MARCO LEGAL LABORAL

CASO PRÁCTICO 2

UNIVERSIDAD EUDE
ABRIL 2024
 INTRODUCCIÓN

El presente tiene como finalidad plantear la resolución del caso de la Sra.

Verónica quien es despedida injustamente con evidentes faltas a la
ética, violencia laboral y discriminación por su estado de embarazo.

El análisis del caso, se realiza a partir de la investigación y

entendimiento de las reglas generales aplicables en el Derecho Procesal
del Trabajo en países cuyo sistema jurídico pertenece al common law.

“El common law es un sistema jurídico vigente en Inglaterra y en la

mayoría de los países de tradición anglosajona; basado principalmente
en las decisiones adoptadas por los tribunales a diferencia de los
sistemas de Derecho Civil (aplicable en Mexico), en donde la principal
fuente de Derecho es la Ley.”
(Fuente: traducciónjurídica.es, Qué es el <<Common Law>>, mayo 26 de 2021,
https://traduccionjuridica.es/que-es-el-common-law/)

“Los países que adoptan el derecho anglosajón son por lo general

aquellos que formaron parte de las colonias y protectorados ingleses,
incluyendo a los Estados Unidos.

Las características del derecho anglosajón incluyen:

No siempre existe una constitución escrita o leyes codificadas;
Las decisiones judiciales son forzosas - las decisiones del tribunal de
última instancia pueden ser anuladas por el mismo tribunal o a
través de legislación;

Caso práctico 2: Despido de Verónica 02

 Amplia libertad de contratación (para contratar) - son pocas las
disposiciones implícitas en un contrato de ley (sin embargo, las
disposiciones que protegen a los consumidores privados pueden ser
implícitas);
Generalmente, todo está permitido si no está prohibido por ley.”
(Fuente: ppp.worldbank.org, Características Claves entre los Sistemas de Common Law y
Derecho Civil, enero 09 de 2021, https://ppp.worldbank.org/public-private-
partnership/es/caracteristicas-claves-entre-los-sistemas-de-common-law-y-derecho-civil)

Así pues, en el presente documento se realizará el análisis del caso

desde la óptica de este marco normativo, a partir de la investigación
específicamente de Estados Unidos e Inglaterra (países cuyo sistema
jurídico pertenece al common law) identificando las autoridades,
facultades, limitaciones, principios y procedimientos aplicables para
cada país y posteriormente realizando un planteamiento desde la
perspectiva del marco jurídico laboral mexicano y de los países
analizados.

Caso práctico 2: Despido de Verónica 03

 DETALLE DEL C A S O

Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la

Ciudad de México, percibiendo un salario de 200 pesos diariamente,
cantidad apenas suficiente para permitirle cubrir sus necesidades
básicas. Debido a que está por cumplir 37 años, Verónica
enfrentadificultades de salud por un embarazo de alto riesgo, esta
situación la obligó a ausentarse algunos días de la fuente de trabajo.

Así, en el lapso de un mes, por ejemplo, recibió anuencia médica para

ausentarse seis días justificados como incapacidad por motivos de
salud, puestos que los síntomas determinaban un riesgo mayor de
afectar el adecuado desarrollo del embarazo.

A su regreso a la empresa, resultaba evidente que la situación embarazo

y los días de incapacidad molestaron a su empleador, quien empezó a
asignarle varias labores incómodas(como limpiar ciertas áreas de difícil
acceso) y optó por expresar constantemente su negativa a continuar la
relación laboral, mediante frases discriminatorias: “embarazada no me
sirves”, o “si con trabajo puedes contigo misma, ahora con bebé menos
podrás con lo poco que haces en el restaurante.

La situación se complicó cada vez más, hasta que el patrón, finalmente,

despidió a Verónica, justo en el momento en que la mujer tenía más
necesidad de su empleo. De hecho, el único motivo fue estar
embarazada.

Fuente: Erick López Serrano. (29/04/2016). Verónica o el despido laboral por estar
embarazada Nexos, https://eljuegodelacorte.nexos.com.mx/?p=5729

Caso práctico 2: Despido de Verónica 04

 A B O R D A J E DE L C A S O
AUTORIDADES ENCARGADAS
Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral.

Caso práctico 2: Despido de Verónica 05

FACULTADES Y LIMITACIONES
Facultades y limitantes de las autoridades.

