TAREA 10 DE LEGISLACION LABORAL.

DESARROLLA.
¿QUE ES SALARIO?
El salario es la remuneración o compensación económica que recibe un trabajador
por los servicios prestados a su empleador. Esta remuneración, en efectivo, suele
estar determinada por el contrato de trabajo verbal o escrito o por el convenio
colectivo aplicable en cada caso.
Artículo 227°.- A los efectos de este Código, salario significa la remuneración, sea
cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo,
debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que
éste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato
de trabajo.
CARACTERES DEL SALARIO.
Proporcionalidad: se refiere a que la remuneración del trabajador debe ser
proporcional a la cantidad y calidad del trabajo realizado. Esto significa que a
medida que el trabajador aumente su rendimiento o produzca más, su salario
también debería aumentar proporcionalmente. La proporcionalidad se basa en la
idea de que el trabajador debe recibir una compensación justa por su trabajo.
Continuidad: se refiere a la estabilidad del empleo ya la necesidad de que el
trabajador tenga la garantía de que su empleo no será interrumpido sin causa
justificada. La continuidad del trabajo implica que el empleado no puede despedir
al trabajador sin justa causa, y que debe respetar sus derechos laborales, como el
derecho a la seguridad social, vacaciones, etc.
Invariabilidad: se refiere al principio según el cual las condiciones laborales y los
derechos de los trabajadores no pueden ser modificados unilateralmente por el
trabajador. Esto significa que cualquier modificación en las condiciones de trabajo
debe ser acordada por ambas partes y, en caso de que no sea posible, debe ser
autorizada por una autoridad competente.
En resumen, la proporcionalidad se refiere a que la remuneración debe ser justa y
proporcional al trabajo realizado, la continuidad alude a la estabilidad del empleo y
la invariabilidad se refiere a la necesidad de respetar las condiciones laborales y
los derechos de los trabajadores. Todos estos conceptos son fundamentales para
garantizar el respeto y la protección de los derechos laborales de los trabajadores.

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO. ART. 234. CITA LAS HORAS A

REALIZARSE CON SU PORCENTAJE.
- Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por
lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

El trabajo nocturno será pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre el salario
ordinario fijado para el trabajo diurno.

Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del 100% (cien
por ciento) sobre el salario hora ordinario nocturno.

Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% (cien
por ciento) sobre el salario hora ordinario de día hábil.
Este texto del Art 234, se refiere a las regulaciones laborales en cuanto al pago de
horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días feriados. En resumen, se
establece que:
Las horas extraordinarias, es decir, aquellas horas trabajadas por encima de la
jornada laboral ordinaria, deben ser pagadas con un recargo del 50% sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria.
El trabajo nocturno, es decir, aquel que se realiza entre las 9 de la noche y las 6
de la mañana, debe ser pagado con un recargo del 30% sobre el salario ordinario
fijado para el trabajo diurno.
Las horas extraordinarias nocturnas, es decir, aquellas horas trabajadas en horario
nocturno por encima de la jornada laboral ordinaria, deben ser pagadas con un
recargo del 100% sobre el salario ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en días feriados deben ser pagadas con un recargo del
100% sobre el salario ordinario de día hábil. Esto significa que el trabajador
recibirá el doble de su salario por cada hora trabajada en un día feriado.
Estas solicitarán proteger los derechos laborales de los trabajadores y garantizar
un salario justo y adecuado por el trabajo realizado en condiciones especiales,
como el trabajo nocturno, las horas extraordinarias y los días feriados

SALARIO MINIMO LEGAL. DEFINE.

El salario mínimo mensual legal que rige desde el 1 de julio de 2022, según
Decreto N.º 7270/22 es de ₲ 2.550.307 (aprox. USD 370 según cotización de julio
de 2022).
EDAD DEL TRABAJADOR PARA QUE GOCE DEL SALARIO MINIMO
Desde los 18 años.