CASO PRÁCTICO 1

UNIVERSIDAD EUDE
ABRIL 2024
MARCO LEGAL LABORAL
CASO PRÁCTICO 1

Caso: Nuevo salario, mismas funciones

La Sra. Georgina Gómez, trabajó como secretaria particular del Director de Compras, durante
15 años en un órgano desconcentrado del Gobierno Federal.
Originalmente su plaza era de base, pero un Director General del Órgano Desconcentrado al
comprobar su excelente desempeño, decidió otorgarle una plaza de confianza con el único
propósito de que incrementara su percepción mensual, aunque materialmente continuó
desempañando funciones secretariales con la misma eficiencia de siempre. Funciones que
consistían en llevar en orden las carpetas de las licitaciones, las invitaciones a cuando menos
tres personas y las adjudicaciones directas; elaborar oficios, memorándums, llevar la agenda y
otras afines.
En un cambio de titular de dicho órgano desconcentrado, iniciaron problemas de filtración de
información, en los que se evidenciaba el otorgamiento de contratos directos a amistades del
nuevo titular del órgano administrativo, la situación fue motivo de noticia en los principales
medios de comunicación.
Ante tales hechos, el nuevo titular ordenó a su Director General Adjunto de Administración
llevar a cabo una limpieza de personal en la Dirección de Compras. Así, en febrero del año
2019, la Sra. Georgina Gómez fue prácticamente privada de su libertad, bajo el pretexto de la
elaboración de un Acta Administrativa, en donde la administración de su organización
pretendía obligarla a declararse culpable de las filtraciones de información, cosa no lograron
porque la Sra. Gómez desconocía el tema y siempre su discreción fue altamente apreciada por
sus directores. No obstante, la calidad de su trabajo y discrecionalidad, fue despedida y
obligada a salir de las oficinas acompañada de un policía de seguridad del inmueble.

¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

De acuerdo con lo escrito en el Artículo 47 de la LFT en su fracción II, el incurrir el trabajador

en revelaciones de asuntos de la empresa de carácter reservado es una causa de rescisión de
la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón; sin embargo, dado que dichos actos
no fueron comprobables por el mismo, la Sra. Georgina Gómez puede solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje dos diferentes alternativas: por un lado, puede solicitar que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba anteriormente sin modificación a sus actividades,
responsabilidades y derechos. O bien, por otro lado, puede instar por una indemnización por el
importe de 3 meses de trabajo. Aunado a esto, al no comprobarse la causa de la rescisión, la
Sra. Georgina Gómez deberá recibir los salarios vencidos desde la fecha de su despido hasta
que se cumplimente el decreto.

A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

Como se mencionó anteriormente, la Sra. Gómez deberá dirigirse ante la Junta de Conciliación
y Arbitraje dado que su función es “impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en
las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y
patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a
la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales”
de acuerdo con el gobierno mexicano. Dicho lo anterior, este órgano del estado, será quien
realice las labores de impartición de justicia para que se le reinstale o se le indemnice a la Sra.
Gómez.
 ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción?
Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.

La Sra. Gómez deberá dirigir la acción legal en contra de sus patrones o empleadores, en este
caso no solo del Director General Adjunto de Administración, quien fue el responsable del
recorte de personal en la Dirección de Compras, sino también al del Director General del
órgano desconcentrado del Gobierno Federal, puesto que el Artículo 11 de la LFT constata
que "los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores”.

¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y

motive jurídicamente)

En primer lugar y tomando en cuenta lo determinado por el Artículo 48 de la LFT es posible

decir que la Sra. Gómez puede solicitar su reinstalación en el trabajo debido a que no cometió
ninguna de las acciones listadas en el Artículo 47 de la misma ley como causas justificadas
para la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. Además dicho
artículo establece que el patrón debe avisar por escrito la fecha y la causa de la rescisión al
trabajador o bien a la Junta correspondiente (en caso de una negativa del trabajador para
recibir el aviso), lo cual fue omitido por el responsable. La Sra. Gómez fue culpada, despedida
y obligada a abandonar las instalaciones sin previo aviso, con esta omisión por parte del
Director, puede automáticamente considerarse como un despido injustificado.

Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de

demanda la Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)

Habiendo determinado que se trata de un despido injustificado, la Sra. Gómez podrá presentar
una demanda haciendo uso de sus derechos laborales, dentro de los que se incluyen los
siguientes:
-De acuerdo con el Artículo 50 de la LFT, solicitar el pago de la indemnización correspondiente
a 20 días de salario por cada uno de los 15 años que laboró como secretaria particular en ese
órgano.
-De acuerdo con el Artículo 50 de la LFT, solicitar el pago de la indemnización correspondiente
a 3 meses de salario y a los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen
las indemnizaciones.
-Como lo establece el Artículo 79 de la LFT, solicitar la remuneración proporcionada al tiempo
de servicios prestados.
-De acuerdo con el Artículo 80 de la LFT, solicitar la prima vacacional que debe ser mayor o
igual al 25% del salario correspondiente al periodo de vacaciones.
-Tomando en cuenta el Artículo 87 de la LFT, solicitar el pago de la parte proporcional del
aguinaldo, de acuerdo al tiempo que haya laborado e independientemente de la fecha de
liquidación del aguinaldo.
-Al tener 15 años de servicio y en conformidad con el Artículo 162 de la LFT, solicitar el pago
de la prima de antigüedad que consistirá en el pago de doce días de salario, por cada año
laborando y con un cálculo basado en los Artículos 485 y 485 de la LFT.

Todo lo anterior, basado en el principio de cumplimiento de las obligaciones del patrón, Artículo
132 de la LFT, fracción II: “Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
REFERENCIAS

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje | Gobierno | gob.mx. (s. f.). Recuperado 12 abril 2024,
de https://www.gob.mx/jfca/que-hacemos

Trabajo, L.F. (12 DE 6 DE 2015) www.gob.mx Recuperado el 12 abril 2024, de w w w

. g o b . m x : h t t p s : / / w w w . g o b . m x / c m s / u p l o a d s / a t t a c h m e n t / fi le /
156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf