UNIVERSIDAD TECNOLÒGICA DEL PERÙ - UTP

UNIVERSIDAD TECNÓLOGICA DEL PERÙ – UTP

TEMA:
“LOCACIÓN DE SERVICIOS”
DOCENTE:

Abogado - Mag. Campuzano Cabello, Iván

INTEGRANTES:

Ávila Quiñe, Carlos Alberto. U21100488

Mendoza LLaja, Víctor. U21213032
Noriega López, Noelia Nelly U21100685
Olazabal Santamaría, Jean Pierre U21203199

Noviembre 2023

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS 1|Pági na

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INDICE
INTRODUCCION .......................................................................................... 3
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS..................................... 4
CAPITULO I: GENERALIDADES. .............................................................. 4
1.1. Generalidades: .................................................................................... 4
CAPITULO II: DEFINICION ......................................................................... 5
2.1. Definición .............................................................................................. 5
2.2. Marco Legal. ........................................................................................ 5
2.3. Elementos. ........................................................................................... 7
2.3.1. Elementos Generales. ..................................................................... 7
2.3.1.1. Sujetos. ........................................................................................... 7
2.3.1.2. La capacidad. ................................................................................ 8
2.3.1.3. Objeto de prestación. .................................................................... 8
2.3.2. Elementos específicos. .................................................................. 10
2.3.2.1. Consentimiento. ........................................................................... 10
2.3.2.2. Causa fin específico. ................................................................... 10
2.3.2.3. Objeto específico......................................................................... 10
2.3.3. Obligaciones. .................................................................................. 10
2.3.3.1. Obligaciones del locador ............................................................ 10
2.3.3.2. Obligaciones del comitente. ....................................................... 11
2.3.3.3. Obligaciones comunes. .............................................................. 11
2.4. Características ................................................................................... 11
2.4.1. Consensual. .................................................................................... 11
2.4.2. Bilateral. ........................................................................................... 11
2.4.3. Oneroso. .......................................................................................... 12
2.4.4. Conmutativo. ................................................................................... 12
2.4.5. No formal. ........................................................................................ 12
2.4.6. “Intuito Personae” ........................................................................... 12
CAPITULO: II .............................................................................................. 13
Diferencias entre contrato de locación de servicios y contrato de
trabajo .......................................................................................................... 13
Desnaturalización de los contratos civiles de locación de servicios .... 13
Importancia Actual de la locación de servicios ....................................... 14
Doctrina ....................................................................................................... 15
Jurisprudencia ............................................................................................. 15
CAPITULO III: CASO. ................................................................................ 19
CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO. ............................................ 21
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................... 22
ANEXOS ...................................................................................................... 23
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INTRODUCCION

A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de

actividades para obtener beneficio, es por ello que realiza una actividad
determinada para obtener una retribución, a ello se le conoce como trabajo, para
la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. El contrato
de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al
empleador a cambio de una remuneración, constituyéndose así el elemento
esencial de la subordinación.
En el presente trabajo, hemos desarrollado toda las características que
engloba un contrato de locación de servicios, es así, en el primer capítulo
desarrollamos las generalidades y la separación del derecho civil del trabajo
subordinado, en el segundo capítulo se desarrolla con amplitud definición,
elementos esenciales, características, las partes, obligaciones, límites del plazo,
formalidad, extinción y una diferenciación con otro tipo de contratos y el derecho
comparado, y finalmente en el tercer capítulo se hace un análisis de una sentencia
del Tribunal Constitucional donde la omisión de uno de los requisitos esenciales
desnaturaliza el contrato de locación de servicios.
Esperamos que el presente trabajo satisfaga las expectativas del docente
del curso y de los compañeros de aula que estamos seguros, están interesados en
profundizar el desarrollo del este tipo de contrato.

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MARCO TEORICO

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CAPITULO I: GENERALIDADES.

1.1. Generalidades:

El Código Civil peruano se ha considerado los contratos de

prestación de servicios como una categoría genérica, dentro de la cual
involucra las cinco modalidades, y que entre ellos tenemos los siguientes:

1) Locación de servicios
2) Contrato de obra
3) Contrato de mandato
4) Depósito
5) Secuestro

Todas estas modalidades tienen como una de las características

comunes, la obligación que asume una de las partes de proporcionar sus
servicios a otra parte. Enfocándonos en el contrato de locación de
servicios, que se encuentra regulado por el Código Civil peruano articulo
1764, teniendo naturaleza de un contrato civil, mas no la calidad de un
contrato de trabajo.

Siendo la principal característica, donde los locadores no se

encuentran subordinados al comitente, caso contrario de un trabajador
con vínculo laboral, pues este si se encuentra subordinado a su
empleador.

