FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA

DERECHO DE CONTRATOS

DOCENTE TUTOR

JENNY PAOLA VALDIVIA HERRERA

INTEGRANTES DEL GRUPO:

• CACERES APCHO ADEMIR ALI

• CHACON APARCANA SANTIAGO ANDERSON
• MANCILLA CASTILLO LUIS ENRIQUE
• MENDEZ MENDOZA BRESCIA GERALDINE
• ROMAN CARDENAS TANIA STEFANY
• VILCHEZ SALAZAR GINA VALENTINA

CICLO VIII

CAÑETE

2023
 INDICE
LOCACIÓN DE SERVICIOS Y PRESTASION DE SERVICIOS ..................................................3
LOCACION DE SERVICIOS .................................................................................................3
DEFINICIÓN..................................................................................................................3
PARTES ........................................................................................................................3
CARACTERÍSTICAS ........................................................................................................4
DIFERENCIAS CON EL CONTRATO LABORAL ................................................................4
OTRAS CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES ....................................................................4
MARCO NORMATIVO ..................................................................................................5
Objeto .........................................................................................................................6
Carácter personal del servicio. ....................................................................................6
Determinación de la retribución .................................................................................7
Plazo máximo de locación de servicios ........................................................................7
Conclusión anticipada .................................................................................................8
Normas aplicables cuando el locador proporciona materiales ....................................8
IMPORTANCIA DE CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS .......................................9
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIO ...........................................9
DERECHO COMPARADO ............................................................................................12
CONCLUSIONES: ........................................................................................................13
PRESTACION DE SERVISIOS ............................................................................................14
Definición ..................................................................................................................14
NORMATIVA ..............................................................................................................15
Características ...........................................................................................................16
Diferencias entre el Contrato de Prestación de Servicios con el Contrato de Trabajo
...............................................................................................................................................18
Requisitos generales y legales para constituir un Contrato de Prestación de Servicios
...............................................................................................................................................19
LA UTILIDAD Y LOS BENEFICIOS DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ..21
TIPOS DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS MÁS COMUNES ....................21
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................23
 LOCACIÓN DE SERVICIOS Y PRESTASION DE SERVICIOS

LOCACION DE SERVICIOS

Cuando contratamos a un abogado para que nos asesore o represente en un

juicio, a un médico para que nos atienda debido a una enfermedad, o buscamos un

servicio profesional de un artista, artesano o empresa dedicada a la prestación de

servicios determinados; recurrimos a la figura del contrato por locación de servicios.

DEFINICIÓN

El contrato de locación de servicios es definido como la obligación de prestar

servicios, durante un tiempo establecido y para un trabajo determinado a cambio de una

retribución económica, de ahí que tenga un carácter oneroso. Este tipo de contrato es

amparado por el artículo 1764 de Código Civil:

Art. 1764: Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar

subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo

determinado, a cambio de una retribución.

En ese mismo sentido, su carácter retributivo u oneroso se encuentra tipificado

en el artículo 1767 del mismo código:

“Art. 1767: Si no se hubiera establecido la retribución del locador y no puede

determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en relación a la

calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados”.

PARTES

Las partes que se adhieren al contrato de locación de servicio están reguladas en

el artículo 1764, el cual establece que “por el contrato de locación de servicios, el

locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle servicios por cierto

tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una retribución”. Entonces,

encontramos dos partes principales:

 • El comitente: persona que solicita el servicio y paga una remuneración

por este

• El locador: persona que ofrece sus servicios a favor del comitente

CARACTERÍSTICAS

Existen una serie de características que definen este tipo de contratos, entre estas

podemos encontrar:

• No existe subordinación respecto al comitente: es decir, no hay un

poder jurídico que implique necesariamente sujeción o poder de

dirección por parte del trabajador al empleador.

• Toda clase de servicios materiales e intelectuales puede ser materia de

este tipo de contrato de acuerdo al artículo 1765 del Código Civil.

• La retribución puede ser variable, en función de cobros, por ejemplo.

