Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo PAICO

Có digo : M.SST.PR.
01
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL SERVICIO Revisió n : 0
"MEJORAMIENTO DE LA COBERTURA DE LA UPSS NUTRICION Y
DIETETICA Y LA UPSS PSICOLOGIA DEL HOSPITAL LA CALETA" Y EL
"MANTENIMIENTO DE COBERTURA DE LA UPSS CASA DE FUERZA -
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USERGEM DEL HOSPITAL LA CALETA" - DISTRITO DE CHIMBOTE - Fecha : 02/11/2023
PROVINCIA DEL SANTA - ANCASH
Copia Asignada a: LA COPIA IMPRESA DE ESTE DOCUMENTO ES UNA COPIA NO CONTROLADA
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO DEL SERVICIO DE
"MEJORAMIENTO DE LA
COBERTURA DE LA UPSS
NUTRICION Y DIETETICA Y LA
UPSS PSICOLOGIA DEL HOSPITAL
LA CALETA" Y EL
"MANTENIMIENTO DE COBERTURA
DE LA UPSS CASA DE FUERZA -
USERGEM DEL HOSPITAL LA
CALETA" - DISTRITO DE CHIMBOTE
-
Nombre Cargo Firma

NICOL MORALES MARCELO
ELABORADO POR: CAP: 29001 Supervisor SSOMA
JHON ESTEBAN MAZA CORTEZ

REVISADO POR: CIP: 259096 Residente de Obra
JOSE PAICO GUERRERO

APROBADO POR: Gerente de Proyecto
Có digo : M.SST.PR.01
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1.- OBJETIVO
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene el objetivo de integrar la

prevención de riesgos laborales y enfermedades ocupacionales a los
procedimientos constructivos que se aplicaran durante la ejecución del
proyecto denominado Habilitación Urbana tipo 5 con construcción simultánea.
2.- ALCANCE
Los lineamientos descritos en el presente Plan son aplicables a todas aquellas
actividades destinadas al desarrollo de los trabajos Habilitación urbana tipo 5
con construcción simultánea.
2.1 Datos de Información de la Obra:

"MEJORAMIENTO DE LA COBERTURA DE LA UPSS NUTRICION Y DIETETICA Y LA
Denominación de la Obra UPSS PSICOLOGIA DEL HOSPITAL LA CALETA" Y EL "MANTENIMIENTO DE
COBERTURA DE LA UPSS CASA DE FUERZA - USERGEM DEL HOSPITAL LA
CALETA" - DISTRITO DE CHIMBOTE - PROVINCIA DEL SANTA - ANCASH
Cliente CONSTRUCTORA CALDERON & PAICO S.A.C
Ubicación de la Obra Hospital “LA CALETA”
Distrito Chimbote
Provincia Santa
Departamento Ancash
3- DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
CONSTRUCTORA CALDERON & PAICO S.A.C. (en adelante la organización)

ha implementado un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
basado en los requisitos expuestos en la Ley 29783 y su reglamento dado por
D.S Nº 005- 2012-TR así como sectorialmente por el D.S Nº 011-2019 TR
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el sector construcción, y NTE G050 Seguridad durante la
Construcción adicionalmente se basa también en la Resolución Ministerial Nº
239-2020 - MINSA, Aprueban documento denominado: Lineamientos para la
Vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19,
Resolución Ministerial Nº 265-2020- MINSA, Modifica Lineamientos para la
Vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID
19, Resolución Ministerial Nº 83 - 2020 - MINSA, Modifica numerales 6.1.10,
7.3.4, y 8.6 del Documento Técnico Lineamientos para la Vigilancia de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19, Resolución
Ministerial Nº 135-2020-MINSA,
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Aprueban documento denominado: Especificación Técnica para la confección

de mascarillas faciales textiles de uso comunitario, Resolución Ministerial Nº
87-2020 Vivienda Aprueba documento denominado: Protocolo Sanitario del
Sector Vivienda, Construcción y Saneamiento para el inicio gradual e
incremental de las actividades en la Reanudación de Actividades.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cumple con el