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CAPITULO II: DEFINICION

2.1. Definición

El contrato de locación de servicio es un contrato por el cual el

locador se obliga frente al locatario a prestarle un servicio personal o una
actividad de trabajo, durante determinado plazo a cambio de una
remuneración o salario convenido.
Para el maestro Sanguinetti Raymond, es el contrato por el cual una
persona (locador, servidor, trabajador, criado u obrero) pone sus
actividades u trabajo personal al servicio de otra (el locatario, amo, patrón, y
más modernamente empleador) frente a cuya voluntad se subordina, a
cambio de una remuneración.
Comprende toda forma de prestación de servicios, incluyendo, la
realizada por los profesionales liberales y los empleados privados. Se
considera que se arrienda el esfuerzo físico o intelectual o mixto del locador
(servidor); siendo considerado como locatario, aquel que recibe un servicio.
Refiriéndose a cualquier clase de actividad de trabajo sea manual,
intelectual o mixto y tenga o no por objeto directo la producción.

De esta forma, definiremos a la locación de servicios como un

contrato de servicios profesionales y de prestaciones recíprocas, por una
parte el locador se obliga a prestar sus servicios por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, pero aquello a cambio de una retribución.

2.2. Marco Legal.

En el Art. 1764 del Código civil señala: “Por la locación de servicios el

locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribución “.

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Asimismo, es preciso mencionar artículos del Código civil que regulan parte
del contrato de locación de servicios:
 El artículo 1766 establece el carácter personal del servicio, es decir que el
locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede valerse de otras
o bajo su dirección siempre y cuando esté permitida por el contrato.
 El artículo 1767 indica el hecho de que si no se hubiera establecido la
retribución del locador y ésta no pueda determinarse, ésta se fijará en
relación a la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios
prestados.
 El artículo 1768 establece la duración del contrato de locación de servicios,
estableciendo un plazo máximo de seis años si se trata de servicios
profesionales y de tres años en el caso de otra clase de servicios.
 El artículo 1769 menciona sobre la conclusión anticipada del contrato,
indica la atribución de que el locador puede poner fin a la prestación de su
servicio por justo motivo, antes del vencimiento del plazo estipulado
siempre que no cause perjuicio al comitente. Teniendo derecho al
reembolso de los gastos efectuados y a la retribución de los servicios
prestados.

Por consiguiente, es claro que para entender la locación de servicios,

es necesario ceñirnos a lo que estipula nuestro Código Civil sustantiva, toda
vez que a diferencia de ella, la conceptualización que antecede vertida por
el ilustre jurista Sanguinetti, acepta una suerte de subordinación entre la
persona que presta el servicio (locatario) y el que lo contrata (locador), lo
que no ocurre en nuestro Código Civil, teniendo dicha condición una
explicación, ya que Sanguinetti lo relaciona al Derecho Laboral, además de
afirmar coincidentemente con otros autores, que si bien es menester que la
relación de dependencia o subordinación, es primordial apreciarle de
manera subjetiva, esa subordinación puede surgir ante una relación de
dependencia directa, cuando la actividad del locador es conexa y
concurrente con la actividad a desarrollar por el locatario y donde aquello
no posee la absoluta libertad de criterio y acción para ejecutarlo.

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Finalmente podemos decir que es la fuente de obligaciones exige

que el locador realice una actividad o trabajo profesional, artístico,
artesanal, deportivo y, en general, todo aquello predominantemente propio
de aquél y sin vínculo de subordinación; esto es, sin que esté sometido a la
dirección ni a las normas organizacionales y disciplinarias fijadas por el
comitente para sus dependientes, trabajadores, pero sí a las condiciones
que como términos de referencia lo fija en el objeto del contrato, y
constituyen el marco dentro del cual el locador cumple personalmente la
obligación contraída, aplicando su arte y experiencia profesional o técnica,
siéndole permisible en los casos compatibles con la naturaleza de la
prestación, valerse del auxilio de otras personas pero bajo su dirección y
responsabilidad.

2.3. Elementos.

2.3.1. Elementos Generales.

En relación a los elementos que componen un contrato de locación,

señalaremos los siguientes elementos:

2.3.1.1 Sujetos.

El locador.
Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o
materiales en forma personal, debe ser profesional o poseer determinadas
cualidades manuales o técnicas que ofrecer; pues el objeto del contrato
será la prestación de dichos conocimientos o habilidades de dichos
conocimientos o habilidades. El locador es el deudor del servicio y el
acreedor de la retribución.

El comitente o empleador:

Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o materiales del

locador, y lo contrata, para aprovechar dichas cualidades, a cambio de una
retribución. Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribución.

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2.3.1.2 La capacidad.

Pueden celebrar contratos aquellos que tengan capacidad de

ejercicio (personas mayores de edad); los incapaces podrán celebrar
contratos por medio de sus representantes legales. Si el contrato es
celebrado por personas jurídicas el contrato debe celebrarse por el
representante legal autorizado. Entendiéndose con poderes inscritos en
registros públicos.

2.3.1.3 Objeto de prestación.

El código civil, respecto al contrato de locación de servicios señala

en su artículo 1765 lo siguiente: “Puede ser materia de contrato toda
clase de servicios materiales e intelectuales”. Es decir, el objeto de la
prestación de servicios es la energía o esfuerzo humano ya sea de
naturaleza material (esfuerzo físico) o de naturaleza intelectual (esfuerzo
mental). Si bien el código distingue ambos esfuerzos coincidimos con
Arias Schereiber en que “No se puede afirmar que hay locaciones en las
que la labor son estrictamente material y otros intelectuales. Es por ello
que sucede es que prevalece una sobre otra.