• Las obligaciones que surgen de este tipo de contrato son de medios y

no de resultados

DIFERENCIAS CON EL CONTRATO LABORAL

A diferencia del contrato de locación de servicios, en el contrato laboral

encontramos elementos concurrentes como la prestación personal del servicio, la

dependencia o subordinación del trabajador al empleador y el pago de una remuneración

periódica. Estas características generan una desnaturalización del contrato de locación

de servicios y vuelven al locador un trabajador, por lo que también deben ser

favorecidos por los beneficios laborales dispuestos por ley.

OTRAS CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES

• Plazo: el plazo para este contrato puede ser determinado o

indeterminado; sin embargo, que sea indeterminado puede distorsionar el

contrato, pues esta es una característica de los contratos laborales. Dicho

 plazo está regulado en el artículo 1768 de Código Civil: Art. 1768: “El

plazo máximo de este contrato es de seis años si se trata de servicios

profesionales y de tres años en el caso de otra clase de servicios. Si se

pacta un plazo mayor, el límite máximo indicado sólo puede invocarse

por el locador”. Es decir, solo si el locador no ejerce el derecho a limitar

el plazo.

• Carácter personal del servicio de locador: debe existir una prestación

personal del servicio, pero el locador puede hacerse valer, bajo su

responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, en caso el contrato no lo

prohíba. Art. 1768: El locador debe prestar personalmente el servicio,

pero puede valerse, bajo su propia dirección y responsabilidad, de

auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros está permitida por el

contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la

prestación

• Conclusión anticipada: siempre que no haya un prejuicio contra el

comitente, el locador tiene la facultad de poder finalizar su contrato de

forma anticipada. “Art. 1769: El locador puede poner fin a la prestación

de servicios por justo motivo, antes del vencimiento del plazo estipulado,

siempre que no cause perjuicio al comitente. Tiene derecho al reembolso

de los gastos efectuados y a la retribución de los servicios prestados”.

MARCO NORMATIVO

En el Código Civil, capítulo segundo nos habla de la Locación de Servicios.

Artículo 1764.- Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar

subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo

determinado, a cambio de una retribución.

 Comentario: "locación de servicios" se refiere a un acuerdo donde el "locador"

se compromete a prestar servicios al "comitente" sin estar subordinado a él. Esto

implica que el locador no está bajo el control directo del comitente y puede llevar a cabo

su trabajo de manera independiente. El locador se compromete a prestar sus servicios

durante un período de tiempo específico o para un trabajo determinado, y a cambio

recibirá una retribución acordada por sus servicios.

Objeto

Artículo 1765.- Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios

materiales e intelectuales.

Comentario: Esto significa que el contrato puede abarcar una amplia gama de

actividades o trabajos, tanto aquellos que implican la manipulación física de objetos

como los que involucran habilidades o conocimientos intelectuales. No hay

restricciones específicas en cuanto al tipo de servicio que puede ser objeto del contrato,

lo que brinda flexibilidad para acordar y definir las responsabilidades y obligaciones

relacionadas con dichos servicios.

Carácter personal del servicio.

Artículo 1766.- El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede

valerse, bajo su propia dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la

colaboración de otros está permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible

con la naturaleza de la prestación.

Comentario: El locador está obligado a prestar personalmente el servicio

acordado. Sin embargo, tiene la facultad de contar con la colaboración de auxiliares y

sustitutos, siempre y cuando el contrato lo permita y no sea incompatible con la

naturaleza del servicio. Bajo su propia dirección y responsabilidad, el locador puede

involucrar a otras personas para llevar a cabo parte del trabajo, siempre y cuando se
cumplan las condiciones mencionadas. Esto brinda al locador cierta flexibilidad para

organizar y gestionar la prestación del servicio de acuerdo con las necesidades y

requisitos específicos del contrato.

Determinación de la retribución

Artículo 1767.- Si no se hubiera establecido la retribución del locador y no

puede determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en relación a la

calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.

Comentario: En caso de que no se haya establecido previamente una

retribución específica para el locador en el contrato, y no sea posible determinarla

mediante tarifas profesionales o prácticas usuales, la compensación será establecida en

función de la calidad, importancia y otras circunstancias relevantes de los servicios

prestados. Esto implica que la remuneración será determinada tomando en cuenta la

valoración de la calidad y el alcance de los servicios proporcionados por el locador. Se

considerarán factores como la complejidad del trabajo, la experiencia del locador, la

duración y la complejidad del proyecto, así como cualquier otra circunstancia relevante

que pueda influir en la determinación equitativa de la retribución.

