1.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO
1.1. HORARIOS DE TRABAJO
Los horarios de los asesores de ventas, de nuestra empresa serán:

Días laborales de lunes a sábado

Horario: 8:00h. A 5:00 h.

Horario de almuerzo: 12:00h. A 13:00h.

1.2. DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO

Kimberly Clark cuenta con días de descanso (no obligatorios) los domingos y
días feriados que sean reconocidos como tales en la legislación laboral.

1.3. VACACIONES REMUNERADAS

Nuestros colaboradores tienen derecho a 15 días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas, siempre y cuando hayan cumplido un año de
servicio en la empresa.

1.4. BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

✓ Ingreso a planilla + todos los beneficios por Ley.
✓ Horario fijo (no se trabaja domingos, ni feriados).
✓ Oportunidad de crecimiento.

Además, a partir de una investigación global con grandes oficinas

comerciales, hemos identificado las mayores necesidades de usuarios y
clientes institucionales para con los baños. Descubrimos que todas sus
necesidades se pueden agrupar en 5 aspectos (F5).

Por eso hemos creado F5.

A través del programa te ofreceremos un diagnóstico desde esos 5 aspectos

principales, donde te brindamos una solución de sistemas, productos y
servicios a tu medida para actualizar tus baños. Nuestra experiencia con
productos de consumo usados por una de cada cuatro personas diariamente
en todo el mundo y atendiendo las mejores oficinas corporativas nos permitió
traer innovaciones exclusivas para las marcas Kleenex® y Scott® que te
ofrecerán:

✓ Higiene
 ✓ Imagen
✓ Eficiencia
✓ Satisfacción
✓ Sostenibilidad

2. FUNCIONES DEL COLABORADOR

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. Relación de puestos por cada unidad organizacional
1.1. Identificación
a. Nombre del puesto: Ventas
b. Número de plazas: 4
c. Ubicación física: Gerencia Comercial
1.2. Funciones y responsabilidades
Su función es incentivar las ventas a través del marketing de los
productos, así como también captar y fidelizar a los clientes,
establecer relaciones a largo plazo con los clientes y
seleccionarlos por volumen de compras que realizan.
Su responsabilidad tener en cuenta los precios de los productos,
hacer las campañas de ventas, atender al cliente y realizar el
servicio postventa; así como también ubicar y posicionar a la
empresa en el mercado, promover las ventas ya que es un factor
clave en Kimberly-Clark, reportar constantemente las ventas que
se realizan para que puedan saber en cuanto se están
incrementando o reduciendo. Enviar informes en archivos
digitales (Word, Excel).
 1.3. Relaciones de trabajo
a. Jefe inmediato: Gerencia Comercial
b. Subordinados directos: Ninguno
c. Coordinación: Marketing

REFERENCIAS

https://es.calameo.com/read/004752054109fa2a34fff

https://www.kcprofessional.com.pe/segmentos/edificios-oficinas

https://es.calameo.com/read/004752054109fa2a34fff

https://www.google.com/imgres?imgurl=http%3A%2F%2Fimage.slidesharecdn.
com%2Fdesarrollodepersonal-120126214826-phpapp01%2F95%2Fdesarrollo-
de-personal-4-
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empleados.blogspot.com%2F2016%2F05%2Fplan-de-induccion-es-el-proceso-
por-el.html&docid=gpzfi5-
1py5kjM&tbnid=4Wgcum4F8Adi0M%3A&vet=10ahUKEwjO4pXKmLXiAhXFOn
0KHXHgAZcQMwhTKAUwBQ..i&w=728&h=546&bih=789&biw=1440&q=plan%
20de%20capacitacion%20de%20induccion&ved=0ahUKEwjO4pXKmLXiAhXF
On0KHXHgAZcQMwhTKAUwBQ&iact=mrc&uact=8

http://www.kimberlyclarkprofessional.com/globalsites/index.asp