7Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: CRIALES URUEÑA

Investigación I 26/06/2023
Nombre: DIANA CAROLINA

FUNDACION UNIVERSITARIA INTERNACIONAL DE LA RIOJA

DIANA CAROLINA CRIALES URUEÑA

PREGADO: ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJO: ELABORA UNA PROPUESTA DE LA INVESTIGACION – SEGUNDA PARTE

EL EFECTO DEL ACOSO LABORAL FRENTE A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE

LOS TRABAJADORES EN IBAGUE-TOLIMA

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

AÑO: 2023

Actividades 1
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Apellidos: CRIALES URUEÑA
Investigación I 26/06/2023
Nombre: DIANA CAROLINA

• Hipótesis.

El acoso laboral es un fenómeno que se presenta comúnmente dentro de las

organizaciones tanto privadas como pública situación que va en contravía de los
preceptos de dignidad e igualdad que son inherentes al derecho al trabajo

• Enfoque del estudio

Cuantitativo
Depende de cada caso también se puede implicar indemnizaciones el pago de
una multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales y pagarle a las
EPS y ARP el 50% de gastos generados a causa de enfermedades laborales o
consecuencia del acoso constante.

Cualitativo
El acoso laboral se presenta mediante hostigamiento constante hacia uno o
más trabajadores de la organización el abuso se suele dar comúnmente de
manera verbal y en ciertas ocasiones puede ser físico este tipo de acoso
provoca inestabilidad laboral afecta el clima organizacional.

• Población y muestra.
SIN ACOSO LABORAL
GENERO NUMERO %
HOMBRE 101 48,3
MUJER 108 51,7
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Actividades 2
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Apellidos: CRIALES URUEÑA
Investigación I 26/06/2023
Nombre: DIANA CAROLINA

ESTUDIOS NUMERO %
PRIMARIOS 70 33,5
SECUNDARIOS 88 42,1
UNIVERSITARIOS 51 24,4

EMPLEO NUMERO %
EMPLEO MANUAL NO 41 19,6
CUALIFICADO
EMPLEO MANUAL 65 31,1
CUALIFICADO
EMPLEO NO MANUAL 68 32,5
PROFESIONAL GRADO 17 8,1
MEDIO
PROFESIONAL GRADO 17 8,1
SUPERIOR
PEQUEÑA EMPRESA 1 0,5
PROPIA

CON ACOSO LABORAL

GENERO NUMERO %
HOMBRE 99 47,4
MUJER 110 52,6

ESTUDIOS NUMERO %
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PRIMARIOS 62 30,2
SECUNDARIOS 90 43,9
UNIVERSITARIOS 53 25,9

Actividades 3
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Investigación I 26/06/2023
Nombre: DIANA CAROLINA

EMPLEO NUMERO %
EMPLEO MANUAL NO 28 14,3
CUALIFICADO
EMPLEO MANUAL 65 33,2
CUALIFICADO
EMPLEO NO MANUAL 67 34,2
PROFESIONAL GRADO 19 9,7
MEDIO
PROFESIONAL GRADO 16 8,2
SUPERIOR
PEQUEÑA EMPRESA 1 0,5
PROPIA

• Operacionalización de las variables a medir.

Aunque, en la muestra total, se observó una ligera diferencia entre mujeres y

hombres en edad, cuya media era de 33,66 en los hombres (D. T. = 10,70) y de
35,86 en las mujeres (D. T. = 10,23), t (413) = -2,14, p<. 05; no había diferencias en
función del género en el número de hijos/as, siendo la media de 0,73 en los
hombres (D. T. = 1,05) y de 0,86 en las mujeres (D. T. = 1,01), t (413) = -1,34, p> . 05.
Y tampoco las había en el nivel de estudios, X2 (2 N = 414) = 2,40, p>. 05; ni en el
nivel laboral, X2 (5 N = 405) = 9,13, p>. 05.

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Actividades 4
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Investigación I 26/06/2023
Nombre: DIANA CAROLINA

• Técnicas e instrumentos.
Se trata de una escala que realiza una evaluación global de la autoestima,
reflejando la valoración de diversas competencias, incluidas la personal,
interpersonal, familiar, de logro, atractivo físico, así como la valoración del
grado de incertidumbre en las mismas. En la validación de la versión española
se encontraron dos factores: valoración negativa de sí mismo/a, que incluye
28 ítems, cuya consistencia interna en la presente muestra es de .94; y
autoconfianza, formado por 15 ítems, y cuya consistencia interna en la
muestra del presente trabajo es de 90.

 Justificación
Al analizar las características sociodemográficas de las 209 personas de la muestra
víctimas de acoso laboral, se encontró que sus edades actuales se distribuían por
prácticamente todo el rango de vida laboral que se da actualmente en España, es
decir, desde los 18 a los 65 años, siendo la media de 34,67 años, la mediana de 33,
la cuarta parte tenía menos de 26 años y el otro 25% más de 42 años de edad.
También su nivel de estudios se distribuía a través de todo el rango del sistema
educativo español, dándose en personas que únicamente tenían formación básica
(el 20%), en las que tenían estudios de bachillerato (el 26,3), formación universitaria
de diplomatura (el 13,2%), de licenciatura (el 12,7%) y en las que habían cursado
formación profesional básica (el 10,2%) o superior (el 17,6%). Y, aunque casi la
mitad (el 47,6%), estaba soltero/a, también había personas casadas (el 28,8%), con
pareja de hecho (el 12,5%), separadas (el 5,3%) y divorciadas (el 5,8%). Poco más de
la mitad (el 56,7%) no tenía hijos/as, el 15,4% tenía uno/a, el 21,2% tenía dos, el
5,8% tenía tres, el 0,5% tenía cuatro y otro 0,5% tenía cinco hijos/as.
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Investigación I 26/06/2023
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 Viabilidad de la propuesta

El desarrollo de este estudio se basa en análisis de la percepción y recopilación de

información de manera directa mediante la aplicación de encuestas, con el fin de
conocer las opiniones de la muestra censada. La investigación se desarrollará por
medio de las encuestas, donde implica la aplicación de criterios prácticos con el fin
de obtener información real de la situación actual, proporciona datos reales a cerca
de la situación de los trabajadores de la consultoría con respecto al acoso laboral.
La población en la cual se desarrollará esta investigación está limitada por 50
trabajadores entre hombres y mujeres, entre edades de 20 a 35 años, con un nivel
educativo entre técnicos, tecnológicos y profesionales, con 9 horas diarias de
trabajo.

 Diseño metodológico

La metodología para la recolección de información fue de tipo participativa, como

técnica la utilización de encuestas que permitieron identificar y conocer si se
presentaba algún tipo de acoso laboral en la empresa, permitiendo analizar cómo
esta situación influye en el desempeño de sus labores diarias y si han tomado
acciones para superar esta problemática.

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Actividades 6
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BIBLIOGRAFIA
https://repository.ucatolica.edu.co/server/api/core/bitstreams/fbf0bf18-dd5c-
4108-ac8b-00bae77b6f95/content
https://www.politecnicomayor.edu.co/que-es-acoso-laboral-y-su-
normatividad.html

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