Actividad N° 3

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios, su salario mensual era de $ 1.500.000 mensuales, inició labores desde
febrero 15 de 2016 y recibió una bonificación de $300.000 durante los meses de enero a
agosto de 2018. La empresa decide terminar su contrato de trabajo sin justa causa el día
10 septiembre de 2018, tenga en cuenta que la empresa cumple legalmente con todo lo
que ordena la ley, liquidar la indemnización si el contrato es a término indefinido, y también,
si es a término fijo a un año.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
ustedes en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual Evidencia: entregar el análisis realizado
del caso, la lista de elementos que considero le faltan y el formato de la liquidación
completa.
Desarrollo de la actividad:
La señora Angelina Pérez al ser terminado su contrato sin justa causa y teniendo en cuenta
que es un contrato a término indefinido por esto hay que pagarle una indemnización como
está contemplada por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
Esta norma estipula también dos posibilidades dependiendo del monto de sueldo que
recibía la señora Angelina en ORVIS Internacional.
Por lo anterior para hacer correctamente esta liquidación debo tener muy presente las
fechas de ingreso de los trabajadores, el salario y la fecha de despido sin justa causa.
En este caso de la señora Angelina sus datos serian:

 Fecha de ingreso: 15 de febrero de 2016

 Salario: 1.500.000 mensuales
 Fecha de despido sin justa causa: 10 de septiembre de 2018
Es muy importante a la hora de hacer esta liquidación tener en cuenta el monto del salario
que recibía la señora Angelina cuando fue despedida; el salario mínimo legal vigente para
el 2018 era de $ 781.242.
Además, ella recibía una bonificación de $300.000 de enero a agosto de ese mismo año
que fue despedida, lo cual se tendría que revisar en el contrato si los bonos eran salariales
o no porque si no lo son no van en la liquidación.
Art. 127. Elementos Integrantes: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

En el contrato de la señora Angelina ella recibía una bonificación mensual de $300.000

mensuales desde enero a agosto de 2018 además en su contrato apareció que esta
bonificación hacia parte de su salario por lo tanto por ser un práctica habitual y frecuente lo
convierte en una cancelación periódica lo que en caso de un conflicto laboral como fue para
la señora Angelina que fue despedida sin justa causa, ella debe recibirlas en su liquidación
como parte de su salario y de sus prestaciones sociales.
Ahora teniendo claro estas observaciones debemos revisar el tiempo que trabajó la señora
Angelina en ORVIS Internacional que fueron:

 Fecha de ingreso: 15 de febrero de 2016

 Fecha de despido sin justa causa: 10 de septiembre de 2018
debemos regirnos a la ley 789 de 2002 donde nos dice que:
para quienes devenguen menos de 10 SMLV:

 En el primer año le va a pagar por 30 días de salario

En el segundo año le va a pagar por 20 días de salario

A. Para quienes devenguen más de 10 SMLV:

 En el primer año le va a pagar por 20 días de salario

 En el segundo año le va a pagar por 15 días de salario
Para este contrato de la señora Angelina Pérez debemos regirnos a la ley 789 de 2002
donde nos dice que para quienes devenguen menos de 10 SMLV en el primer año se le
van a liquidar por 30 días de salario y en el segundo año se le va a liquidar por 20 días de
salario, también vamos a tener en cuenta que ella no recibió auxilio de transporte por lo
cual este no se ingresara en la liquidación.
Las vacaciones como se verán en la siguiente liquidación son equivalentes a 15 días hábiles
por año o fracción de año si las disfruta, por lo cual para el pago de las mismas se va a
contabilizar por fracción de año para 2018.
Los datos que necesitamos para hacer la liquidación de la señora Angelina Pérez por
contrato a término indefinido son los siguientes:
Periodo de liquidación
Fecha de contratación: 15 de febrero de 2106
Fecha de liquidación: 10 de septiembre de 2018
Días a liquidar: 716
Días de vacaciones: 15
Salario base de liquidación
Salario base: $1.500.00
Base de liquidación:
Bonificaciones pendientes: $300.000
La liquidación de la señora Angelina Pérez es la siguiente
Cesantías: $176.438
Intereses a las cesantías: $2.353
Primas de servicio: $176.438
Vacaciones: $ 750.000
Indemnización por despido: $2.488.889

Total de la liquidación: $ 3. 894.178

Por otra parte, si el contrato de la señora Angelina Pérez estuviera en la modalidad de ser
un contrato fijo las condiciones cambian.

Cuando el empleador o empresa que despide a un trabajador sin que exista una
justa causa para ello como lo hizo ORVIS Internacional con la señora Angelina
Pérez, la empresa tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el
artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo,
como el contrato es a término fijo por un año, a 31 de diciembre de 2018 es el vencimiento
de este, pero como la señora Angelina Pérez fue despedida sin justa causa el 10 de
septiembre la indemnización corresponde al valor de los salarios faltantes para la
terminación del contrato.
Despido de la señora Angelina Pérez: 10 de septiembre de 2018
Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre de 2018
Meses que faltan para finalizar el contrato: 3

Valor de la indemnización: $1.500.000 x 3 = $4.500.000