deber de prevención de los riesgos laborales y enfermedades profesionales,
promoviendo el comportamiento seguro, disponiendo los mecanismos de
reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo
de la seguridad y salud en el trabajo, evaluando los principales riesgos que
puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los
trabajadores, al empleador y otros.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se construye en

base a procedimientos estandarizados para las actividades de alto riesgo, así
mismo utiliza una metodología para la identificación de peligros, evaluación de
los riesgos y establecimiento de los controles que permitan minimizarlos.
Se cuenta con procedimientos documentados para la aplicación de

inspecciones y capacitaciones en materia de seguridad y salud tal como lo
exige la normativa legal vigente.
4.- POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
CONSTRUCTORA CALDERON & PAICO S.A.C.; se ha orientado a satisfacer
las necesidades de nuestros clientes en cuatro puntos fundamentales, como
son: prevención de riesgos, gestión de recursos humanos; consiente de su
misión y responsabilidad social, considera que la Seguridad y Salud en el
Trabajo, son elementos significativos de su existencia empresarial.
Por esta razón nos comprometemos a:
1. Proteger la Seguridad y Salud de todos nuestros colaboradores previniendo

posibles lesiones, y enfermedades ocupacionales que puedan sufrir a
consecuencia de las actividades que desarrollan
2. Cumplir con los requisitos legales de la normativa legal vigente en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicable a nuestro rubro, así como otros
requisitos que la organización determine.
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3. Garantizar la consulta y participación de nuestros colaboradores, buscando

permanentemente la mejora continua de nuestro Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Integrar nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con

otros sistemas compatibles a nuestra organización
5.- PRESUPUESTO
Para la implementación del presente Plan, la Alta Dirección provee los recursos
necesarios y en las cantidades suficientes, además se ha establecido en el
Presupuesto los recursos necesarios para ello
Partida Descripción Unidad Precio Parcial

02.01 ELABORACION E IMPLEMENTACION DEL PLAN Glb 250
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SERVICIO
02.02 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL EN EL Glb 850
PROYECTO
02.03 SEÑALIZACIÓN TEMPORAL DE SEGURIDAD Glb 520
02.04 SEGURO SCTR 620
TOTAL 2,240.000
6.- ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Gerente de Proyecto:
 Es el responsable de administrar la ejecución del proyecto según el plan

de trabajo establecido y siguiendo los lineamientos del Plan de
 Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como brindar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades de la Organización en el Proyecto.
 Vigilar y garantizar el cumplimiento del Plan y Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo en toda la organización.
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 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales y

protección del medio ambiente conforme a la normatividad legal vigente
y las políticas internas.
 Coordinar con el cliente cualquier modificación y proponer mejoras en el
proyecto a petición del servicio. Tomando conocimiento de los informes
que se emitan desde el servicio al cliente.
 Autorizar y proveer los recursos necesarios para dar cumplimiento del
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Representar a la Organización, en las actividades en la que sea
requerido en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la investigación de los accidentes graves y propuesta de
las medidas correctivas.
 Aplicar las sanciones correspondientes al personal que infrinja las
normas de seguridad y salud en el trabajo en el proyecto.
 Participar en la elaboración y aplicación del estudio de riesgos de las
actividades a ejecutarse en el servicio.
 Aprobar la premiación al personal que destaque en el cumplimiento de
las normas de seguridad
Ingeniero Residente:
 Verificar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Verificar que los Ingenieros de Campo o de producción y Maestro
General cumplan con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Planificar la ejecución de sus actividades considerando los
procedimientos y exigencias de seguridad y salud en el trabajo.
 Realizar las inspecciones y observaciones rutinarias para identificar las
condiciones y acciones sub estándares, en los implementos de
protección personal, herramientas, instalaciones y durante la ejecución
de las tareas.
 Presidir y convocar a las reuniones ordinarias o extraordinarias del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a petición de cualquiera de
sus miembros.
 Comprobar las experiencias y competencias del personal que se
contrata para el servicio, y evitar accidentes por errores y
desconocimiento de sus funciones.
 No autorizar el ingreso de personal mientras los trabajadores no hayan
cumplido con los requisitos básicos de seguridad que deben cumplir
antes de ingresar a laborar en el servicio, tales como selección y
evaluación
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del personal, examen médico, trámite de seguros y pólizas, entrega de