Plazo máximo de locación de servicios

Artículo 1768.- El plazo máximo de este contrato es de seis años si se trata de

servicios profesionales y de tres años en el caso de otra clase de servicios. Si se pacta un

plazo mayor, el límite máximo indicado sólo puede invocarse por el locador.

Comentario: Esto significa que el locador puede decidir poner fin al contrato

una vez que se haya cumplido el período máximo permitido, pero el comitente no puede

hacerlo basándose en ese límite de tiempo. En resumen, el contrato tiene un límite de

duración establecido por defecto, pero solo el locador puede hacer uso de ese límite si se

ha pactado un plazo mayor.

 Conclusión anticipada

Artículo 1769.- El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo

motivo, antes del vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al

comitente. Tiene derecho al reembolso de los gastos efectuados y a la retribución de los

servicios prestados.

Comentario: Se establece que el locador tiene la facultad de finalizar la

prestación de servicios antes de que expire el plazo acordado, siempre y cuando exista

un motivo justificado y no se cause perjuicio al comitente. En caso de que esto ocurra,

el locador tiene derecho a recibir el reembolso de los gastos en los que haya incurrido y

a ser remunerado por los servicios que haya prestado hasta el momento de la

terminación. Esto implica que el locador puede interrumpir el servicio si se presenta una

razón válida, pero deberá resarcir los gastos realizados por el comitente y recibir una

compensación por el trabajo realizado hasta ese momento.

Normas aplicables cuando el locador proporciona materiales

Artículo 1770.- Las disposiciones de los artículos 1764 a 1769, son aplicables

cuando el locador proporciona los materiales, siempre que éstos no hayan sido

predominantemente tomados en consideración.

Comentario: Estas disposiciones se refieren a los artículos 1764 a 1769, y son

aplicables en situaciones en las cuales el locador del contrato también suministra los

materiales necesarios para llevar a cabo el trabajo acordado. Sin embargo, estas

disposiciones son aplicables solo si los materiales suministrados por el locador no han

sido considerados como el factor principal o predominante en el contrato. En otras

palabras, si la provisión de materiales es un aspecto secundario o subordinado en

comparación con los servicios prestados, entonces las regulaciones establecidas en los

mencionados artículos se aplicarán para dicha situación.

 IMPORTANCIA DE CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de locación de servicios es de gran importancia en Perú por varias

razones. En primer lugar, este tipo de contrato establece los términos y condiciones bajo

los cuales se prestarán servicios entre el locador (proveedor de servicios) y el comitente

(contratante). Proporciona un marco legal que regula las obligaciones, responsabilidades

y derechos de ambas partes, lo que ayuda a evitar conflictos y malentendidos.

Además, el contrato de locación de servicios es fundamental para establecer las

condiciones de trabajo, incluyendo el tiempo, lugar y forma en que se llevarán a cabo

los servicios. Esto brinda seguridad y certeza tanto al locador como al comitente, ya que

se definen claramente las expectativas y se evitan posibles abusos o incumplimientos.

En términos de protección, el contrato de locación de servicios permite al

locador establecer límites en su responsabilidad, protegiéndolo de posibles reclamos o

demandas relacionadas con los servicios prestados. Al mismo tiempo, también permite

al comitente salvaguardar sus intereses, estableciendo mecanismos para exigir la calidad

y cumplimiento de los servicios contratados.

Adicionalmente, este tipo de contrato es relevante en el ámbito laboral, ya que

determina la naturaleza de la relación entre el locador y el comitente. Si bien el locador

no se encuentra subordinado al comitente, el contrato de locación de servicios establece

los límites de esa autonomía, evitando que se configure una relación laboral encubierta

y asegurando que ambas partes cumplan con sus responsabilidades fiscales y laborales.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIO

1. Antecedentes y base legal: Esta sección proporciona información sobre

las partes involucradas en el contrato y los hechos previos que llevaron a

su celebración, así como las leyes y regulaciones aplicables.

2. Objeto: Se especifica el servicio que será prestado por el contratado,

detallando sus características y alcance.

