1.2.3.

SUPOSICIONES Y VALORES

Los valores establecen las bases para la comprensión de las actividades y la motivación de los
colaboradores.
Valores principales:

 Respeto por la gente: tratar a los individuos con dignidad y respeto.

 Confianza y apoyo: una empresa saludable debe tener confianza,

autenticidad y clima de apoyo.

 Participación plena: involucrar a todas las partes de la organización para

que participen en el cambio.

 Confrontación: enfrentar abiertamente los problemas.

El desarrollo organización parte de ciertos supuestos tanto de individuos como de las empresas.

 De los individuos: las personas buscan trascender y desarrollarse por lo que contribuyen
ideas y las logran.

 De los grupos: las personas quieren ser aceptados en los grupos, principalmente de trabajo

.
 De los individuos en las organizaciones: lo que acontece en las organizaciones afecta o
influye en las personas y lo que sucede en los grupos repercute en las organizaciones.

Palabras clave: comprensión, base organización