COCA-COLA

FEMSA
 HISTORIA
HISTORIA

Coca-Cola es una bebida azucarada gaseosa vendida a nivel mundial

en tiendas, restaurantes y máquinas expendedoras en más de
doscientos países o territorios. Es el principal producto de The Coca-
Cola Company, de origen estadounidense. En un principio, cuando la
inventó el farmacéutico John Stith Pemberton, fue concebida como
una bebida medicinal patentada, aunque posteriormente, fue adquirida
por el empresario Asa Griggs Candler, que hizo de la bebida una de
las más consumidas del siglo XX, y del siglo XXI.
 CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional de Coca Cola es una mezcla única
de valores, tradiciones y prácticas que han sido
fundamentales para su éxito mundial. Algunos aspectos
destacados de su cultura son los siguientes.

Creatividad e innovación

Coca Cola ha sido un líder en la creación de nuevas bebidas y

experiencias para los consumidores. Su cultura fomenta la
experimentación y la búsqueda constante de nuevas formas
de satisfacer las necesidades cambiantes del mercado.

Enfoque en el cliente

La compañía valora mucho las opiniones y preferencias de

sus consumidores. Esta mentalidad orientada al cliente se
refleja en sus estrategias de marketing, pero también en
su comunicación interna.
Diversidad e inclusión
Coca cola se esfuerza por ser una organización diversa e inclusiva. Esto
no solo se aplica a la diversidad étnica y cultural, sino también a la
diversidad de pensamiento y perspectivas.

Sostenibilidad
La compañía se ha comprometido a operar de manera sostenible y
responsable. Ha trabajado en reducir su huella ambiental y en contribuir
de modo positivo a las comunidades en las que opera.

Trabajo en equipo
La colaboración es esencial en la cultura de coca cola. Los equipos
multidisciplinarios trabajan juntos para resolver desafíos y aprovechar
oportunidades.

Pasión por el éxito

Los empleados de coca cola suelen ser apasionados por la marca y su
impacto en el mundo. Esta pasión impulsa su dedicación y esfuerzo en
todo lo que hacen.
 COLABORACIÓN CON LA
SOCIEDAD
UNICEF: Coca-Cola ha trabajado con UNICEF en varias iniciativas,
incluyendo programas para proporcionar acceso a agua potable y mejorar
la salud y la nutrición de niños y familias en comunidades vulnerables en
todo el mundo.

The Coca-Cola Foundation: La fundación de Coca-Cola ha colaborado con

una serie de organizaciones sin fines de lucro en áreas como la educación,
la salud, la sostenibilidad ambiental y el desarrollo comunitario.

Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria: Coca-Cola ha

apoyado al Fondo Mundial en su misión de combatir el VIH/SIDA, la
tuberculosis y la malaria, a través de contribuciones financieras y
programas de concientización.
World Wildlife Fund (WWF): Coca-Cola ha colaborado con WWF en iniciativas
para abordar problemas ambientales, como la conservación del agua, la
gestión de residuos y la protección de la biodiversidad.

The Nature Conservancy: Coca-Cola ha trabajado con The Nature Conservancy

en proyectos de conservación de agua y hábitats naturales en todo el mundo.

American Red Cross: Coca-Cola ha proporcionado apoyo a la Cruz Roja

Americana en situaciones de emergencia y desastres naturales, tanto a través
de donaciones financieras como de suministros de agua embotellada.
 SEGURIDAD DE
EMPLEADOS
• Seguridad en el lugar de trabajo: Coca-Cola establece
estándares de seguridad rigurosos en todas sus instalaciones
para proteger la salud y el bienestar de sus empleados. Esto
puede incluir capacitación en seguridad, inspecciones regulares
de seguridad y equipos de protección personal adecuados.
• Salud y bienestar: La empresa puede ofrecer programas de
salud y bienestar para sus empleados, que pueden incluir
cobertura médica, programas de bienestar físico y mental, y
acceso a recursos de salud y asesoramiento.
• Desarrollo profesional: Coca-Cola puede proporcionar
oportunidades de desarrollo profesional y capacitación para sus
empleados, lo que les permite crecer en sus roles y avanzar en
sus carreras dentro de la empresa.
Beneficios y compensación: La empresa suele ofrecer un
paquete competitivo de beneficios y compensación que
incluye salario competitivo, bonificaciones, beneficios de
jubilación, seguro de salud y otros beneficios para ayudar a
asegurar el bienestar financiero de sus empleados y sus
familias.
Cultura organizacional inclusiva: Coca-Cola puede promover
una cultura organizacional inclusiva y diversa que valora a
todos los empleados y fomente un ambiente de trabajo
respetuoso y colaborativo.
Políticas laborales y éticas: La empresa suele tener políticas
laborales y éticas claras que protegen los derechos y el
bienestar de sus empleados, y se adhiere a estándares éticos
en todas sus operaciones.