Está en la página 1de 13

FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

INFORME DE INVESTIGACIÓN
“Contrato de locación de servicios”

Autor(es):
Aguilar Valle, Diego Armando
Asto Espinoza, Luis
Beltrán Surco, Alexander Raúl
Cerna Gonzales, Yovany Elizabeth
Choque López, Juan Carlos
Franco García, Jorge Elías
Muñoz Vela, Dara Valeria
Payé Saldaña, Gabriela
Ruiz Rodríguez, Yhomira Aracely

ASESOR:
Mg. Vásquez Torres, Arturo

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Derecho Civil V - Contratos

Lima – Tarapoto, Perú


2020
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS
INTRODUCCION.......................................................................................................................3
CAPITULO I...............................................................................................................................4
I.1. DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS..............................4
I.2. ELEMENTOS......................................................................................................................4
I.2.1. ELEMENTOS GENERALES.....................................................................................4
I.2.1.1 SUJETOS...............................................................................................................4
I.2.1.2. LA CAPACIDAD..................................................................................................5
I.2.1.3. OBJETO DE LA PRESTACION........................................................................5
I.2.1.4. PRESTACION PERSONAL DE SERVICIO.....................................................6
I.2.1.5. DURACION Y PLAZO.........................................................................................6
I.2.1.6. RETRIBUCION.....................................................................................................6
I.2.2. ELEMENTOS ESPECIFICOS...................................................................................7
I.2.2.1. CONSENTIMIENTO.............................................................................................7
I.2.2.2. CAUSA FIN ESPECÍFICO..................................................................................7
I.2.2.3. EL OBJETO ESPECÍFICO.................................................................................7
I.3. OBLIGACIONES................................................................................................................7
I.3.1. OBLIGACIONES DEL LOCADOR.......................................................................7
I.3.2. OBLIGACIONES DEL COMITENTE....................................................................8
I.3.3. OBLIGACIONES COMUNES................................................................................8
I.4. CARACTERISTICAS.........................................................................................................8
I.4.1 CONSENSUAL.........................................................................................................8
I.4.2. BILATERAL.............................................................................................................8
I.4.3. ONEROSO...............................................................................................................9
I.4.4. CONMUTATIVO......................................................................................................9
I.4.5. NO FORMAL............................................................................................................9
I.4.6. "INTUITO PERSONAE”.........................................................................................9
CAPITULO II............................................................................................................................10
II.1. DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO / CONTRATO DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS.................................................................................................10
II.2. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS CIVILES DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS..............................................................................................................................11
II.3 IMPORTANCIA ACTUAL DE LA LOCACIÓN DE SERVICIOS................................11
CONCLUSIONES....................................................................................................................12
BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................................12
INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer los diversos aspectos
que presenta el contrato de locación de servicios en nuestro país, utilizado por
los diversos empleadores en la aplicación de contratos que muchas veces por
desconocimiento va en contra de todo el ordenamiento legal – Laboral, como
los Servicios No Personales que son utilizadas como fachadas para cubrir la
verdadera relación que es únicamente una relación laboral entre el empleador y
los contratados bajo modalidades especiales y que ante dicha vulneración se
pueden aplicar argumentos que pueden desvanecer la relación de naturaleza
civil y/o especial, llamado anteriormente servicios no personales y mostrar la
verdadera relación laboral que es ocultada por el empleador; pues dicho
instrumento es el Principio de Primacía de la Realidad, cuyo fundamento "en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos" llegando a la conclusión que a través de este principio
se puede comprobar que lo que existe entre el Estado y las personas
contratados bajo los Servicios No Personales es una relación únicamente
laboral dejando de lado la falsa contratación que deviene en absurda e ilegal.

3
CAPITULO I

I.1. DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

Para empezar a hablar del Contrato de Locación de Servicios debemos


definirla, en el Artículo 1764° del Código Civil Peruano, nos dice que “Por la
locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a
cambio de una retribución”[CITATION cod841 \l 10250 ].

En la actualidad las normas y leyes han servido para mantener el orden en


nuestro país, existen diversos actos jurídicos uno de ellos es la realización de
contratos. Las personas cuando quieren satisfacer sus necesidades
individuales y colectivas utilizan el contrato como un mecanismo para realizar y
ordenar sus actividades económicas, a través del intercambio de bienes o
servicios.