equipos de protección personal y el dictado del curso de Inducción de
 Autorizar que todo el personal asista a los cursos de capacitación
indicado en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración del estudio de riesgo para cada uno de las
actividades del proyecto.
 Autorizar los AST y permisos de trabajo de alto riesgo previa verificación
de las medidas de prevención de riesgos.
Supervisor SSOMA y/o Prevencionista de Riesgos:
 Desarrollar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto.

 Difundir y verificar el cumplimiento de las políticas, reglamentos,
procedimientos y demás normas de seguridad y salud en el trabajo del
proyecto, por parte del personal del consorcio y proveedores, reportando
el incumplimiento de las mismas.
 Verificar el cumplimiento de los requisitos básicos de seguridad y salud
en el trabajo, antes que el personal inicie sus labores en el proyecto.
 Participar en la comisión para la identificación de los peligros y la
evaluación de riesgos para cada una de las actividades desarrolladas en
el proyecto.
 Emitir Informes SST y evaluar en forma conjunta la gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
 Realizar inspecciones y observaciones de seguridad planeadas en la
obra, reportándolo al Ingeniero Residente y su línea de mando, para que
levanten las no conformidades.
 Retirar del proyecto al personal que no cuente con sus equipos de
protección personal o incurran en faltas graves a las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
 Reportar y participar en las investigaciones de los accidentes e
incidentes laborales.
 Entregar la documentación de la ejecución del Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo al Especialista de SST.
 Verificará la señalización en forma adecuada, el uso de los equipos de
protección por parte de los trabajadores y que se mantengan las áreas
de trabajo limpias y ordenadas.
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 Coordinar en forma permanente con el Ing. Residente, Jefe de

Producción y Maestros de Obra para dar solución oportuna y adecuada
a los problemas de seguridad que se presenten en el proyecto.
 Validar los AST de cada frente de trabajo y asimismo los permisos de
trabajo de alto riesgo que se realicen en forma diaria por parte del
personal.
 Proponer la aplicación de nuevas normas de seguridad, así como la
modificación y/o adaptación de éstas a los métodos de trabajo.
 Desarrollar otras funciones inherentes a su cargo.
Encargado de Almacén
 Verificar que las herramientas, materiales y equipos de protección

personal, estén en buen estado, antes de entregarlos al trabajador que
los solicite.
 Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección
personal y sistemas de protección colectiva, con el fin de mantener estos
implementos en buen estado al momento de entregarlos al trabajador.
 Mantener un registro de equipos de protección personal entregados al
personal de obra en el cual se indiquen: Nombres, Apellidos, DNI del
trabajador, EPP entregado, firma, en señal de conformidad. Así como
también registrar la fecha que se entregan los equipos de protección
personal con el fin de estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP
para llevar un mejor control de los implementos de seguridad requeridos
en el servicio.
 Gestionar correctamente el almacenamiento de los productos químicos
de acuerdo a sus fichas de seguridad.
 Coordinar con el Prevencionista de Riesgos y de forma oportuna los
requerimientos de compra de equipos de protección personal y sistemas
de protección colectiva, y mantener un stock mínimo que asegure el
abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso de deterioro,
durante el transcurso del servicio.
Capataces:
 Organizar los trabajos de los operarios y obreros en los frentes de

trabajo asignados tomando en cuenta todas las medidas de Seguridad,
Salud en el Trabajo y ambientales establecidas por la Organización.
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 Realizar y supervisar la preparación de las actividades previas

