UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

CONTRATOS PARTE ESPECIAL
TEMA “CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS”
PROFESOR: Dr. AGUIRRE INFANTE, Fernando. INTEGRANTES:
ESQUIVEL OCHOA, Lindomira. GÓMEZ QUISPE, Tatiana. SANTOS DOROTEO, Mariela. URBANO CÁCERES, Erik. VALVERDE SOLÓRZANO, Jacqueline.

MAYO - 2011
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página - 1 -

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INDICE

INDICE DEDICATORIA INTRODUCCION CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS CAPITULO I: GENERALIDADES. 1.1. Generalidades. 1.2. Antecedentes. 1.3. El trabajo subordinado y por el derecho civil. 1.4. El Derecho del trabajo y el Derecho Civil. CAPITULO II: DEFINICION. 2.1. Definición. 2.2. Elementos Esenciales de la Locación de Servicios. 2.2.1. Prestación personal. 2.2.2. Pago de una retribución. 2.2.3. Autonomía en la prestación de los servicios. 2.3. Partes del Contrato. 2.3.1. Locador 2.3.2. Comitente o empleador 2.4. Características del contrato. 2.5. Obligaciones de las partes. 2.5.1. Obligaciones del locador. 2.5.2. Obligaciones del comitente 2.5.3. Obligaciones comunes. 2.6. Determinación del pago. 2.7. Servicios objeto del contrato. 2.8. Límite legal del contrato. 2.9. Formalidad. 2.10. Conclusión anticipada del contrato. 2.11. Diferencia entre el contrato de locación de servicios y otros contratos: 2.11.1. Contrato de mandato. 2.11.2. Contrato de obra. 2.11.3. Contrato de trabajo. 2.12. Derecho comparado 2.12.1. Legislación Española. 2.12.2. Legislación Argentina. 2.12.3. Modelo Francés
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2.12.4.

Modelo Alemán.

CAPITULO III: CASO. CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS

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aunque incierto.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” DEDICATORIA A todas aquellas personas que a pesar de las dificultades luchan por un futuro mejor.4 - . CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución. En el presente trabajo se ha desarrollado toda las características que engloba un contrato de locación de servicios. limites del plazo. Esperamos que el presente trabajo satisfaga las expectativas del docente del curso y de los compañeros de aula que estamos seguros que están interesados en profundizar el desarrollo del este tipo de contrato. EL GRUPO. obligaciones. en el primer capítulo desarrollamos las generalidades y antecedentes. separación del derecho civil el trabajo subordinado. El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración.5 - . formalidad. y finalmente en el tercer capítulo se hace un análisis de una sentencia del Tribunal Constitucional donde la omisión de uno de los requisitos esenciales desnaturaliza el contrato de locación de servicios. constituyéndose así el elemento esencial la subordinación. extinción y una diferenciación con otro tipo de contratos y el derecho comparado. en el segundo capítulo se desarrolla con amplitud definición. es así. elementos esenciales. a ello se le conoce como trabajo. las partes. para la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades para obtener beneficio. características.

2) Contrato de obra2.1. dentro de la cual involucra las cinco modalidades siguientes. estas modalidades se encontraban regulados de manera diferente.6 - . finalmente el secuestro no estuvo regulado por el Código anterior. Generalidades: El Código Civil que nos rige se ha inspirado en la legislación Portuguesa considerando el contrato de prestación de servicios como una categoría genérica. 4 El mandatario que actúa en nombre propio adquiere los derechos y asume las obligaciones derivados de los actos que celebra en interés y por cuenta del mandante. a cambio de una retribución.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” MARCO TEORICO CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CAPITULO I: GENERALIDADES. 3) Contrato de mandato3. sin estar subordinado al comitente. así tenemos a los contratos de locación de servicios y locación de obra estaban comprendidos dentro del título V (Sección V. 5) Secuestro. 4) Depósito4. por cuenta y en interés del mandante. Igualmente el depósito estuvo en un título independiente. 1. 3 Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno o más actos jurídicos. Todas estas modalidades tienen como unas características comunes la obligación que asume una de las partes de proporcionar sus servicios a otra parte. a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado. queremos referirnos a que el Código Civil de 1936. aunque si lo estuvo por el 1 Por la locación de servicios el locador se obliga. 2 Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una retribución.de los diversos contratos) denominado “de la locación – conducción”. Antes de dar la noción concreta de cada una de estas modalidades. 1) Locación de servicios1. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . inmediatamente después del contrato de arrendamiento (Llamado locación conducción de las cosas). aun cuando los terceros hayan tenido conocimiento del mandato.

