Actividad práctica.

Semana 1

1. El señor Juan Lozano, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo

a término fijo de dos años, desde 12 de enero de 2021 y vencimiento el 12
de enero de 2023 con un salario básico mensual de $1.600.000; su contrato
es terminado el 30 de octubre de 2022 sin justa causa.
¿Hay indemnización para este colaborador? Si su respuesta es positiva
indique el valor a indemnizar.
R/- Si, en este caso se le daría indemnización ya que su contrato debía de
terminar el 12 de enero del 2023, el valor que se debe dar es el $4.800.000

2. El señor Armando Casas Rojas, ingresa a laborar, a una empresa llamada

Almacén Girasol, el 12 de mayo de 2021, con un contrato a término
indefinido, y lo despiden el 20 de agosto de 2022 sin justa causa. Su salario
básico mensual es de $1.640.000. ¿Hay indemnización para este
colaborador? Si su respuesta es positiva indique el valor a indemnizar.
¿Según su modalidad de contrato a que tiene derecho esta profesional?
R/- Si, la persona fue despedida sin una causa justa, tendrá que recibir una
indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado. Es decir, al
Señor Armando Casas deberá recibir $1.640.000
3. Laura Acevedo Higuita, está estudiando una carrera técnica, está en la
etapa de prácticas, firma un contrato de aprendizaje con la empresa,
Margarina S.A.S. Indique a que auxilio y beneficios tiene derecho ella por
estar en esta modalidad de contrato ¿si tiene derecho a algún tipo de
liquidación? Explique su respuesta
R/- al 75% del SMLV, EPS, ARL, no tiene derecho a indemización