Marta Mesa Flores 1 TSIS

Legalmente, si él renuncia a esas vacaciones, las pierde, en cambio, normalmente en la

mayoría de empresas podemos pedir o sugerir que nos las conceden en otro
momento, pero esto no es legal.
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Sonia se muda de casa—-> 1 dia

Belén es presidenta de una mesa
Electoral—-> tiempo imprescindible
Curso para actualizar sus
conocimientos profesionales—-> 20 h al año
Desplazamiento de trabajo a Valencia
desde Almería—-> 1 día 6 horas
Zulema se ha casado—-> 15 días naturales
El padre Daniel ha fallecido—-> 2 dias
David tiene un tío hospitalizado a 500
km de distancia—-> ninguno
Por lactancia de un hijo de 5 meses de
Edad—-> media hora de reducción de jornada

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- Tiene derecho a dos dias, 4 días si es con desplazamiento
- No puede, es mayor de 12 años y no pone que no puedo valerse por sí mismo
- No cuentan dentro del límite de las 80h/año, ya que son por fuerza mayor para
reparar un daño, serán compensadas con descanso en los 4 meses siguientes.
- 15 días naturales
- Normalmente es por un menor de 9 meses pero puede extenderse hasta que
tenga 12 meses , si ambos progenitores ejercen este derecho con la misma
duración y régimen. Se puede negociar que se acumule su disfrute.
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En cómputo anual para 2022 la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, incluidas
las pagas extraordinarias, no será inferior a 14.000,00 euros para trabajadores con
jornada legal completa.

El salario mínimo interprofesional a partir de junio de 2022 en Alemania es 20.928

euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales

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a) Si, las horas extraordinarias para la reparación o prevención de siniestros son
obligatorios
b) B)No pueden negarse, porque son obligatorias mientras no hayan sobrepasado
el límite de 80 horas remuneradas al año.

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Jornada
Diaria: 9 horas
Diaria (menores de 18 años): 8 horas
Semanal: 1 día y medio interrumpido para mayores de edad, 2 días para menores
Descanso entre jornadas: 12 horas
Descanso en jornada continuada: 15 minutos
Descanso en jornada continuada para menores de 18 años: 30 minutos
Descanso anual: descanso de 14 días festivos y como mínimo 30 días naturales de
vacaciones o los días que se señalen en el convenio colectivo

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-No, porque el trabajador tiene derecho al descanso dentro de la jornada cuando ésta
es continuada y excede de 6 horas.
 
-Se establecería un periodo de descanso no inferior a quince minutos.
  
-No sería retribuido salvo pacto en contrario, ya sea en convenio colectivo o entre el
empresario y el trabajador.
 
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No, porque el plazo para compensar horas extraordinarias con tiempo de descanso
tiene que estar en los 4 meses siguientes.

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Por regla general no se pueden sustituir vacaciones por retribución económica,
excepto en casos en los que el contrato se ha acabado y estas no han sido disfrutadas

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Las vacaciones no son acumulables, hay que disfrutarlas en el año natural.
No puede reclamarlas por ello

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No, cuando empieza el periodo vacacional no se puede interrumpir el cómputo en el
caso de que inicie una incapacidad, salvo que el convenio colectivo lo permita.

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a) 8 días festivos nacionales

b) 2 locales