la cual viene a representar el género. 6 Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su resultado sean proporcionados por el prestador al comitente. la locación de cosas7. especies de este 1. el primero de las cuales da la noción de prestación de servicios definiendo como la prestación de servicios se conviene que estas o su resultado sean proporcionados por el prestador al comitente (Art 1755)6. que consideró el trabajo como el esfuerzo humano igual que una cosa. El título IX llamado prestación de servicios5 está subdivido en seis capítulos de las cuales el primero trata de las “disposiciones generales” conteniendo nueve artículos. lo que no ocurre ahora. Se trata de un contrato oneroso. El código Civil de 1936 comprende en un mismo título tres (03) figuras. de modo que viene a ser una figura contractual nueva. Contrariamente para el código de 1984 las mencionadas figuras o modalidades se encuentran todas ellas reguladas bajo la denominación genérica de prestación de servicios. sino la realización de una actividad. que no podía darse en arrendamiento. que a través de los años ha 5 Un contrato de prestación de servicios es un contrato mediante el cual una persona. el trabajo ha sido dignificado por el derecho. como ocurre en la locación de servicios y usualmente en el depósito. En la exposición de motivos pertinente a este artículo se dice que el objeto de este artículo es definir el contrato de prestación de servicios entendido como categoría general que abarca todos los contratos en que surge una obligación a cargo de una de las partes a de proporcionar a la otra no solo sus servicios. en tanto que las cinco modalidades anteriormente enumeradas. de forma muy somera. locación de servicios y la locación de obra o empresa. tal como suele suceder en el contrato de obra y en el mandato. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” Código Civil de 1852. pues. normalmente un profesional en algún área. como modalidades de contrato de locación-conducción. constituyen género. y su diferencia con el contrato de compraventa consiste en que la contraprestación al pago del precio no es un bien tangible. el uso y disfrute de aquellas. de acuerdo con la influencia del Derecho Romano. en tanto pesa sobre este la obligación de pagar la merced convenida.2.7 - . 7 éste crea un vínculo personal. se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. por virtud del cual puede exigir el arrendatario. Antecedentes. sino también el resultado de éstos.

sin consideración al trabajo que lo crea.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” evolucionado y se reconoce el derecho laboral como una rama autónoma y especializada del Derecho que tiene su propia doctrina y legislación.3. 8 9 arrendamiento de servicios. El locatio conductio operarum8 se diferenciaba del locatio operis9 contrato de locación de obra en el hecho que el objeto del contrato es el trabajo en sí mismo y no en el resultado que produce. el código de 1984 regula el contrato de locación de servicios como la primera de las cinco modalidades del género “prestación de servicios” ocupándose de él en el Capítulo segundo del título IX abarcando desde el Artículo 1764 al 1770. El trabajo subordinado y el Derecho Civil Hasta fines del siglo XIX todas las relaciones de trabajo estuvo regulado por el Derecho Civil. Pero en realidad la igualdad y la libertad nunca existieron en la contratación laboral. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . por ello que fueron considerados como modalidades del arrendamiento (locación de servicios y locación de obra) siguiendo la tradición romanista. Históricamente encontramos al locatio conductio operarum como el antecedente más remoto del contrato moderno de locación de servicios. mientras que en el contrato de locación de obra hay un compromiso sobre el resultado. Al contrario la superioridad económica de los empleadores y el estado de necesidad en los que se encontraban los trabajadores y el exceso de oferta de la fuerza de trabajo lo que permitieron que los empleadores impusieran sus condiciones de contratación laboral. El mencionado código de 1936 regulaba la locación de servicios en los artículos 1547 al 1552.8 - . arrendamiento de obra. al no haber una real igualdad económica entre las partes ni una real libertad del lado de los trabajadores para negociar las condiciones de trabajo por la que se comprometían a prestar su fuerza laboral. 1. teniendo como base principal que los contratos de trabajo se realizan bajo una igualdad jurídica de los individuos y la absoluta libertad de contratación o autonomía de la voluntad.

para que éste se aproveche de ella. La concentración de los trabajadores al interior de las fábricas incentivo su cohesión y la formación de movimiento obrero. En razón de ello el contrato del trabajo se caracteriza por el intervencionismo legislativo en protección del trabajador. ya que este contrato convertía al trabajador en sujeto y objeto del contrato. Por otro lado los trabajadores autónomos no estaban considerados dentro de ese proceso en razón que mientras el trabajo subordinado presupone la puesta a disposición de la actividad del obligado y lo constituye en una situación de dependencia frente a su acreedor. bajo pena de nulidad de acto. 1. subsistió así el arrendamiento del hombre. que lucho para revertir dicha situación. salarios mínimos. no solo económico sino también jurídico. lo que responde al CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .4. en el trabajo autónomo se ofrece un resultado determinado del trabajo. ya que la subordinación le otorga al empleador facultades de normar.9 - . dirigir y sancionar durante el desenvolvimiento de la relación laboral.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” A diferencia del trabajador autónomo. con la finalidad de pedir a los empleadores y al Estado condiciones justas que permita la prestación de un trabajo subordinado (limitación de la jornada. el cual se prolonga en el tiempo. Por esta razón que en el contrato de locación de servicios el empleador no solo estaba premunido de superioridad económica sino que también gozaba de superioridad jurídica frente al trabajador. que se ejecuta con autonomía y se cumple de manera instantánea. que con la finalidad de conducir la prestación de servicios el servidor estaba sujeto a sus órdenes. el trabajador subordinado se compromete frente a otro su propia actividad. El Derecho del Trabajo y el Derecho Civil.). En el Derecho Civil se caracteriza por la igualdad de las partes y la libre voluntad en el establecimiento de sus relaciones. que ha sustraído al contrato de trabajo del imperio de la autonomía de la voluntad. en cambio en el Derecho del Trabajo asume que existe desigualdad entre el servidor el patrono. etc. no admitiendo ningún tipo de presión de una parte sobre la otra para la aceptación de estipulación alguna. descansos obligatorios.

