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Contrato de Locación de Servicios

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UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

CONTRATOS PARTE ESPECIAL
TEMA “CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS”
PROFESOR: Dr. AGUIRRE INFANTE, Fernando. INTEGRANTES:
ESQUIVEL OCHOA, Lindomira. GÓMEZ QUISPE, Tatiana. SANTOS DOROTEO, Mariela. URBANO CÁCERES, Erik. VALVERDE SOLÓRZANO, Jacqueline.

MAYO - 2011
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página - 1 -

UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA”

INDICE

INDICE DEDICATORIA INTRODUCCION CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS CAPITULO I: GENERALIDADES. 1.1. Generalidades. 1.2. Antecedentes. 1.3. El trabajo subordinado y por el derecho civil. 1.4. El Derecho del trabajo y el Derecho Civil. CAPITULO II: DEFINICION. 2.1. Definición. 2.2. Elementos Esenciales de la Locación de Servicios. 2.2.1. Prestación personal. 2.2.2. Pago de una retribución. 2.2.3. Autonomía en la prestación de los servicios. 2.3. Partes del Contrato. 2.3.1. Locador 2.3.2. Comitente o empleador 2.4. Características del contrato. 2.5. Obligaciones de las partes. 2.5.1. Obligaciones del locador. 2.5.2. Obligaciones del comitente 2.5.3. Obligaciones comunes. 2.6. Determinación del pago. 2.7. Servicios objeto del contrato. 2.8. Límite legal del contrato. 2.9. Formalidad. 2.10. Conclusión anticipada del contrato. 2.11. Diferencia entre el contrato de locación de servicios y otros contratos: 2.11.1. Contrato de mandato. 2.11.2. Contrato de obra. 2.11.3. Contrato de trabajo. 2.12. Derecho comparado 2.12.1. Legislación Española. 2.12.2. Legislación Argentina. 2.12.3. Modelo Francés
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UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA”

2.12.4.

Modelo Alemán.

CAPITULO III: CASO. CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

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4 - .UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” DEDICATORIA A todas aquellas personas que a pesar de las dificultades luchan por un futuro mejor. aunque incierto. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración. para la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . formalidad. y finalmente en el tercer capítulo se hace un análisis de una sentencia del Tribunal Constitucional donde la omisión de uno de los requisitos esenciales desnaturaliza el contrato de locación de servicios. a ello se le conoce como trabajo. es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución. extinción y una diferenciación con otro tipo de contratos y el derecho comparado. en el primer capítulo desarrollamos las generalidades y antecedentes. En el presente trabajo se ha desarrollado toda las características que engloba un contrato de locación de servicios. es así. elementos esenciales. Esperamos que el presente trabajo satisfaga las expectativas del docente del curso y de los compañeros de aula que estamos seguros que están interesados en profundizar el desarrollo del este tipo de contrato.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades para obtener beneficio. limites del plazo. en el segundo capítulo se desarrolla con amplitud definición. obligaciones. las partes.5 - . características. separación del derecho civil el trabajo subordinado. EL GRUPO. constituyéndose así el elemento esencial la subordinación.

1. Generalidades: El Código Civil que nos rige se ha inspirado en la legislación Portuguesa considerando el contrato de prestación de servicios como una categoría genérica.de los diversos contratos) denominado “de la locación – conducción”. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado. 4) Depósito4. 3 Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno o más actos jurídicos. a cambio de una retribución. estas modalidades se encontraban regulados de manera diferente. sin estar subordinado al comitente. aunque si lo estuvo por el 1 Por la locación de servicios el locador se obliga. 5) Secuestro. así tenemos a los contratos de locación de servicios y locación de obra estaban comprendidos dentro del título V (Sección V. 1) Locación de servicios1. 4 El mandatario que actúa en nombre propio adquiere los derechos y asume las obligaciones derivados de los actos que celebra en interés y por cuenta del mandante. finalmente el secuestro no estuvo regulado por el Código anterior.6 - . aun cuando los terceros hayan tenido conocimiento del mandato. 2 Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una retribución. Igualmente el depósito estuvo en un título independiente.1.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” MARCO TEORICO CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CAPITULO I: GENERALIDADES. 2) Contrato de obra2. Todas estas modalidades tienen como unas características comunes la obligación que asume una de las partes de proporcionar sus servicios a otra parte. por cuenta y en interés del mandante. dentro de la cual involucra las cinco modalidades siguientes. 3) Contrato de mandato3. Antes de dar la noción concreta de cada una de estas modalidades. queremos referirnos a que el Código Civil de 1936. inmediatamente después del contrato de arrendamiento (Llamado locación conducción de las cosas).

