El Modelo COACH“ Angulos de Coaching

Cinco pasos que le guiarán a través de Concienciar explorando los distintos

una conversación de coaching ángulos.
1. CONECTAR • Trasfondo: ¿Qué temas subyacentes
hay?
2. OBJETIVO
• Llamado: ¿Qué tiene que ver con su
3. AMPLIAR llamado?

4. CONCRETAR • Cultura: ¿Cómo puede in uir la cultura?

5. HITOS • Emociones: ¿Qué papel juegan?

CONECTAR: • Energía: ¿Qué aspectos le dan energía?

Edi car relación y con anza. Revisar los • Familia: ¿Cómo le afecta a su familia?
pasos prácticos de la última
conversación. • Economía: ¿Y si el dinero no fuera un
problema?
¿Cómo está? ¿Cómo le han ido las
cosas? • Información: ¿Qué otra información
necesita?
¿Qué progreso ha llevado a cabo en sus
pasos prácticos? • Intuición: ¿Qué le dice la intuición?
OBJETIVO: • Apego: ¿De qué le cuesta
desprenderse?
Averiguar qué desea conseguir la persona
por medio de la conversación. • Motivación: ¿De que le serviría algo así?
¿Qué le gustaría conseguir con nuestra • Cultura organizativa: ¿Cómo le afecta?
conversación?
• Personalidad: ¿Qué papel puede estar
AMPLIAR: jugando?
Estimular el descubrimiento, ampliar la • Relaciones: ¿Qué dinámicas se dan?
percepción de la realidad y las
posibilidades. • Espiritualidad: ¿Qué ve desde este
ángulo?
¿Cuáles son las claves para entender esta
situación? • Cónyuge: ¿Qué piensa su cónyuge?
CONCRETAR: • Éxito: ¿Qué aspecto tendría el “éxito"?
Captar los propósitos y transformarlos en • Tiempo: ¿Qué supondría tener más o
2 ó 3 acciones concretas. menos?
¿Qué cosas le gustaría hacer para • Valores: ¿Qué valores intenta honrar?
avanzar?
© 2004, 2013 Keith E. Webb
HITOS: www.coachmodel.com
Pedir a la persona que revise la
conversación.
¿Qué desea recordar de nuestra
conversación?
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