siendo considerado como locatario. aquel que recibe un servicio.1. de esta manera el Estado sin ser sujeto del contrato de trabajo. Comprende toda forma de prestación de servicios. Para el maestro Sanguinetti Raymond. la realizada por los profesionales liberales y los empleados privados. criado u obrero) pone sus actividades u trabajo personal al servicio de otra (el locatario. patrón. Se refiriéndose a cualquier clase de actividad de trabajo sea manual. en derecho del trabajo es un derecho imperativo que está compuesto por un conjunto de orden público. amo. El contrato de locación de servicio es un contrato por el cual el locador se obliga frente al locatario a prestarle un servicio personal o una actividad de trabajo. trabajador. la imperatividad de las normas y de principios interpretativos y de aplicación favorables al trabajador. y más modernamente empleador) frente a cuya voluntad se subordina. anulando de pleno derecho las renuncias que haga de los mismos. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . CAPITULO II: DEFINICION 2. incluyendo. durante determinado plazo a cambio de una remuneración o salario convenido. Definición. es el contrato por el cual una persona (locador. servidor. que protegiendo al trabajador de su permanente estado de necesidad. Se considera que se arrienda el esfuerzo físico o intelectual o mixto del locador (servidor). Mientras en el derecho civil se compone principalmente de normas dispositivas aplicables a las relaciones jurídicas a falta de disposiciones expresa o tacita de los sujetos de las mismas. Este intervencionismo del Estado dota al derecho del trabajo de un carácter defensivo o protector del trabajador (normas protectoras que limitan la autonomía de la voluntad en la contratación laboral. intelectual o mixto y tenga o no por objeto directo la producción. le impiden privarse voluntariamente de la ventajas que estas le conceden. se convierte en un actor fundamental del régimen jurídico al que la relación se somete objetivamente.10 - . a cambio de una remuneración.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” objetivo de establecer un amparo preferente a la parte más débil de la relación.

la conceptualización que antecede vertida por el ilustre entre la persona que jurista Sanguinetti. siéndole permisible en los casos compatibles con la naturaleza de la prestación.11 - . y constituyen el marco dentro del cual el locador cumple personalmente la obligación contraída. que si bien es menester que la relación de dependencia o subordinación. 2. esto es. artesanal.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” En el Art. además de afirmar coincidentemente con otros autores. acepta una suerte de subordinación presta el servicio (locatario) y el que lo contrata (locador) lo que no ocurre en nuestro Código Civil. sin estar subordinado al comitente. aplicando su arte y experiencia profesional o técnica. de acuerdo al Tribunal constitucional10 estos elementos son: 10 Exp. trabajadores. Elementos Esenciales de la Locación de Servicios. 1764 del Código civil señala: ” Por la locación de servicios el locador se obliga. artístico. es claro que para entender la locación de servicios. esa subordinación puede surgir ante una relación de dependencia directa. en general. es necesario ceñirnos a lo que estipula nuestro Código Civil sustantiva. cuando la actividad del locador es conexa y concurrente con la actividad a desarrollar por el locatario y donde aquello no posee la absoluta libertad de criterio y acción para ejecutarlo. deportivo y. a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado. Nº 04840-2007-PA/TC del 16 de junio del 2009 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .2. sin que esté sometido a la dirección ni a las normas organizacionales y disciplinarias fijadas por el comitente para sus dependientes. Finalmente podemos decir que es la fuente de obligaciones exige que el locador realice una actividad o trabajo profesional. a cambio de una retribución “. pero sí a las condiciones que como términos de referencia lo fija en el objeto del contrato. todo aquello predominantemente propio de aquél y sin vínculo de subordinación. toda vez que a diferencia de ella. Como es de verse. ya que Sanguinetti lo relaciona al Derecho Laboral. valerse del auxilio de otras personas pero bajo su dirección y responsabilidad. es primordial apreciarle de manera subjetiva. Como todo contrato para que se configure como tal debe contener los elementos esenciales. teniendo dicha condición una explicación .

según la naturaleza de la labor encomendada y el trabajo familiar. sin estar subordinado al comitente. Los servicios deben de ser prestados de manera personal.3. comúnmente llamada honorario. tiene dos excepciones: Asistencia de familiares directos. según la denominación que se le otorgue si es que es de su libre disposición.2.2. Considerar a la prestación de servicios como personal. 2. bajo su propia dirección y responsabilidad. de no haber sido fijada por las partes. Autonomía en la prestación de los servicios.2. la actividad brindada debe ser autónoma. En una relación jurídica nacida de un contrato de locación de servicios. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . 2. de auxiliares o sustitutos. Prestación Personal. a prestarle sus servicios. Por tanto. siempre que esa colaboración esté permitida por el contrato o por los usos. salvo que las partes acuerden lo contrario. de no poder determinarse según los criterios antes indicados se fijara tomando en cuenta la calidad.2. es decir el trabajador puede recibir la ayuda de familiares directos que dependen de él. El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los servicios prestados. se establecerá de acuerdo con las tarifas profesionales o los usos.12 - . entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado no genera relación laboral. ya sea en dinero o en especies. es decir que no deberá encontrarse bajo la dirección y control del acreedor del servicio (comitente). tal como lo señala el artículo 1764º del Código Civil.1. también es considerada como el integro que el comitente paga al locador como contraprestación por sus servicios. sin embargo se permite que el locador pueda valerse.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” 2. pero la condición es que esta ayuda sea usual. el locador se obliga. tampoco genera relación laboral la prestación de servicios del cónyuge. y no sea incompatible con la naturaleza de la prestación. Pago de una Retribución. Esta prestación económica.

