Actividad práctica.

1. El señor Luis Pérez, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a

término fijo con duración de 2 años, desde 1 de junio de 2017 y vencimiento el 30
mayo de 2019 con un salario básico mensual de $1.200.000; su contrato es
terminado el 30 de marzo de 2020 sin justa causa.
¿Hay indemnización para este colaborador? Si su respuesta es positiva
indique el valor a indemnizar

Los empleadores, sobre todo, deben tener muy presente la fecha de terminación
del contrato, porque de no avisar a tiempo 30 días de antelación a la fecha
pactada se deberá renovar el vínculo bajo las mismas condiciones del contrato
anterior.

Empleado: Luis Pérez

Salario Mensual: $1.200.000
Fecha de Vencimiento del contrato: 30 mayo de 2019
Despido del trabajador: 30 marzo de 2020
Meses que faltan para finalizar el contrato: 14 meses
Valor de Indemnización: $16.800.000

2. El señor Armando Casas Rojas, ingresa a laborar, a una empresa llamada

trilladora Padilla, el 12 de mayo de 2012, con un contrato a término indefinido, y lo
despiden el 20 de Agosto de 2020 sin justa causa. Su salario básico mensual es
de $1.640.000.
¿Hay indemnización para este colaborador? Si su respuesta es positiva
indique el valor a indemnizar.
TRILLADORA PADILLA
NOMBRE ARMANDO CASAS ROJAS
INGRESO 12 DE MAYO 2012
RETIRO 20 DE AGOSTO 2020
MOTIVO DE RETIRO SIN JUSTA CAUSA
SALARIO 1.640.000

DIAS TRABAJADOS 2979

DIA MES AÑO

TERMINACIÓN 20 08 2020
 INICIO 12 05 2012 +1
TOTAL 8 3 8

Dias trabajados: 8+90+2880+1 = 2979 dias

INDEMNIZACION
PRIMER AÑO: 12 MAYO DE 2012 AL 11 MAYO DE 2013 30
SEGUNDO AÑO: 12 MAYO DE 2013 AL 11 MAYO DE 2014 20
TERC ER AÑO: 12 MAYO DE 2014 AL 11 MAYO DE 2015 20
C UARTO AÑO: 12 MAYO DE 2015 AL 11 MAYO DE 2016 20
QUINTO AÑO: 12 MAYO DE 2016 AL 11 MAYO DE 2017 20
SEXTO AÑO: 12 MAYO DE 2017 AL 11 MAYO DE 2018 20
SEPTIMO AÑO: 12 MAYO DE 2018 AL 11 MAYO DE 2019 20
OCTAVO AÑO: 12 MAYO DE 2019 AL 11 MAYO DE 2020 20
NOVENO AÑO: 12 MAYO DE 2020 AL 20 AGOSTO DE 2020 5,5

175,5

El día de salario: $1.640.000/30 = $54.667

Indemnización: 175.5 dias x54.667 = 9.594.059

3. La señora Sandra León Ochoa, firma con la Clina Del Sur Ltda., un contrato
civil por prestación de servicios como contador público, el 22 de febrero de 2019,
su duración será de 10 meses a partir de la fecha, por valor de $3.500.000
mensuales. La señora Sandra el mes de julio, se da cuenta que está embarazada.

¿Según su modalidad de contrato a que tiene derecho esta profesional?

Explique su respuesta, puesto que esta modalidad de contrato no está regulada

por el código del trabajo

 Lo único que tiene derecho el contratista es a que el contratante le pague

los honorarios a los que se comprometió en el contrato de prestación de
servicios.

 Se deja claro que el contrato de servicios no da derecho a nada de lo que

es normal en un contrato de trabajo, como es el pago de horas extras,
recargos nocturnos, dominicales o festivos, ni a prestaciones sociales, ni
siquiera a seguridad social, por esta no es responsabilidad del contratante
sino del contratista.
  En un contrato de prestación de servicios la seguridad social es
responsabilidad del contratista, el contratista debe afiliarse y pagar la
seguridad social por su cuenta. El contratista debe cotizar a salud como
trabajador independiente, según como lo dispone el artículo 135 de la ley
1753 del 2015.

4. Margarita Rosa Acevedo, está estudiando una carrera técnica, está en la

etapa de prácticas, firma un contrato de aprendizaje con la empresa, Galletas
Ricas S.A, diga a que auxilio tiene derecho y beneficios tiene derecho ella por
estar en esta modalidad de contrato

 Contrato de aprendizaje no es un contrato de trabajo, por tanto, aunque

tendrás afiliación a salud y ARL, no serás cotizante y no habrá pago de
prestaciones sociales.
 Tiene derecho al al 75% de un SMLV mientras esté en la
etapa práctica.

¿si tiene derecho a algún tipo de liquidación? Explique su respuesta.

El contrato de aprendizaje puede terminar por expiración del plazo pactado, por
incumplimiento de cualquiera de las partes, o por voluntad del aprendiz.
La terminación del contrato de aprendizaje no da derecho al pago de liquidación
alguna, puesto que no se trata de una relación laboral, y el dinero que recibe el
aprendiz por expresa disposición legal no constituye salario, de manera que no se
paga liquidación, indemnización ni prestaciones sociales.