3. Duración del contrato: Indica el período de tiempo durante el cual se

realizará la prestación de servicios. Puede ser una fecha específica o un

período determinado.

4. Determinación de los honorarios: Se establece la forma en que se

determinarán los honorarios o compensación que el contratante deberá

pagar al contratado por los servicios prestados.

5. Pago de honorarios: Define los términos y condiciones para el pago de

los honorarios, incluyendo la frecuencia, el método de pago y cualquier

otra condición relacionada con el pago.

6. Condición jurídica: Describe el estatus legal y las responsabilidades de

las partes involucradas en el contrato, incluyendo cualquier requisito o

licencia necesarios para la prestación del servicio.

7. Derechos y obligaciones: Establece los derechos y obligaciones tanto

del contratante como del contratado en relación con la prestación del

servicio, incluyendo cualquier cláusula de confidencialidad o propiedad

intelectual.

8. Metas: En esta sección se establecen los objetivos específicos que deben

alcanzarse durante la prestación del servicio, proporcionando una base

para evaluar el desempeño del contratado.

9. Resolución: Define los términos y condiciones bajo los cuales cualquiera

de las partes puede dar por terminado el contrato antes de su

vencimiento, así como los procedimientos a seguir en caso de resolución.

10. Posición del contratado y su relación con las entidades involucradas:

Describe la posición del contratado en relación con el contratante y

cualquier otra entidad involucrada en la prestación del servicio,

incluyendo cualquier relación laboral o de subcontratación.

11. Conducta: Establece las normas de comportamiento y ética que deben

seguir las partes durante la ejecución del contrato, así como las

consecuencias en caso de incumplimiento.

12. Compensación por daños en el servicio: Detalla los procedimientos y

condiciones bajo los cuales se puede reclamar y otorgar compensación

por cualquier daño o perjuicio causado durante la prestación del servicio.

13. Títulos de propiedad y condicionalidad de la información: Se

establece quién retendrá la titularidad de los derechos de propiedad sobre

los resultados o productos generados durante la prestación del servicio,

así como las condiciones de su uso y divulgación.

14. Información no publicada. Confidencialidad: Establece la obligación

de mantener la confidencialidad de la información sensible o no

publicada a la que las partes puedan tener acceso durante la prestación

del servicio.

15. Declaraciones: Permite a las partes hacer declaraciones y garantías sobre

ciertos aspectos relevantes para la prestación del servicio, como la

capacidad legal para celebrar el contrato.

16. Arbitraje: Establece el mecanismo para resolver cualquier disputa o

controversia que surja entre las partes, utilizando un proceso de arbitraje

en lugar de recurrir a los tribunales.

 17. Notificaciones: deberá efectuarse en los domicilios y correo electrónico

señalados en la parte introductiva del mismo.

DERECHO COMPARADO

ECUADOR

El escritor Eduardo Molina Quiroga, ha seleccionado una definición del

tratadista, Vélez Sarsfield, en donde dice que "La locación de servicios tiene lugar

cuando una de las partes se obligare a prestar un servicio” nos permite una primera

aproximación al objeto de este contrato, que tiene lugar cuando una persona se obliga a

realizar una actividad determinada, en favor de otra que, como contraprestación, se

compromete a pagarle por esa actividad o servicio una suma de dinero.

ARGENTINA

El actual Código Civil y Comercial contiene prevista una regulación específica

en la materia y contempla el régimen actual del Derecho del Trabajo. Así en la sección

1era. que se denomina "Obra y Servicios" (cuyas disposiciones van de los artículos

1251 a 1261) se regula la locación de servicios junto con la locación de cosas. Define

las características de estos contratos al sostener que "Si hay duda sobre la calificación

del contrato, se entiende que hay contrato de servicios cuando la obligación de hacer

consiste en realizar cierta actividad independiente de su eficacia

 CONCLUSIONES:

Concebimos a la locación de servicios como aquel contrato en virtud del cual

una parte denominada locador se obliga a realizar, de forma autónoma y personal, una

prestación de hacer (propiamente dicha o de hacer que terminen en un dar) que puede

involucrar servicios materiales o intelectuales, en favor de otra parte denominada

comitente a cambio de una retribución en dinero u otra forma. Teniendo a su cargo el

locador, en principio, una obligación de medios.