2.3.1.4 Prestación personal de servicio

Los servicios deben de ser prestados de manera personal, sin

embargo, se permite que el locador pueda valerse, bajo su propia
dirección y responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, siempre que esa
colaboración esté permitida por el contrato o por los usos, y no sea
incompatible con la naturaleza de la prestación.

Considerar a la prestación de servicios como personal, tiene dos

excepciones: Asistencia de familiares directos, es decir el trabajador
puede recibir la ayuda de familiares directos que dependen de él, pero la
condición es que esta ayuda sea usual, según la naturaleza de la labor
encomendada y el trabajo familiar, salvo que las partes acuerden lo
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contrario, la prestación de servicios de los parientes consanguíneos

hasta el segundo grado no genera relación laboral; tampoco genera
relación laboral la prestación de servicios del cónyuge.

2.3.1.5 Duración y plazo.

El contrato de locación de servicios tiene carácter eminentemente

temporal, y nuestro código civil establece lo plazos máximos para su
duración en el artículo 1768.
Sin embargo, existe un límite máximo de duración:

 Seis (6) años si se trata de servicios profesionales.

 Tres (3) años en caso de otras clases de servicios.

En caso que se pactase un plazo mayor, los límites máximos solo podrán
ser invocados por el locador (quien presta el servicio): de no hacerlo, el
contrato tendrá vigencia durante todo el plazo convenido.

2.3.1.6 Retribución.

El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los

servicios prestados. Esta prestación económica, comúnmente llamada
honorario, de
no haber sido fijada por las partes, se establecerá de acuerdo con las
tarifas profesionales o los usos, de no poder determinarse según los
criterios antes indicados se fijará tomando en cuenta la calidad, entidad y
demás circunstancias de los servicios prestados.

También es considerada como el integro que el comitente paga al

locador como contraprestación por sus servicios, ya sea en dinero o en
especies, según la denominación que se le otorgue si es que es de su
libre disposición.

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2.3.2. Elementos específicos.

2.3.2.1. Consentimiento.

Este debe versar para que exista el acuerdo de voluntades, en la

coincidencia de la declaración de voluntad común consistente, por una
parte, en pensar un servicio y por la otra, en pagar por dicho servicio un
precio cierto en dinero.

2.3.2.2. Causa fin específico.

Es la realización de un servicio, para distinguirse de otras formar

contractuales, debe consistir en la contraprestación de un servicio y el
pago cierto de dinero determinado. Circunstancias de los servicios
prestados que en la práctica esta retribución recibe el nombre de
honorario.

2.3.2.3. Objeto específico.

Requiere las condiciones de su posibilidad. No debe ser contrario a

la moral y a las buenas costumbres, porque si no hallarían presupuestos
para la validez plena del contrato.

2.3.3. Obligaciones.

2.3.3.1. Obligaciones del locador

 Ejecutar el trabajo en tiempo propio.

 De modo como fue intención de las partes que se ejecutaría.
 Realizarlo por sí mismo cuando fue contratado teniéndose en mira
sus cualidades personales, caso contrario puede hacerlo ejecutar por
otro.
 No puede exonerarse de la obligación pagando daños y servicios.


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2.3.3.2. Obligaciones del comitente.

El comitente asume la obligación de otorgar una

contraprestación, que generalmente se trata de una suma de dinero, de
allí se entiende que este tipo de contratos necesariamente deben ser
onerosos, en su ejecución del contrato se trata de una deuda dineraria
o de valor, se haya o no determinado la renta al momento de constituir
el contrato, por cuanto la suma a pagar por el comitente, puede ser
sustituida por otro bien que puede ser valorizado monetariamente en el
momento del pago, sino que el dinero constituye el objeto propio de la
obligación, por todos los servicios o por periodos de tiempo durante la
prestación de estos.

2.3.3.3. Obligaciones comunes.

La obligación que se genera para los contratantes es el deber de

colaboración, que cobra una relevancia especial cuando se trata de
prestaciones personales las que requieren infinidad de veces la
cooperación de ambas partes e incluso el contacto personal y la
interconsulta (ejem: el abogado que gestiona la solución de un conflicto
con su cliente).

2.4. Características

Entre las principales características tenemos los siguientes:

2.4.1. Consensual.

Por lo cual basta el simple consentimiento recíproco de las partes

para que quede formalizado y las obligaciones que emergen resulten
exigibles.

2.4.2. Bilateral.

Lo que implica que las dos partes quedan obligadas, una hacia la otra, por

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una parte, el comitente estará obligado de pagar por los servicios y por
parte del locatario en la obligación de poner a disposición por el servicio
contratado.

2.4.3. Oneroso.

Por cuanto la ventaja que procura a cada parte es concedida por una
contraprestación que asume la otra.
De este carácter se deriva que el trabajo realizado conlleva la garantía de
vicción, en virtud de la cual el locador responda por su calidad y por su
actitud para cumplir con el fin para el que fue pactado.