requeridas para la ejecución de las actividades productivas de su
especialidad previa realización de AST con el personal a su cargo.
 Registrar las tareas del personal.
 Supervisar el orden y la disciplina de los operarios y obreros a su cargo.
 Es el responsable del Orden y la limpieza en su área de trabajo.
 Es el responsable de que su personal utilice los EPP obligatorios para
realizar la tarea asignada.
 Es el responsable que a su personal no le falten los EPP
correspondientes a la tarea
 Conocer los procedimientos, promover su conocimiento, comprensión y
difusión, controlando su cumplimiento en las áreas a su cargo.
 Realizar la reunión diaria de seguridad, todos los días y antes del inicio
de sus trabajos, con la participación activa de todo el personal a su
cargo.
 Asistir a las reuniones de seguridad que se programen y brindar apoyo a
las actividades que se desarrollen.
 Participar en las inspecciones que se programen para su sector.
Proveedores:
 Cumplir con lo establecido en el Plan y Reglamento Interno de SST.

 Acatar las disposiciones, normas e instrucciones que imparte el área de
seguridad.
 Asegurar que todo su personal reciba la capacitación de Inducción
Hombre Nuevo antes de ingresar al servicio.
 Asegurar que todo su personal utilice el equipo de protección personal
(EPP) de manera adecuada y obligatoria.
 Acatar los lineamientos de seguridad impartidos por el área de
Seguridad del proyecto.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de los
trabajos a ejecutar, liderado por su línea de mando.
 Informar al área de Seguridad de manera inmediata cualquier incidente
ocurrido y participar en su investigación.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su
frente de trabajo.
 Delimitar y señalizar las áreas de Trabajo y acopios de materiales
 Notificar de algún peligro potencial que resulte de las prácticas laborales.
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 Asegurar que su personal asista a trabajar en buenas condiciones de

salud, sin estar bajo los efectos del alcohol, drogas, estupefacientes,
alucinógenos o cualquier tipo de fármacos que afecten sus sentidos.
Todos los empleados y Colaboradores
 Cumplir y difundir la política de Seguridad en el ámbito de su actuación

profesional desde el inicio de los trabajos y la Gerencia se asegura la
dotación de los recursos necesarios para su consecución.
 Participar en la implementación del Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional del proyecto.
 Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad
y demás medios suministrados para su protección o la de terceros,
asimismo cumplir con todas las instrucciones de seguridad procedentes
o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
 Informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la instancia superior, de
los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
 Mantener las condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
 Realizar la revisión de los equipos, herramientas y material de seguridad
necesarios para la ejecución de sus trabajos; así como verificar su
existencia y correcto estado de uso.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del
acto médico.
 Participar en las charlas de seguridad de diez minutos y capacitaciones
programadas por el área de Seguridad.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
 Reportar cualquier acto y/o condición insegura a los Supervisores de
Seguridad o Jefe Inmediato con el fin de prever y adoptar las medidas
de prevención necesarias.
 Asistir diariamente al trabajo en buenas condiciones físicas, sin estar
bajo la influencia de alcohol, drogas o cualquier tipo de fármacos,
sometiéndose a la prueba de Alcotest y si saliese el resultado positivo
será dispuesto para aplicación de la sanción de acuerdo a las leyes
laborales vigentes y según, lo establecido en el Reglamento Interno de
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7.- ELEMENTOS DEL PLAN
7.1 Objetivo, Metas y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto, tiene el objetivo de
integrar la prevención de riesgos laborales a los procedimientos de
construcción que se aplicarán durante la ejecución del servicio, con el fin de
preservar la integridad física y salud de nuestros trabajadores, sin dejar de
cumplir con los requerimientos de producción, calidad, costo y plazo durante la
ejecución de la obra. Por ello la organización establece los siguientes objetivos:
OBJETIVO
OBJETIVO META RESPONSABLE INDICADOR
ESPECIFICO
Actualizar
(Nº de
documentación
Actividades
ACTUALIZAR EL del Sistema de
Residente de Ejecutadas /
SISTEMA DE GESTION Gestión de Cumplir al 100 %
Obra / SST Nº de
DE SST Obra bajo el
Actividades
Contexto Covid
Programadas)
19
(Nº de
Prevenir Accidentes de
Accidentes de trabajo / Nº
PREVENIR Trabajo. de Actividades
ACCIDENTES DE Residente de Ejecutadas)
TRABAJO Y 0 Obra / SST
CONTAGIOS DE COVID (Nº de
Prevenir
19 Contagios / Nº
Contagios de
de Actividades
Covid 19
Ejecutadas)
Asimismo, dentro del presente plan se adjunta el Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo, donde se han establecido un conjunto de actividades de
prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo para ejecutarlas a lo largo de
toda el servicio, además incluye un control para verificar el cumplimiento de las
actividades, los responsables para su cumplimiento, y los plazos de ejecución
con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
y proteger la salud de los trabajadores.
7.2 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento Interno de

Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará constituido en forma
paritaria, es decir el 50% de los representantes de la entidad y el 50% de los
representantes de los trabajadores tal como lo indican el Artículo 29 de la Ley
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SST N° 29783 y el Art 43 del D.S. 005-2012-TR y tendrá vigencia de un año. El

comité llevará un Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados
en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en los plazos previstos.
El Presidente es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

El Secretario es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del comité elegido por consenso.
Los miembros, quienes son los demás integrantes del comité designados de
acuerdo al Art. 48° y 49° del D.S. 005-2012-TR.
7.2.1 Referencias Legales
 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Artículos 19, 31 y

32).
 DS. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo (Artículos 40 al 73).
 Norma G-050 Seguridad durante la Construcción.
 D.S Nº 011-2019 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para
el sector construcción.
7.2.2 Funciones del Comité
 Aprobar el reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Conocer y aprobar la programación anual del área de SST.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y
salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
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 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en
la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación,
el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a
cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por el área de seguridad y salud en el Trabajo.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Llevar el Libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo
lo tratado en las sesiones del comité de SST; cuyas recomendaciones
con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e
involucrados.
 Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, las que se llevarán a cabo dentro de los primeros
diez (10) días del mes siguiente, para analizar y evaluar el avance de los
objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo y extraordinariamente para analizar los accidentes
fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
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7.2.3 Estructura del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La estructura del Comité de Seguridad es establecida en el gráfico siguiente,
por motivo de constantes cambios en la organización no se han incluido los
nombres de los representantes del Comité de Seguridad
PRESIDENTE DEL
COMITÉ DE SST
SECRETARIO DEL
COMITÉ DE SST
MIEMBRO MIEMBRO
REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE
LOS TRABAJADORES LOS TRABAJADORES
7.2.4 Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con el objetivo de analizar y evaluar el avance de objetivos y metas

establecidas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, El
comité de Seguridad celebrará reuniones ordinarias mensuales, las que se
llevarán a cabo dentro de los primeros diez (10) días del mes siguiente.
Extraordinariamente se reunirán para analizar los incidentes con tiempo
perdido o cuando las circunstancias lo ameriten
7.3 Identificación de Requisitos Legales y contractuales relacionados con

la Seguridad y Salud en el Trabajo
Durante la ejecución de la obra, la organización cumplirá con los compromisos
contractuales suscritos con el cliente y con lo dispuesto en la legislación laboral
vigente, entre los que se incluirán:
 Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y sus

modificatorias.
 D. S. Nº005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus modificatorias.
 Ley N° 30102, “Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos
nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar”.
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 D.S. N° 015-2005-SA, “Reglamento sobre valores límite permisible para