En conclusión, el contrato de locación de servicios es un acuerdo legal que

establece los términos y condiciones para la prestación de un servicio a cambio de una

compensación económica. Los elementos clave de este tipo de contrato incluyen los

antecedentes legales, el objeto del contrato, la duración, la determinación y pago de

honorarios, la condición jurídica de las partes, los derechos y obligaciones, las metas a

alcanzar, la resolución del contrato, la posición del contratado y su relación con otras

entidades, la conducta, la compensación por daños, los títulos de propiedad y la

confidencialidad.
 PRESTACION DE SERVISIOS

Definición

Un Contrato de Prestación de Servicios es un acuerdo legal entre dos partes, en

el que una se compromete a prestar un servicio específico a cambio de una

compensación económica por parte de la otra.

Es importante tener en cuenta que el Contrato de Prestación de Servicios no es

un Contrato Laboral, ya que se utiliza en los casos en que las personas ejercen sus

profesiones de manera autónoma e independiente, como es el caso de médicos,

odontólogos, contadores, abogados, etc.

En este sentido, existe un gran número de contratos de servicios profesionales

que se pueden realizar mediante un Contrato de Prestación de Servicios, como

proyectos de ingeniería, asesorías profesionales, servicios de publicidad, periodismo,

servicios jurídicos, consultas médicas, etc. Sin embargo, en la mayoría de los casos, no

surge la necesidad de generar un contrato por escrito, ya que existe un acuerdo

consensual que establece los derechos y obligaciones de las partes involucradas.

El Contrato de Prestación de Servicios es un acuerdo del tipo civil, si se generan

incumplimientos por alguna de las partes involucradas (Cliente o Prestador del

Servicio), no será posible demandar la situación ante un juez laboral, sino ante un juez

civil o administrativo.

Dentro de un contrato por prestación de servicios con un independiente no se

puede exigir, por ejemplo, el cumplimiento de un horario laboral. Como no hay

subordinación, no se puede dar la indicación de prestar desde un mismo sitio el servicio,

salvo que así lo requiera.

NORMATIVA

Artículo 1755.- Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su

resultado sean proporcionados por el prestador al comitente.

Artículo 1756.- Son modalidades de la prestación de servicios nominados:

a. La locación de servicios.

b. El contrato de obra.

c. El mandato.

d. El depósito.

e. El secuestro.

Artículo 1757.- Son también modalidades de la prestación de servicios, y les

son aplicables las disposiciones contenidas en este capítulo, los contratos innominados

de doy para que hagas y hago para que des. Prestación de servicios entre ausentes

Artículo 1758.- Se presume la aceptación entre ausentes cuando los servicios

materia del contrato constituyen la profesión habitual del destinatario de la oferta, o el

ejercicio de su calidad oficial, o cuando los servicios sean públicamente anunciados,

salvo que el destinatario haga conocer su excusa sin dilación.

 Artículo 1759.- Cuando el servicio sea remunerado, la retribución se pagará

después de prestado el servicio o aceptado su resultado, salvo cuando por convenio, por

la naturaleza del contrato, o por la costumbre, deba pagarse por adelantado o

periódicamente.

Artículo 1760.- El que presta los servicios no puede exceder los límites del

encargo. Empero, puede apartarse de las instrucciones recibidas si llena el encargo de

una manera más ventajosa que la expresada en el contrato o cuando sea razonable

suponer que el comitente aprobaría su conducta si conociese ciertas circunstancias que

no fue posible comunicarle en tiempo oportuno.

Artículo 1761.- Informado el comitente del apartamiento de las instrucciones

por el prestador de servicios, el silencio de aquél por tiempo superior al que tenía para

pronunciarse, según los usos o, en su defecto, de acuerdo con la naturaleza del asunto,

importa la aprobación del encargo.

Artículo 1762.- Si la prestación de servicios implica la solución de asuntos

profesionales o de problemas técnicos de especial dificultad, el prestador de servicios no

responde por los daños y perjuicios, sino en caso de dolo o culpa inexcusable.