1. sin que se genere para el comitente el derecho de regular su actividad y por tanto. el locador no está obligado a seguir las directivas que el comitente le dicte. 39-42. 29-33. pues el objeto del contrato será la prestación de dichos conocimientos o habilidades de dichos conocimientos o habilidades. El locador es el deudor del servicio y el acreedor de la retribución. a cambio de una retribución.3.25.13 - . Dentro de las características principales de los contratos de locación de servicios podemos considerar: a) Consensual.2. pero este puede ser desarrollado por el locador de manera independiente. 11 Garrido Cordobera de Garrido. para aprovechar dichas cualidades. Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o materiales en forma personal. le es necesario el servicio que ha contratado. Partes del Contrato. Locador. Características del contrato11. Al comitente. Por lo cual basta el simple consentimiento recíproco de las partes para que quede formalizado y las obligaciones que emergen resulten exigibles.3.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” En este caso. el locador realiza la labor para la que ha sido contratado de manera independiente. sin mayor interferencia por parte del comitente. Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribución. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . 2. 2. debe ser profesional o poseer determinadas cualidades manuales o técnicas que ofrecer. viéndose satisfecha la necesidad de este último con la mera prestación del servicio. y lo contrata. P 23. Comitente o empleador: Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o materiales del locador. “Los contratos Típicos y Atípicos”. b) Prestaciones Reciprocas. 2. 2.4.3.

pues el servicio puede quedar cumplido en un sólo acto (Ej.1. una hacia la otra.14 - 2. f) De ejecución Inmediata o de tracto Sucesivo: Puede revestir cualquiera de los caracteres.5. en virtud de la cual el locador responda por su calidad y por su actitud para cumplir con el fin para el que fue pactado. de ser valores equivalentes. es decir proporcionar al CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .5.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” Lo que implica que las dos partes quedan obligadas. e) No formal: La ley determina que no debe sujetarse a formalidad alguna. a cargo del locador como al comitente. De este carácter se deriva que el trabajo realizado conlleva la garantía de evicción.durante todo el tiempo que dura la relación. ello no convierte a este contrato en aleatorio. una consulta médica) o está en ejecución permanente (médico que obliga a tender un paciente mientras dure su enfermedad) o periódica (realizar el servicio contable cada fin de mes). c) Oneroso: Por cuanto la ventaja que procura a cada parte lo es concedida por una contraprestación que asume la otra. La obligación del locador no consiste en proporcionar al comitente “un servicio” sino consiste en “prestarle sus servicios”. 2. Obligaciones de las Partes. Obligaciones del locador: . siguiendo a su respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los modos de exteriorizar la voluntad vinculante. g) Es Sinalagmático: Porque genera obligaciones de ambas partes. por una parte el comitente estará obligado de pagar por los servicios y por parte del locatario en la obligación de poner a disposición por el servicio contratado. d) Conmutativo: Si bien el servicio puede estar solo designado por su género al contratar y guardar por ella cierto grado de determinación. por cuanto ambas partes se obligan con la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir habrán.

es decir durante todo el tiempo necesario hasta concluir un cierto trabajo concreto. Durante el contrato cuando se haya omitido determinar la retribución en los contratos de este modalidad.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” que contrata su fuerza o energía laboral. en su ejecución del contrato se trata de una deuda dineraria o de valor. 2. En el caso que no se hubiera establecido la retribución al locador y no pueda determinarse según las tarifas profesionales o los usos.5. que generalmente se trata de una suma de dinero.2. será fijada en relación a la calidad. que cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones personales las que requieren infinidad de veces la cooperación de ambas partes e incluso el contacto personal y la interconsulta (ej. sino que el dinero constituye el objeto propio de la obligación. puede ser sustituida por otro bien que puede ser valorizado monetariamente en el momento del pago.5. de allí se entiende que este tipo de contratos necesariamente deben ser onerosos. Determinación del Pago. de lo que se desprende que los términos “por cierto tiempo” o “para trabajo determinado” se están refiriendo a la duración del contrato. es decir que los servicios del locador pueden ser contratados bien por cierto tiempo.6. por todos los servicios o por periodos de tiempo durante la prestación de estos. El comitente asume la obligación de otorgar una contraprestación. con independencia del resultado que con ella pueda concluirse. entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. se haya o no determinado la renta al momento de constituir el contrato. o para un determinado trabajo.: el abogado que gestiona la solución de un conflicto con su cliente) 2. 2. Obligaciones comunes. por cuanto la suma a pagar por el comitente. La obligación que se genera para los contratantes es el deber de colaboración.3. Obligaciones del Comitente.15 - . no puede entender como la inexistencia de ello. pues CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . que puede ser determinado o indeterminado.

comprende aquellas hipótesis en que la retribución es proporcional a la duración. entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.8. Así mismo debemos tomar en cuenta que están excluidos de este campo los servicios humanos que se prestan con la finalidad de celebrar contratos o actos jurídicos en razón de que esa actividad es propia del contrato de mandato. y por otra parte. en perjuicio del económicamente débil.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ante esta omisión en código nos fija los lineamientos con los cuales se terminara. tratándose de un empleado como de un obrero o aun de profesionales merecerá el nombre de locación de servicios. entre ellos primeramente se realizara mediante la tarifas profesionales o los usos. El fundamento de esta limitación del plazo en la locación de servicios radica en el respeto de la libertad de trabajo de las personas puesto que a nadie se les puede someter a una especie de esclavitud convencional o contractual.16 - . paga etc. Locación de servicios12 propiamente dicha. artesanos. deportistas. Límite legal del contrato. se trata de proteger al locador o servidor. 2. como por ejemplo los artistas. Servicios Objeto del Contrato. En este sentido serán materia de locación de servicios los servicios u obras de los profesionales liberales. semana.7. quien es el que 12 Esta expresión locación de servicios que emplea el Código Civil reviste un sentido genérico que comprende todos los casos en que una obligación de hacer es retribuida por un precio determinado en dinero. la aceptación peculiar que se refiere a ciertas clases de prestaciones. Sean los trabajos materiales como intelectuales. la actividad o el trabajo que se prestan sin relación de dependencia y que sean retribuidos mediante pagos que reciben diferentes denominaciones. se eligió así como un resultado de la explotación del poderoso. y a pesar de ello no se puede determinar se realizará mediante la calidad. constituidos por el esfuerzo. honorarios. Este contrato comprende cualquier clase de trabajos materiales e intelectuales. como sueldos. 2. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . y en general de todas las personas que realizan trabajo predominantemente propio y sin vínculo de subordinación frente al comitente. el contrato si se le abonará por día. año. mes.