Por ello debemos tener en cuenta que si lo que se quiere iniciar es una relación
laboral, se deberá suscribir un contrato de trabajo y, en caso contrario, si
corresponde realmente una relación civil deberá celebrarse un contrato de
locación de servicios. Veamos a continuación ciertos elementos de dicho tema
elaborado:

I.2. ELEMENTOS

En relación a los elementos que componen un contrato de locación, [ CITATION


Var15 \l 10250 ], señala, lo siguientes elementos:

I.2.1. ELEMENTOS GENERALES

I.2.1.1 SUJETOS

 EL LOCADOR: Es la persona natural que brinda sus servicios


intelectuales o materiales en forma personal: debe ser profesional o
poseer determinadas cualidades manuales o técnicas que ofrecer, pues
4
el objeto del contrato será la prestación de dichos conocimientos o
habilidades. El locador es el deudor del servicio y el acreedor de la
retribución.

 EL COMITENTE: Es la persona que requiere de los servicios


intelectuales o materiales del locador, y lo contrata, para aprovechar
dichas cualidades, a cambio de una retribución. Es el acreedor del
servicio y el deudor de la retribución.

I.2.1.2. LA CAPACIDAD

Pueden celebrar contratos aquellos que tengan capacidad de ejercicio


(personas mayores de edad), los incapaces, podrán celebrar contratos por
medio de sus representantes legales. Si el contrato es celebrado por personas
jurídicas el contrato debe celebrarse por el representante legal autorizado,
entendiéndose con poderes inscritos en registros públicos.

I.2.1.3. OBJETO DE LA PRESTACION

El Código Civil, respecto al contrato de locación de servicios, señala en su


artículo 1765 lo siguiente: "Puede ser materia del contrato toda clase de
servicios materiales e intelectuales" [ CITATION Cod84 \l 10250 ]. Es decir, el objeto
de la prestación de servicios es la energía o esfuerzo humano ya sea de
naturaleza material (esfuerzo físico) o e naturaleza intelectual (esfuerzo
mental). Si bien el Código distingue los servicios materiales de los servicios
intelectuales coincidimos con Arias Schereiber que "no se puede afirmar que
hay locaciones en las que la labor sea estrictamente material y otras
intelectuales. Lo que sucede es que prevalece una sobre la otra".

5
I.2.1.4. PRESTACION PERSONAL DE SERVICIO

El locador debe prestar personalmente el servicio, pudiendo sin embargo


valerse bajo su propia dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si
la colaboración de otros está permitida por el contrato o por los usos y no es
incompatible con la naturaleza de la prestación [CITATION cod84 \l 10250 ].

I.2.1.5. DURACION Y PLAZO

El contrato de locación de servicios tiene un carácter eminentemente temporal,


y nuestro Código Civil establece los plazos máximos para su duración en el
artículo 1768.

El contrato de locación de servicios tendrá la duración que las partes acuerden,


sin embargo, existe un límite máximo de duración:

 Seis (6) años si se trata de servicios profesionales.


 Tres (3) años en caso de otra clase de servicios.

En caso que se pactase un plazo mayor, los límites máximos sólo podrán ser
invocados por el locador (quien presta el servicio); de no hacerlo, el contrato
tendrá vigencia durante todo el plazo convenido.

I.2.1.6. RETRIBUCION

El comitente queda obligado al pago de una retribución al locador por los


servicios que éste le preste. De acuerdo a lo consignado en el Código Civil, de
no haberse establecido ésta y no poder determinarse según las tarifas
profesionales o los usos, será fijada en relación a la calidad, entidad y demás
circunstancias de los servicios prestados, En la práctica esta retribución recibe
el nombre de Honorario.

6
I.2.2. ELEMENTOS ESPECIFICOS

I.2.2.1. CONSENTIMIENTO

Este debe versar para que exista el acuerdo de voluntades, en la coincidencia


de la declaración de voluntad común consistente, por una parte, en pensar un
servicio y por la otra, en pagar por dicho servicio un precio cierto en dinero.

I.2.2.2. CAUSA FIN ESPECÍFICO

Es la realización de un servicio, para distinguirse de otras formas contractuales,


debe consistir en la contraprestación de un servicio y el pago cierto de dinero
determinado.

I.2.2.3. EL OBJETO ESPECÍFICO

Requiere las condiciones de su posibilidad. No debe ser contrario a la moral y a


las buenas costumbres, porque si no hallarían presupuestos para la validez
plena del contrato.

I.3. OBLIGACIONES

[ CITATION ESA19 \l 10250 ] En la revista virtual “apuntes empresariales" describe lo


siguiente:

I.3.1. OBLIGACIONES DEL LOCADOR

 Ejecutar el trabajo en tiempo propio;


 Del modo como fue intención de las partes que se ejecutaría;

7
 Realizarlo por sí mismo cuando fue contratado teniéndose en mira sus
cualidades personales, caso contrario puede hacerlo ejecutar por otro;
 No puede exonerarse de la obligación pagando daños y perjuicios.

