Ejercitación Laboral: 1° parte de la materia: 2020-09-20

1.-Analizar la siguiente situación y proponer un esquema de intervención desde Recursos

Humanos principalmente desde el punto de vista jurídico. Mencionar sobre la base de qué
normas intervendría y qué medidas adoptaría. Resulta necesario citar la fuente de la
normativa que se invoca para una mejor identificación.

a.- La empresa Tic S.A es una importadora de insumos de computación radicada en la Capital
Federal. Emplea a 80 personas en sus dependencias. El equipo de ventas encabezado por un
gerente al que llamaremos E, se compone de 3 grupos de trabajo integrados por un sub-
gerente cada uno y 10 asistentes de ventas.

La semana pasada E recibe muy angustiada a Y (asistente de ventas) quien le relata que su sub-
gerente les había exigido a 3 de sus dependientes sus recibos de sueldo para afianzar
(garantizar) un contrato de locación que firmaría próximamente. Y menciona que teme decirle
que no al sub-gerente y que dicha circunstancia afecte su relación diaria.

2.- Explique y fundamente la siguiente cita:

“Podría definirse al Ius Variandi como un derecho discrecional pero no absoluto…que debe
ejercerse con prudencia y razonablemente….. y que está limitado por el cumplimiento de
determinados requisitos”. Brinde al menos un ejemplo real o ficcionado donde se evidencie el
ejercicio abusivo de esta facultad.

3.- Describa el modo en que funciona y cuáles son las implicancias/ efectos del principio que
se ilustra. Incluir al menos un ejemplo donde resulte aplicable dicho postulado:

a.-“….el principio de primacía de la realidad ingresa al ámbito de las relaciones laborales para
que éstas sean juzgadas y valoradas por su auténtico contenido fáctico; acaso intuyendo la
natural inclinación de los hombres a adulterar la fisonomía de este vínculo con diversas
máscaras formales”…..

b.- … “ Debe el juez, a través del examen de los hechos cuestionados y de las relaciones
existentes entre las partes, darle su auténtico sentido, desentrañando la verdadera figura
jurídica que prevalece en una situación dada”. Sala 1º, 22/8/1998, "Cabrera, Roberto E. V.
Clínica de Tenis Andrea Sociedad de Hecho y otro.

c.- “La hipocresía que implica un derecho sin realidad, se paga con la explotación del
trabajador. De ahí la necesidad de que la realidad prime.”

4.- Conceptualizar la frase citada y proponer ejemplos donde se evidencia su aplicación

práctica:
“El silencio del trabajador durante la vinculación no puede perjudicarlo atento a que la teoría
de los actos propios en esta materia se ve desplazada por el principio de irrenunciabilidad de
derechos consagrados en normas imperativas”.