ACCIONES VIRGO

PARA EL PLAN DE MEJORAMIENTO EDUCATIVO

DIMENSIÓN: LIDERAZGO
SUB DIMENSIÓN: LIDERAZGO DEL DIRECTOR

PRÁCTICAS ABORDADAS

Estándar 2.3: El director instaura una cultura de altas expectativas y moviliza

a la comunidad hacia la mejora continua.

Estándar 2.4: El director instaura una cultura de compromiso y colaboración

con la tarea educativa.

Estándar 2.5: El director instaura un ambiente cultural y académicamente

estimulante.

OBJETIVOS
Promover una cultura de altas expectativas en la comunidad educativa,
estimulando la actualización permanente del personal, movilizando a la
comunidad hacia la mejora continua de los procesos institucionales.

INDICADOR DE % de docentes y/o asistentes que participan en los

SEGUIMIENTO N°1 programas de desarrollo profesional Virgo Education

INDICADOR DE % de cumplimiento del programa de desarrollo

SEGUIMIENTO N°2 profesional Virgo Education

* De acuerdo al nivel de desarrollo de las prácticas abordadas, se podrá definir si el proceso de

mejoramiento apunta a la instalación, mejoramiento, consolidación, articulación o
institucionalización de prácticas.

* Para evaluar el nivel de desarrollo de las prácticas institucionales, revisar los estándares indicativos
de desempeño para los establecimientos educacionales.
 CULTURA DE APRENDIZAJE

El Equipo Directivo lidera la formación continua de los docentes y

Acción 1 asistentes de la educación a través del desarrollo de micro cursos de Virgo
Education que aborden temáticas relevantes para la institución,
generando instancias de intercambio profesional a partir de lo aprendido
y generando estrategias de mejora en la escuela y la sala de clases.
Inicio Por definir
Fechas
Término Por definir

Director
Responsable Cargo Jefe de UTP
Coordinadores
Recursos para la Computadores
implementación Internet
de la acción Dispositivos móviles
Plan de Gestión de la Convivencia Escolar
Plan de Formación Ciudadana
Plan(es) Plan de Afectividad, Sexualidad y Género
Plan Local de Desarrollo Profesional Docente
Plan de Inclusión
Subvención SEP
Programa Subvención PIE
Subvención Pro Retención

Programa de cursos microlearning de Virgo Education

Medios de
Certificado de participación en cursos
verificación
Actas de reunión de equipos posterior a la visualización de cursos

PIE $
SEP $
PEIB $
Reforzamiento educativo $
Mantenimiento $
Financiamiento Internado $
FAEP $
Aporte Municipal $
Otro: $
Total $ 0
DIMENSIÓN: GESTIÓN PEDAGÓGICA
SUB DIMENSIÓN : Enseñanza y Aprendizaje en el Aula

PRÁCTICAS ABORDADAS

Estándar 5.1: Los docentes centran sus clases en los Objetivos de

Aprendizaje estipulados en las Bases Curriculares, con un manejo riguroso
de las habilidades, contenidos y actitudes a desarrollar.

Estándar 5.2: Los docentes usan estrategias efectivas de

enseñanza-aprendizaje para el logro de los Objetivos de Aprendizaje

OBJETIVOS
Mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje a través del
desarrollo de estrategias innovadoras y diversas que favorezcan los
aprendizajes de los estudiantes

INDICADOR DE Elección de estrategias innovadoras a implementar en el

SEGUIMIENTO N°1 aula aprendidas en los micro cursos de Virgo Education.
(Indicador de producto)

INDICADOR DE % de docentes que implementan nuevas prácticas

SEGUIMIENTO N°2 aprendidas en los micro cursos de Virgo Education.

* De acuerdo al nivel de desarrollo de las prácticas abordadas, se podrá definir si el proceso de

mejoramiento apunta a la instalación, mejoramiento, consolidación, articulación o
institucionalización de prácticas.

