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ALUMNO
TUTOR
GONZALO LINAS
En este caso, el patrón solo quedará eximido de esta obligación si comprueba ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el la Sra. Georgina Gómez por razón del
trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto
directo y permanente con él y la Junta estima, que no es posible el desarrollo normal
de la relación de trabajo. Según lo estipulado en el artículo 49 de la Ley Federal
del Trabajo existen otros casos para eximir al patrón sin embargo en esta situación
no son aplicables.
Teniendo en cuenta las circunstancias del caso, la Sra. Georgina Gómez debe
dirigirse según sea el caso a:
Es decir que puede actuar en este acaso al ser un órgano Jurisdiccional al que se
someten los conflictos individuales, colectivos de los titulares y trabajadores de las
dependencias del Gobierno de la Ciudad de México y demás instituciones públicas
que señale la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
“I.- Conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una
dependencia o entidad y sus trabajadores.
II.- Conocer de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las
organizaciones de trabajadores a su servicio;
Esto fundamentado en el Artículo 10. De la Ley Federal de Trabajo que indica que
“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.”
(Fuente: Ley Federal del Trabajo)
Dada las circunstancias del caso la Sr. Gómez si puede instaurar una demanda por
reinstalación.
Con esto claro, la Sra. Gómez podrá acogerse a los derechos que la ley le otorga a
los trabajadores de plaza base, permitiéndole demandar la reinstalación.
Reinstalación:
Salarios vencidos, los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su
conclusión.
Fundamentado en el Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo
Vacaciones proporcionales.
Fundamentado en el Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo
Aguinaldo proporcional.
Fundamentado en el Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo
Indemnización:
Salarios vencidos, los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su
conclusión.
Fundamentado en el Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo
Vacaciones proporcionales.
Fundamentado en el Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo
Aguinaldo proporcional.
Fundamentado en el Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo
RUNAHR.COM
¿Qué es la junta de conciliación y arbitraje?”, 12 Diciembre de 2017
https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/solucionando-conflictos-laborales-la-junta-de-conciliacion-y-arbitraje/)