2.4.4. Conmutativo.

Si bien el servicio puede estar solo designado por su género al

contratar y guardar por ella cierto grado de determinación, ello no
convierte a este contrato en aleatorio, por cuanto ambas partes se obligan
con la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir habrán, de ser
valores equivalentes.

2.4.5. No formal.

Este contrato no reviste forma ni solemnidad, no exigiendo una forma

determinada. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito, se
realiza simplemente por acuerdo verbal, o una aceptación tácita, como
acontece en la incorporación de peones, trabajadores, etc. y cuando se
abona la contraprestación por lo general vuelve a celebrarse todos los
días.

2.4.6. “Intuito Personae”

Puede revestir este carácter cuando las cualidades personales del locador
hayan determinado su elección por parte del comitente.

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CAPITULO: II

Diferencias entre contrato de locación de servicios y contrato de

trabajo

La diferencia que existe con un contrato de trabajo es por la

subordinación del trabajador hacia el empleador, en razón de ello que con
la finalidad de proteger al más débil se encuentra regulado por el Derecho
laboral, en cambio en la locación de servicios prima la autonomía de la
voluntad de las partes y pueden negociar las prestaciones.
Asimismo, el contrato de trabajo tiene como elementos esenciales a
la remuneración, prestación de servicio personal y la subordinación.
Mientras que la locación de servicios se caracteriza por una prestación
de servicios que puede ser personal o no personal, retribución y autonomía.
Al haber autonomía no existe una relación laboral propiamente dicha, y por
lo tanto no se generan derechos laborales. En ese sentido, la persona
recibe por su trabajo honorarios o una retribución, mas no una
remuneración.
Sin embargo, en algunos casos puede existir una desnaturalización
de estos contratos, y en estos casos la SUNAFIL realiza un trabajo
preventivo y de fiscalización a fin de fomentar la formalidad en los trabajos.

Desnaturalización de los contratos civiles de locación de servicios

Al suscribir un contrato de locación de servicios. Existen cuestiones a

su cumplimiento, pues su incumplimiento llevaría a que el contrato
de locación de servicios suscritos entre el locador y el comitente se
encuentre desnaturalizados.
Esta desnaturalización opera justamente por aplicación del principio
de primacía de la realidad ya que se comprobará la existencia de una
relación de dependencia, naturalmente encubierta o "maquillada" por
conveniencia exclusiva va del empleador con el objetivo de eludir el pago
del costo laboral, pues los contratos no están gravados con ellos.

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Sabiendo, que la desnaturalización del contrato de locación de servicios, se

apreciará cuando nos encontramos ante la presencia de rasgos que
impliquen subordinación.
Siendo ello, el Tribunal Constitucional en diversas sentencias
estableció criterios jurisprudenciales donde señaló cuándo llega a
desnaturalizarse un contrato de locación de servicios. Criterios que fueron
seguidos también por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
de la Corte Suprema de Justicia de la República. Detallándose de la forma
siguiente:

a) Existencia de una relación de trabajo entre las partes, aplicando el

principio de primacía de la realidad
b) Rasgos de laboralidad
c) La acreditación de los tres elementos característicos de un contrato de
trabajo
d) La infracción normativa por inaplicación del artículo 4 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728

Importancia Actual de la locación de servicios

Es un fenómeno sociológico la transferencia, cada vez en mayor

medida, de actividades humanas al plano en libertad de la ubicación de
servicios. Existen en el medio, en gran número, obreros especializados o
técnicos que se han alejado del régimen laboral, por lo cual, es normal
observar la celebración diaria de este contrato del derecho civil para tareas
accidentales que no requieren permanencia, pero cada vez más necesarias
por las exigencias de la convivencia en grandes comunidades urbanas.

En tal sentido un contrato de locación de servicios es que la

prestación debe ser ejecutada de forma eventual y no exclusiva. Es decir,
los contratos de locación de servicios deben ser temporales en tanto
permiten cubrir necesidades eventuales o accidentales, o, dicho de otro
modo, son de suma utilidad en tanto permiten atender requerimientos

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coyunturales de las entidades estatales, por ejemplo, sin que ello importe la
configuración de un contrato de trabajo.

Por consiguiente, los contratos de locación de servicios, suelen ser

para diversas empresas; en cambio, en los contratos laborales, hay
exclusividad.

Doctrina

La falta de existencia del elemento de subordinación lo diferencia a

este contrato de un contrato de trabajo; de acuerdo con esto, la prestación
de servicios realizada por un locador debe ser con autonomía. Por lo tanto,
el comitente no puede supeditar el servicio del trabajador bajo su
supervisión y control; sino por el contrario, basta con la simple prestación
de servicios de manera independiente esperando un resultado (no
necesariamente debe ser lo esperado), para encontrarse satisfecha la
necesidad del comitente. Señala la doctrina al respecto lo siguiente:

El contrato de locación de servicios regula las prestaciones de

servicios que se caracterizan por la autonomía del prestador del trabajo
frente a la voluntad del acreedor, las cuales debido a la inexistencia del
elemento subordinación, no configuran un verdadero contrato de trabajo,
razón por la que no son objeto de protección especial" (Barandarian, 1965,
p. 463)

Jurisprudencia

Como parte de jurisprudencia administrativa sobre el caso en

concreto, tenemos la Resolución N° 638-2-97 del Tribunal Fiscal, el cual
considera al contrato de locación de servicios como, “Por la locación de
servicios el locador se obliga, sin estar subordinado el comitente a prestarle
sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de
una retribución”.

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La Jurisprudencia, a través de diversos pronunciamientos, como la

Resolución de la Primera Sala Laboral de Lima que recayó sobre el
Expediente N° 355-92-CD, se ha pronunciado en el sentido de la definición
del Código Civil, es decir, considerando como principal elemento distintivo
del contrato de locación de servicios frente al contrato de trabajo a la
ausencia del elemento de subordinación.
El Tribunal Constitucional del Perú, máxime intérprete de la
Constitución Política del Estado, señala que el elemento diferenciador entre
el contrato de trabajo y el contrato de locación de servicios es la
subordinación, que otorga al empleador la facultad de dar órdenes
instrucciones directrices a los trabajadores con relación al trabajo
contratado y de imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus
obligaciones de trabajo. (Exp. Nº 04840-2007-PA/TC del 16 de junio de
2009).
Sobre el particular, el TC también ha emitido pronunciamientos
relativos al principio de la primacía de la realidad, en aplicación del citado
principio, ha dispuesto la reposición de los trabajadores demandantes por
considerar que la extinción unilateral del vínculo civil fue en la práctica un
despido arbitrario. Podemos citar a manera de ejemplo a las resoluciones
recaídas en los expedientes N. º 0833-2004-AA/TC 2040- 2004-AA/TC,
1869-2004-AA/TC, 3071-2004-AA/TC, 2491-2005-PA/TC, 991-2000-
AA/TC. Esta última resolución señala:

El principio de primacía de la realidad es un elemento implícito en

nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra Constitución del Trabajo, que ha visto este como un deber
y un derecho, base del bienestar social, y medio de la realización de la
persona (Artículo 22°) y, además, como un objetivo de atención prioritaria
del Estado (Artículo 23°). Dicho de otro modo, el tratamiento constitucional
de una relación laboral impone que sea enfocado precisamente en estos
términos.

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Asimismo, el Exp. 2899-2003-IDA señala:

Que, el Principio de la Primacía de la realidad, es una de las

herramientas más relevantes del Derecho del Trabajo que en el caso
peruano no solamente tienen un arraigo en la jurisprudencia, sino que
incluso ya se encuentra positivizado en nuestro Ordenamiento Legal de tal
manera que nuestra legislación laboral ya contiene la doctrina más recibida
y actual del Derecho del Trabajo. Pla señala que, el Principio de la Primacía
de la realidad significa que en caso de discordancia entre los que ocurre en
la práctica y lo que surge de los documentos de acuerdo debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos. Así, el Tribunal Constitucional ha sostenido que el principio de
primacía de la realidad, “es un elemento implícito en nuestro ordenamiento
jurídico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de
nuestra Constitución, este Colegiado ha precisado que en mérito de este
principio (...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo
que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir,
a lo que sucede en el terreno de los hechos”. (Expediente N º1944-2002-
AA/TC).
Existe jurisprudencia relevante sobre el presente tema, que ya ha
sido mencionado; sin embargo, es necesario mencionar un fragmento del
Pleno Jurisdiccional Laboral sobre la existencia de una relación laboral: Si
el Juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la
celebración de un contrato de servicios civil o mercantil, deberá preferir la
aplicación de los principios de la primacía de la realidad y de
irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza el Código
Civil, para reconocer los derechos laborales que correspondan”. (Pleno
Jurisdiccional Laboral, Tarapoto, 2000).

Con este pleno jurisdiccional, además queda zanjado toda discusión

o intento acerca de revestir todo contrato de trabajo bajo otro tipo de
contratación civil o mercantil con la finalidad de privar o renunciar al

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trabajador de sus derechos y beneficios laborales, sabiendo que la

Constitución Política del Perú reviste al trabajador de sus derechos
irrenunciables mediante el Principio de Irrenunciabilidad en su art. 26°, inc.
2).

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CAPITULO III: CASO.

