que pasa el día

Si No

3. Mi jefe inmediato reconoce mi trabajo, lo que me motiva a dar lo mejor de mí.

Si No

4. Elige que tan de acuerdo estas con cada uno de los enunciados

Totalemente
Totalmente
De acuerdo Neutral Desacuerdo en
de acuerdo
desacuerdo
Cuando estoy trabajando, estoy 100%
enfocado en mis deberes de trabajo.
Encuentro mi trabajo emocionante y
desafiante
Mi función requiere y me permite desarrollar y
aprender nuevas habillidades.

Estoy motivado para lograr mis objetivos

5. En una escala del 1 al 5, ¿qué tan emocionado está de ir a trabajar? Siendo 5 más emocionado, y 1 menos
emocionado.

1 2 3 4 5
6. ¿Tu jefe inmediato se interesa y se preocupa por tu bienestar emocional?

Si No No me he dado cuenta

7. A continuación se te presentan un listado de temas, selecciona de cuales se ha platicado alguna vez con tu
jefe inmediato en reuniones de equipo. Puedes seleccionar varios.

Inteligencia Emocional Habilidades Negociadoras Gestión del estrés

Toma de decisiones Salud Mental

Fijación de Metas Comunicación Efectiva

Autonomía y empoderamiento Empatía y equidad

8. ¿Considero que podría dar mejores resultados y tener mejor rendimiento si recibiera más apoyo por parte de
mi líder?

Si No

9. ¿Me cuesta encontrar un espacio para platicar temas importantes con mi jefe inmediato?

Si No

10. ¿Sientes que tu jefe inmediato considera tu opinión antes de tomar una decisión?

Si No