Reglamento Interno de Trabajo

¿Que es?

El articulo 104 del Codigo Sustantivo dl trabajo define el reglamento interno

como documento donde las empresas reúnen circunstancias y condiciones
sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por
parte del trabajador al empleador.

¿QUIENES ESTAN
OBLIGADOS A ¿QUE DEBE ¿COMO DEBE
IMPORTANCIA TRAMITE
REALIZAR EL CONTENER? PUBLICARSE?
REGLAMENTO?

Determinar y mantener una

Empresas que ocupen Empresas que ocupen Empresas que ocupen Esta debe publicarse y darlo a El empleador deberá publicarlo por medio
sana convivencia laboral por
más de 5 trabajadores más de 10 más de 20 conocer a los trabajadores para de la fijación de dos copias en caracteres
medio de la disciplina, por lo
de carácter trabajadores de trabajadores de Condiciones de admisión, aprendisaje y periodo Tiempo y forma en que los trabajadores deben que observen y esten atentos a lo legibles en dos sitios distintos. Si en el lugar
que es de gran importancia La persona o personas ante quienes se
permanente carácter permanente carácter permanente de prueba. sujetarse a los servicios médicos que el patrono que alli dice y den alguna de trabajo hay varios lugares separados,
para poder lograr el orden, deben presentar los reclamos del personal y
Trabajadores accidentales o transitorios. suministre. observacion referente . deberá fijarlo en cada uno de ellos.
seguridad, estabilidad y tramitación de éstos, expresando que el
solidaridad entre el empleador trabajador o los trabajadores pueden
Por ejemplo... Por ejemplo... Por ejemplo... Horas de entrada y salida de los trabajadores, Prescripciones de orden y seguridad.
y trabajadores. asesorarse del sindicato respectivo.
Horas extras y trabajo nocturno; su Y
Indicaciones para evitar que se realicen los
autorización, reconocimiento y pago. riesgos profesionales instrucciones, para prestar Prestaciones adicionales a las legalmente
en el se establece: Horas extras y trabajo nocturno; su los primeros auxilios en caso de accidente. obligatorias, si existieran. Los mecanismos de
Empresas comerciales Empresas Industrial Empresas Agricolas autorización, reconocimiento y pago.
Especificaciones de las labores que no deben prevención del acoso laboral y procedimiento
En el momento de la contratacion junto al
Días de descanso legalmente obligatorio, horas interno de solución. Tal como lo señala la Ley 1429
ejecutar las mujeres y los menores de 18 años. contrato debe contener una copia del
o días de descanso convencional o adicional, del 2010
contrato de trabajo
- Proceso diciplinario vacaciones remuneradas, permisos, Normas especiales que se deben guardar en las Descansos por maternidad y paternidad
especialmente lo relativo a desempeño de diversas clases labores, de acuerdo con la edad
- Sanciones y la forma de y el sexo de los trabajadores, con miras a Disposiciones sobre el teletrabajo.
comisiones sindicales, asistencia al entierro de
imponerlas conseguir la mayor higiene, regularidad y
compañeros de trabajo y grave calamidad Justas causas de la terminación del contrato
doméstica. seguridad en el trabajo.
- Orden Jerarquico, entre laboral
otros Salario mínimo legal o convencional Obligaciones y prohibiciones especiales para el Medidas de bioseguridad
Lugar, día, hora de pagos y período que los patrono y los trabajadores. Escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Publicación y vigencia.
regula.