(Anexo 01)

ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCINAL: EXP. N.°

01162-2005 PA/TC APURÍMAC

El recurso de agravio presentado por Elvio Núñez contra la sentencia de la Sala

Mixta de la Corte Superior de Justicia de Apurímac en la cual declara
improcedente la demanda en autos.
El demandante interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial
solicitando que se le reponga a su centro de trabajo expresando haber sido
despedido de manera arbitraria mediante una carta en la cual se señala su
despido sin mediar causa alguna por su capacidad laboral o conducta la cual
pueda haber justificado dicho despido, si bien el demandante se encontraba bajo
un contrato civil de locación de servicios no personales el cual ha sido
desnaturalizado pues demandante venia laborando bajo un horario de trabajo y se
le realizaba su pago mediante planilla lo cual es característico de un contrato de
trabajo, la Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial
contesta la demanda deduciendo que el demandante prestaba servicios al Poder
Judicial mediante un contrato de locación de servicios no personalizado por el cual
no podría haber sido despedido arbitrariamente.
El Juzgado Especializado en lo Civil de Andahuaylas declaró fundada la
demanda por considerar que el demandante pudo acreditar que laboró bajo una
relación de subordinación dependencia y permanencia siendo estos elementos
propios de un contrato laboral y en virtud del principio constitucional de primacía
de la realidad el contrato civil de locación de servicios paso a ser un contrato de
trabajo, pues también como lo acredita el demandante en un memorándum
presentado como prueba en el cual el Poder Judicial que asumiera el cargo de
asistente judicial es decir que ejerza funciones públicas de carácter permanente y
subordinada, las cuales se desenvuelven bajo la organización y dirección del
Poder Judicial, el comitente no le daba al locador un retribución por los servicios
prestados si no una remuneración la cual constaba en planilla de pago y también
cumplía con retenerle las aportaciones de seguridad social y de salud es decir
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS 19 | P á g i n a
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cumplía con la obligación propia de un empleador y no de comitente en

consecuencia existía una relación laboral por lo que el demandado al no haber
expresado la causa justa de despido relacionada a la conducta o capacidad
laboral que justifique dicha decisión ha vulnerado el derecho constitucional al
trabajo pues lo ha despedido arbitrariamente .
El Tribunal Constitucional en base al Principio de Primacía de la Realidad el
cual es un principio constitucional en el que se establece que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que se estipula en los
documentos debe darse preferencia a la realidad de los hechos por lo cual el
Tribunal Constitucional declara FUNDADA la demanda y dispone al Poder Judicial
que reponga al trabajador al cargo que venía desempeñando o uno similar y que
pague los costos del proceso en ejecución de la demanda.

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CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO.

(Anexo 02)

CONCLUSIONES


En la locación de servicios prevalece la autonomía de la voluntad en la cual el
comitente y el locador haciendo uso de ella pueden negociar cuya finalidad
será la satisfacción de la necesidad de cada una de las partes, es decir no hay


 una imposición como lo que si ocurre en los contratos de trabajo.


Es una fuente de obligaciones de prestaciones reciprocas por la cual una de
las partes se obliga a poner a disposición la prestación de
sus servicios y por la
otra parte la obligación del pago como contraprestación.


Al constituir la retribución uno de los elementos esenciales del contrato, la
omisión no implica que la puesta en disposición de sus servicios sea gratuita,

sino que el código establece parámetros por el cual se pueden determinar.


La característica principal que distingue al contrato de locación de servicios es
que no hay subordinación entre en locatario y el comitente, de allí que no hay
una sujeción ni tampoco sometimiento de una de las partes ni de la otra parte

 ningún poderío.


Debido que no se puede permitir una explotación en virtud de un contrato, se
establece un límite máximo de 6 años para profesionales y de 3 años para
otros servicios, pero que estos límites solo pueden ser invocados por el
locatario mas no por el comitente, pues al no estar establecido el plazo dentro

del contrato se entiende que no existe algún tipo de explotación.


En caso de haber establecido un plazo el locatario puede concluir
anticipadamente en contrato, pero para ello debe concurrir dos presupuestos
 que sea a origen de una causa justa y que no cause perjuicio al comitente.

Finalmente debemos señalar la importancia de los elementos esenciales pues
a la omisión de uno de ellos causará su desnaturalización y como
consecuencia de ello y del principio de la primacía de la realidad se originará

un vínculo laboral y tendrá que regirse por el derecho laboral.

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BIBLIOGRAFÍA

 Lp, N. Cáceres ( 2000),, En qué momento se desnaturaliza un contrato de

¿Locación de servicios ?, por locación de servicios, recuperado de
https://lpderecho.pe/en-que-momento-desnaturaliza-contrato-locacion-
servicios/

 EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y RESPONSABILIDAD

CONTRACTUAL; Cecilia Tarazona Francia, 1ra Edición, Lima 2004.

 EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS, Wilfredo Sanguinetti

Raymond, EDITORIAL GACETA JURIDICA, Lima 2000.

 MANUAL DE CONTRATOS CIVILES Y COMERCIALES TOMO II, José

Taramona Hernández, Editorial GRILEY, Abril 1995.Lima.

 ABC DEL DERECHO CIVIL, Guido Águila Grados y Elmer Capcha Vera,
EGACAL, 1ra Edición 2007, Lima

 MANUAL DEL DERECHO CIVIL TOMO II, Gustavo Palacios Pimentel

Editorial HUALLAGA, 4ta Edición, 2004.

 MANUAL DE CONTRATOS COMENTADOS estudio Caballero Bustamante,

1ra Edición, Lima 2004.“DICCIONARIO JURIDICO FUNDAMENTAL”

 Pedro Flores Polo, Editora Jurídica GRIJLEY, 2002, CODIGO CIVIL

VIGENTE.