Conclusión anticipada del contrato El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo. no exigiendo una forma Este contrato determinada. así mismo tiene el derecho de reembolso retribución de los servicios prestados. resulta lógico que tenga derecho a que se le reembolse los gastos en que se haya incurrido.9. o sea a continuar prestando sus servicios. y además se le retribuya por los servicios prestados anteriormente. o una aceptación tácita. como acontece en la incorporación de peones. Es por esa razón que el código civil establece plazos máximos como son en el caso de los servicios profesionales de 6 años y de 3 años para otra clase de servicios. se realiza simplemente por acuerdo verbal. Si en un contrato de locación de servicios profesionales se hubiera pactado o convenido un plazo mayor de 6 años no podría el comitente o sea quien encargo los servicios hacer valer la regla de este artículo y si el locador de servicios no lo objeta. El hecho de que habiendo el locador comprometido su actividad personal en provecho del comitente no resulta adecuado que quede obligado a mantener la relación contractual. antes del vencimiento del plazo estipulado.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” generalmente se encuentra en estado de necesidad. siempre que no cause perjuicio al comitente. 2. consiguientemente si se autoriza al locador a poner fin justificadamente a la locación. cuando exista un motivo justo que determina la conveniencia de poner fin a la locación de servicios más aún si no se ocasiona ningún perjuicio al comitente.17 - . Formalidad. 2. trabajadores. de los gastos efectuados y a la CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . no reviste forma ni solemnidad. etc.10. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito. el contrato tendrá vigencia durante todo el plazo convenido. es por ello que la limitación del plazo sólo puede ser invocada por él. y cuando se abona la contraprestación por lo general vuelve a celebrarse todos los días.

Diferencia Entre el Contrato de Locación de Servicios y Otros Contratos. 2. El contrato de obra consiste en la obligación que contrae el contratista de hacer una obra determinada y el comitente de pagarle la correspondiente retribución.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” El derecho de poner fin unilateralmente a la prestación de servicios.1. deben concurrir necesariamente dos requisitos que nos hemos referido:   Que el locador tenga justo motivo. en razón de ello que con la finalidad de proteger al más débil se encuentra regulado por el Derecho laboral. el hacer se traducirá en la realización de simples servicios materiales o intelectuales en beneficio de este.3. no hay realización de actos jurídicos por cuenta del comitente.2. en cambio en la locación de servicios. Contrato de mandato. Contrato de Obra. 2. Que no cause perjuicio al comitente. El mandato es un contrato en virtud del cual una parte llamada mandatario se obliga hacia el mandante a realizar uno o más actos jurídicos por cuenta y riesgo del primera.11.18 - . 2.11. 2. 2. Si bien el contrato de locación de servicios se encuentra claramente definido en nuestro Código Civil.11. Contrato de trabajo.11. es necesario señalar algunas de las diferencias conceptuales con la legislación extranjera. en cambio en la locación de servicios se genera un servicio que el locador se obliga a desplazarse en beneficio de la otra parte. en cambio en la locación de servicios prima la autonomía de la voluntad de las partes y pueden negociar las prestaciones.12. La diferencia que existe con un contrato de trabajo es por la subordinación del trabajador hacia el empleador. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Derecho Comparado.

o arrendamiento de trabajo o arrendamiento de servicios (locación de servicios). 2. en su artículo 1544 al respecto juristas como Diez Picazo y Gullón han señalado que este arrendamiento de servicios constituye la prestación de un servicio. no es otra cosa que la locario operarum del Derecho Romano.1. Para la legislación Española este contrato es conocido como "arrendamiento de servicios" denominado "arrendatario" al locador y "arrendatario de servicios" al comitente. Para el derecho francés el contrato de locación de servicios entendido como un contrato de actividad que se ejecuta sin subordinación no existe.12. “El Contrato de Locación de Servicios”. La legislación Argentina. Legislación Española.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” 2.3.12. mediante una remuneración13. 2. Legislación Argentina.12. al cual nuestra legislación lo denomina ”servicio material”. p 75 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Modelos Legislativo Francés.19 - .2. el trabajo autónomo se caracteriza por la 13 Wilfredo Sanguineti Raymond. por el contrario el contrato de trabajo. por su parte. que es la convención por la cual una persona se compromete a trabajar por cuenta y bajo la dirección de otro. es decir. difiere de nuestra legislación al denominar "esfuerzo físico" o trabajo predominantemente físico que realiza el ser humano. realizar una actividad lo que en buena cuenta sería una locación de servicios. DERECHO CIVIL CONTRATO DE OBRA (O LOCACION DE OBRA) PROMESA DE UN RESULTADO DEL TRABAJO (OPUS) DERECHO DEL TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO (O LOCACION DE SERVICIOS) PROMESA DE LA PROPIA ACTIVIDAD (OPERAE) AUSENCIA DE SUBORDINACION VINCULO DE SUBORDINACION Como podemos observar entonces este modelo mantiene los criterios distintivos clásicos.