normalmente un profesional en algún área. de forma muy somera. en tanto que las cinco modalidades anteriormente enumeradas. pues. la cual viene a representar el género. como modalidades de contrato de locación-conducción. sino también el resultado de éstos. El código Civil de 1936 comprende en un mismo título tres (03) figuras. lo que no ocurre ahora. el trabajo ha sido dignificado por el derecho. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Antecedentes.7 - . tal como suele suceder en el contrato de obra y en el mandato. que a través de los años ha 5 Un contrato de prestación de servicios es un contrato mediante el cual una persona. Se trata de un contrato oneroso. que consideró el trabajo como el esfuerzo humano igual que una cosa. como ocurre en la locación de servicios y usualmente en el depósito. en tanto pesa sobre este la obligación de pagar la merced convenida. que no podía darse en arrendamiento. El título IX llamado prestación de servicios5 está subdivido en seis capítulos de las cuales el primero trata de las “disposiciones generales” conteniendo nueve artículos.2. de acuerdo con la influencia del Derecho Romano. sino la realización de una actividad. y su diferencia con el contrato de compraventa consiste en que la contraprestación al pago del precio no es un bien tangible. constituyen género. Contrariamente para el código de 1984 las mencionadas figuras o modalidades se encuentran todas ellas reguladas bajo la denominación genérica de prestación de servicios. el primero de las cuales da la noción de prestación de servicios definiendo como la prestación de servicios se conviene que estas o su resultado sean proporcionados por el prestador al comitente (Art 1755)6. se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. especies de este 1. 6 Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su resultado sean proporcionados por el prestador al comitente. 7 éste crea un vínculo personal. por virtud del cual puede exigir el arrendatario. de modo que viene a ser una figura contractual nueva. la locación de cosas7.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” Código Civil de 1852. locación de servicios y la locación de obra o empresa. el uso y disfrute de aquellas. En la exposición de motivos pertinente a este artículo se dice que el objeto de este artículo es definir el contrato de prestación de servicios entendido como categoría general que abarca todos los contratos en que surge una obligación a cargo de una de las partes a de proporcionar a la otra no solo sus servicios.

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . mientras que en el contrato de locación de obra hay un compromiso sobre el resultado. arrendamiento de obra. El locatio conductio operarum8 se diferenciaba del locatio operis9 contrato de locación de obra en el hecho que el objeto del contrato es el trabajo en sí mismo y no en el resultado que produce.3. El mencionado código de 1936 regulaba la locación de servicios en los artículos 1547 al 1552. 1. Históricamente encontramos al locatio conductio operarum como el antecedente más remoto del contrato moderno de locación de servicios. Al contrario la superioridad económica de los empleadores y el estado de necesidad en los que se encontraban los trabajadores y el exceso de oferta de la fuerza de trabajo lo que permitieron que los empleadores impusieran sus condiciones de contratación laboral. sin consideración al trabajo que lo crea. el código de 1984 regula el contrato de locación de servicios como la primera de las cinco modalidades del género “prestación de servicios” ocupándose de él en el Capítulo segundo del título IX abarcando desde el Artículo 1764 al 1770. por ello que fueron considerados como modalidades del arrendamiento (locación de servicios y locación de obra) siguiendo la tradición romanista.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” evolucionado y se reconoce el derecho laboral como una rama autónoma y especializada del Derecho que tiene su propia doctrina y legislación. al no haber una real igualdad económica entre las partes ni una real libertad del lado de los trabajadores para negociar las condiciones de trabajo por la que se comprometían a prestar su fuerza laboral. teniendo como base principal que los contratos de trabajo se realizan bajo una igualdad jurídica de los individuos y la absoluta libertad de contratación o autonomía de la voluntad. Pero en realidad la igualdad y la libertad nunca existieron en la contratación laboral. El trabajo subordinado y el Derecho Civil Hasta fines del siglo XIX todas las relaciones de trabajo estuvo regulado por el Derecho Civil. 8 9 arrendamiento de servicios.8 - .

La concentración de los trabajadores al interior de las fábricas incentivo su cohesión y la formación de movimiento obrero. dirigir y sancionar durante el desenvolvimiento de la relación laboral. no admitiendo ningún tipo de presión de una parte sobre la otra para la aceptación de estipulación alguna. para que éste se aproveche de ella. en cambio en el Derecho del Trabajo asume que existe desigualdad entre el servidor el patrono. el trabajador subordinado se compromete frente a otro su propia actividad. con la finalidad de pedir a los empleadores y al Estado condiciones justas que permita la prestación de un trabajo subordinado (limitación de la jornada. que se ejecuta con autonomía y se cumple de manera instantánea. 1. no solo económico sino también jurídico. salarios mínimos. etc. que ha sustraído al contrato de trabajo del imperio de la autonomía de la voluntad.9 - . En el Derecho Civil se caracteriza por la igualdad de las partes y la libre voluntad en el establecimiento de sus relaciones. en el trabajo autónomo se ofrece un resultado determinado del trabajo. el cual se prolonga en el tiempo. lo que responde al CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . que con la finalidad de conducir la prestación de servicios el servidor estaba sujeto a sus órdenes. subsistió así el arrendamiento del hombre. Por esta razón que en el contrato de locación de servicios el empleador no solo estaba premunido de superioridad económica sino que también gozaba de superioridad jurídica frente al trabajador. Por otro lado los trabajadores autónomos no estaban considerados dentro de ese proceso en razón que mientras el trabajo subordinado presupone la puesta a disposición de la actividad del obligado y lo constituye en una situación de dependencia frente a su acreedor. ya que la subordinación le otorga al empleador facultades de normar.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” A diferencia del trabajador autónomo. bajo pena de nulidad de acto. El Derecho del Trabajo y el Derecho Civil. ya que este contrato convertía al trabajador en sujeto y objeto del contrato. descansos obligatorios.4. En razón de ello el contrato del trabajo se caracteriza por el intervencionismo legislativo en protección del trabajador.). que lucho para revertir dicha situación.