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ANEXOS

ANEXO 01.

EXP. N.° 01162-2005-PA/TC

APURÍMAC
ELVIO NÚÑEZ BECERRA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 20 días del mes de febrero de 2006, la Sala Segunda del
Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Gonzales Ojeda, Vergara
Gotelli y Landa Arroyo, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO
El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Elvio Núñez
Becerra contra la sentencia de la Sala Mixta Descentralizada e Itinerante de
Andahuaylas y Chincheros de la Corte Superior de Justicia de Apurímac, de fojas
198, su fecha 3 de febrero de 2005, que declara improcedente la demanda de
autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 3 de julio de 2003, el recurrente interpone demanda de amparo

contra el Poder Judicial solicitando que se ordene su reposición en el cargo que
venía desempeñando, por considerar que ha sido objeto de un despido arbitrario.
Manifiesta haber sido despedido arbitrariamente mediante carta de fecha 23 de
junio de 2003, porque la emplazada no le ha expresado una causa justa
relacionada con su conducta o su capacidad laboral que justifique su despido, y
que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito han sido
desnaturalizados, ya que las labores por las que se le contrató las ha
desempeñado dentro de un horario de trabajo y han venido siendo pagadas en
planilla.
La Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial
contesta la demanda manifestando que el demandante ingresó a prestar servicios
en el Poder Judicial mediante contratos de locación de servicios no personales,
por lo que no ha podido ser despedido arbitrariamente.
El Juzgado Especializado Civil de Andahuaylas, con fecha 16 de junio de
2004, declara fundada la demanda, por considerar que se ha acreditado que el
actor laboró bajo una relación de subordinación, dependencia y permanencia; y
que, en virtud del principio de la primacía de la realidad, sus contratos civiles se

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han convertido en contratos de trabajo, por lo que, al no haberse determinado una

causa justa para su cese laboral, se ha configurado su despido arbitrario.
La recurrida, revocando la apelada, declara improcedente la demanda, por
estimar que las partes convinieron, en la cláusula sexta del contrato de locación de
servicios no personales, que el Poder Judicial tenía la facultad de resolver el
contrato sin expresión de causa.

FUNDAMENTOS

1. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en

materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la
STC N.º 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante en virtud de
lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal
Constitucional, este Tribunal considera que, en el presente caso, resulta
procedente evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario.
2. El demandante argumenta que los contratos de locación de servicios no
personales que ha suscrito con el Poder Judicial han dado origen a una
relación jurídica que, en los hechos, tiene el carácter laboral por la
subordinación y dependencia con que ha prestado sus labores, por lo que, al
haber sido despedido sin expresión de causa, ha sido objeto de un despido
arbitrario.
3. En tal sentido, la controversia se centra en determinar, primero, qué tipo de
relación hubo entre el demandante y el emplazado; esto es, si hubo una
relación laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador
independiente y no subordinado”, para efectos de aplicar el principio de
primacía de la realidad y, a partir de allí, considerar los contratos civiles como
contratos de trabajo de duración indeterminada. Posteriormente, en atención a
ello, establecer que el demandante sólo podía ser despedido por causa justa
relacionada con su conducta o capacidad laboral.
4. Con relación al principio de primacía de la realidad, que es un elemento
implícito en nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la
propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, este Tribunal ha precisado,
en la STC N.° 1944-2002-AA/TC, que mediante este principio “(...) en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos” (fundamento 3).
5. En el presente caso, con los contratos obrantes de fojas 2 a 5, se acredita que
el demandante suscribió contratos de locación de servicios no personales para
que preste sus servicios desde el 1 de agosto de 2002 hasta el 30 de junio de
2003; esto es, para que preste servicios sin estar subordinado, por cierto
tiempo o para un trabajado determinado, a cambio de una retribución; sin
embargo, con el Memorándum N.º 431-2002-A-CSJAP/PJ., de fecha 2 de
setiembre de 2002, obrante a fojas 4, se acredita que el Poder Judicial le
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impartía ordenes, ya que mediante este documento se le ordenó que asuma el