Modelo Doctrinal Alemán.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” promesa de un opus. 2. Los servicios de prestaciones de servicios no dependientes son aquellos que dan lugar a la celebración de un contrato de servicios no dependientes. principalmente aquellos que están relacionados con el trabajo de profesionales liberales como son los médicos. Las prestaciones de servicios dependientes son aquellos que dan lugar a la celebración de un contrato de trabajo o contrato de servicios dependientes. Tiene su origen en una interpretación de los alcances del “contrato de servicios” del Código Civil Alemán (BGB). abogados. ni tampoco otro que designe la promesa de la propia actividad que es prestada con autonomía. el contrato de trabajo seria solamente una subespecie del contrato de servicios. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . obreros y empleados.4. aquellos en los cuales los servicios son prestados con subordinación o dependencia. la que generalmente son propias de los domésticos. No son compatibles entre sí. mientras que el trabajo subordinado se caracteriza por la deuda de la energía de trabajo (operae). según la cual este es una figura genérica que posee dos modalidades: DERECHO CIVIL CONTRATO DE OBRA CONTRATO DE SERVICIOS CARACTERIZADO POR LA PROMESA DE LA PROMESA DE UN RESULTADO DEL TRABAJO (OPUS) AUSENCIA DE SUBORDINACION CONTRATO DE SERVICIOS NO DEPENDIENTES PROPIA ACTIVIDAD (OPERAE) CONTRATO DE SERVICIOS DEPENDIENTES O CONTRATO DE TRABAJO (NORMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO) De acuerdo a este esquema.20 - . En este modelo no existe contrato que tipifique la promesa de un resultado que es ejecutada con subordinación.12.

21 - . ya que se concluiría en un contrato de obra. El Juzgado Especializado en lo Civil de Andahuaylas declaró fundada la demanda por considerar que el demandante pudo acreditar que laboró bajo una relación de subordinación dependencia y permanencia siendo estos elementos propios de un contrato laboral y en virtud del principio constitucional de primacía de la realidad el contrato civil de locación de servicios paso a ser un contrato de trabajo. si bien el demandante se encontraba bajo un contrato civil de locación de servicios no personales el cual ha sido desnaturalizado pues demandante venia laborando bajo un horario de trabajo y se le realizaba su pago mediante planilla lo cual es característico de un contrato de trabajo.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ingenieros.° 01162-2005 PA/TC APURÍMAC El recurso de agravio presentado por Elvio Núñez contra la sentencia de la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Apurímac en la cual declara improcedente la demanda en autos. etc. Y los artistas siempre que ofrezcan sus servicios y no un resultado de los mismos. (Anexo 01) ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCINAL: EXP. pues también como lo acredita el demandante en un memorándum presentado como prueba en el cual el Poder Judicial que asumiera el cargo de CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . N. El demandante interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial solicitando que se le reponga a su centro de trabajo expresando haber sido despedido de manera arbitraria mediante una carta en la cual se señala su despido sin mediar causa alguna por su capacidad laboral o conducta la cual pueda haber justificado dicho despido. la Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta la demanda deduciendo que el demandante prestaba servicios al Poder Judicial mediante un contrato de locación de servicios no personalizado por el cual no podría haber sido despedido arbitrariamente. CAPITULO III: CASO.

El Tribunal Constitucional en base al Principio de Primacía de la Realidad el cual es un principio constitucional en el que se establece que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que se estipula en los documentos debe darse preferencia a la realidad de los hechos por lo cual el Tribunal Constitucional declara FUNDADA la demanda y dispone al Poder Judicial que reponga al trabajador al cargo que venía desempeñando o uno similar y que pague los costos del proceso en ejecución de la demanda. (Anexo 02) CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .22 - .UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” asistente judicial es decir que ejerza funciones públicas de carácter permanente y subordinada. las cuales se desenvuelven bajo la organización y dirección del Poder Judicial. CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO. el comitente no le daba al locador un retribución por los servicios prestados si no una remuneración la cual constaba en planilla de pago y también cumplía con retenerle las aportaciones de seguridad social y de salud es decir cumplía con la obligación propia de un empleador y no de comitente en consecuencia existía una relación laboral por lo que el demandado al no haber expresado la causa justa de despido relacionada a la conducta o capacidad laboral que justifique dicha decisión ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo pues lo ha despedido arbitrariamente .

 La locación de servicios prevalece la autonomía de la voluntad en la cual el comitente y el locador haciendo uso de ella pueden negociar cuya finalidad será la satisfacción de las necesidad de cada una de las partes. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . la omisión no implica que la puesta en disposición de sus servicios sea gratuito. pues al no estar establecido el plazo dentro del contrato se entiende que no existe algún tipo de explotación. sino que el código establece parámetros por el cual se pueden determinar.23 - . se establece un límite máximo de 6 años para profesionales y de 3 años para otros servicios. mediante el cual una persona ponía a disposición sus servicios en favor de otra a cambio de una remuneración.  La característica principal que distingue al contrato de locación de servicios es que no hay subordinación entre en locatario y el comitente. de allí que no hay una sujeción ni tampoco sometimiento de una de las partes ni de la otra parte ningún poderío. pero que estos límites solo pueden ser invocados por el locatario mas no por el comitente.  Al constituir la retribución uno de los elementos esenciales del contrato.  Es una fuente de obligaciones de prestaciones reciprocas por la cual una de las partes se obliga a poner a disposición la prestación de sus servicios y por la otra parte la obligación del pago como contraprestación. posteriormente nace el derecho laboral como protección del Estado a los trabajadores subordinados frente a los empleadores. es decir no hay una imposición como lo que si ocurre en los contratos de trabajo.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” CONCLUSIONES  Anteriormente el derecho civil abarcaba todo tipo de prestación de servicios.  Debido que no se puede permitir una explotación en virtud de un contrato.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .  Finalmente debemos señalar la importancia de los elementos esenciales pues a la omisión de uno de ellos causara su desnaturalización y como consecuencia de ello y del principio de la primacía de la realidad se originara un vinculo laboral y tendrá que regirse por el derecho laboral.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA”  En caso de haber establecido un plazo el locatario puede concluir anticipadamente en contrato pero para ello debe concurrir dos presupuestos que sea a origen de una causa justa y que no cause perjuicio al comitente.24 - .

