G L A M ENT

R E O
INTERIOR DE

TRABAJO
¿QUÉ ES?
EXCEPTO
Conjunto de
No son materia del
disposiciones obligatorias reglamento las normas de
para trabajadores y orden técnico y administrativo
patrones en el desarrollo que formulen directamente
las empresas para la ejecución
de los trabajos en una
de los trabajos.
empresa o
establecimiento.

CONTENDRÁ

I. II. III.
Horas de entrada y salida Lugar y momento en que Días y horas fijados para
de los trabajadores, tiempo deben comenzar y hacer la limpieza de los
destinado para las terminar las jornadas de establecimientos,
comidas y períodos de maquinaria, aparatos y
trabajo.
reposo durante la jornada; útiles de trabajo.

Disposiciones
Labores
disciplinarias y
Días y lugares de insalubres y Tiempo y forma
procedimientos
pago peligrosas que no en que los para su aplicación.
Normas para el uso deben trabajadores La suspensión en el
de los asientos o desempeñar los deben someterse trabajo, como
sillas menores y la a los exámenes medida
Normas para protección que médicos, previos disciplinaria, no
prevenir los riesgos deben tener las o periódicos, y a podrá exceder de
ocho días. El
de trabajo e trabajadoras las medidas
trabajador tendrá
instrucciones para embarazadas. profilácticas que
derecho a ser oído
prestar los Permisos y dicten las antes de que se
primeros auxilios licencias. autoridades. aplique la sanción.

IV. V. VI. VII.

NORMAS PARA LA FORMACIÓN DEL

REGLAMENTO

Se formulará por una comisión mixta de

representantes de los trabajadores y del patrón.

Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los

ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante el CFCRL.

No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta

Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.

Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los

Tribunales federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen
sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL HARÁ

PÚBLICO EL REGLAMENTO Y ENTRARÁ EFECTOS DESDE SU FECHA DE
DEPÓSITO.