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CASO PRÁCTICO 1

NUEVO SALARIO, MISMAS FUNCIONES

ALUMNO

JOHANNA PATRICIA MORA BENITO

TUTOR

GONZALO LINAS

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

MÓDULO MARCO LEGAL ABORAL

BOGOTÁ, COLOMBIA, 2021


INTRODUCCIÓN

El presente documento abarca el desarrollo del primer caso


práctico del módulo marco legal laboral que hace parte de la
maestría en administración y dirección de empresas.

Tiene como finalidad analizar las acciones legales que debe


tomar un servidor público al atravesar por un despido
injustificado reconociendo las instancias legales a las que debe
dirigirse, el tipo de acciones que debe entablar, a quién deben
dirigirse dichas acciones y viabilidad de demandar reinstalación
con fundamentos jurídicos que estén contemplados en la Ley
Federal del Trabajo.

Esto como respuesta al caso planteado sobre la Sra. Georgina


Gómez quien después de una relación laboral de 15 años
desempeñándose como secretaria particular del Director de
Compras en un órgano desconcentrado del Gobierno Federal es
despedida y obligada a salir de las oficinas acompañada de un
policía de seguridad del inmueble a pesar de haber demostrado
buen desempeño, calidad en su trabajo y discrecionalidad a lo
largo de su relación laboral con el empleador.

Caso práctico 1: Nuevo salario, mismas funciones. 01


RECORDEMOS EL CASO

La Sra. Georgina Gómez, trabajó como secretaria particular del Director


de Compras, durante 15 años en un órgano desconcentrado del
Gobierno Federal.

Originalmente su plaza era de base, pero un Director General del


Órgano Desconcentrado al comprobar su excelente desempeño,
decidió otorgarle una plaza de confianza con el único propósito de que
incrementara su percepción mensual, aunque materialmente continuó
desempañando funciones secretariales con la misma eficiencia de
siempre. Funciones que consistían en llevar en orden las carpetas de
las licitaciones, las invitaciones a cuando menos tres personas y las
adjudicaciones directas; elaborar oficios, memorándums, llevar la
agenda y otras afines.

En un cambio de titular de dicho órgano desconcentrado, iniciaron


problemas de filtración de información, en los que se evidenciaba el
otorgamiento de contratos directos a amistades del nuevo titular del
órgano administrativo, la situación fue motivo de noticia en los
principales medios de comunicación.

Ante tales hechos, el nuevo titular ordenó a su Director General Adjunto


de Administración llevar a cabo una limpieza de personal en la
Dirección de Compras. Así, en febrero del año 2019, la Sra. Georgina
Gómez fue prácticamente privada de su libertad, bajo el pretexto de la
elaboración de un Acta Administrativa, en donde la administración de
su organización pretendía obligarla a declararse culpable de las
filtraciones de información, cosa no lograron porque la Sra. Gómez
desconocía el tema y siempre su discreción fue altamente apreciada
por sus directores. No obstante, la calidad de su trabajo y
discrecionalidad, fue despedida y obligada a salir de las oficinas
acompañada de un policía de seguridad del inmueble.

Caso práctico 1: Nuevo salario, mismas funciones. 02


ABORDAJE EL CASO
ACCIONES LEGALES
¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

Ante esta situación en dónde es el órgano desconcertado del Gobierno Federal


quien de forma unilateral y por razones particulares que no corresponden a
ninguna de las causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón descritas en
el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se evidencia un despido injustificado.

Adicionalmente en la exposición del caso no es claro si la Sra. Georgina Gómez fue


adecuadamente informada o notificada sobre la decisión de rescisión laboral como
lo indica la Ley Federal del Trabajo.

La Sr. Georgina Gómez tiene derecho a su elección a:

1- Considerar llegar a un acuerdo conciliatorio con el patrón.

2- Iniciar las acciones para solicitar la reinstalación o la indemnización, como lo


indica el Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Dichas acciones prescriben en
cuatro meses contados a partir del momento en que sea notificado el trabajador,
del despido o suspensión, como lo indica el Artículo 113 de la Ley Federal de los
Trabajadores a Servicio del Estado.

a) Reinstalación. El patrón debe reinstalar a la Sra. Georgina Gómez a su puesto de


trabajo, con las mismas funciones y condiciones laborales que tenía antes de ser
despedida.