 “MANUAL DE CONTRATOS CIVILES Y COMERCIALES” TOMO II José Taramona Hernández.  “ABC DEL DERECHO CIVIL” Guido Águila Grados y Elmer Capcha Vera.25 - . Editora Jurídica GRIJLEY.  “MANUAL DEL DERECHO CIVIL” TOMO II Gustavo Palacios Pimentel Editorial HUALLAGA. 2004. Lima 2004.  “MANUAL DE CONTRATOS COMENTADOS” Estudio Caballero Bustamante. EGACAL.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” BIBLIOGRAFÍA  “EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL” Cecilia Tarazona Francia. EDITORIAL GACETA JURIDICA. Abril 1995.  “EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS” Wilfredo Sanguinetti Raymond. Lima. 1ra Edición 2007.  “DICCIONARIO JURIDICO FUNDAMENTAL” Pedro Flores Polo.  CODIGO CIVIL VIGENTE. 2002. 4ta Edición. Editorial GRILEY. Lima 2004. 1ra Edición. 1ra Edición. Lima 2000. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .Lima.

de fojas 198. a los 20 días del mes de febrero de 2006. por considerar que ha sido objeto de un despido arbitrario. y que. por lo que.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ANEXO 01. La Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta la demanda manifestando que el demandante ingresó a prestar servicios en el Poder Judicial mediante contratos de locación de servicios no personales. que declara improcedente la demanda de autos. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Manifiesta haber sido despedido arbitrariamente mediante carta de fecha 23 de junio de 2003.° 01162-2005-PA/TC APURÍMAC ELVIO NÚÑEZ BECERRA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. declara fundada la demanda. ANTECEDENTES Con fecha 3 de julio de 2003. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Elvio Núñez Becerra contra la sentencia de la Sala Mixta Descentralizada e Itinerante de Andahuaylas y Chincheros de la Corte Superior de Justicia de Apurímac. se ha configurado su despido arbitrario. con fecha 16 de junio de 2004. Vergara Gotelli y Landa Arroyo. por considerar que se ha acreditado que el actor laboró bajo una relación de subordinación. su fecha 3 de febrero de 2005. integrada por los magistrados Gonzales Ojeda. porque la emplazada no le ha expresado una causa justa relacionada con su conducta o su capacidad laboral que justifique su despido. El Juzgado Especializado Civil de Andahuaylas.26 - . en virtud del principio de la primacía de la realidad. la Sala Segunda del Tribunal Constitucional. N. sus contratos civiles se han convertido en contratos de trabajo. ya que las labores por las que se le contrató las ha desempeñado dentro de un horario de trabajo y han venido siendo pagadas en planilla. el recurrente interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial solicitando que se ordene su reposición en el cargo que venía desempeñando. por lo que no ha podido ser despedido arbitrariamente. y que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito han sido desnaturalizados. al no haberse determinado una causa justa para su cese laboral. EXP. dependencia y permanencia.

Posteriormente. por lo que. revocando la apelada.. este Tribunal ha precisado. obrante a fojas 4. Con relación al principio de primacía de la realidad. en la STC N. considerar los contratos civiles como contratos de trabajo de duración indeterminada. este Tribunal considera que. para efectos de aplicar el principio de primacía de la realidad y. para que preste servicios sin estar subordinado. que mediante este principio “(. En el presente caso. 3. a partir de allí.. con los contratos obrantes de fojas 2 a 5. El demandante argumenta que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito con el Poder Judicial han dado origen a una relación jurídica que. esto es. resulta procedente evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. al haber sido despedido sin expresión de causa. en los hechos.) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos. En tal sentido.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” La recurrida.27 - . impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia laboral individual privada.° 1944-2002-AA/TC. establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N. sin embargo. que el Poder Judicial tenía la facultad de resolver el contrato sin expresión de causa. debe darse preferencia a lo primero. esto es. se acredita que el demandante suscribió contratos de locación de servicios no personales para que preste sus servicios desde el 1 de agosto de 2002 hasta el 30 de junio de 2003. qué tipo de relación hubo entre el demandante y el emplazado.º 0206-2005-PA/TC. de fecha 2 de setiembre de 2002. FUNDAMENTOS 1. primero. a lo que sucede en el terreno de los hechos” (fundamento 3 ). que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. por estimar que las partes convinieron. por cierto tiempo o para un trabajado determinado. 4. en el presente caso. la controversia se centra en determinar.º 431-2002-A-CSJAP/PJ. concretamente. con el Memorándum N.. ha sido objeto de un despido arbitrario. en la cláusula sexta del contrato de locación de servicios no personales. se acredita que el Poder Judicial le CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . declara improcedente la demanda. 2. que es un elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y. si hubo una relación laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente y no subordinado”. es decir. en atención a ello. a cambio de una retribución. tiene el carácter laboral por la subordinación y dependencia con que ha prestado sus labores. establecer que el demandante sólo podía ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. 5.

