CUADRO COMPARATIVO DE ACUERDOS INTERNACIONALES

Actividad Grupal:

Cuadro Comparativo sobre las características de los 3 acuerdos internacionales (Pacto mundial
de las naciones unidas, Declaración Tripartita de la OIT y Libro Verde de la Comisión Europea).

Integrantes:

Grijalva Paiva Mia, Milachay Angeles Ingrid, Torres Matos Liliana, Lizarbe JeanPierre, Mamani
Paiva Alvaro

Pacto Mundial Global Libro Verde Europeo Declaración Tripartita de la

OIT
OBJETIVO Fomentar la Estimular una Proporcionar orientación a
sostenibilidad reflexión a nivel de la las empresas en lo que
corporativa y la Unión Europea (UE) respecta a la política social y
colaboración para sobre un tema a prácticas inclusivas,
enfrentar los retos concreto. responsables y sostenibles en
globales. el lugar de trabajo es
fundamental para promover
un ambiente laboral
equitativo y ético.
ENFOQUE Iniciativa voluntaria de Es aplicable en todos Establece como punto a los
responsabilidad social los sectores de la empleados y gobiernos,
empresarial en el mundo. economía y se enfoca generando practicas
en el desempeño positivas y mejorando sus
social y condiciones laborales.
medioambiental.
ÁMBITO DE Aplica principios de los Se aplica en las Dar a conocer los derechos de
APLICACIÓN derechos humanos, diversas bases del los trabajadores, tanto que
libertad y asociación a la desarrollo de cada persona pueda optar
libertad colectiva, la políticas y prácticas por un trabajo social y
erradicación del trabajo empresariales. equitativo.
infantil y la sostenibilidad
del medio ambiente.

PARTICIPANTES Y Empresas de todos los Organismos y Empresas multinacionales y

COMPROMISO tamaños y sectores de particulares de la nacionales, gobiernos de los
todo el mundo los cuales Unión Europea (UE) países de origen y de acogida,
se comprometen a Su compromiso es la y las organizaciones de
contribuir con el integración de la RSE empleadores y de
desarrollo sostenible para en la estrategia trabajadores y se
lograr los 10 principios empresarial. comprometen a proporcionar
pactados. orientación en esferas como
el empleo, la formación, las
condiciones de trabajo y de
vida, las relaciones de trabajo
y las políticas generales.