UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

CONTRATOS PARTE ESPECIAL
TEMA “CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS”
PROFESOR: Dr. AGUIRRE INFANTE, Fernando. INTEGRANTES:
ESQUIVEL OCHOA, Lindomira. GÓMEZ QUISPE, Tatiana. SANTOS DOROTEO, Mariela. URBANO CÁCERES, Erik. VALVERDE SOLÓRZANO, Jacqueline.

MAYO - 2011
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página - 1 -

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INDICE

INDICE DEDICATORIA INTRODUCCION CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS CAPITULO I: GENERALIDADES. 1.1. Generalidades. 1.2. Antecedentes. 1.3. El trabajo subordinado y por el derecho civil. 1.4. El Derecho del trabajo y el Derecho Civil. CAPITULO II: DEFINICION. 2.1. Definición. 2.2. Elementos Esenciales de la Locación de Servicios. 2.2.1. Prestación personal. 2.2.2. Pago de una retribución. 2.2.3. Autonomía en la prestación de los servicios. 2.3. Partes del Contrato. 2.3.1. Locador 2.3.2. Comitente o empleador 2.4. Características del contrato. 2.5. Obligaciones de las partes. 2.5.1. Obligaciones del locador. 2.5.2. Obligaciones del comitente 2.5.3. Obligaciones comunes. 2.6. Determinación del pago. 2.7. Servicios objeto del contrato. 2.8. Límite legal del contrato. 2.9. Formalidad. 2.10. Conclusión anticipada del contrato. 2.11. Diferencia entre el contrato de locación de servicios y otros contratos: 2.11.1. Contrato de mandato. 2.11.2. Contrato de obra. 2.11.3. Contrato de trabajo. 2.12. Derecho comparado 2.12.1. Legislación Española. 2.12.2. Legislación Argentina. 2.12.3. Modelo Francés
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2.12.4.

Modelo Alemán.

CAPITULO III: CASO. CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS

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UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” DEDICATORIA A todas aquellas personas que a pesar de las dificultades luchan por un futuro mejor. aunque incierto.4 - . CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .

es así. limites del plazo. y finalmente en el tercer capítulo se hace un análisis de una sentencia del Tribunal Constitucional donde la omisión de uno de los requisitos esenciales desnaturaliza el contrato de locación de servicios.5 - . obligaciones. en el segundo capítulo se desarrolla con amplitud definición. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . las partes. separación del derecho civil el trabajo subordinado. Esperamos que el presente trabajo satisfaga las expectativas del docente del curso y de los compañeros de aula que estamos seguros que están interesados en profundizar el desarrollo del este tipo de contrato. extinción y una diferenciación con otro tipo de contratos y el derecho comparado. para la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. elementos esenciales. a ello se le conoce como trabajo.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” INTRODUCCION A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de actividades para obtener beneficio. EL GRUPO. En el presente trabajo se ha desarrollado toda las características que engloba un contrato de locación de servicios. características. formalidad. El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración. en el primer capítulo desarrollamos las generalidades y antecedentes. constituyéndose así el elemento esencial la subordinación. es por ello que realiza un actividad determinada para obtener una retribución.

4 El mandatario que actúa en nombre propio adquiere los derechos y asume las obligaciones derivados de los actos que celebra en interés y por cuenta del mandante. queremos referirnos a que el Código Civil de 1936.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” MARCO TEORICO CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CAPITULO I: GENERALIDADES. 5) Secuestro. finalmente el secuestro no estuvo regulado por el Código anterior. 3 Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno o más actos jurídicos. sin estar subordinado al comitente. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . 4) Depósito4. así tenemos a los contratos de locación de servicios y locación de obra estaban comprendidos dentro del título V (Sección V. Todas estas modalidades tienen como unas características comunes la obligación que asume una de las partes de proporcionar sus servicios a otra parte. Antes de dar la noción concreta de cada una de estas modalidades. aun cuando los terceros hayan tenido conocimiento del mandato. 1. 2) Contrato de obra2. por cuenta y en interés del mandante.de los diversos contratos) denominado “de la locación – conducción”. 2 Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una retribución. Igualmente el depósito estuvo en un título independiente.1. 3) Contrato de mandato3. dentro de la cual involucra las cinco modalidades siguientes. inmediatamente después del contrato de arrendamiento (Llamado locación conducción de las cosas). Generalidades: El Código Civil que nos rige se ha inspirado en la legislación Portuguesa considerando el contrato de prestación de servicios como una categoría genérica. 1) Locación de servicios1.6 - . a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado. estas modalidades se encontraban regulados de manera diferente. a cambio de una retribución. aunque si lo estuvo por el 1 Por la locación de servicios el locador se obliga.

2. tal como suele suceder en el contrato de obra y en el mandato. el trabajo ha sido dignificado por el derecho. constituyen género. que consideró el trabajo como el esfuerzo humano igual que una cosa. de modo que viene a ser una figura contractual nueva.7 - .UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” Código Civil de 1852. de acuerdo con la influencia del Derecho Romano. Antecedentes. El código Civil de 1936 comprende en un mismo título tres (03) figuras. Contrariamente para el código de 1984 las mencionadas figuras o modalidades se encuentran todas ellas reguladas bajo la denominación genérica de prestación de servicios. de forma muy somera. especies de este 1. 6 Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su resultado sean proporcionados por el prestador al comitente. la cual viene a representar el género. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Se trata de un contrato oneroso. pues. 7 éste crea un vínculo personal. En la exposición de motivos pertinente a este artículo se dice que el objeto de este artículo es definir el contrato de prestación de servicios entendido como categoría general que abarca todos los contratos en que surge una obligación a cargo de una de las partes a de proporcionar a la otra no solo sus servicios. se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. y su diferencia con el contrato de compraventa consiste en que la contraprestación al pago del precio no es un bien tangible. en tanto pesa sobre este la obligación de pagar la merced convenida. sino también el resultado de éstos. el primero de las cuales da la noción de prestación de servicios definiendo como la prestación de servicios se conviene que estas o su resultado sean proporcionados por el prestador al comitente (Art 1755)6. El título IX llamado prestación de servicios5 está subdivido en seis capítulos de las cuales el primero trata de las “disposiciones generales” conteniendo nueve artículos. en tanto que las cinco modalidades anteriormente enumeradas. normalmente un profesional en algún área. el uso y disfrute de aquellas. lo que no ocurre ahora. como ocurre en la locación de servicios y usualmente en el depósito. por virtud del cual puede exigir el arrendatario. locación de servicios y la locación de obra o empresa. como modalidades de contrato de locación-conducción. sino la realización de una actividad. la locación de cosas7. que a través de los años ha 5 Un contrato de prestación de servicios es un contrato mediante el cual una persona. que no podía darse en arrendamiento.

3. por ello que fueron considerados como modalidades del arrendamiento (locación de servicios y locación de obra) siguiendo la tradición romanista.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” evolucionado y se reconoce el derecho laboral como una rama autónoma y especializada del Derecho que tiene su propia doctrina y legislación. sin consideración al trabajo que lo crea.8 - . mientras que en el contrato de locación de obra hay un compromiso sobre el resultado. El mencionado código de 1936 regulaba la locación de servicios en los artículos 1547 al 1552. arrendamiento de obra. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . El locatio conductio operarum8 se diferenciaba del locatio operis9 contrato de locación de obra en el hecho que el objeto del contrato es el trabajo en sí mismo y no en el resultado que produce. Históricamente encontramos al locatio conductio operarum como el antecedente más remoto del contrato moderno de locación de servicios. el código de 1984 regula el contrato de locación de servicios como la primera de las cinco modalidades del género “prestación de servicios” ocupándose de él en el Capítulo segundo del título IX abarcando desde el Artículo 1764 al 1770. Pero en realidad la igualdad y la libertad nunca existieron en la contratación laboral. al no haber una real igualdad económica entre las partes ni una real libertad del lado de los trabajadores para negociar las condiciones de trabajo por la que se comprometían a prestar su fuerza laboral. 1. Al contrario la superioridad económica de los empleadores y el estado de necesidad en los que se encontraban los trabajadores y el exceso de oferta de la fuerza de trabajo lo que permitieron que los empleadores impusieran sus condiciones de contratación laboral. teniendo como base principal que los contratos de trabajo se realizan bajo una igualdad jurídica de los individuos y la absoluta libertad de contratación o autonomía de la voluntad. El trabajo subordinado y el Derecho Civil Hasta fines del siglo XIX todas las relaciones de trabajo estuvo regulado por el Derecho Civil. 8 9 arrendamiento de servicios.

el cual se prolonga en el tiempo. con la finalidad de pedir a los empleadores y al Estado condiciones justas que permita la prestación de un trabajo subordinado (limitación de la jornada. que se ejecuta con autonomía y se cumple de manera instantánea. 1. El Derecho del Trabajo y el Derecho Civil. En el Derecho Civil se caracteriza por la igualdad de las partes y la libre voluntad en el establecimiento de sus relaciones. que con la finalidad de conducir la prestación de servicios el servidor estaba sujeto a sus órdenes. no solo económico sino también jurídico. en cambio en el Derecho del Trabajo asume que existe desigualdad entre el servidor el patrono. para que éste se aproveche de ella. etc. el trabajador subordinado se compromete frente a otro su propia actividad.9 - . lo que responde al CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . La concentración de los trabajadores al interior de las fábricas incentivo su cohesión y la formación de movimiento obrero.4. en el trabajo autónomo se ofrece un resultado determinado del trabajo.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” A diferencia del trabajador autónomo. no admitiendo ningún tipo de presión de una parte sobre la otra para la aceptación de estipulación alguna. ya que la subordinación le otorga al empleador facultades de normar. dirigir y sancionar durante el desenvolvimiento de la relación laboral. que ha sustraído al contrato de trabajo del imperio de la autonomía de la voluntad. bajo pena de nulidad de acto. que lucho para revertir dicha situación. ya que este contrato convertía al trabajador en sujeto y objeto del contrato. Por otro lado los trabajadores autónomos no estaban considerados dentro de ese proceso en razón que mientras el trabajo subordinado presupone la puesta a disposición de la actividad del obligado y lo constituye en una situación de dependencia frente a su acreedor.). Por esta razón que en el contrato de locación de servicios el empleador no solo estaba premunido de superioridad económica sino que también gozaba de superioridad jurídica frente al trabajador. salarios mínimos. En razón de ello el contrato del trabajo se caracteriza por el intervencionismo legislativo en protección del trabajador. subsistió así el arrendamiento del hombre. descansos obligatorios.

El contrato de locación de servicio es un contrato por el cual el locador se obliga frente al locatario a prestarle un servicio personal o una actividad de trabajo.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” objetivo de establecer un amparo preferente a la parte más débil de la relación. siendo considerado como locatario. en derecho del trabajo es un derecho imperativo que está compuesto por un conjunto de orden público. CAPITULO II: DEFINICION 2. Para el maestro Sanguinetti Raymond. Se refiriéndose a cualquier clase de actividad de trabajo sea manual. que protegiendo al trabajador de su permanente estado de necesidad. anulando de pleno derecho las renuncias que haga de los mismos. Comprende toda forma de prestación de servicios. la imperatividad de las normas y de principios interpretativos y de aplicación favorables al trabajador. y más modernamente empleador) frente a cuya voluntad se subordina. durante determinado plazo a cambio de una remuneración o salario convenido. amo. criado u obrero) pone sus actividades u trabajo personal al servicio de otra (el locatario.1. Este intervencionismo del Estado dota al derecho del trabajo de un carácter defensivo o protector del trabajador (normas protectoras que limitan la autonomía de la voluntad en la contratación laboral. le impiden privarse voluntariamente de la ventajas que estas le conceden. Mientras en el derecho civil se compone principalmente de normas dispositivas aplicables a las relaciones jurídicas a falta de disposiciones expresa o tacita de los sujetos de las mismas. servidor. Se considera que se arrienda el esfuerzo físico o intelectual o mixto del locador (servidor). aquel que recibe un servicio. trabajador. de esta manera el Estado sin ser sujeto del contrato de trabajo. a cambio de una remuneración. Definición. la realizada por los profesionales liberales y los empleados privados. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . es el contrato por el cual una persona (locador.10 - . patrón. incluyendo. se convierte en un actor fundamental del régimen jurídico al que la relación se somete objetivamente. intelectual o mixto y tenga o no por objeto directo la producción.

2. sin que esté sometido a la dirección ni a las normas organizacionales y disciplinarias fijadas por el comitente para sus dependientes. siéndole permisible en los casos compatibles con la naturaleza de la prestación. en general. artesanal. es claro que para entender la locación de servicios. deportivo y. que si bien es menester que la relación de dependencia o subordinación. toda vez que a diferencia de ella. a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado. esa subordinación puede surgir ante una relación de dependencia directa. es necesario ceñirnos a lo que estipula nuestro Código Civil sustantiva. pero sí a las condiciones que como términos de referencia lo fija en el objeto del contrato. trabajadores. acepta una suerte de subordinación presta el servicio (locatario) y el que lo contrata (locador) lo que no ocurre en nuestro Código Civil. Nº 04840-2007-PA/TC del 16 de junio del 2009 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . la conceptualización que antecede vertida por el ilustre entre la persona que jurista Sanguinetti. 2. todo aquello predominantemente propio de aquél y sin vínculo de subordinación. y constituyen el marco dentro del cual el locador cumple personalmente la obligación contraída. cuando la actividad del locador es conexa y concurrente con la actividad a desarrollar por el locatario y donde aquello no posee la absoluta libertad de criterio y acción para ejecutarlo. además de afirmar coincidentemente con otros autores. 1764 del Código civil señala: ” Por la locación de servicios el locador se obliga. esto es. a cambio de una retribución “. Como es de verse. Como todo contrato para que se configure como tal debe contener los elementos esenciales. sin estar subordinado al comitente. teniendo dicha condición una explicación . es primordial apreciarle de manera subjetiva. valerse del auxilio de otras personas pero bajo su dirección y responsabilidad.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” En el Art. Elementos Esenciales de la Locación de Servicios. aplicando su arte y experiencia profesional o técnica. Finalmente podemos decir que es la fuente de obligaciones exige que el locador realice una actividad o trabajo profesional.11 - . ya que Sanguinetti lo relaciona al Derecho Laboral. de acuerdo al Tribunal constitucional10 estos elementos son: 10 Exp. artístico.

En una relación jurídica nacida de un contrato de locación de servicios. también es considerada como el integro que el comitente paga al locador como contraprestación por sus servicios. pero la condición es que esta ayuda sea usual. Esta prestación económica.2. ya sea en dinero o en especies. 2. de auxiliares o sustitutos. a prestarle sus servicios. Autonomía en la prestación de los servicios. tampoco genera relación laboral la prestación de servicios del cónyuge. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . la actividad brindada debe ser autónoma. de no haber sido fijada por las partes. El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los servicios prestados. sin embargo se permite que el locador pueda valerse. de no poder determinarse según los criterios antes indicados se fijara tomando en cuenta la calidad.3. se establecerá de acuerdo con las tarifas profesionales o los usos. entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. siempre que esa colaboración esté permitida por el contrato o por los usos. tiene dos excepciones: Asistencia de familiares directos.2.2.12 - . 2. el locador se obliga. salvo que las partes acuerden lo contrario. bajo su propia dirección y responsabilidad. según la denominación que se le otorgue si es que es de su libre disposición. Pago de una Retribución. es decir que no deberá encontrarse bajo la dirección y control del acreedor del servicio (comitente). comúnmente llamada honorario. y no sea incompatible con la naturaleza de la prestación.1. Por tanto. tal como lo señala el artículo 1764º del Código Civil. es decir el trabajador puede recibir la ayuda de familiares directos que dependen de él. según la naturaleza de la labor encomendada y el trabajo familiar. Los servicios deben de ser prestados de manera personal.2. Considerar a la prestación de servicios como personal. sin estar subordinado al comitente. la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado no genera relación laboral. Prestación Personal.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” 2.

P 23. El locador es el deudor del servicio y el acreedor de la retribución.3. 39-42. debe ser profesional o poseer determinadas cualidades manuales o técnicas que ofrecer. Características del contrato11. Dentro de las características principales de los contratos de locación de servicios podemos considerar: a) Consensual.4. el locador no está obligado a seguir las directivas que el comitente le dicte. Al comitente. b) Prestaciones Reciprocas. Por lo cual basta el simple consentimiento recíproco de las partes para que quede formalizado y las obligaciones que emergen resulten exigibles.13 - . sin que se genere para el comitente el derecho de regular su actividad y por tanto. y lo contrata. “Los contratos Típicos y Atípicos”. Locador.2. viéndose satisfecha la necesidad de este último con la mera prestación del servicio.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” En este caso.3. 2. pero este puede ser desarrollado por el locador de manera independiente. para aprovechar dichas cualidades. Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribución. 2. le es necesario el servicio que ha contratado. 2. Partes del Contrato.25.3. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . 2. Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o materiales en forma personal. Comitente o empleador: Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o materiales del locador. sin mayor interferencia por parte del comitente. pues el objeto del contrato será la prestación de dichos conocimientos o habilidades de dichos conocimientos o habilidades. 11 Garrido Cordobera de Garrido. 29-33. a cambio de una retribución.1. el locador realiza la labor para la que ha sido contratado de manera independiente.

pues el servicio puede quedar cumplido en un sólo acto (Ej. es decir proporcionar al CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . una consulta médica) o está en ejecución permanente (médico que obliga a tender un paciente mientras dure su enfermedad) o periódica (realizar el servicio contable cada fin de mes). La obligación del locador no consiste en proporcionar al comitente “un servicio” sino consiste en “prestarle sus servicios”. ello no convierte a este contrato en aleatorio. Obligaciones de las Partes. f) De ejecución Inmediata o de tracto Sucesivo: Puede revestir cualquiera de los caracteres. de ser valores equivalentes. e) No formal: La ley determina que no debe sujetarse a formalidad alguna. por cuanto ambas partes se obligan con la certeza de que lo que van a dar y lo que van a recibir habrán.durante todo el tiempo que dura la relación. siguiendo a su respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los modos de exteriorizar la voluntad vinculante. De este carácter se deriva que el trabajo realizado conlleva la garantía de evicción.1. por una parte el comitente estará obligado de pagar por los servicios y por parte del locatario en la obligación de poner a disposición por el servicio contratado.5.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” Lo que implica que las dos partes quedan obligadas.14 - 2. Obligaciones del locador: . c) Oneroso: Por cuanto la ventaja que procura a cada parte lo es concedida por una contraprestación que asume la otra. d) Conmutativo: Si bien el servicio puede estar solo designado por su género al contratar y guardar por ella cierto grado de determinación. g) Es Sinalagmático: Porque genera obligaciones de ambas partes. 2. a cargo del locador como al comitente.5. en virtud de la cual el locador responda por su calidad y por su actitud para cumplir con el fin para el que fue pactado. una hacia la otra.

6. es decir que los servicios del locador pueden ser contratados bien por cierto tiempo.5. El comitente asume la obligación de otorgar una contraprestación. En el caso que no se hubiera establecido la retribución al locador y no pueda determinarse según las tarifas profesionales o los usos. será fijada en relación a la calidad. se haya o no determinado la renta al momento de constituir el contrato. que generalmente se trata de una suma de dinero. o para un determinado trabajo.5. que cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones personales las que requieren infinidad de veces la cooperación de ambas partes e incluso el contacto personal y la interconsulta (ej. por todos los servicios o por periodos de tiempo durante la prestación de estos. puede ser sustituida por otro bien que puede ser valorizado monetariamente en el momento del pago. Determinación del Pago. de lo que se desprende que los términos “por cierto tiempo” o “para trabajo determinado” se están refiriendo a la duración del contrato. no puede entender como la inexistencia de ello. Durante el contrato cuando se haya omitido determinar la retribución en los contratos de este modalidad. pues CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .15 - . 2. La obligación que se genera para los contratantes es el deber de colaboración. de allí se entiende que este tipo de contratos necesariamente deben ser onerosos. que puede ser determinado o indeterminado. en su ejecución del contrato se trata de una deuda dineraria o de valor. Obligaciones comunes. es decir durante todo el tiempo necesario hasta concluir un cierto trabajo concreto.3.: el abogado que gestiona la solución de un conflicto con su cliente) 2. sino que el dinero constituye el objeto propio de la obligación. con independencia del resultado que con ella pueda concluirse. Obligaciones del Comitente. 2. por cuanto la suma a pagar por el comitente.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” que contrata su fuerza o energía laboral.2. entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.

comprende aquellas hipótesis en que la retribución es proporcional a la duración. y por otra parte. En este sentido serán materia de locación de servicios los servicios u obras de los profesionales liberales. deportistas. Así mismo debemos tomar en cuenta que están excluidos de este campo los servicios humanos que se prestan con la finalidad de celebrar contratos o actos jurídicos en razón de que esa actividad es propia del contrato de mandato. mes. paga etc. Locación de servicios12 propiamente dicha. Límite legal del contrato. quien es el que 12 Esta expresión locación de servicios que emplea el Código Civil reviste un sentido genérico que comprende todos los casos en que una obligación de hacer es retribuida por un precio determinado en dinero. se eligió así como un resultado de la explotación del poderoso. 2. y a pesar de ello no se puede determinar se realizará mediante la calidad. en perjuicio del económicamente débil. la actividad o el trabajo que se prestan sin relación de dependencia y que sean retribuidos mediante pagos que reciben diferentes denominaciones.16 - . 2. año. se trata de proteger al locador o servidor. como por ejemplo los artistas. semana. entidad y demás circunstancias de los servicios prestados. la aceptación peculiar que se refiere a ciertas clases de prestaciones. el contrato si se le abonará por día.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ante esta omisión en código nos fija los lineamientos con los cuales se terminara. honorarios. tratándose de un empleado como de un obrero o aun de profesionales merecerá el nombre de locación de servicios.7. Este contrato comprende cualquier clase de trabajos materiales e intelectuales. artesanos. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Servicios Objeto del Contrato. entre ellos primeramente se realizara mediante la tarifas profesionales o los usos. Sean los trabajos materiales como intelectuales. constituidos por el esfuerzo. El fundamento de esta limitación del plazo en la locación de servicios radica en el respeto de la libertad de trabajo de las personas puesto que a nadie se les puede someter a una especie de esclavitud convencional o contractual.8. como sueldos. y en general de todas las personas que realizan trabajo predominantemente propio y sin vínculo de subordinación frente al comitente.