ya que las funciones de los asistentes judiciales se desenvuelven dentro del ámbito de la organización y dirección del Poder Judicial. corresponde señalar que con las planillas de remuneraciones y las boletas de pago obrantes de fojas 10 a 12. debe tenerse en cuenta que en los contratos de locación de servicios el comitente asume la obligación de pagar al locador una retribución por los servicios que presta. en aplicación del principio de primacía de la realidad. debe señalarse que la retribución que percibe el locador no puede estar sujeta a descuentos para contribuciones a los sistemas de seguridad social y salud. 8. pues ello implicaría que en los hechos existiría una relación laboral y no una relación civil. Por otro lado. ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. debe prevalecer la realidad de los hechos sobre las formas y apariencias de los contratos civiles suscritos por el demandante. como alega ser el emplazado. En la medida que en este caso se ha acreditado que el Poder Judicial vulneró el derecho constitucional al trabajo del demandante. 9. que está cumpliendo con su obligación de retener los aportes de seguridad social y salud de la remuneración de su trabajador para depositarla en las entidades correspondientes. debe aplicarse a su caso el principio de la primacía de la realidad. por lo que. cumplía con una obligación propia de un empleador y no la de un comitente. corresponde. 7.28 - CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS . el comitente no se encuentra obligado a incluir al locador en sus planillas de pago. sino una remuneración por las labores que desempeñaba. es decir. ordenarle Página . ya que la emplazada cumplió con retenerle las aportaciones para la seguridad social y la salud. se prueba fehacientemente que el demandante. con lo que se pretendería esconder una relación laboral. al haber despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique dicha decisión. es decir. Atendiendo a lo expuesto en el fundamento precedente. habiéndose determinado que el demandante ―al margen de lo consignado en el texto de los contratos de locación de servicios no personales suscritos por las partes― ha desempeñado labores en forma subordinada y permanente. para que ejerza funciones públicas de carácter permanente y subordinadas. impartía ordenes. de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional. durante el período en que fue contratado no percibía una retribución por los servicios que prestaba.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” 6. Por lo tanto. además. en virtud del cual queda establecido que entre las partes ha habido una relación de naturaleza laboral y no civil. ya que mediante este documento se le ordenó que asuma el cargo de Asistente Judicial del Segundo Juzgado de Paz Letrado de Justicia de Andahuaylas. por lo que el demandado. ya que con ello se probaría que el comitente es en realidad un empleador. pues lo ha despedido arbitrariamente. es decir.

2. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO 1. el Tribunal Constitucional. GONZALES OJEDA VERGARA GOTELLI LANDA ARROYO CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . 3.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” que asuma el pago de los costos del proceso. Por estos fundamentos. Declarar FUNDADA la demanda. SS. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de sentencia. Ordenar que el Poder Judicial reponga a don Elvio Núñez Becerra como trabajador en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría o nivel. Publíquese y notifíquese. Ordenar que el Poder Judicial pague los costos del proceso en ejecución de sentencia.29 - .

toda vez que el vínculo contractual entre LA EMPRESA y EL LOCADOR es de naturaleza civil. sin embargo. con D.C. SEXTO En virtud a lo expuesto en la cláusula anterior. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Conste por el presente documento. TERCERO Por este instrumento LA EMPRESA al amparo de lo establecido en los art. de conformidad con los términos siguientes: PRIMERO LA EMPRESA se dedica a ______________________. y de la otra ___________. Nº_________. 1764º y siguientes del Código Civil contrata los servicios profesionales de EL LOCADOR. en adelante LA EMPRESA. EL LOCADOR no tendrá derecho a los beneficios contemplados para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. será abonada por LA EMPRESA previa presentación de los recibos de honorarios y estará sujeta a los tributos que correspondan de conformidad con las disposiciones legales pertinentes. le preste servicios de ____________. se fija de común acuerdo un honorario de _____________.I. a fin de que en forma personal. con R. SEGUNDO EL LOCADOR declara ser ______________________. QUINTO Las partes dejan expresa constancia que no existe relación de subordinación ni dependencia entre ellas y las labores objeto del presente contrato._____________ domiciliada en ___________. CUARTO Las labores que realiza EL LOCADOR. antes del vencimiento de dicho plazo. domiciliado en _______________. representada por su Gerente General ____________. SÉTIMO Como contraprestación por los servicios que EL LOCADOR realice a favor de LA EMPRESA. OCTAVO La contraprestación por los servicios de EL LOCADOR.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ANEXO 02.U. que deberá ser remitido CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . el contrato de locación de servicios que celebran de una parte ____________. las podrá realizar dentro o fuera de las instalaciones de LA EMPRESA.N. comprendido entre el _______________. cualquiera de las partes podrá darle término mediante simple aviso. no encontrándose obligado a asistencia diaria. NOVENO El presente contrato tendrá una duración de ___________. ni a horario de trabajo fijo. serán las inherentes al cargo para el cual se le contrata. en adelante EL LOCADOR.30 - .

reconociendo EL LOCADOR como válidas. salvo que con anterioridad hubiera comunicado a LA EMPRESA. DÉCIMO PRIMERO Todo litigio o controversia.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” con 15 días de anticipación a la fecha en que se pretende dejar sin efecto el contrato. el indicado en la introducción de este contrato. las citadas comunicaciones que le lleguen a su domicilio aludido. declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad. comunicaciones y notificaciones a que hubiera lugar. de conformidad con los Reglamentos Arbitrales del Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima. a cuyas normas. administración y decisión se someten las partes en forma incondicional. donde válidamente se le efectuarán todas las citaciones. variación domiciliaria dentro de la ciudad de Lima. DÉCIMO EL LOCADOR señala como su domicilio.31 - . será resuelto mediante arbitraje. Se suscribe el presente contrato en Lima a los ___ días del mes de _________de 20__. ______________ LA EMPRESA ___________ LOCADOR CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . derivados o relacionados con este acto jurídico.

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