Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: CRIALES URUEÑA

Investigación I 05/06/2023
Nombre: DIANA CAROLINA

FUNDACION UNIVERSITARIA INTERNACIONAL DE LA RIOJA

DIANA CAROLINA CRIALES URUEÑA

PREGADO: ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJO: ELABORA UNA PROPUESTA DE LA INVESTIGACION – PRIMERA PARTE

PROPUESTA DE INVESTIGACION: EL EFECTO DEL ACOSO LABORAL FRENTE A LOS

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES

AÑO 2023

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Actividades 1
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Apellidos: CRIALES URUEÑA
Investigación I 05/06/2023
Nombre: DIANA CAROLINA

PROPUESTA DE INVESTIGACION

EL EFECTO DEL ACOSO LABORAL FRENTE A

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES

1.0 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

A partir de los años 80, se empieza a hablar de acoso moral, concebido como
aquella comunicación hostil y desprovista de ética administrada de forma
sistemática por uno o varios individuos, especialmente ante una situación de
soledad o indefensión en base de acciones de hostigamiento frecuente y
persistente.

Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o

persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel
subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y
debilitar al trabajo sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la salud
mental y física, en pocas palabras propicia la restricción de los derechos civiles
invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo.

Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencias de expectativas

frente al trabajo que se realiza, por cambios en la empresa cuando se incorpora
a una persona nueva donde cree tener la razón, su propio criterio, es cerrado en
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el conocimiento y manifiesta algunos niveles de ansiedad.

Actividades 2
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Nombre: DIANA CAROLINA

En Colombia, el 23 de enero de 2006 se firma la Ley 1010/06 o de acoso laboral

cuya finalidad es la de prevenir, corregir y sancionas las diferentes formas de
agresión, maltrato, vejámenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana.

Pero ¿Qué es el acoso laboral? Es toda conducta persistente y demostrable,

ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.
Además ¿Cómo se presenta el acoso laboral? Este se presenta a través de:

1- Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral,

la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre
de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2- Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o
evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia
del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral.
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3- Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, genero,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación
social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Actividades 3
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4- Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el

cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado, constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la laboral, la destrucción o perdida de
información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5- Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6- Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la

integridad y la seguridad del trabajador mediante ordenes o asignación de
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.

La ley 1010 de 2006 o de acoso laboral, no se aplica en el ámbito de las

relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación
de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o
subordinación.

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

En virtud de lo anterior el presente trabajo explica ¿La agresión, el

maltrato, los vejámenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana hacia los trabajadores, son
constitutivos de acoso laboral?
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Actividades 4
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Nombre: DIANA CAROLINA

¿Qué se entiende por acoso laboral?

¿Cuáles son las consecuencias que genera el acoso laboral?
¿Qué métodos podría tomar el Estado para prevenir y mejorar esta
situación?

2. JUSTIFICACION
Se realiza esta investigación con el fin de estudiar la situación actual que presenta
respecto al acoso laboral, este es un comportamiento que se da en el ambiente
laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses
aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para
humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole
un riesgo para la salud mental y física, en poca palabras propicia la restricción de los
derechos civiles invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo.

Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencias de expectativas frente

al trabajo que se realiza, por cambios en la empresa cuando se incorpora a una
persona nueva donde cree tener la razón, su propio criterio, es cerrado en el
conocimiento y manifiesta algunos niveles de ansiedad.

2.1 PERTINENCIA

2.2 RELEVANCIA
Teniendo en cuenta las líneas de investigación es pertinente por que por medio de
este estudio se busca mirar esas consecuencias que genera el acoso laboral y como
podrían ayudar para evitar esas consecuencias que atentan contra la dignidad
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humana, la integridad, el derecho a la vida, el derecho a la salud, el derecho a una
vida digna.

Actividades 5
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3.0 DELIMITACION DE LA INVESTIGACION

3.1 TEMPORAL
Esta investigación se realizará para mostrar las consecuencias que ha
generado acoso laboral durante los seis últimos años es decir del año
2005 al 2011.

Se determina este tiempo porque el proyecto de ley comenzó a

realizarse en el 2005 y comenzó a regir en el 2006 hasta la actualidad,
este proyecto en la actualidad es la ley 100/2006

3.2 ESPACIAL
Esta investigación se hará tomando como punto de referencia a la
actualidad.

4.OBJETIVOS
4.1 GENERAL
- Analizar los efectos del acoso laboral frente a los derechos de los
trabajadores.

4.2 ESPECIFICOS
- Analizar cada una de las consecuencias que genera el acoso laboral
- Proponer métodos por parte del estado para prevenir y mejorar esta
situación
- Determinar cuáles son las consecuencias públicas que genera el acoso
laboral en las empresas.
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 Identificar los tipos de acoso laboral que se practican en las
empresas
 Identificar las políticas públicas de prevención al acoso laboral.

Actividades 6
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Nombre: DIANA CAROLINA

5.0 TIPO DE INVESTIGACION

6.2 MARCO TEORICO
 DERECHOS QUE VIOLA EL ACOSO LABORAL
 El trabajo en condiciones dignas y justas
 La libertad
 La intimidad
 La honra
 La salud mental de trabajadores y empleados
 La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral
 El buen ambiente de la empresa

 AUTORES DEL ACOSO LABORAL

 El gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de
dirección y mando en una empresa en la cual haya relaciones
laborales regidas por el código sustantivo de trabajo.
 El superior jerárquico o quien tenga la calidad de jefe en una
dependencia estatal

MARCO CONCEPTUAL

 Acoso Sexual: Es toda conducta verbal o física de naturaleza

sexual, que se desarrolla en el ámbito laboral como consecuencia
de una relación de trabajo.
 Agotamiento emocional: Hace referencia a la disminución y
pérdida de recursos emocionales al sentimiento de estar
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emocionalmente agotado y exhausto.
 Carga de Trabajo: Conjunto de requerimientos psicofísicos a los
que se obligado el trabajador durante su jornada laboral

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 Cargo Mental: Conjunto de toda la actividad mental y esfuerzo

intelectual a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su
jornada laboral para desarrollar el trabajo.

BIBLIOGRAFIA
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2020/T-317-
20.htm
https://www.corteidh.or.cr/tablas/r38418.pdf
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstream/handle/
20.500.12442/11153/PDF.pdf?sequence=2&isAllowed=y
https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-
00122014000100004

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