En una entrevista de trabajo 

las preguntas de comportamiento son aquellas que resaltan

las habilidades blandas y conocimientos técnicos del candidato y cómo las aplicaron en
determinadas situaciones.
Preguntas:
1. ¿Qué es lo que más te agrada de tu compañía y del roll que desempeñas actualmente
en ella?
 El ambiente laboral
 Beneficio económico
 El horario
 No te gusta en los que trabajas solo lo haces por necesidad

2. ¿Cuándo en alguna ocasión te enfocas en dar más de lo requerido, bajo que

motivación lo haces?
 Reconocimiento
 Crecimiento personal
 Familia
 Solo haces lo necesario

3. ¿Considera que la compañía tiene algún enfoque en valorar y reconoce las labores
de sus empleados?

 SI
 NO
 CUALES

4. Actualmente la colaboración y trabajo en equipo entre empleados es fundamental

para una compañía, ¿le gusta trabajar en equipo?
 SI
 NO

5. ¿Cuándo usted tiene una idea nueva la aporta a su líder y es considerada para ayudar
a promover objetivos en su organización?
 SI
 NO
6. ¿Al momento de resolver un conflicto que se tiene en cuenta?
 Dominio: El jefe es quien soluciona el conflicto sin importar opiniones
 Transacción: llegan algún acuerdo teniendo en cuenta que alguna de las
partes renuncia a algo, pero sin renunciar totalmente a los particulares
 Integración: existe comunicación entre las dos partes, análisis para que las
dos partes eliminen la causa del conflicto.
7. En su entorno laboral cuál de las necesidades básicas con más importantes
 Fisiológicas
 Seguridad
 Sociales
 estima o reconocimiento
 autorrealización
8. ¿Su empresa ofrece un canal o medio para comunicar abierta y libremente sus
inquietudes, sugerencias, e ideas?
 Si
 No
 Algunas veces
 Nunca