Artículo 1763.- El contrato de prestación de servicios se extingue por muerte o

incapacidad del prestador, salvo que la consideración de su persona no hubiese sido el

motivo determinante del contrato.

Características

Una vez tenemos una idea general de qué es un Contrato de Prestación de

Servicios y para qué sirve, pasamos a analizar las principales características de un

contrato de servicios profesionales:

 a). - Es un contrato de tipo civil, no laboral, es decir, no se rige por la ley

laboral, por lo que el prestador no gozará de los derechos y beneficios establecidos en

un contrato de trabajo tradicional.

b). - No existe un vínculo de subordinación y dependencia, ya que no aplica la

normativa laboral, prestaciones sociales ni otras leyes complementarias, por lo que el

Prestador de Servicios no tiene obligaciones de cumplir un horario ni permanecer en el

lugar de trabajo durante una determinada jornada

c).- El Prestador del Servicio tendrá como derechos y beneficios únicamente

aquellos que se establezcan en mutuo acuerdo en la celebración del Contrato de

Prestación de Servicios.

d).- En este tipo de contrato, la remuneración no se llama salario o sueldo sino

honorarios, y las partes se denominan Cliente y Prestador de Servicios o Contratante y

Contratista, diferente a los términos de Trabajador y Empleador que se utilizan en los

Contratos de Trabajo.

e).- En caso de incumplimiento de este contrato del tipo civil, se debe acudir a

tribunales civiles y solicitar la asesoría particular de un juez civil o administrativo.

f).- Es un contrato consensual, por lo que debe aplicarse la norma general que

establece que los contratos se perfeccionan por el solo consentimiento, sin perjuicio de

ser necesario en algunos casos el cumplimiento de formalidades

 Diferencias entre el Contrato de Prestación de Servicios con el Contrato de

Trabajo

El Contrato de Prestación de Servicios es un acuerdo entre dos partes en la que

una presta un servicio determinado a cambio de un pago, sin tener una relación laboral

estable. En cambio, el contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado

donde éste último presta sus servicios de manera continua y subordinada a cambio de un

salario.

Algunas diferencias clave entre el Contrato de Prestación de Servicios y el

Contrato de Trabajo son:

Relación laboral: En un Contrato de Prestación de Servicios, no existe una

relación laboral; en un contrato de trabajo sí.

Beneficios laborales: El contrato de trabajo suele incluir derechos como seguro

médico, vacaciones pagadas, días festivos, entre otros. Estos no están contemplados en

un Contrato de Prestación de Servicios.

Jornada laboral: En un contrato de trabajo existe una jornada laboral y horario

específico; en un Contrato de Prestación de Servicios no.

Duración: Un Contrato de Prestación de Servicios puede ser por un tiempo

determinado o por proyecto, mientras que un contrato de trabajo suele ser por tiempo

indefinido.
 Responsabilidad: En un Contrato de Prestación de Servicios, la responsabilidad

recae en la parte que presta el servicio; en un contrato de trabajo, la responsabilidad

recae en el empleador.

Requisitos generales y legales para constituir un Contrato de Prestación de

Servicios

Para constituir un Contrato de Prestación de Servicios, inicialmente se debe

contar con los siguientes aspectos:

1. Voluntad o consentimiento mutuo respecto a una misma causa y

un mismo objeto.

2. Voluntad libre y espontánea de celebrar el contrato.

3. Debe existir un honorario por dicha prestación.

A su vez, todo Contrato de Prestación de servicios debe cumplir con los

siguientes cuatro requisitos:

• Debe ser profesional: la persona que presta el servicio debe estar

debidamente preparada, autorizada profesionalmente y tener las competencias

necesarias para llevar a cabo sus labores, con el objetivo de que el servicio

entregado cumpla con las expectativas del cliente en su totalidad.

• Debe ser consensual: el Contrato de Prestación de Servicios sólo

tendrá validez si ambas partes involucradas están enteradas y concuerdan con las

condiciones establecidas en el acuerdo. Al momento de firmar, se refleja la

satisfacción y conformidad de ambas partes por el servicio a prestar/recibir.

 • Contrato del tipo Bilateral: tanto la persona que contrata el

servicio como el prestador, deben cumplir ciertas obligaciones y derechos

establecidos en el contrato. El prestador deberá cumplir con el servicio

especificado en el contrato y su derecho a honorarios.