Mientras en el derecho civil se compone principalmente de normas dispositivas aplicables a las relaciones jurídicas a falta de disposiciones expresa o tacita de los sujetos de las mismas. incluyendo. en derecho del trabajo es un derecho imperativo que está compuesto por un conjunto de orden público. es el contrato por el cual una persona (locador.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” objetivo de establecer un amparo preferente a la parte más débil de la relación. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . criado u obrero) pone sus actividades u trabajo personal al servicio de otra (el locatario. durante determinado plazo a cambio de una remuneración o salario convenido. CAPITULO II: DEFINICION 2. le impiden privarse voluntariamente de la ventajas que estas le conceden. servidor. se convierte en un actor fundamental del régimen jurídico al que la relación se somete objetivamente. que protegiendo al trabajador de su permanente estado de necesidad. El contrato de locación de servicio es un contrato por el cual el locador se obliga frente al locatario a prestarle un servicio personal o una actividad de trabajo. anulando de pleno derecho las renuncias que haga de los mismos. Comprende toda forma de prestación de servicios. intelectual o mixto y tenga o no por objeto directo la producción. a cambio de una remuneración. y más modernamente empleador) frente a cuya voluntad se subordina. siendo considerado como locatario. Se refiriéndose a cualquier clase de actividad de trabajo sea manual. Para el maestro Sanguinetti Raymond. la imperatividad de las normas y de principios interpretativos y de aplicación favorables al trabajador. Definición.1. Se considera que se arrienda el esfuerzo físico o intelectual o mixto del locador (servidor). aquel que recibe un servicio. la realizada por los profesionales liberales y los empleados privados.10 - . de esta manera el Estado sin ser sujeto del contrato de trabajo. Este intervencionismo del Estado dota al derecho del trabajo de un carácter defensivo o protector del trabajador (normas protectoras que limitan la autonomía de la voluntad en la contratación laboral. trabajador. amo. patrón.

UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” En el Art. aplicando su arte y experiencia profesional o técnica. 1764 del Código civil señala: ” Por la locación de servicios el locador se obliga. que si bien es menester que la relación de dependencia o subordinación. sin estar subordinado al comitente. Nº 04840-2007-PA/TC del 16 de junio del 2009 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Como es de verse. la conceptualización que antecede vertida por el ilustre entre la persona que jurista Sanguinetti. siéndole permisible en los casos compatibles con la naturaleza de la prestación. 2. y constituyen el marco dentro del cual el locador cumple personalmente la obligación contraída. es primordial apreciarle de manera subjetiva. trabajadores. a cambio de una retribución “. en general. toda vez que a diferencia de ella. Como todo contrato para que se configure como tal debe contener los elementos esenciales.2. además de afirmar coincidentemente con otros autores. Elementos Esenciales de la Locación de Servicios. artesanal. cuando la actividad del locador es conexa y concurrente con la actividad a desarrollar por el locatario y donde aquello no posee la absoluta libertad de criterio y acción para ejecutarlo. ya que Sanguinetti lo relaciona al Derecho Laboral. valerse del auxilio de otras personas pero bajo su dirección y responsabilidad. pero sí a las condiciones que como términos de referencia lo fija en el objeto del contrato. es claro que para entender la locación de servicios. Finalmente podemos decir que es la fuente de obligaciones exige que el locador realice una actividad o trabajo profesional. a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado. todo aquello predominantemente propio de aquél y sin vínculo de subordinación. acepta una suerte de subordinación presta el servicio (locatario) y el que lo contrata (locador) lo que no ocurre en nuestro Código Civil. deportivo y. sin que esté sometido a la dirección ni a las normas organizacionales y disciplinarias fijadas por el comitente para sus dependientes. teniendo dicha condición una explicación .11 - . esa subordinación puede surgir ante una relación de dependencia directa. de acuerdo al Tribunal constitucional10 estos elementos son: 10 Exp. artístico. esto es. es necesario ceñirnos a lo que estipula nuestro Código Civil sustantiva.

UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” 2.1. siempre que esa colaboración esté permitida por el contrato o por los usos.2. a prestarle sus servicios. salvo que las partes acuerden lo contrario. la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado no genera relación laboral. comúnmente llamada honorario. El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los servicios prestados. el locador se obliga. se establecerá de acuerdo con las tarifas profesionales o los usos. también es considerada como el integro que el comitente paga al locador como contraprestación por sus servicios. es decir el trabajador puede recibir la ayuda de familiares directos que dependen de él. Prestación Personal. 2. y no sea incompatible con la naturaleza de la prestación. tal como lo señala el artículo 1764º del Código Civil. 2. de auxiliares o sustitutos. sin embargo se permite que el locador pueda valerse. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . ya sea en dinero o en especies. tampoco genera relación laboral la prestación de servicios del cónyuge.12 - . entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.2. Esta prestación económica. En una relación jurídica nacida de un contrato de locación de servicios. bajo su propia dirección y responsabilidad.3. Los servicios deben de ser prestados de manera personal. pero la condición es que esta ayuda sea usual. es decir que no deberá encontrarse bajo la dirección y control del acreedor del servicio (comitente). según la naturaleza de la labor encomendada y el trabajo familiar. Considerar a la prestación de servicios como personal.2. según la denominación que se le otorgue si es que es de su libre disposición. Autonomía en la prestación de los servicios.2. de no poder determinarse según los criterios antes indicados se fijara tomando en cuenta la calidad. la actividad brindada debe ser autónoma. sin estar subordinado al comitente. Por tanto. Pago de una Retribución. de no haber sido fijada por las partes. tiene dos excepciones: Asistencia de familiares directos.

