LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL
Conducta persistente y demostrable, ejercida a un

empleado, trabajador por parte de un

empleador,jefe, superior jerárquico inmediato o

mediato,compañero de trabajo o un subalterno,

encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y

angustia, a causar perjuicio laboral, generar

desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia

del mismo.

MODALIDADES DE ACOSO
1. Maltrato laboral: Todo acto de

violencia contra la integridad física o

moral de quien se desempeñe como

empleado o trabajador.
2. Persecución laboral: Carga excesiva de

trabajo,cambios permanentes de

horario que infieran el propósito de

inducir la renuncia del empleado o

trabajador

3.Discriminación laboral:Trato diferenciado

por razones de raza, género, origen familiar o

nacional, credo religioso,etc.

4.Entorpecimiento laboral:Privación,

ocultación de los insumos, documentos puede

llegar a obstaculizar el cumplimiento de la

labor.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones
a menosprecio del trabajador
6. . Desprotección laboral: Conducta que pone

en riesgo la seguridad del trabajado mediante

asignacion de funciones con pocos epp, entre

otros.
MEDIDAS DE INTERVENCION
Detectar, analizar y detener las

conductas de acoso.
Implicar a los trabajadores y

representantes en la prevención del

acoso laboral.
Garantizar el derecho a quejarse sin

represalias.
Escuchar a ambas partes de forma

objetiva.
Mantener la confidencialidad.

FUENTE DE INFORMACION

https://acortar.link/CBdla9