UNIVERSIDAD DR.

ANDRES BELLO
Ciencias económicas

Alumna; Karen Beatriz Fuentes Alas

Grupo 4
Código: FA0111012017
Materia: Legislación aplicada a la empresa.
Lic.: Carlos Iraheta

Tema: Indemnización, vacación y aguinaldo

09 de junio de 2022

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 Capitulo VIII
Indemnización por despido de hecho sin causa justificada

Despido incausado: indemnización

Art. 58.- Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus labores
sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente
al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de
año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días.

Ejemplo 1
Cuando una persona es despedida sin causa alguna, sin explicación de nada porque ha sido
despedido, el patrono tiene que entregar una indemnización correspondiente a 30 días su salario
por los años trabajados, es decir si Laura trabajo 4 años para una empresa X, tienen que hacer la
indemnización de un salario de 30 días por el tiempo que serían los 4 años laborados

Ejemplo 2.

Supongamos Juanito ha trabajado para una empresa por 5 años, ganando un sueldo de $800. El
cálculo de indemnización

$800 x 5 años = $4,000.00. Es lo que se le dará ya que es lo comprendido a su salario básico de 30

días.

Ejemplo 3.

Cuando es proporcionalmente en fracciones de años es decir si Lucero laboro 6 años y 8 meses y si

su salario es de $800.00

Debemos saber cuántos días hay en ese período de tiempo. Luego, multiplicarlos por el sueldo que
ganas y dividirlo entre 36o días del año laboral.

Supongamos que son 30 días de cada mes, entonces 30 x 8 = 240 días. Con ese dato, hacemos el
cálculo proporcional:

240x$800 entre 36o = $533.33

Entonces, si sumamos los $800 con los $533.33, nos dan un total de $1. Ese es el valor total de la
indemnización.
Despido ante tempus

Art. 59.-Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada, antes
de su vencimiento, tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario
básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en ningún
caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por
tiempo indefinido.

Ejemplo1

En este apartado se le cancelara solo el tiempo que falta para completar el plazo, es decir si tiene
un contrato a plazo es decir, contrato de 5 meses, pero Carlos ya lleva laborando 3 meses, pero el
patrono decide despedirlo sin causa, solo deberá cancelar los 2 meses faltantes para poder
terminar el contrato.

Constancia de servicios prestados

Art. 60.- A la terminación de todo contrato, cualquiera que sea la causa que la haya motivado, el
patrono debe dar al trabajador una constancia que exprese únicamente:

a) La fecha de iniciación y la de terminación de las labores;

b) La clase de trabajo desempeñado; y

c) El salario devengado durante el último período de pago.

Si el trabajador lo desea, la constancia deberá expresar también:

a) La eficiencia y comportamiento del trabajador; y

b) La causa o causas de la terminación del contrato.

Ejemplo:

En este caso si Guadalupe presto sus servicios a empresa X, el patrono solo deberá extender una
carta de recomendación detallando en ella el puesto que desempeño, salario ya que solo es una
contratación de servicios.
 CAPITULO V

De la vacación anual remunerada Vacaciones remuneradas

Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo
la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrán derecho a un período de
vacaciones cuya duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una prestación
equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.

Ejemplo.

Carmen lleva laborando 2 años para la empresa, ella recibirá sus 15 días de vacación no incluyendo
dias de asueto, su salario es de $800.00 mensuales. Recibirá lo que es 30% de $240.00 más su
salario base.

El 30% lo obtenemos de la siguiente 175 * 30 / 100 = 52.50 dólares.

Entonces, este 30% más la prestación equivalente a 15 días de salario, nos da el siguiente total:

175 + 52.50 = 227.50 (vacación completa).