1.

Procesos para Integrar Personas: Nivel Supervisores

PROPUESTAS:
a. Implementación de una plataforma web de inscripción de practicantes, es decir
crear oportunidades de desarrollo profesional para que nuestros empleados
tengan acceso nuevos puestos de trabajo relacionados con su carrera profesional y
darles la oportunidad a jóvenes universitarios de hacer prácticas profesionales en
la empresa agregándole valor a la compañía a través de la captación de nuevos
talentos.
b. Entrevistas interactivas para la identificación de valores, reduce tiempo en el
proceso de selección y le permite a la empresa evidencias los valores o habilidades
blandas de los posibles postulantes.
c. Implementar convenios con las instituciones o universidades de la zona para la
recomendación y capacitación constante.

2. Procesos para recompensar a las personas: Nivel Operario

PROPUESTAS:
a. A fin de involucrar de manera positiva a los operarios con sus responsabilidades y
los proyectos a futuro de la empresa se proponen las vacaciones Útiles que
constaría de un programa que premia a los operarios mas calificados llevándolos
de vacaciones para su disfrute a lugares en los que además de su recreación
puedan ser participes de seminarios o capacitaciones sobre los procesos
industriales del chocolate (extranjero o nacional).
b. Programa de reconocimiento y recompensas; es decir le damos la oportunidad a
nuestros operarios que a través de su responsabilidad compromiso y valores.
c. Almuerzos gratis