• Contrato del tipo Oneroso: el servicio prestado debe ser

remunerado según el periodo de tiempo establecido y de acuerdo a la forma de

pago que se haya determinado entre las partes interesadas.

En cuanto a los requisitos legales y generales presentes en un Contrato de

Prestación de Servicios, destacan:

1. Identificación completa de las partes contratantes.

2. Objeto y alcance del contrato.

3. Plazo de duración.

4. Forma de pago.

5. Confidencialidad y protección de datos.

6. Resolución de conflictos y ley aplicable.

7. Cláusula de no competencia.

8. Propiedad intelectual y uso de los resultados.

9. Garantías y responsabilidades.

10. Modificaciones y rescisión del contrato.

Es importante asegurarse de que el contrato cumpla con la legislación local y sea

específico en cuanto a las obligaciones y derechos de ambas partes

 LA UTILIDAD Y LOS BENEFICIOS DE UN CONTRATO DE

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

La utilidad de un contrato de servicios profesionales es establecer las

condiciones y términos claros y legales para la prestación de servicios entre dos partes

interesadas. Su principal objetivo es asegurar que ambas partes entiendan y cumplan sus

responsabilidades y derechos.

Entre sus principales beneficios destacan:

• Definir las expectativas y responsabilidades de cada parte.

• Prevenir malentendidos y conflictos.

• Proteger los intereses de ambas partes.

• Establecer un marco de referencia claro para la prestación de

servicios.

• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones contratadas.

• Facilitar la resolución de conflictos.

• Servir como prueba escrita en caso de litigios o controversias.

Si se busca garantizar una relación de negocios clara y eficaz entre dos partes,

un contrato de Prestación de Servicios es la herramienta adecuada

TIPOS DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS MÁS

COMUNES

A nivel general, hay varios tipos de contratos de prestación de servicios.

Algunos de los más utilizados son:

 • Contrato de servicios profesionales: se refiere a la prestación de

servicios de naturaleza profesional, como servicios de abogados, contadores,

médicos, consultores, etc.

• Contrato de servicios técnicos: se refiere a la prestación de

servicios especializados en un campo técnico, como servicios de ingeniería,

mecánica, diseño, reparación, etc.

• Contrato de servicios de consultoría: se refiere a la prestación de

asesoramiento o asistencia en un tema específico, como servicios de consultoría

empresarial, financiera, tecnológica, etc.

• Contrato de servicios de mantenimiento: se refiere a la prestación

de servicios para mantener y reparar equipos o sistemas, como servicios de

mantenimiento de computadoras, equipos de oficina, etc.

• Contrato de servicios de suministro: se refiere a la prestación de

servicios para suministrar bienes o materiales, como servicios de suministro de

oficina, materiales de construcción, etc.

Estos son solo algunos ejemplos, pero existen muchos otros tipos de contratos de

prestación de servicios que se pueden adaptar a diferentes necesidades y situaciones,

dependiendo también del país.

 BIBLIOGRAFIA

Peru.legal. (2022) “Contrato de locación de servicios: esto es lo que debes saber”

articulo web. Peru. Recuperado de:

https://perulegal.larepublica.pe/peru/empresas/2022/07/14/que-es-un-contrato-

de-locacion-de-servicios-3260/

Patricio Alban, (2014). “la locación de servicios, de carácter técnico profesional, como

forma de contración extralaboral, debería ser incorporada al código del trabajo

ecuatoriano, con el fin de garantizar al trabajador que realiza labores que no

comprenden la jornada completa”. Informe. Ecuador. Recuperado de:

https://dspace.unl.edu.ec/jspui/bitstream/123456789/6558/1/Edison%20%20Patr

icio%20Alb%C3%A1n%20Espinal.pdf

Fierro Castro, J. A. (2011). ¿El contrato de prestación de servicios genera relación

laboral? (Bachelor's thesis, Universidad de La Sabana).

https://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/1675

Civil, C. (1984). Codigo Civil Peruano. Lima, Peru.

https://www.doctorinmueble.pe/docs/codigo-civil-peruano-actualizado-al-30-03-

2021.pdf