* Para evaluar el nivel de desarrollo de las prácticas institucionales, revisar los estándares indicativos
de desempeño para los establecimientos educacionales.
 INCORPORANDO NUEVAS ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA

Los docentes incorporan en sus clases los contenidos y estrategias

Acción 1 aprendidas en los micro cursos de Virgo Education, adecuando sus
prácticas pedagógicas en función de las necesidades e intereses de los
aprendices del siglo XXI.

Inicio Por definir

Fechas
Término Por definir
Jefe de UTP
Responsable Cargo
Coordinadores
Recursos para la Computadores
implementación Internet
de la acción Dispositivos móviles
Plan de Gestión de la Convivencia Escolar
Plan de Formación Ciudadana
Plan(es) Plan de Afectividad, Sexualidad y Género
Plan Local de Desarrollo Profesional Docente
Plan de Inclusión
Subvención SEP
Programa Subvención PIE
Subvención Pro Retención

Definición de estrategias a implementar en el aula aprendidas en los

micro cursos de Virgo Education

Medios de Pauta de acompañamiento al aula

verificación
Retroalimentación al docente con énfasis en la implementación de nuevas
estrategias.
PIE $
SEP $
PEIB $
Reforzamiento educativo $
Mantenimiento $
Financiamiento Internado $
FAEP $
Aporte Municipal $
Otro: $
Total $ 0
DIMENSIÓN: GESTIÓN DE RECURSOS
SUB DIMENSIÓN : Gestión del Personal

PRÁCTICAS ABORDADAS

Estándar 10.4: El Sostenedor o el Equipo Directivo gestionan el desarrollo

profesional y técnico del personal según las necesidades pedagógicas y
administrativas del establecimiento.

OBJETIVOS
Instalar un plan anual de desarrollo profesional y técnico del personal,
en función de la necesidades de capacitación detectadas a partir de los
lineamientos del PEI, resultados de aprendizaje, IDPS , el
acompañamiento al aula y las necesidades manifestadas por el
personal.

INDICADOR DE Encuesta de detección de necesidades de capacitación.

SEGUIMIENTO N°1 (Indicador de producto)

INDICADOR DE Plan anual de desarrollo profesional y técnico de la

SEGUIMIENTO N°2 institución. (Indicador de producto)

% del personal capacitado a través de los Programas de

INDICADOR DE
los Programas de Desarrollo Profesional de Virgo
SEGUIMIENTO N°3
Education

* De acuerdo al nivel de desarrollo de las prácticas abordadas, se podrá definir si el proceso de

mejoramiento apunta a la instalación, mejoramiento, consolidación, articulación o
institucionalización de prácticas.

* Para evaluar el nivel de desarrollo de las prácticas institucionales, revisar los estándares indicativos
de desempeño para los establecimientos educacionales.
 PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE VIRGO EDUCATION

Implementación de un Programa Anual de Desarrollo Profesional y

Acción 1 Técnico para docentes, asistentes y administrativos en función de las
necesidades de capacitación detectadas, desarrollando una ruta
individual de aprendizaje con micro cursos, acorde a la realidad
educativa y los desafíos de la reactivación educativa.
Inicio Por definir
Fechas
Término Por definir

Director
Responsable Cargo Jefe de UTP
Recursos para la Computadores
implementación Internet
de la acción Dispositivos móviles
Plan de Gestión de la Convivencia Escolar
Plan de Formación Ciudadana
Plan(es) Plan de Afectividad, Sexualidad y Género
Plan Local de Desarrollo Profesional Docente
Plan de Inclusión
Subvención SEP
Programa Subvención PIE
Subvención Pro Retención

Programa Anual de Capacitación

Medios de
Programa de los micro cursos de Virgo Education
verificación
Listado de docentes, asistentes y administrativos que completaron la ruta
de aprendizaje de Virgo Education
PIE $
SEP $
PEIB $
Reforzamiento educativo $
Mantenimiento $
Financiamiento Internado $
FAEP $
Aporte Municipal $
Otro: $
Total $ 0