cargo de Asistente Judicial del Segundo Juzgado de Paz Letrado de Justicia
de Andahuaylas; es decir, para que ejerza funciones públicas de carácter
permanente y subordinadas, ya que las funciones de los asistentes judiciales
se desenvuelven dentro del ámbito de la organización y dirección del Poder
Judicial, por lo que, en aplicación del principio de primacía de la realidad, debe
prevalecer la realidad de los hechos sobre las formas y apariencias de los
contratos civiles suscritos por el demandante, con lo que se pretendería
esconder una relación laboral.
6. Por otro lado, debe tenerse en cuenta que en los contratos de locación de
servicios el comitente asume la obligación de pagar al locador una retribución
por los servicios que presta; es decir, el comitente no se encuentra obligado a
incluir al locador en sus planillas de pago, pues ello implicaría que en los
hechos existiría una relación laboral y no una relación civil; además, debe
señalarse que la retribución que percibe el locador no puede estar sujeta a
descuentos para contribuciones a los sistemas de seguridad social y salud, ya
que con ello se probaría que el comitente es en realidad un empleador, que
está cumpliendo con su obligación de retener los aportes de seguridad social y
salud de la remuneración de su trabajador para depositarla en las entidades
correspondientes.
7. Atendiendo a lo expuesto en el fundamento precedente, corresponde señalar
que con las planillas de remuneraciones y las boletas de pago obrantes de
fojas 10 a 12, se prueba fehacientemente que el demandante, durante el
período en que fue contratado no percibía una retribución por los servicios que
prestaba, sino una remuneración por las labores que desempeñaba, ya que la
emplazada cumplió con retenerle las aportaciones para la seguridad social y la
salud; es decir, cumplía con una obligación propia de un empleador y no la de
un comitente, como alega ser el emplazado.
8. Por lo tanto, habiéndose determinado que el demandante ―al margen de lo
consignado en el texto de los contratos de locación de servicios no personales
suscritos por las partes― ha desempeñado labores en forma subordinada y
permanente, debe aplicarse a su caso el principio de la primacía de la realidad,
en virtud del cual queda establecido que entre las partes ha habido una
relación de naturaleza laboral y no civil; por lo que el demandado, al haber
despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa
justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique dicha
decisión, ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo, pues lo ha
despedido arbitrariamente.
9. En la medida que en este caso se ha acreditado que el Poder Judicial vulneró
el derecho constitucional al trabajo del demandante, corresponde, de
conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional, ordenarle

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que asuma el pago de los costos del proceso, los cuales deberán ser
liquidados en la etapa de ejecución de sentencia.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitución Política del Perú

HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda.
2. Ordenar que el Poder Judicial reponga a don Elvio Núñez Becerra como
trabajador en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría
o nivel.
3. Ordenar que el Poder Judicial pague los costos del proceso en ejecución de
Sentencia.
Publíquese y notifíquese.
SS.
GONZALES OJEDA
VERGARA GOTELLI
LANDA ARROYO

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ANEXO 02.

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

(MODELO)

Conste por el presente documento, el contrato de locación de servicios que

celebran de una parte ____________, con R.U.C._____________ domiciliada en
___________, representada por su Gerente General ____________, en adelante
LA EMPRESA; y de la otra ___________, con D.N.I. Nº_________, domiciliado en
_______________, en adelante EL LOCADOR, de conformidad con los términos
siguientes:
PRIMERO
LA EMPRESA se dedica a ______________________.
SEGUNDO
EL LOCADOR declara ser ______________________.
TERCERO
Por este instrumento LA EMPRESA al amparo de lo establecido en los art. 1764º y
siguientes del Código Civil contrata los servicios profesionales de EL LOCADOR, a
fin de que en forma personal, le preste servicios de ____________, no
encontrándose obligado a asistencia diaria, ni a horario de trabajo fijo.
CUARTO
Las labores que realiza EL LOCADOR, serán las inherentes al cargo para el cual
se le contrata.
QUINTO
Las partes dejan expresa constancia que no existe relación de subordinación ni
dependencia entre ellas y las labores objeto del presente contrato, las podrá
realizar dentro o fuera de las instalaciones de LA EMPRESA.
SEXTO
En virtud a lo expuesto en la cláusula anterior, EL LOCADOR no tendrá derecho a
los beneficios contemplados para los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada, toda vez que el vínculo contractual entre LA EMPRESA y EL
LOCADOR es de naturaleza civil.
SÉTIMO
Como contraprestación por los servicios que EL LOCADOR realice a favor de LA
EMPRESA, se fija de común acuerdo un honorario de _____________.
OCTAVO
La contraprestación por los servicios de EL LOCADOR, será abonada por LA
EMPRESA previa presentación de los recibos de honorarios y estará sujeta a los
tributos que correspondan de conformidad con las disposiciones legales
pertinentes.
NOVENO
El presente contrato tendrá una duración de ___________, comprendido entre el

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_______________; sin embargo, antes del vencimiento de dicho plazo, cualquiera

de las partes podrá darle término mediante simple aviso, que deberá ser remitido
con 15 días de anticipación a la fecha en que se pretende dejar sin efecto el
contrato.
DÉCIMO
EL LOCADOR señala como su domicilio, el indicado en la introducción de este
contrato, donde válidamente se le efectuarán todas las citaciones, comunicaciones
y notificaciones a que hubiera lugar, reconociendo EL LOCADOR como válidas,
las citadas comunicaciones que le lleguen a su domicilio aludido, salvo que con
anterioridad hubiera comunicado a LA EMPRESA, variación domiciliaria dentro de
la ciudad de Lima.
DÉCIMO PRIMERO
Todo litigio o controversia, derivados o relacionados con este acto jurídico, será
resuelto mediante arbitraje, de conformidad con los Reglamentos Arbitrales del
Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima, a cuyas normas,
administración y decisión se someten las partes en forma incondicional,
declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad.
Se suscribe el presente contrato en Lima a los ___ días del mes de _________de
20__.

______________ ___________
LA EMPRESA LOCADOR

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