En este caso, el patrón solo quedará eximido de esta obligación si comprueba ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el la Sra. Georgina Gómez por razón del
trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto
directo y permanente con él y la Junta estima, que no es posible el desarrollo normal
de la relación de trabajo. Según lo estipulado en el artículo 49 de la Ley Federal
del Trabajo existen otros casos para eximir al patrón sin embargo en esta situación
no son aplicables.

a) Indemnización. La Sra. Georgina Gómez tendrá derecho a reclamar el pago de


una indemnización de acuerdo a lo establecido en el Artículo 50 de la Ley Federal
de Trabajo. En caso de ser esta una relación por tiempo indeterminado,
corresponde a 20 días de salario por cada año de servicio prestado (recordemos que
la Sra. Gomez estuvo vinculada laboralmente durante 15 años).

Caso práctico 1: Nuevo salario, mismas funciones. 03


INSTANCIAS LEGALES
A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

Teniendo en cuenta las circunstancias del caso, la Sra. Georgina Gómez debe
dirigirse según sea el caso a:

1- Acuerdo conciliatorio con el patrón. Dicho acuerdo puede desarrollarse de


forma privada, ante las autoridades del trabajo como son la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con la finalidad de
evitar juicios.

2- Para iniciar las acciones solicitando la reinstalación o la indemnización la Sra.


Georgina Gómez debe dirigirse a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

“La Junta de Conciliación y Arbitraje es un órgano perteneciente a los Estados


Unidos Mexicanos que tiene un carácter democrático y que se encarga de generar
soluciones y dar fines a todos los conflictos laborales que puedan aparecer en la
relación obrero-patronal. Esta y todas las dependencias descentralizadas están bajo
la supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social pero tienen un carácter
autónomo.” (Fuente: runahr.com, ¿Qué es la junta de conciliación y arbitraje”, 12
Diciembre de 2017, https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/solucionando-
conflictos-laborales-la-junta-de-conciliacion-y-arbitraje/)

Es decir que puede actuar en este acaso al ser un órgano Jurisdiccional al que se
someten los conflictos individuales, colectivos de los titulares y trabajadores de las
dependencias del Gobierno de la Ciudad de México y demás instituciones públicas
que señale la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Cómo se menciona en el Artículo 124 de la Ley Federal de los Trabajadores al


Servicio del Estado, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será competente
en este caso para:

“I.- Conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una
dependencia o entidad y sus trabajadores.

II.- Conocer de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las
organizaciones de trabajadores a su servicio;

III.- Conceder el registro de los sindicatos o, en su caso, dictar la cancelación del


mismo;” (Fuente: Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado)

Caso práctico 1: Nuevo salario, mismas funciones. 04


SUJETOS CONTRA LOS CUÁLES SE DEBE ENTABLAR LA ACCIÓN
¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción?
Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.

La Sra. Georgina Gómez deberá demandar al patrón por el despido injustificado,


es decir debe entablar la acción en contra del Director General del Órgano
Desconcentrado y del Director General Adjunto de Administración.

Esto fundamentado en el Artículo 10. De la Ley Federal de Trabajo que indica que
“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.”
(Fuente: Ley Federal del Trabajo)

Por otro lado también se fundamenta en el Artículo 2º. de la Ley Federal de


Trabajadores al Servicio del Estado, “Para los efectos de esta ley, la relación
jurídica de trabajo se entiende establecida entre los titulares de las dependencias e
instituciones citadas y los trabajadores de base a su servicio. En el Poder Legislativo
los órganos competentes de cada Cámara asumirán dicha relación.” (Fuente: Ley
Federal de Trabajadores al Servicio del Estado)

Caso práctico 1: Nuevo salario, mismas funciones. 05


DEMANDA DE REINSTALACIÓN
¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación? ¿Por qué? (funde y motive
jurídicamente)

Dada las circunstancias del caso la Sr. Gómez si puede instaurar una demanda por
reinstalación.

a) Teniendo en cuenta que a la Sra. Georgina Gómez se le otorga una plaza de


confianza para aumentar su percepción mensual pero en realidad sus funciones
nunca cambiaron y continuaron respondiendo a una plaza de base, podemos
argumentar que nunca desempeñó ninguna de las responsabilidades que se indican
en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Artículo 5º., para los
trabajadores de confianza.

Por ende no recae en ella ninguna responsabilidad de dirección, inspección, manejo


de fondos, auditoría, control directo de adquisiciones, autorización de ingreso o
salida de bienes o valores, investigación, asesoría, consultoría, o cualquier otra que
se pueda relacionar a los problemas de filtración de información ni al otorgamiento
de contratos directos a amistades del nuevo titular del órgano administrativo.