P 23. pues el objeto del contrato será la prestación de dichos conocimientos o habilidades de dichos conocimientos o habilidades. para aprovechar dichas cualidades. 39-42.25. a cambio de una retribución. Características del contrato11. sin mayor interferencia por parte del comitente.3. Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o materiales en forma personal. debe ser profesional o poseer determinadas cualidades manuales o técnicas que ofrecer. el locador realiza la labor para la que ha sido contratado de manera independiente. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . 2.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” En este caso. 2. “Los contratos Típicos y Atípicos”.13 - . le es necesario el servicio que ha contratado. pero este puede ser desarrollado por el locador de manera independiente. El locador es el deudor del servicio y el acreedor de la retribución.4. 11 Garrido Cordobera de Garrido. sin que se genere para el comitente el derecho de regular su actividad y por tanto. 2. 2. b) Prestaciones Reciprocas. Locador.1. el locador no está obligado a seguir las directivas que el comitente le dicte. 29-33. viéndose satisfecha la necesidad de este último con la mera prestación del servicio. Partes del Contrato.3.3. Al comitente.2. Por lo cual basta el simple consentimiento recíproco de las partes para que quede formalizado y las obligaciones que emergen resulten exigibles. Dentro de las características principales de los contratos de locación de servicios podemos considerar: a) Consensual. y lo contrata. Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribución. Comitente o empleador: Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o materiales del locador.

e) No formal: La ley determina que no debe sujetarse a formalidad alguna. g) Es Sinalagmático: Porque genera obligaciones de ambas partes. por una parte el comitente estará obligado de pagar por los servicios y por parte del locatario en la obligación de poner a disposición por el servicio contratado. a cargo del locador como al comitente.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” Lo que implica que las dos partes quedan obligadas. c) Oneroso: Por cuanto la ventaja que procura a cada parte lo es concedida por una contraprestación que asume la otra.14 - 2.1. ello no convierte a este contrato en aleatorio. f) De ejecución Inmediata o de tracto Sucesivo: Puede revestir cualquiera de los caracteres. de ser valores equivalentes.durante todo el tiempo que dura la relación. d) Conmutativo: Si bien el servicio puede estar solo designado por su género al contratar y guardar por ella cierto grado de determinación.5. por cuanto ambas partes se obligan con la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir habrán. pues el servicio puede quedar cumplido en un sólo acto (Ej. Obligaciones de las Partes. una consulta médica) o está en ejecución permanente (médico que obliga a tender un paciente mientras dure su enfermedad) o periódica (realizar el servicio contable cada fin de mes). siguiendo a su respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los modos de exteriorizar la voluntad vinculante. De este carácter se deriva que el trabajo realizado conlleva la garantía de evicción. 2. La obligación del locador no consiste en proporcionar al comitente “un servicio” sino consiste en “prestarle sus servicios”. en virtud de la cual el locador responda por su calidad y por su actitud para cumplir con el fin para el que fue pactado. Obligaciones del locador: .5. es decir proporcionar al CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . una hacia la otra.

Determinación del Pago. es decir que los servicios del locador pueden ser contratados bien por cierto tiempo. se haya o no determinado la renta al momento de constituir el contrato.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” que contrata su fuerza o energía laboral. que generalmente se trata de una suma de dinero. de allí se entiende que este tipo de contratos necesariamente deben ser onerosos. puede ser sustituida por otro bien que puede ser valorizado monetariamente en el momento del pago. o para un determinado trabajo. por cuanto la suma a pagar por el comitente. En el caso que no se hubiera establecido la retribución al locador y no pueda determinarse según las tarifas profesionales o los usos.5. que puede ser determinado o indeterminado.5. será fijada en relación a la calidad. de lo que se desprende que los términos “por cierto tiempo” o “para trabajo determinado” se están refiriendo a la duración del contrato. sino que el dinero constituye el objeto propio de la obligación. es decir durante todo el tiempo necesario hasta concluir un cierto trabajo concreto. que cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones personales las que requieren infinidad de veces la cooperación de ambas partes e incluso el contacto personal y la interconsulta (ej. Obligaciones del Comitente. Obligaciones comunes. 2.15 - . La obligación que se genera para los contratantes es el deber de colaboración. entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.3. en su ejecución del contrato se trata de una deuda dineraria o de valor. no puede entender como la inexistencia de ello.6. pues CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . El comitente asume la obligación de otorgar una contraprestación. 2.2. Durante el contrato cuando se haya omitido determinar la retribución en los contratos de este modalidad. con independencia del resultado que con ella pueda concluirse.: el abogado que gestiona la solución de un conflicto con su cliente) 2. por todos los servicios o por periodos de tiempo durante la prestación de estos.

8. Locación de servicios12 propiamente dicha.16 - . como sueldos. Sean los trabajos materiales como intelectuales. deportistas. y en general de todas las personas que realizan trabajo predominantemente propio y sin vínculo de subordinación frente al comitente. semana. la actividad o el trabajo que se prestan sin relación de dependencia y que sean retribuidos mediante pagos que reciben diferentes denominaciones. mes.7. se trata de proteger al locador o servidor. En este sentido serán materia de locación de servicios los servicios u obras de los profesionales liberales. paga etc. 2.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ante esta omisión en código nos fija los lineamientos con los cuales se terminara. quien es el que 12 Esta expresión locación de servicios que emplea el Código Civil reviste un sentido genérico que comprende todos los casos en que una obligación de hacer es retribuida por un precio determinado en dinero. constituidos por el esfuerzo. El fundamento de esta limitación del plazo en la locación de servicios radica en el respeto de la libertad de trabajo de las personas puesto que a nadie se les puede someter a una especie de esclavitud convencional o contractual. Este contrato comprende cualquier clase de trabajos materiales e intelectuales. Servicios Objeto del Contrato. y a pesar de ello no se puede determinar se realizará mediante la calidad. tratándose de un empleado como de un obrero o aun de profesionales merecerá el nombre de locación de servicios. la aceptación peculiar que se refiere a ciertas clases de prestaciones. entre ellos primeramente se realizara mediante la tarifas profesionales o los usos. Así mismo debemos tomar en cuenta que están excluidos de este campo los servicios humanos que se prestan con la finalidad de celebrar contratos o actos jurídicos en razón de que esa actividad es propia del contrato de mandato. 2. en perjuicio del económicamente débil. entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. año. como por ejemplo los artistas. Límite legal del contrato. el contrato si se le abonará por día. y por otra parte. honorarios. artesanos. se eligió así como un resultado de la explotación del poderoso. comprende aquellas hipótesis en que la retribución es proporcional a la duración. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .

siempre que no cause perjuicio al comitente.9. 2. se realiza simplemente por acuerdo verbal. es por ello que la limitación del plazo sólo puede ser invocada por él. y además se le retribuya por los servicios prestados anteriormente. o una aceptación tácita. 2. consiguientemente si se autoriza al locador a poner fin justificadamente a la locación. Conclusión anticipada del contrato El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo. o sea a continuar prestando sus servicios. cuando exista un motivo justo que determina la conveniencia de poner fin a la locación de servicios más aún si no se ocasiona ningún perjuicio al comitente. antes del vencimiento del plazo estipulado. etc. no exigiendo una forma Este contrato determinada. así mismo tiene el derecho de reembolso retribución de los servicios prestados.17 - . como acontece en la incorporación de peones. Si en un contrato de locación de servicios profesionales se hubiera pactado o convenido un plazo mayor de 6 años no podría el comitente o sea quien encargo los servicios hacer valer la regla de este artículo y si el locador de servicios no lo objeta.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” generalmente se encuentra en estado de necesidad. de los gastos efectuados y a la CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .10. el contrato tendrá vigencia durante todo el plazo convenido. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito. y cuando se abona la contraprestación por lo general vuelve a celebrarse todos los días. Es por esa razón que el código civil establece plazos máximos como son en el caso de los servicios profesionales de 6 años y de 3 años para otra clase de servicios. Formalidad. trabajadores. El hecho de que habiendo el locador comprometido su actividad personal en provecho del comitente no resulta adecuado que quede obligado a mantener la relación contractual. resulta lógico que tenga derecho a que se le reembolse los gastos en que se haya incurrido. no reviste forma ni solemnidad.

UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” El derecho de poner fin unilateralmente a la prestación de servicios. El mandato es un contrato en virtud del cual una parte llamada mandatario se obliga hacia el mandante a realizar uno o más actos jurídicos por cuenta y riesgo del primera.1. 2.2. 2. 2. 2. no hay realización de actos jurídicos por cuenta del comitente. el hacer se traducirá en la realización de simples servicios materiales o intelectuales en beneficio de este. Contrato de Obra. en cambio en la locación de servicios. Contrato de mandato. en cambio en la locación de servicios prima la autonomía de la voluntad de las partes y pueden negociar las prestaciones.11.11. La diferencia que existe con un contrato de trabajo es por la subordinación del trabajador hacia el empleador.12.11. 2.3.18 - . El contrato de obra consiste en la obligación que contrae el contratista de hacer una obra determinada y el comitente de pagarle la correspondiente retribución. en cambio en la locación de servicios se genera un servicio que el locador se obliga a desplazarse en beneficio de la otra parte. Que no cause perjuicio al comitente. Derecho Comparado. Diferencia Entre el Contrato de Locación de Servicios y Otros Contratos. Contrato de trabajo. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .11. deben concurrir necesariamente dos requisitos que nos hemos referido:   Que el locador tenga justo motivo. Si bien el contrato de locación de servicios se encuentra claramente definido en nuestro Código Civil. es necesario señalar algunas de las diferencias conceptuales con la legislación extranjera. en razón de ello que con la finalidad de proteger al más débil se encuentra regulado por el Derecho laboral.

2. en su artículo 1544 al respecto juristas como Diez Picazo y Gullón han señalado que este arrendamiento de servicios constituye la prestación de un servicio. La legislación Argentina. al cual nuestra legislación lo denomina ”servicio material”. 2.12. por su parte. p 75 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .12. no es otra cosa que la locario operarum del Derecho Romano. 2. que es la convención por la cual una persona se compromete a trabajar por cuenta y bajo la dirección de otro. el trabajo autónomo se caracteriza por la 13 Wilfredo Sanguineti Raymond. Legislación Española.3. realizar una actividad lo que en buena cuenta sería una locación de servicios. difiere de nuestra legislación al denominar "esfuerzo físico" o trabajo predominantemente físico que realiza el ser humano. mediante una remuneración13. Para la legislación Española este contrato es conocido como "arrendamiento de servicios" denominado "arrendatario" al locador y "arrendatario de servicios" al comitente. o arrendamiento de trabajo o arrendamiento de servicios (locación de servicios). por el contrario el contrato de trabajo. “El Contrato de Locación de Servicios”.12. Legislación Argentina. es decir. DERECHO CIVIL CONTRATO DE OBRA (O LOCACION DE OBRA) PROMESA DE UN RESULTADO DEL TRABAJO (OPUS) DERECHO DEL TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO (O LOCACION DE SERVICIOS) PROMESA DE LA PROPIA ACTIVIDAD (OPERAE) AUSENCIA DE SUBORDINACION VINCULO DE SUBORDINACION Como podemos observar entonces este modelo mantiene los criterios distintivos clásicos. Modelos Legislativo Francés.1.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” 2. Para el derecho francés el contrato de locación de servicios entendido como un contrato de actividad que se ejecuta sin subordinación no existe.19 - .

