20/5/2021 Autoevaluación4: GESTION DEL POTENCIAL HUMANO Y ESTRATEGIA (12340)

Autoevaluación4
Fecha de entrega 7 de mayo en 23:59 Puntos 20 Preguntas 10
Disponible 3 de mayo en 0:01 - 8 de mayo en 11:59 5 días
Límite de tiempo Ninguno

Este examen fue bloqueado en 8 de mayo en 11:59.

Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 16 minutos 14 de 20

Puntaje para este examen: 14 de 20

Entregado el 7 de mayo en 21:34
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 2 / 2 pts

Los métodos de evaluación del personal son:

¡Correcto! De las escalas gráficas, por objetivos, de desempeño y la 360°

Sólo la evaluación del desempeño

la evaluación 360° y la de las escalas gráficas

Sólo la evaluación por objetivos.

Pregunta 2 2 / 2 pts

Los factores en la evaluación del desempeño están sujetos a:

Las políticas propias de la empresa

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158653/quizzes/926566 1/5
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La experiencia del trabajador

La experiencia del supervisor

¡Correcto!
Iniciativa, cooperación, relaciones interpersonales, asistencia y
puntualidad.

Pregunta 3 0 / 2 pts

Los tipos de evaluación del desempeño son:

Respondido
Interno e externo

Objetiva y subjetiva

espuesta correcta De rasgos y de conducta

Sólo interno

Pregunta 4 0 / 2 pts

El desarrollo del personal implica realizarlo a nivel:

espuesta correcta Profesional, personal y laboral

Sólo laboral

Respondido
Profesional y laboral

Personal y profesional

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Pregunta 5 2 / 2 pts

Respecto a las técnicas de capacitación desarrolladas:

¡Correcto!
Se ejecuta dentro y fuera del lugar de trabajo

Sólo dentro del lugar de trabajo

Sólo cuando es necesario

Sólo fuera del lugar de trabajo

Pregunta 6 2 / 2 pts

El proceso de capacitación tiene el siguiente orden:

Determinación de necesidades y programación de la capacitación

Ejecución del programa y evaluación de resultados.

Programación de la capacitación, determinación de necesidades,

ejecución del programa y evaluación de resultados

¡Correcto!
Determinación de necesidades, programación de la capacitación,
ejecución del programa y evaluación de resultados

Pregunta 7 2 / 2 pts

La evaluación del desempeño

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¡Correcto! Está sujeto a los objetivos del puesto y a los indicadores del área

Está sujeto únicamente a los indicadores del área

Está sujeto a las disposiciones del jefe

No requiere planificación por lo variante de las condiciones externas

Pregunta 8 2 / 2 pts

El rol del jefe en la capacitación

Está sujeto a lo que estrictamente competente se encuentra dentro de

sus funciones

Lo mejor es que cumpla un rol de espectador en el proceso

¡Correcto! Su acompañamiento afianza la relación que tiene con el colaborador

No es necesaria en este proceso

Pregunta 9 2 / 2 pts

Respecto a la planificación estratégica de los RH y la capacitación al

personal

¡Correcto!
Existe una relación directa ya que a través de la potenciación de las
competencias, se logran los objetivos del puesto y así como los
objetivos corporativos comprendidos en el plan estratégico de RH

No existe relación alguna entre uno y otro concepto

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158653/quizzes/926566 4/5
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La capacitación implica a todos los miembros de la organización

La capacitación no requiere planificación

Pregunta 10 0 / 2 pts

La capacitación en habilidades blandas

Respondido No incrementar el aprendizaje operativo ni el estructural

Colabora en disminuir el aprendizaje operativo de los directivos

espuesta correcta Colabora en incrementar el aprendizaje estructural de los directivos

Colabora en incrementar el aprendizaje operativo y estructural

Puntaje del examen: 14 de 20

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