Con esto claro, la Sra. Gómez podrá acogerse a los derechos que la ley le otorga a
los trabajadores de plaza base, permitiéndole demandar la reinstalación.

b) Por otro lado el despido de la Sra. Georgina Gómez es un despido injustificado


dado que las razones de su despido no se encuentran contempladas en ninguna de
las relacionadas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo ni en las
relacionadas en el Artículo 46 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del
Estado.

c) En la descripción del caso no se evidencia que se le haya informado


personalmente o por conducto de la junta y de forma escrita de la decisión por
parte del patrón en relación a la rescisión de la relación laboral indicando las
conductas que motivaron la decisión y fechas en las que se cometieron.

Este hecho se interpreta como una separación no justificada y en consecuencia el


despido será nulo según lo que indica la ley.

d) Es un derecho de la Sra. Georgina Gómez iniciar una acción de reinstalación como


lo indica el Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

Caso práctico 1: Nuevo salario, mismas funciones. 06


ACCIONES SOLICITADAS EN UN ESCRITO DE DEMANDA
Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en un escrito de
demandala Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones).

En caso de que la Sra. Georgina decida iniciar una acción de reinstalación o de


indemnización, las acciones que puede solicitar en un escrito de demanda son:

Reinstalación:

En la forma y términos en que venía laborando.


Fundamentado en el Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo

Salarios vencidos, los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su
conclusión.
Fundamentado en el Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo

Indemnización por despido injustificado, tres meses de salario. (Si perdiendo el


juicio el patrón se niega a reinstalar al trabajador)
Fundamentado en el Artículo 50 de la Ley Federal de Trabajo

Indemnización, 20 días por año de labores. (Si perdiendo el juicio el patrón se


niega a reinstalar al trabajador)
Fundamentado en el Artículo 50 de la Ley Federal de Trabajo

Vacaciones proporcionales.
Fundamentado en el Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo

Prima Vacacional, 25% de las vacaciones.


Fundamentado en el Artículo 80 de l Ley Federal de Trabajo

Aguinaldo proporcional.
Fundamentado en el Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo

Prima de antigüedad dado que la Sra. Georgina Gómez llevaba 15 años


trabajando como secretaria. 12 días por año al doble del salario mínimo de la
zona geográfica que corresponda
Fundamentado en el Artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo

Caso práctico 1: Nuevo salario, mismas funciones. 07


ACCIONES SOLICITADAS EN UN ESCRITO DE DEMANDA
Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en un escrito de
demandala Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones).

Indemnización:

Tres meses de salario por despido injustificado.


Fundamentado en el Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo

Salarios vencidos, los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su
conclusión.
Fundamentado en el Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo

Vacaciones proporcionales.
Fundamentado en el Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo

Prima Vacacional, 25% de las vacaciones.


Fundamentado en el Artículo 80 de la Ley Federal de Trabajo

Aguinaldo proporcional.
Fundamentado en el Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo

Prima de antigüedad dado que la Sra. Georgina Gómez llevaba 15 años


trabajando como secretaria. 12 días por año al doble del salario mínimo de la
zona geográfica que corresponda
Fundamentado en el Artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo

Caso práctico 1: Nuevo salario, mismas funciones. 08


CONCLUSIÓN DEL CASO

La Sra. Georgina Gómez fue vulnerada en sus derechos como


trabajador al ser despedida injustamente, ya que su despido carece
de sustento legal y el patrón actúa de forma incorrecta al tomar la
decisión y comunicarla omitiendo el debido proceso.

La demanda de la Sra. Georgina Gómez debe ser fundamentada en


demostrar su vínculo laborar y su excelente desempeño durante los 15
años que estuvo desempeñándose como secretaria, señalando la forma
y momento en el que se da el despido sintiéndose privada de su libertad
y vulnerada en sus derechos con daños a su buen nombre por la forma
en la que es sacada de las oficinas.

La Sra. Georgina Gómez está en pleno derecho de instaurar acciones


para su reinstalación o indemnización fundamentada en la Ley
Federal de Trabajo y en la Ley Federal de Trabajadores al Servicio
del Estado, lo que seguramente la llevará a ganar la demanda.

Caso práctico 1: Nuevo salario, mismas funciones. 09


BIBLIOGRAFÍA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

RUNAHR.COM
¿Qué es la junta de conciliación y arbitraje?”, 12 Diciembre de 2017
https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/solucionando-conflictos-laborales-la-junta-de-conciliacion-y-arbitraje/)

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