o sea a continuar prestando sus servicios. Formalidad. Es por esa razón que el código civil establece plazos máximos como son en el caso de los servicios profesionales de 6 años y de 3 años para otra clase de servicios. siempre que no cause perjuicio al comitente. el contrato tendrá vigencia durante todo el plazo convenido. de los gastos efectuados y a la CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Conclusión anticipada del contrato El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo. resulta lógico que tenga derecho a que se le reembolse los gastos en que se haya incurrido. es por ello que la limitación del plazo sólo puede ser invocada por él. cuando exista un motivo justo que determina la conveniencia de poner fin a la locación de servicios más aún si no se ocasiona ningún perjuicio al comitente.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” generalmente se encuentra en estado de necesidad. y además se le retribuya por los servicios prestados anteriormente. 2. y cuando se abona la contraprestación por lo general vuelve a celebrarse todos los días.10. El hecho de que habiendo el locador comprometido su actividad personal en provecho del comitente no resulta adecuado que quede obligado a mantener la relación contractual. no exigiendo una forma Este contrato determinada. se realiza simplemente por acuerdo verbal. consiguientemente si se autoriza al locador a poner fin justificadamente a la locación.9. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito. antes del vencimiento del plazo estipulado. así mismo tiene el derecho de reembolso retribución de los servicios prestados. trabajadores.17 - . como acontece en la incorporación de peones. no reviste forma ni solemnidad. etc. Si en un contrato de locación de servicios profesionales se hubiera pactado o convenido un plazo mayor de 6 años no podría el comitente o sea quien encargo los servicios hacer valer la regla de este artículo y si el locador de servicios no lo objeta. 2. o una aceptación tácita.

La diferencia que existe con un contrato de trabajo es por la subordinación del trabajador hacia el empleador. 2. Que no cause perjuicio al comitente. 2. 2. Contrato de trabajo.11.11. Diferencia Entre el Contrato de Locación de Servicios y Otros Contratos. Derecho Comparado. no hay realización de actos jurídicos por cuenta del comitente.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” El derecho de poner fin unilateralmente a la prestación de servicios. en cambio en la locación de servicios se genera un servicio que el locador se obliga a desplazarse en beneficio de la otra parte. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . 2. 2. en cambio en la locación de servicios. El contrato de obra consiste en la obligación que contrae el contratista de hacer una obra determinada y el comitente de pagarle la correspondiente retribución.2. el hacer se traducirá en la realización de simples servicios materiales o intelectuales en beneficio de este. en cambio en la locación de servicios prima la autonomía de la voluntad de las partes y pueden negociar las prestaciones. El mandato es un contrato en virtud del cual una parte llamada mandatario se obliga hacia el mandante a realizar uno o más actos jurídicos por cuenta y riesgo del primera. Contrato de mandato.11. es necesario señalar algunas de las diferencias conceptuales con la legislación extranjera.1. en razón de ello que con la finalidad de proteger al más débil se encuentra regulado por el Derecho laboral.3. Si bien el contrato de locación de servicios se encuentra claramente definido en nuestro Código Civil.12. deben concurrir necesariamente dos requisitos que nos hemos referido:   Que el locador tenga justo motivo. Contrato de Obra.18 - .11.

19 - .2.12. Legislación Argentina. no es otra cosa que la locario operarum del Derecho Romano.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” 2. La legislación Argentina. por su parte. en su artículo 1544 al respecto juristas como Diez Picazo y Gullón han señalado que este arrendamiento de servicios constituye la prestación de un servicio. por el contrario el contrato de trabajo. Para la legislación Española este contrato es conocido como "arrendamiento de servicios" denominado "arrendatario" al locador y "arrendatario de servicios" al comitente. Legislación Española. p 75 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . difiere de nuestra legislación al denominar "esfuerzo físico" o trabajo predominantemente físico que realiza el ser humano. “El Contrato de Locación de Servicios”. es decir.12. o arrendamiento de trabajo o arrendamiento de servicios (locación de servicios). Para el derecho francés el contrato de locación de servicios entendido como un contrato de actividad que se ejecuta sin subordinación no existe. 2. DERECHO CIVIL CONTRATO DE OBRA (O LOCACION DE OBRA) PROMESA DE UN RESULTADO DEL TRABAJO (OPUS) DERECHO DEL TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO (O LOCACION DE SERVICIOS) PROMESA DE LA PROPIA ACTIVIDAD (OPERAE) AUSENCIA DE SUBORDINACION VINCULO DE SUBORDINACION Como podemos observar entonces este modelo mantiene los criterios distintivos clásicos. que es la convención por la cual una persona se compromete a trabajar por cuenta y bajo la dirección de otro.12. Modelos Legislativo Francés. mediante una remuneración13.3. el trabajo autónomo se caracteriza por la 13 Wilfredo Sanguineti Raymond. al cual nuestra legislación lo denomina ”servicio material”. 2.1. realizar una actividad lo que en buena cuenta sería una locación de servicios.