obreros y empleados. abogados. Tiene su origen en una interpretación de los alcances del “contrato de servicios” del Código Civil Alemán (BGB). según la cual este es una figura genérica que posee dos modalidades: DERECHO CIVIL CONTRATO DE OBRA CONTRATO DE SERVICIOS CARACTERIZADO POR LA PROMESA DE LA PROMESA DE UN RESULTADO DEL TRABAJO (OPUS) AUSENCIA DE SUBORDINACION CONTRATO DE SERVICIOS NO DEPENDIENTES PROPIA ACTIVIDAD (OPERAE) CONTRATO DE SERVICIOS DEPENDIENTES O CONTRATO DE TRABAJO (NORMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO) De acuerdo a este esquema. No son compatibles entre sí.12. la que generalmente son propias de los domésticos.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” promesa de un opus. Los servicios de prestaciones de servicios no dependientes son aquellos que dan lugar a la celebración de un contrato de servicios no dependientes. el contrato de trabajo seria solamente una subespecie del contrato de servicios.4. mientras que el trabajo subordinado se caracteriza por la deuda de la energía de trabajo (operae). principalmente aquellos que están relacionados con el trabajo de profesionales liberales como son los médicos. 2. aquellos en los cuales los servicios son prestados con subordinación o dependencia. Modelo Doctrinal Alemán.20 - . CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . En este modelo no existe contrato que tipifique la promesa de un resultado que es ejecutada con subordinación. ni tampoco otro que designe la promesa de la propia actividad que es prestada con autonomía. Las prestaciones de servicios dependientes son aquellos que dan lugar a la celebración de un contrato de trabajo o contrato de servicios dependientes.

El demandante interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial solicitando que se le reponga a su centro de trabajo expresando haber sido despedido de manera arbitraria mediante una carta en la cual se señala su despido sin mediar causa alguna por su capacidad laboral o conducta la cual pueda haber justificado dicho despido. N. (Anexo 01) ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCINAL: EXP. CAPITULO III: CASO.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ingenieros.° 01162-2005 PA/TC APURÍMAC El recurso de agravio presentado por Elvio Núñez contra la sentencia de la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Apurímac en la cual declara improcedente la demanda en autos. El Juzgado Especializado en lo Civil de Andahuaylas declaró fundada la demanda por considerar que el demandante pudo acreditar que laboró bajo una relación de subordinación dependencia y permanencia siendo estos elementos propios de un contrato laboral y en virtud del principio constitucional de primacía de la realidad el contrato civil de locación de servicios paso a ser un contrato de trabajo. pues también como lo acredita el demandante en un memorándum presentado como prueba en el cual el Poder Judicial que asumiera el cargo de CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Y los artistas siempre que ofrezcan sus servicios y no un resultado de los mismos. ya que se concluiría en un contrato de obra. la Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta la demanda deduciendo que el demandante prestaba servicios al Poder Judicial mediante un contrato de locación de servicios no personalizado por el cual no podría haber sido despedido arbitrariamente. si bien el demandante se encontraba bajo un contrato civil de locación de servicios no personales el cual ha sido desnaturalizado pues demandante venia laborando bajo un horario de trabajo y se le realizaba su pago mediante planilla lo cual es característico de un contrato de trabajo.21 - . etc.

UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” asistente judicial es decir que ejerza funciones públicas de carácter permanente y subordinada. El Tribunal Constitucional en base al Principio de Primacía de la Realidad el cual es un principio constitucional en el que se establece que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que se estipula en los documentos debe darse preferencia a la realidad de los hechos por lo cual el Tribunal Constitucional declara FUNDADA la demanda y dispone al Poder Judicial que reponga al trabajador al cargo que venía desempeñando o uno similar y que pague los costos del proceso en ejecución de la demanda. CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO.22 - . el comitente no le daba al locador un retribución por los servicios prestados si no una remuneración la cual constaba en planilla de pago y también cumplía con retenerle las aportaciones de seguridad social y de salud es decir cumplía con la obligación propia de un empleador y no de comitente en consecuencia existía una relación laboral por lo que el demandado al no haber expresado la causa justa de despido relacionada a la conducta o capacidad laboral que justifique dicha decisión ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo pues lo ha despedido arbitrariamente . las cuales se desenvuelven bajo la organización y dirección del Poder Judicial. (Anexo 02) CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .

 Al constituir la retribución uno de los elementos esenciales del contrato. pero que estos límites solo pueden ser invocados por el locatario mas no por el comitente. la omisión no implica que la puesta en disposición de sus servicios sea gratuito. mediante el cual una persona ponía a disposición sus servicios en favor de otra a cambio de una remuneración.  La característica principal que distingue al contrato de locación de servicios es que no hay subordinación entre en locatario y el comitente.23 - . se establece un límite máximo de 6 años para profesionales y de 3 años para otros servicios.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” CONCLUSIONES  Anteriormente el derecho civil abarcaba todo tipo de prestación de servicios.  La locación de servicios prevalece la autonomía de la voluntad en la cual el comitente y el locador haciendo uso de ella pueden negociar cuya finalidad será la satisfacción de las necesidad de cada una de las partes.  Es una fuente de obligaciones de prestaciones reciprocas por la cual una de las partes se obliga a poner a disposición la prestación de sus servicios y por la otra parte la obligación del pago como contraprestación. pues al no estar establecido el plazo dentro del contrato se entiende que no existe algún tipo de explotación. de allí que no hay una sujeción ni tampoco sometimiento de una de las partes ni de la otra parte ningún poderío.  Debido que no se puede permitir una explotación en virtud de un contrato. sino que el código establece parámetros por el cual se pueden determinar. es decir no hay una imposición como lo que si ocurre en los contratos de trabajo. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . posteriormente nace el derecho laboral como protección del Estado a los trabajadores subordinados frente a los empleadores.

UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA”  En caso de haber establecido un plazo el locatario puede concluir anticipadamente en contrato pero para ello debe concurrir dos presupuestos que sea a origen de una causa justa y que no cause perjuicio al comitente.24 - . CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .  Finalmente debemos señalar la importancia de los elementos esenciales pues a la omisión de uno de ellos causara su desnaturalización y como consecuencia de ello y del principio de la primacía de la realidad se originara un vinculo laboral y tendrá que regirse por el derecho laboral.

2002. 1ra Edición.  “DICCIONARIO JURIDICO FUNDAMENTAL” Pedro Flores Polo.  “MANUAL DE CONTRATOS CIVILES Y COMERCIALES” TOMO II José Taramona Hernández. 4ta Edición. Lima 2004. EDITORIAL GACETA JURIDICA. 1ra Edición. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Editorial GRILEY.  “EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS” Wilfredo Sanguinetti Raymond. 1ra Edición 2007.  “MANUAL DEL DERECHO CIVIL” TOMO II Gustavo Palacios Pimentel Editorial HUALLAGA.Lima. EGACAL. Editora Jurídica GRIJLEY.  “MANUAL DE CONTRATOS COMENTADOS” Estudio Caballero Bustamante. 2004.  “ABC DEL DERECHO CIVIL” Guido Águila Grados y Elmer Capcha Vera.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” BIBLIOGRAFÍA  “EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL” Cecilia Tarazona Francia. Lima 2004. Lima 2000.25 - . Abril 1995.  CODIGO CIVIL VIGENTE. Lima.

° 01162-2005-PA/TC APURÍMAC ELVIO NÚÑEZ BECERRA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. por lo que. declara fundada la demanda. al no haberse determinado una causa justa para su cese laboral. EXP. sus contratos civiles se han convertido en contratos de trabajo.26 - . que declara improcedente la demanda de autos. por considerar que se ha acreditado que el actor laboró bajo una relación de subordinación. con fecha 16 de junio de 2004. por lo que no ha podido ser despedido arbitrariamente. la Sala Segunda del Tribunal Constitucional. ANTECEDENTES Con fecha 3 de julio de 2003. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Elvio Núñez Becerra contra la sentencia de la Sala Mixta Descentralizada e Itinerante de Andahuaylas y Chincheros de la Corte Superior de Justicia de Apurímac. Vergara Gotelli y Landa Arroyo. por considerar que ha sido objeto de un despido arbitrario. su fecha 3 de febrero de 2005. y que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito han sido desnaturalizados. de fojas 198. Manifiesta haber sido despedido arbitrariamente mediante carta de fecha 23 de junio de 2003. se ha configurado su despido arbitrario. el recurrente interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial solicitando que se ordene su reposición en el cargo que venía desempeñando.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ANEXO 01. El Juzgado Especializado Civil de Andahuaylas. y que. N. La Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta la demanda manifestando que el demandante ingresó a prestar servicios en el Poder Judicial mediante contratos de locación de servicios no personales. integrada por los magistrados Gonzales Ojeda. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . a los 20 días del mes de febrero de 2006. en virtud del principio de la primacía de la realidad. dependencia y permanencia. ya que las labores por las que se le contrató las ha desempeñado dentro de un horario de trabajo y han venido siendo pagadas en planilla. porque la emplazada no le ha expresado una causa justa relacionada con su conducta o su capacidad laboral que justifique su despido.

º 431-2002-A-CSJAP/PJ. 2. FUNDAMENTOS 1. establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N. qué tipo de relación hubo entre el demandante y el emplazado. 3. en la STC N.º 0206-2005-PA/TC. esto es. la controversia se centra en determinar. Posteriormente. al haber sido despedido sin expresión de causa. en los hechos. en el presente caso. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia laboral individual privada. concretamente. ha sido objeto de un despido arbitrario.° 1944-2002-AA/TC. revocando la apelada. declara improcedente la demanda. El demandante argumenta que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito con el Poder Judicial han dado origen a una relación jurídica que. que es un elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y. En tal sentido. con los contratos obrantes de fojas 2 a 5.. tiene el carácter laboral por la subordinación y dependencia con que ha prestado sus labores. este Tribunal considera que. 4. a partir de allí.) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos. En el presente caso. que mediante este principio “(. a cambio de una retribución. que el Poder Judicial tenía la facultad de resolver el contrato sin expresión de causa. primero. que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. 5. para efectos de aplicar el principio de primacía de la realidad y.. Con relación al principio de primacía de la realidad. si hubo una relación laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente y no subordinado”. impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución. resulta procedente evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. se acredita que el Poder Judicial le CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . de fecha 2 de setiembre de 2002. en atención a ello. es decir. obrante a fojas 4. por cierto tiempo o para un trabajado determinado. con el Memorándum N. sin embargo. se acredita que el demandante suscribió contratos de locación de servicios no personales para que preste sus servicios desde el 1 de agosto de 2002 hasta el 30 de junio de 2003.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” La recurrida. considerar los contratos civiles como contratos de trabajo de duración indeterminada. por estimar que las partes convinieron. en la cláusula sexta del contrato de locación de servicios no personales. a lo que sucede en el terreno de los hechos” (fundamento 3 ). para que preste servicios sin estar subordinado. establecer que el demandante sólo podía ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. debe darse preferencia a lo primero. este Tribunal ha precisado. esto es. por lo que..27 - .