I.3.2. OBLIGACIONES DEL COMITENTE

Este asume la obligación de pagar la suma de dinero, se trata de deuda


dineraria y no de valor, se haya o no determinado el precio al contratar, por
cuanto la suma a pagar por el comitente es sustitutiva de otro bien que deba
medirse monetariamente en el momento del pago, sino que el dinero constituye
el objeto propio de la obligación.

I.3.3. OBLIGACIONES COMUNES

Cabe agregar que rige para los dos contratantes el deber de colaboración, que
cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones personales, las
que requieren, infinidad de veces, la cooperación de ambas partes e incluso el
contacto personal y la interconsulta.

I.4. CARACTERISTICAS

Entre las principales características referidas por Flores O. se tienen las


siguientes:

I.4.1 CONSENSUAL

Por la cual basta el simple consentimiento recíproco de las partes para que
quede formalizado y las obligaciones de él emergentes resulten exigibles.

I.4.2. BILATERAL

8
Lo que implica que las dos partes quedan obligadas, una hacía la otra, razón
por la cual la doctrina moderna los llama contratos con prestaciones recíprocas.
Tal es la denominación que se da a esta categoría en el derecho italiano.

I.4.3. ONEROSO

Por cuanto la ventaja que procura a cada parte le es concebida por una
contraprestación que asume la otra, de este carácter se deriva que el trabajo
realizado conlleva la garantía de evicción, en virtud de la cual el locador
responde por su calidad y por su actitud para cumplir con el fin para el que fue
pactado.

I.4.4. CONMUTATIVO

Si bien el servicio puede estar solo designado por su género al contratar y


guardar por ello cierto grado de determinación, esto no convierte a este
contrato en aleatorio, por cuanto ambas partes se obligan con la certeza de que
lo que van a dar y lo que van a recibir habrán de ser valores equivalentes.

I.4.5. NO FORMAL

La Ley no determina que deba sujetarse a formalidad alguna, rigiendo a su


respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los modos de exteriorizar la
voluntad vinculante.

I.4.6. "INTUITO PERSONAE”

Puede revestir este carácter cuando las cualidades personales del locador
hayan determinado su elección por parte del comitente.

9
CAPITULO II

II.1. DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO / CONTRATO DE


LOCACIÓN DE SERVICIOS

En el portal virtual del (INEN, 2020) se señala que en materia de contratación


de personal se presentan, a menudo, confusiones entre el contrato de locación
de servicios y el contrato de trabajo. Así, debe tenerse en cuenta que son dos
contratos totalmente distintos; el primero responde a una prestación
independiente, sin sujeción a la jornada ordinaria de la empresa y en la cual no
existe subordinación; por tanto, el locador no tiene derecho a los beneficios
laborales que normalmente corresponden a un trabajador que ha celebrado un
contrato de trabajo. El contrato de trabajo, por su parte, responde a una
prestación de servicios dependiente, sujeta a fiscalización y a una jornada de
trabajo. En este sentido es muy común encontrar en la práctica que las
empresas, en un afán por ahorrar costos, contraten personal que ejecuta
labores dentro de un horario determinado, bajo subordinación y dependencia
(características propias de un contrato de trabajo) bajo la modalidad de
Locación de Servicios, produciéndose una simulación o alteración de la
realidad vinculante entre empleador y trabajador. En caso se efectúe una
Inspección Laboral en el centro de trabajo por el MTPE, y se determine la
existencia de las características antes mencionadas, que son propias de una
relación laboral, en aplicación del principio de Primacía de la Realidad, y pese a
que existe de por medio un Contrato de Locación de Servicios, se ordenará la
inclusión de ese trabajador en planillas y el pago de todos los beneficios
laborales que se le adeuden desde su fecha de ingreso, con los respectivos
intereses, independientemente del pago de la multa que corresponda aplicar,
con lo cual el aparente beneficio que significó la suscripción de éste contrato
resultará efímero. Y es que, según el Principio de Primacía de la Realidad, «…
el contrato de trabajo es por esencia un contrato-realidad, porque emerge
predominantemente de los hechos antes que de la apariencia formal que se le
dé» [ CITATION AEL10 \l 10250 ]. Este es el criterio que se puede observar en

10
diversos pronunciamientos jurisprudenciales, como, por ejemplo, la Sentencia
del Tribunal Constitucional recaída en el Exp. 02215-2009-PA/TC en la cual se
señala “Por consiguiente, de los medios probatorios que se han adjuntado al
presente caso se desprende que las labores del recurrente eran de naturaleza
subordinada y permanente, razón por la que en aplicación del principio de
primacía de la realidad queda establecido que entre las partes ha existido una
relación de naturaleza laboral a plazo indeterminado.” Teniendo en cuenta lo
señalado anteriormente bien vale, en consecuencia, dimensionar los riesgos
que se corren cuando se altera la realidad vinculante entre empleador y
trabajador.