12. Modelo Doctrinal Alemán. según la cual este es una figura genérica que posee dos modalidades: DERECHO CIVIL CONTRATO DE OBRA CONTRATO DE SERVICIOS CARACTERIZADO POR LA PROMESA DE LA PROMESA DE UN RESULTADO DEL TRABAJO (OPUS) AUSENCIA DE SUBORDINACION CONTRATO DE SERVICIOS NO DEPENDIENTES PROPIA ACTIVIDAD (OPERAE) CONTRATO DE SERVICIOS DEPENDIENTES O CONTRATO DE TRABAJO (NORMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO) De acuerdo a este esquema. En este modelo no existe contrato que tipifique la promesa de un resultado que es ejecutada con subordinación. abogados. Las prestaciones de servicios dependientes son aquellos que dan lugar a la celebración de un contrato de trabajo o contrato de servicios dependientes. Los servicios de prestaciones de servicios no dependientes son aquellos que dan lugar a la celebración de un contrato de servicios no dependientes. el contrato de trabajo seria solamente una subespecie del contrato de servicios. mientras que el trabajo subordinado se caracteriza por la deuda de la energía de trabajo (operae). obreros y empleados. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . la que generalmente son propias de los domésticos. aquellos en los cuales los servicios son prestados con subordinación o dependencia.4. ni tampoco otro que designe la promesa de la propia actividad que es prestada con autonomía. principalmente aquellos que están relacionados con el trabajo de profesionales liberales como son los médicos. Tiene su origen en una interpretación de los alcances del “contrato de servicios” del Código Civil Alemán (BGB).UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” promesa de un opus. No son compatibles entre sí.20 - . 2.

pues también como lo acredita el demandante en un memorándum presentado como prueba en el cual el Poder Judicial que asumiera el cargo de CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .° 01162-2005 PA/TC APURÍMAC El recurso de agravio presentado por Elvio Núñez contra la sentencia de la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Apurímac en la cual declara improcedente la demanda en autos. ya que se concluiría en un contrato de obra. (Anexo 01) ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCINAL: EXP. El Juzgado Especializado en lo Civil de Andahuaylas declaró fundada la demanda por considerar que el demandante pudo acreditar que laboró bajo una relación de subordinación dependencia y permanencia siendo estos elementos propios de un contrato laboral y en virtud del principio constitucional de primacía de la realidad el contrato civil de locación de servicios paso a ser un contrato de trabajo. la Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta la demanda deduciendo que el demandante prestaba servicios al Poder Judicial mediante un contrato de locación de servicios no personalizado por el cual no podría haber sido despedido arbitrariamente. Y los artistas siempre que ofrezcan sus servicios y no un resultado de los mismos. si bien el demandante se encontraba bajo un contrato civil de locación de servicios no personales el cual ha sido desnaturalizado pues demandante venia laborando bajo un horario de trabajo y se le realizaba su pago mediante planilla lo cual es característico de un contrato de trabajo. CAPITULO III: CASO.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ingenieros.21 - . El demandante interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial solicitando que se le reponga a su centro de trabajo expresando haber sido despedido de manera arbitraria mediante una carta en la cual se señala su despido sin mediar causa alguna por su capacidad laboral o conducta la cual pueda haber justificado dicho despido. N. etc.

El Tribunal Constitucional en base al Principio de Primacía de la Realidad el cual es un principio constitucional en el que se establece que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que se estipula en los documentos debe darse preferencia a la realidad de los hechos por lo cual el Tribunal Constitucional declara FUNDADA la demanda y dispone al Poder Judicial que reponga al trabajador al cargo que venía desempeñando o uno similar y que pague los costos del proceso en ejecución de la demanda. el comitente no le daba al locador un retribución por los servicios prestados si no una remuneración la cual constaba en planilla de pago y también cumplía con retenerle las aportaciones de seguridad social y de salud es decir cumplía con la obligación propia de un empleador y no de comitente en consecuencia existía una relación laboral por lo que el demandado al no haber expresado la causa justa de despido relacionada a la conducta o capacidad laboral que justifique dicha decisión ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo pues lo ha despedido arbitrariamente .22 - . CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” asistente judicial es decir que ejerza funciones públicas de carácter permanente y subordinada. las cuales se desenvuelven bajo la organización y dirección del Poder Judicial. (Anexo 02) CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .

 Es una fuente de obligaciones de prestaciones reciprocas por la cual una de las partes se obliga a poner a disposición la prestación de sus servicios y por la otra parte la obligación del pago como contraprestación. la omisión no implica que la puesta en disposición de sus servicios sea gratuito. posteriormente nace el derecho laboral como protección del Estado a los trabajadores subordinados frente a los empleadores. se establece un límite máximo de 6 años para profesionales y de 3 años para otros servicios. pues al no estar establecido el plazo dentro del contrato se entiende que no existe algún tipo de explotación. pero que estos límites solo pueden ser invocados por el locatario mas no por el comitente. mediante el cual una persona ponía a disposición sus servicios en favor de otra a cambio de una remuneración.  Al constituir la retribución uno de los elementos esenciales del contrato.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” CONCLUSIONES  Anteriormente el derecho civil abarcaba todo tipo de prestación de servicios.  Debido que no se puede permitir una explotación en virtud de un contrato. es decir no hay una imposición como lo que si ocurre en los contratos de trabajo. de allí que no hay una sujeción ni tampoco sometimiento de una de las partes ni de la otra parte ningún poderío. sino que el código establece parámetros por el cual se pueden determinar.23 - .  La característica principal que distingue al contrato de locación de servicios es que no hay subordinación entre en locatario y el comitente.  La locación de servicios prevalece la autonomía de la voluntad en la cual el comitente y el locador haciendo uso de ella pueden negociar cuya finalidad será la satisfacción de las necesidad de cada una de las partes. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .

UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA”  En caso de haber establecido un plazo el locatario puede concluir anticipadamente en contrato pero para ello debe concurrir dos presupuestos que sea a origen de una causa justa y que no cause perjuicio al comitente. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .24 - .  Finalmente debemos señalar la importancia de los elementos esenciales pues a la omisión de uno de ellos causara su desnaturalización y como consecuencia de ello y del principio de la primacía de la realidad se originara un vinculo laboral y tendrá que regirse por el derecho laboral.

Lima. Lima 2000. 1ra Edición. EGACAL.Lima.  “MANUAL DE CONTRATOS COMENTADOS” Estudio Caballero Bustamante.  CODIGO CIVIL VIGENTE. 1ra Edición. 1ra Edición 2007. Lima 2004.25 - .  “MANUAL DE CONTRATOS CIVILES Y COMERCIALES” TOMO II José Taramona Hernández.  “EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS” Wilfredo Sanguinetti Raymond.  “DICCIONARIO JURIDICO FUNDAMENTAL” Pedro Flores Polo. 2002. EDITORIAL GACETA JURIDICA. Editora Jurídica GRIJLEY. 2004. Editorial GRILEY. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . 4ta Edición. Lima 2004. Abril 1995.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” BIBLIOGRAFÍA  “EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL” Cecilia Tarazona Francia.  “MANUAL DEL DERECHO CIVIL” TOMO II Gustavo Palacios Pimentel Editorial HUALLAGA.  “ABC DEL DERECHO CIVIL” Guido Águila Grados y Elmer Capcha Vera.

° 01162-2005-PA/TC APURÍMAC ELVIO NÚÑEZ BECERRA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. integrada por los magistrados Gonzales Ojeda. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página .UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ANEXO 01. EXP. que declara improcedente la demanda de autos. declara fundada la demanda. por considerar que ha sido objeto de un despido arbitrario. su fecha 3 de febrero de 2005. por considerar que se ha acreditado que el actor laboró bajo una relación de subordinación. porque la emplazada no le ha expresado una causa justa relacionada con su conducta o su capacidad laboral que justifique su despido. el recurrente interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial solicitando que se ordene su reposición en el cargo que venía desempeñando. dependencia y permanencia. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Elvio Núñez Becerra contra la sentencia de la Sala Mixta Descentralizada e Itinerante de Andahuaylas y Chincheros de la Corte Superior de Justicia de Apurímac. ANTECEDENTES Con fecha 3 de julio de 2003. y que. Vergara Gotelli y Landa Arroyo. N. por lo que no ha podido ser despedido arbitrariamente. la Sala Segunda del Tribunal Constitucional. con fecha 16 de junio de 2004. sus contratos civiles se han convertido en contratos de trabajo. al no haberse determinado una causa justa para su cese laboral. de fojas 198. Manifiesta haber sido despedido arbitrariamente mediante carta de fecha 23 de junio de 2003. y que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito han sido desnaturalizados. por lo que. en virtud del principio de la primacía de la realidad. ya que las labores por las que se le contrató las ha desempeñado dentro de un horario de trabajo y han venido siendo pagadas en planilla. a los 20 días del mes de febrero de 2006. El Juzgado Especializado Civil de Andahuaylas.26 - . se ha configurado su despido arbitrario. La Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial contesta la demanda manifestando que el demandante ingresó a prestar servicios en el Poder Judicial mediante contratos de locación de servicios no personales.

impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución. qué tipo de relación hubo entre el demandante y el emplazado. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia laboral individual privada. este Tribunal ha precisado. si hubo una relación laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador independiente y no subordinado”. ha sido objeto de un despido arbitrario. que mediante este principio “(. en los hechos. esto es. en atención a ello. que el Poder Judicial tenía la facultad de resolver el contrato sin expresión de causa. es decir. establecer que el demandante sólo podía ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. a lo que sucede en el terreno de los hechos” (fundamento 3 ).UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” La recurrida. En el presente caso. al haber sido despedido sin expresión de causa. se acredita que el demandante suscribió contratos de locación de servicios no personales para que preste sus servicios desde el 1 de agosto de 2002 hasta el 30 de junio de 2003. que es un elemento implícito en nuestro ordenamiento jurídico y. se acredita que el Poder Judicial le CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . concretamente. debe darse preferencia a lo primero. a cambio de una retribución.. tiene el carácter laboral por la subordinación y dependencia con que ha prestado sus labores.. la controversia se centra en determinar. FUNDAMENTOS 1. para efectos de aplicar el principio de primacía de la realidad y.. con los contratos obrantes de fojas 2 a 5. este Tribunal considera que. a partir de allí.27 - .º 0206-2005-PA/TC. para que preste servicios sin estar subordinado. Con relación al principio de primacía de la realidad.) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos. Posteriormente. de fecha 2 de setiembre de 2002. resulta procedente evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. 3. por lo que. El demandante argumenta que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito con el Poder Judicial han dado origen a una relación jurídica que. revocando la apelada. 5. 4. primero. considerar los contratos civiles como contratos de trabajo de duración indeterminada. por cierto tiempo o para un trabajado determinado. en la cláusula sexta del contrato de locación de servicios no personales. 2. declara improcedente la demanda. con el Memorándum N. obrante a fojas 4. en el presente caso. que constituyen precedente vinculante en virtud de lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. esto es. en la STC N. sin embargo. establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N. por estimar que las partes convinieron.º 431-2002-A-CSJAP/PJ. En tal sentido.° 1944-2002-AA/TC.