agentes químicos en el ambiente de trabajo”.
 Ley N° 26842, “Ley General de Salud”.
 R.M. N°312-2011-MINSA y sus modificatorias, Documento Técnico:
“Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
 R.M. Nº 375-2008-TR, “Que aprueba la norma básica de ergonomía y de
procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico”.
 D.S N° 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el sector construcción
 Norma Técnica de Edificaciones G. 050 Seguridad durante la
Construcción
 Norma Técnica peruana NTP 399.010-1 “Requisitos de Señalización de
Seguridad”.
 NTP 350.043-1:1998 Extintores Portátiles. Selección, distribución,
inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática.
 Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -
D.S. 003-98-SA.
 R.M. N° 050-2013-TR, “Aprueban formatos referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros
obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo“.
 D.S. Nº 00258 - 75 SA ―Valores Límites Permisibles para Agentes
Químicos en Ambientes de Trabajo‖ (22.09.75).
 Resolución Ministerial Nº 239-2020 - MINSA, Aprueban documento
denominado: Lineamientos para la Vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19.
 Resolución Ministerial Nº 265-2020- MINSA, Modifica Lineamientos para
la Vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID 19.
 Resolución Ministerial Nº 83 - 2020 - MINSA, Modifica numerales 6.1.10,
7.3.4, y 8.6 del Documento Técnico Lineamientos para la Vigilancia de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19
 Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, Aprueban documento
denominado: Especificación Técnica para la confección de mascarillas
faciales textiles de uso comunitario.
 Resolución Ministerial Nº 87-2020 Vivienda Aprueba documento
denominado: Protocolo Sanitario del Sector Vivienda, Construcción y
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Saneamiento para el inicio gradual e incremental de las actividades en la

Reanudación de Actividades.
Y otros requisitos entre los que se incluirán:
 Documentos aportados por el cliente incluidos en el proceso.

 Contrato del servicio.
 Comunicaciones, Actas
7.4 Identificación de Peligros, evaluación de Riesgos y determinación de

controles operacionales.
Se realiza mediante un análisis preliminar de los riesgos cualitativo o

cuantitativo, de acuerdo a lo establecido en el procedimiento IPERC
Identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y controles. La metodología de
este análisis debe ser seleccionada de acuerdo a la complejidad del proceso
constructivo.
Para realizar la evaluación de riesgos para la obra se empleará el método de la

Matriz Simplificada que evalúa los factores de la PROBABILIDAD de ocurrencia
x la consecuencia o gravedad.
Este método se basa en atribuir un valor de gravedad o consecuencia por la

probabilidad de ocurrencia obteniendo un nivel de riesgo que puede ser alto,
medio o bajo
Siendo la Evaluación del Riesgo dada por:
Gravedad o Consecuencia: Resultado de un evento específico que afecta a

Persona, Propiedad o Proceso.
Probabilidad: Posibilidad de que un evento específico ocurra.

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CRITERIO DE PROBABILIDAD
Probabilidad Nivel Descripción Frecuencia de Exposición (referencial)
Común (muy probable) A Sucede con demasiada frecuencia Muchas (6 o más) personas expuestas varias veces al día.
Ha sucedido (probable) B Sucede con frecuencia Moderado (3 a 5) personas expuestas varias veces al día.
Pocas (1 a 2) personas expuestas varias veces al día.

Podría suceder (posible) C Sucede ocasionalmente
Muchas personas expuestas ocasionalmente.
Raro que suceda (poco Rara vez ocurre

D Moderado (3 a 5) personas expuestas ocasionalmente.
probable) No es muy probable que ocurra
Prácticamente imposible Muy rara vez ocurre

E Pocas (1 a 2) personas expuestas ocasionalmente.
que suceda. imposible que ocurra
CRITERIO DE SEVERIDAD
Severidad Nivel Persona Propiedad Proceso
Paralización del proceso de
Varias fatalidades. Pérdidas por un
Catastrófica 1 más de 1 mes o
Varias personas con lesiones permanentes. monto mayor a US$
paralización
100,000
definitiva.
Paralización del proceso de
Mortalidad Una mortalidad. Pérdidas por un monto
2 más de 1 semana y menos
(Pérdida mayor) Estado vegetal. entre US$ 10,001 y US$
de 1 mes
100,000
Lesiones que incapacitan a Ia persona para su actividad