II.2. DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS CIVILES DE LOCACIÓN


DE SERVICIOS

El contrato de locación de servicios es de naturaleza civil, no laboral, el cual se


distingue del contrato de trabajo, principalmente, porque no lleva intrínseco el
elemento de la subordinación.

En los hechos, un contrato de locación de servicios no debe manifestarse en


ninguna situación que evidencie la existencia de subordinación, caso contrario
el contrato aparentemente de locación de servicios quedará desnaturalizado y
se entenderá que es uno de carácter laboral, a plazo indefinido. Esta
desnaturalización opera justamente por aplicación del principio de primacía de
la realidad ya que se comprobará la existencia de una relación de dependencia,
naturalmente encubierta por conveniencia exclusiva del empleador con el
objetivo de eludir el pago del costo laboral, pues los contratos de locación no
están gravados con ellos.

II.3 IMPORTANCIA ACTUAL DE LA LOCACIÓN DE SERVICIOS

[ CITATION Gac \l 10250 ], en su artículo sobre “las bases para la contratación de


locadores de servicio”, sostiene que esta es un fenómeno sociológico la

11
transferencia, cada vez en mayor medida, de actividades humanas al plano en
libertad de la locación de servicios, pues existen en el medio, en gran número,
obreros especializados o técnicos que se han alejado del régimen laboral, por
lo cual, es normal observar la diaria celebración de este contrato del derecho
civil para tareas accidentales que no requieren permanencia, pero cada vez
más necesarias por las exigencias de la coexistencia en grandes comunidades
urbanas.

CONCLUSIONES

La contratación de trabajadores mediante la modalidad locación de servicios no


personales ha sido una modalidad usada por muchas empresas y durante
muchos años incluso el Estado para establecer relaciones de naturaleza civil
con personas que prestan servicios de manera permanente y continúa en las
empresas; no obstante a ello, la realidad social se encargó de demostrar que
bajo dicha realidad se instauraban verdaderas relaciones laborales siendo de
aplicación el principio de primacía de realidad. Por lo expuesto es importante
precisar que el Estado, a través de sus empresas y entidades, no cuenta con
ninguna prerrogativa especial o privilegio que le permita desconocer sus
obligaciones y los derechos de los trabajadores que contrata, pues si fuese así,
la eficacia protectora del principio de igualdad contenido en nuestra carta
magna no cumpliría su fin.

BIBLIOGRAFÍA

(s.f.). Obtenido de Gaceta Juridica:


http://www.gacetajuridica.com.pe/servicios/arc_contrat/civiles/locacion_s
ervi_profesio.pdf

12
AELE. (20 de Septiembre de 2010). Analisis Laboral. Obtenido de
Jurisprudencia Laboral:
https://www.aele.com/system/files/archivos/infoespe/Locaci%C3%B3n
%20de%20Servicios%20y%20aplicaci%C3%B3n%20de%20Principio
%20de%20Primac%C3%ADa%20de%20Realidad.pdf

Codigo Civil Peruano(CC.). (1984). Articulo N° 1764 [Locacion de Servicios].


Jurista Editores.

Codigo Civil Peruano(CC.). (1984). Articulo N° 1765 [Locacion de Servicio].


Jurista Editores.

Codigo Civil Peruano(CC.). (1984). Articulo N° 1766 [Locacion de Servicios].


Jurista Editores.

ESAN. (17 de Septiembre de 2019). Obtenido de


https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2019/09/que-es-una-
contratacion-no-laboral-y-que-deben-tomar-en-cuenta-las-
organizaciones/

Garcia, S. E. (s.f.). Los contratos de locacion de servicio y su desnaturalizacion


. Obtenido de https://www.monografias.com/trabajos97/contratos-
locacion-servicios-y-su-desnaturalizacion/contratos-locacion-servicios-y-
su-desnaturalizacion.shtml

INEN. (2020). Obtenido de http://portal.inen.sld.pe/cas/

Mujica, J. N. (2007). Introducción al Derecho Laboral. Lima: Fondo Editorial.

Vargas, C. C. (Diciembre de 2015). Algunas Consideraciones sobre la


Contratación Laboral.

13