es decir. Atendiendo a lo expuesto en el fundamento precedente. debe señalarse que la retribución que percibe el locador no puede estar sujeta a descuentos para contribuciones a los sistemas de seguridad social y salud. ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional. como alega ser el emplazado. Por otro lado. pues lo ha despedido arbitrariamente. durante el período en que fue contratado no percibía una retribución por los servicios que prestaba. el comitente no se encuentra obligado a incluir al locador en sus planillas de pago. ordenarle Página . al haber despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique dicha decisión. pues ello implicaría que en los hechos existiría una relación laboral y no una relación civil. 9. corresponde. por lo que el demandado. corresponde señalar que con las planillas de remuneraciones y las boletas de pago obrantes de fojas 10 a 12. en aplicación del principio de primacía de la realidad. En la medida que en este caso se ha acreditado que el Poder Judicial vulneró el derecho constitucional al trabajo del demandante. que está cumpliendo con su obligación de retener los aportes de seguridad social y salud de la remuneración de su trabajador para depositarla en las entidades correspondientes. debe tenerse en cuenta que en los contratos de locación de servicios el comitente asume la obligación de pagar al locador una retribución por los servicios que presta. además. debe prevalecer la realidad de los hechos sobre las formas y apariencias de los contratos civiles suscritos por el demandante. 7. con lo que se pretendería esconder una relación laboral. ya que con ello se probaría que el comitente es en realidad un empleador. 8.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” 6. ya que mediante este documento se le ordenó que asuma el cargo de Asistente Judicial del Segundo Juzgado de Paz Letrado de Justicia de Andahuaylas. por lo que. en virtud del cual queda establecido que entre las partes ha habido una relación de naturaleza laboral y no civil. Por lo tanto. ya que las funciones de los asistentes judiciales se desenvuelven dentro del ámbito de la organización y dirección del Poder Judicial. debe aplicarse a su caso el principio de la primacía de la realidad. impartía ordenes. habiéndose determinado que el demandante ―al margen de lo consignado en el texto de los contratos de locación de servicios no personales suscritos por las partes― ha desempeñado labores en forma subordinada y permanente.28 - CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS . es decir. para que ejerza funciones públicas de carácter permanente y subordinadas. es decir. cumplía con una obligación propia de un empleador y no la de un comitente. sino una remuneración por las labores que desempeñaba. se prueba fehacientemente que el demandante. ya que la emplazada cumplió con retenerle las aportaciones para la seguridad social y la salud.

Ordenar que el Poder Judicial reponga a don Elvio Núñez Becerra como trabajador en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría o nivel. Declarar FUNDADA la demanda. SS. el Tribunal Constitucional. 3. 2. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO 1. Por estos fundamentos. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de sentencia. GONZALES OJEDA VERGARA GOTELLI LANDA ARROYO CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .29 - . Ordenar que el Poder Judicial pague los costos del proceso en ejecución de sentencia. Publíquese y notifíquese.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” que asuma el pago de los costos del proceso.

U. comprendido entre el _______________. en adelante EL LOCADOR. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Conste por el presente documento. le preste servicios de ____________.C._____________ domiciliada en ___________. a fin de que en forma personal. SEGUNDO EL LOCADOR declara ser ______________________. CUARTO Las labores que realiza EL LOCADOR. con D. de conformidad con los términos siguientes: PRIMERO LA EMPRESA se dedica a ______________________. serán las inherentes al cargo para el cual se le contrata. SEXTO En virtud a lo expuesto en la cláusula anterior.I.30 - . no encontrándose obligado a asistencia diaria. el contrato de locación de servicios que celebran de una parte ____________. EL LOCADOR no tendrá derecho a los beneficios contemplados para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. será abonada por LA EMPRESA previa presentación de los recibos de honorarios y estará sujeta a los tributos que correspondan de conformidad con las disposiciones legales pertinentes. 1764º y siguientes del Código Civil contrata los servicios profesionales de EL LOCADOR. que deberá ser remitido CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . representada por su Gerente General ____________. se fija de común acuerdo un honorario de _____________. TERCERO Por este instrumento LA EMPRESA al amparo de lo establecido en los art. domiciliado en _______________. en adelante LA EMPRESA. QUINTO Las partes dejan expresa constancia que no existe relación de subordinación ni dependencia entre ellas y las labores objeto del presente contrato. antes del vencimiento de dicho plazo. sin embargo. OCTAVO La contraprestación por los servicios de EL LOCADOR.N. cualquiera de las partes podrá darle término mediante simple aviso. SÉTIMO Como contraprestación por los servicios que EL LOCADOR realice a favor de LA EMPRESA. NOVENO El presente contrato tendrá una duración de ___________. toda vez que el vínculo contractual entre LA EMPRESA y EL LOCADOR es de naturaleza civil. ni a horario de trabajo fijo. Nº_________. y de la otra ___________.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ANEXO 02. las podrá realizar dentro o fuera de las instalaciones de LA EMPRESA. con R.

reconociendo EL LOCADOR como válidas. DÉCIMO PRIMERO Todo litigio o controversia. las citadas comunicaciones que le lleguen a su domicilio aludido. Se suscribe el presente contrato en Lima a los ___ días del mes de _________de 20__. el indicado en la introducción de este contrato. declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad. DÉCIMO EL LOCADOR señala como su domicilio.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” con 15 días de anticipación a la fecha en que se pretende dejar sin efecto el contrato. derivados o relacionados con este acto jurídico. variación domiciliaria dentro de la ciudad de Lima. a cuyas normas. donde válidamente se le efectuarán todas las citaciones. de conformidad con los Reglamentos Arbitrales del Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima. salvo que con anterioridad hubiera comunicado a LA EMPRESA. comunicaciones y notificaciones a que hubiera lugar. será resuelto mediante arbitraje. ______________ LA EMPRESA ___________ LOCADOR CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .31 - . administración y decisión se someten las partes en forma incondicional.

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