pues ello implicaría que en los hechos existiría una relación laboral y no una relación civil. ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. además. debe aplicarse a su caso el principio de la primacía de la realidad. 7. que está cumpliendo con su obligación de retener los aportes de seguridad social y salud de la remuneración de su trabajador para depositarla en las entidades correspondientes. el comitente no se encuentra obligado a incluir al locador en sus planillas de pago. corresponde. durante el período en que fue contratado no percibía una retribución por los servicios que prestaba. corresponde señalar que con las planillas de remuneraciones y las boletas de pago obrantes de fojas 10 a 12. es decir. es decir. al haber despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique dicha decisión. por lo que. en virtud del cual queda establecido que entre las partes ha habido una relación de naturaleza laboral y no civil. para que ejerza funciones públicas de carácter permanente y subordinadas. por lo que el demandado. ya que las funciones de los asistentes judiciales se desenvuelven dentro del ámbito de la organización y dirección del Poder Judicial. es decir. Por otro lado. en aplicación del principio de primacía de la realidad. impartía ordenes. ya que la emplazada cumplió con retenerle las aportaciones para la seguridad social y la salud. pues lo ha despedido arbitrariamente. Atendiendo a lo expuesto en el fundamento precedente. de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional. se prueba fehacientemente que el demandante. sino una remuneración por las labores que desempeñaba. debe señalarse que la retribución que percibe el locador no puede estar sujeta a descuentos para contribuciones a los sistemas de seguridad social y salud. cumplía con una obligación propia de un empleador y no la de un comitente. con lo que se pretendería esconder una relación laboral. 8. debe prevalecer la realidad de los hechos sobre las formas y apariencias de los contratos civiles suscritos por el demandante.28 - CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS . habiéndose determinado que el demandante ―al margen de lo consignado en el texto de los contratos de locación de servicios no personales suscritos por las partes― ha desempeñado labores en forma subordinada y permanente. como alega ser el emplazado. Por lo tanto. ya que con ello se probaría que el comitente es en realidad un empleador. ordenarle Página . 9.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” 6. En la medida que en este caso se ha acreditado que el Poder Judicial vulneró el derecho constitucional al trabajo del demandante. ya que mediante este documento se le ordenó que asuma el cargo de Asistente Judicial del Segundo Juzgado de Paz Letrado de Justicia de Andahuaylas. debe tenerse en cuenta que en los contratos de locación de servicios el comitente asume la obligación de pagar al locador una retribución por los servicios que presta.

GONZALES OJEDA VERGARA GOTELLI LANDA ARROYO CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . Declarar FUNDADA la demanda. Ordenar que el Poder Judicial pague los costos del proceso en ejecución de sentencia. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de sentencia. Ordenar que el Poder Judicial reponga a don Elvio Núñez Becerra como trabajador en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría o nivel. el Tribunal Constitucional. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO 1. 2. SS. Publíquese y notifíquese.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” que asuma el pago de los costos del proceso. Por estos fundamentos. 3.29 - .

que deberá ser remitido CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . representada por su Gerente General ____________. toda vez que el vínculo contractual entre LA EMPRESA y EL LOCADOR es de naturaleza civil. cualquiera de las partes podrá darle término mediante simple aviso. sin embargo. Nº_________. el contrato de locación de servicios que celebran de una parte ____________.C. con R.30 - . OCTAVO La contraprestación por los servicios de EL LOCADOR. 1764º y siguientes del Código Civil contrata los servicios profesionales de EL LOCADOR.I. con D.U. en adelante LA EMPRESA. comprendido entre el _______________. se fija de común acuerdo un honorario de _____________. las podrá realizar dentro o fuera de las instalaciones de LA EMPRESA. SÉTIMO Como contraprestación por los servicios que EL LOCADOR realice a favor de LA EMPRESA. TERCERO Por este instrumento LA EMPRESA al amparo de lo establecido en los art.N. ni a horario de trabajo fijo. QUINTO Las partes dejan expresa constancia que no existe relación de subordinación ni dependencia entre ellas y las labores objeto del presente contrato._____________ domiciliada en ___________. domiciliado en _______________. SEGUNDO EL LOCADOR declara ser ______________________. será abonada por LA EMPRESA previa presentación de los recibos de honorarios y estará sujeta a los tributos que correspondan de conformidad con las disposiciones legales pertinentes. no encontrándose obligado a asistencia diaria. antes del vencimiento de dicho plazo. CUARTO Las labores que realiza EL LOCADOR. SEXTO En virtud a lo expuesto en la cláusula anterior. EL LOCADOR no tendrá derecho a los beneficios contemplados para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. de conformidad con los términos siguientes: PRIMERO LA EMPRESA se dedica a ______________________.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” ANEXO 02. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Conste por el presente documento. a fin de que en forma personal. en adelante EL LOCADOR. NOVENO El presente contrato tendrá una duración de ___________. le preste servicios de ____________. serán las inherentes al cargo para el cual se le contrata. y de la otra ___________.

______________ LA EMPRESA ___________ LOCADOR CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página . derivados o relacionados con este acto jurídico. reconociendo EL LOCADOR como válidas. donde válidamente se le efectuarán todas las citaciones. las citadas comunicaciones que le lleguen a su domicilio aludido.31 - . DÉCIMO PRIMERO Todo litigio o controversia. DÉCIMO EL LOCADOR señala como su domicilio. Se suscribe el presente contrato en Lima a los ___ días del mes de _________de 20__. declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad. comunicaciones y notificaciones a que hubiera lugar. será resuelto mediante arbitraje. administración y decisión se someten las partes en forma incondicional. salvo que con anterioridad hubiera comunicado a LA EMPRESA. de conformidad con los Reglamentos Arbitrales del Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima. variación domiciliaria dentro de la ciudad de Lima. a cuyas normas. el indicado en la introducción de este contrato.UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA” con 15 días de anticipación a la fecha en que se pretende dejar sin efecto el contrato.