Caso práctico 2: Despido de Verónica 06

PRINCIPIOS
Principios jurídicos que las regulan.

Caso práctico 2: Despido de Verónica 07

PROCEDIMIENTO
Desahogo del procedimiento.

Caso práctico 2: Despido de Verónica 08

NORMAS APLICABLES EN LA RESOLUCIÓN DEL CASO
Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos
negados, factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción
a la empresa.

Las normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, según la Ley laboral del
Trabajo de México, implicarían:

"De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada

mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo
establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
Es considerada una práctica laboral injusta por parte del empleador despedir a una
trabajadora por estar embarazada u obligarla, ya sea directa o indirectamente, a
renunciar.

Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la

relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador
debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses
después del nacimiento del niño.”
(Fuente: mexico.justicia.com, Ley Federal del Trabajo, https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-
federal-del-trabajo/titulo-catorce/capitulo-i/)

En el Artículo 133 de la Ley Federal de Trabajo se menciona que queda prohibido

a los patrones o sus representantes:

XIV. Exigir la presentación de certificado médicos de no embarazo para el

ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y

XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que

renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el
cuidado de hijos menores.

En el Artículo 166 de la Ley Federal de Trabajo se hace referencia a que cuando se

ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de
gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo
nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las
diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

Caso práctico 2: Despido de Verónica 09

NORMAS APLICABLES EN LA RESOLUCIÓN DEL CASO
Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos
negados, factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción
a la empresa.

El Artículo 167 de la Ley Federal de Trabajo menciona: Para los efectos de este
título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por
las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la
composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida
y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

A fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o

maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, se toman medidas
para prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia
de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil.
(Fuente: mexico.justicia.com, Ley Federal del Trabajo, https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-
federal-del-trabajo/titulo-catorce/capitulo-i/)

La discriminación por embarazo de parte del patrón o empleador que sufre

Verónica, se toma como violencia laboral según el artículo 11 y el despido bajo
estas condiciones responde a un despido injustificado que viola los derechos del
trabajador mencionados en los artículos 133, 166 y 167 de la Ley Federal de
Trabajo.

El trabajador tiene derecho a exigir una indemnización o reinstalación en el

trabajo según su elección, respetando las condiciones laborales que tenía con el
empleador y bajo las diferentes condiciones que dicta la ley.

Caso práctico 2: Despido de Verónica 10

CONCLUSIÓN DEL CASO
Hecho lo anterior, describa si existirían diferencias en los dos países analizados
con respecto a la resolución del caso planteado, cuáles serían los elementos que
generarían la modificación del criterio y cómo los resolvería.

En este caso, después de realizar la revisión de condiciones en Estados

Unidos e Inglaterra (países con sistema jurídico perteneciente al Common
Law) encuentro que no existen diferencias en relación a la protección
del trabajador y derechos de las mujeres en estado de embarazo.

La ley laboral en ambos países considera nulo el despido al violar los

derechos laborales ya que el despido se fundamente en su estado de
embarazo y se da durante el periodo de gestación, presentando además
una situación de violencia laboral; manifestando el patrón abiertamente
que "embarazada no le sirve" y obligándola a realizar labores que pueden
atentar contra su salud y contra la salud del bebé gestante.

Existen diferencias en relación a la licencia de maternidad pero ambos

países consideran dentro de su legislación laboral una protección
especial al colectivo de mujeres embarazadas.

El despido de Verónica en ambos países califica como un despido

injustificado, en Estados Unidos se denomina terminación ilícita o
despido improcedente, ya que la terminación de contrato por parte del
empleador infringe la normativa laboral vigente y es causal de una
demanda dado que en este caso el empleador toma la decisión de
despedir a Verónica por este motivo dándole un trato discriminatorio.

Caso práctico 2: Despido de Verónica 11

 BIBLIOGRAFÍA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

https://www.usa.gov/espanol/agencias-federales/departamento-del-trabajo

BENEFITS.GOV
https://www.benefits.gov/es/benefit/5896

http://www.oas.org/OASpage/press2002/sp/A%C3%B1o98/041598as.htm

https://www.dol.gov/agencies/olms/compliance-assistance/spanish

PRL.CEOE.ES
https://prl.ceoe.es/informacion/prl-en-el-mundo/australia/)

STRABAJO.EDOMEX.GOB.MX
https://strabajo.edomex.gob.mx/dirreccion_general_trabajo