UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA Y ELECTRICA

PRACTICA 8

LAB. RECURSOS HUMANOS

Ariel Alejandro Rodriguez Rentería 1598827

PROFE: MANUEL TOVAR GARCIA

HORA: MIERCOLES V4 BRIGADA: 335

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON, SAN NICOLAS DE LOS GARZA N.L 13 DE NOVIEMBRE 2020
 1. Qué son Prestaciones:

Prestaciones es el plural de la palabra “prestación”. Suele referirse al conjunto de servicios

y beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación legal de
brindarle a sus trabajadores.

En su acepción más genérica, se entiende por prestación la acción o efecto de conceder o

prestar algo, sea una cosa o servicio, en el marco de un convenio o pacto que exige
compromiso entre las partes.

2. Tipos de prestaciones laborales:

Normalmente, las leyes del trabajo definen un conjunto de prestaciones laborales que el
empleador está obligado a ofrecer a sus trabajadores para garantizar su protección
económica y personal.

En este sentido, las prestaciones abarcan tanto beneficios económicos adicionales al salario
básico como servicios:

 Seguro social;
 pago de vacaciones;
 utilidades;
 aguinaldos;
 seguro de salud personal y familiar;
 planes de ahorro;
 planes de alimentación (comedor o vales).

La finalización de los contratos laborales implica también prestaciones adicionales, sea por
renuncia o por despido injustificado, en cuyo caso se debe pagar al empleado una
indemnización. En ambos casos, suele exigirse un preaviso.

3. Los servicios se definen como las actividades pagadas por la organización para brindar un
apoyo de índole material o social a los trabajadores; en cambio, las prestaciones
 constituyen aportaciones financieras aportadas por dicha organización con la finalidad de
incrementar indirectamente el monto total del salario percibido por el trabajador. En otras
palabras, las prestaciones son los factores que, de manera adjunta al salario nominal,
recibe el trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el
ahorro de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.

4. Se denominan prestaciones complementarias a aquellas remuneraciones que

complementan el salario del trabajador como un plus, que se anexa a las
remuneraciones principales. Son ejemplos de prestaciones complementarias los
bonus o premios, incentivos o gratificaciones. Pueden pagarse en forma mensual,
trimestral, semestral o anual.

5. La definición general de una prestación de servicios es la de una relación

obligacional en la cual una persona, que se denomina como prestador, se
compromete a desarrollar una prestación a favor de otra, denominada comitente, a
cambio de una contraprestación o en forma gratuita. El contenido de los contratos
de prestación de servicios comprende siempre prestaciones de hacer o no hacer.
También están reguladas por las reglas generales de la prestación de servicios las
relaciones contractuales de “doy para que hagas” o de “hago para que des”.

6. Incentivo: Los incentivos salariales son una parte variable del salario que reciben
los trabajadores. Son pagos en los que se valora de forma más tangible la
contribución del empleado. La empresa debe tener un plan de incentivos.

Sueldo: El sueldo es la paga o remuneración que recibe de manera periódica un

empleado por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus
servicios profesionales.

Es una cantidad fija, previamente acordada y establecida en un contrato de trabajo,

que es pagada al trabajador con una periodicidad que podrá ser semanal, quincenal o
mensual, dependiendo del régimen de cada país.

7. Los tipos de seguros laborales para empleados

Los seguros laborales son una garantía que le brinda una determinada compañía a
cada uno de sus empleados, para que si llegara a ocurrir un accidente que afecte la
integridad del trabajador, éste pueda recibir una prestación en dinero, ya sea de
forma directa o indirecta.
 Seguro de salud
 Seguro de vida
 Seguro de invalidez
  Seguro contra accidentes

8. Ley Federal del Trabajo

9. Vacaciones: Las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores, y como tal,
se debe ejercer sobre ciertas reglas y dentro de parámetros definidos.

Pensión: en relación con el seguro social o a la seguridad social, es un pago,

temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una
situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una
cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de
entidades privadas.

Reparto de Utilidades: El reparto de utilidades o participación de los trabajadores

en las utilidades (PTU) es una prestación a la que tienen derecho los trabajadores
sobre una parte de las ganancias que genera una empresa o el patrón durante el año.

Seguros de Vida: El seguro de vida o seguro sobre la vida es un seguro que cubre
el riesgo de muerte, supervivencia e incapacidad. El seguro de vida cubre los
riesgos que puedan afectar a la existencia, integridad o salud de las personas. Para
que el seguro sea efectivo debe formalizarse un contrato de seguro.