Pérdida Pérdida por un monto Paralización del proceso de
3 normal de por vida.
permanente entre US$ 5,001 y US$ más de 1 día hasta 1
Enfermedades ocupacionales avanzadas.
10,000 semana.
Pérdida por monto mayor
Lesiones que incapacitan a Ia persona temporalmente.
Pérdida temporal 4 o igual a US$ 1,000 y Paralización de 1 día.
Lesiones por posición ergonómica.
menor a US$ 5,000
Lesión que no incapacita a Ia Pérdida por monto menor
Pérdida menor 5 Paralización menor de 1 día.
persona. Lesiones leves. a US$ 1,000
Por lo tanto:
Riesgo = Probabilidad * Severidad
PLAZO DE
NIVEL DE
DESCRIPCIÓN MEDIDA
RIESGO
CORRECTIVA
Riesgo No Aceptable, requiere controles inmediatos.
ALTO Si no se puede controlar el PELIGRO se paralizan los 0-24 HORAS
trabajos operacionales.
Riesgo Aceptable, iniciar medidas para eliminar/reducir
MEDIO el riesgo. Evaluar si la acción se puede ejecutar de 0-72HORAS
manera inmediata
BAJO Este riesgo es Aceptable. 1 MES

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Nivel de Riesgo
Catastrófico (1) 1 2 4 7 11
Mortalidad (2) 3 5 8 12 16
SEVERIDAD
Perdida Permanente
6 9 13 17 20
(3)
Pérdida Temporal (4) 10 14 18 21 23
Perdida Menor (5) 15 19 22 24 25
Prácticamente
Ha sucedido Podría suceder Raro que
Común (A) imposible
(B) (C) suceda
que suceda
(D)
(E)
FRECUENCIA
A partir de la identificación de peligros y evaluación de riesgos preliminar, se ha

elaborado el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Respuesta de
Emergencias y otras actividades que nos permitan minimizar los riesgos y
evitar los accidentes de trabajo y pérdidas en la obra.
Después de haber analizado la información respecto al estudio preliminar de

riesgos, la organización desarrollará su evaluación y sus medidas de
mitigación.
La Organización de conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley N°

29783 Ley de Seguridad y Salud elabora la Identificación de Peligros,
Evaluación y riesgos y determinación de controles (IPERC), en cada puesto de
trabajo con la participación del Supervisor SSOMA y la consulta de los
trabajadores y la actualiza periódicamente.
Como requisitos mínimos para la elaboración de IPERC de la obra se tomó en

cuenta lo siguiente:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias según lo establecido en el

puesto de trabajo, del trabajador, así como las situaciones de
emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su
trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad
de que el trabajador que la ocupe sea especialmente sensible a
determinados tipos de riego.
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c) Incluir las medidas de protección de los trabajadores en situación de

discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgo para la
procreación el enfoque de género, y protección de las trabajadoras y los
adolescentes.
d) Los resultados de las evaluaciones de riesgos físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.
e) Los resultados de las investigaciones de accidentes de trabajo, o
enfermedades profesionales.
f) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud
colectiva de los trabajadores.
7.4.1 Implementación de las Medidas de Control Operacional frente a los

Riesgos Evaluados
Cuando un riesgo ha sido catalogado como No aceptable, se deben determinar

los controles necesarios para eliminar o reducir el riesgo a un nivel aceptable,
para lo cual se tomará en cuenta el principio de jerarquía de controles, es decir:
 Eliminación.
 Sustitución.
 Controles de Ingeniería.
 Controles Administrativos, Señalizaciones y/o Alertas.
 Equipos de Protección Personal.
Todos los Riesgos identificados deben controlarse a fin de asegurar la

protección de los trabajadores. Los Riesgos catalogados como Aceptables
serán controlados mediante capacitación/sensibilización y equipos de
protección personal.
A continuación, se proporciona algunos ejemplos de jerarquía de controles:
 Eliminación: modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo,

introducir dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro de
la manipulación manual;
 Sustitución: sustituir un material menos peligroso o reducir la energía
del sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, amperaje, presión,
temperatura, etc.);
 Controles de ingeniería: instalar sistemas de ventilación, protecciones
de máquinas, engranajes, insonorización, etc.;
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 Señalización, advertencias, y/o controles administrativos: señales

de seguridad, marcado de área peligrosa, señales foto luminiscentes,
marcas para caminos peatonales, sirenas/luces de alarma, alarmas,
procedimientos de seguridad, inspección de equipos, controles de
acceso, sistemas seguros de trabajo, permisos de trabajo y etiquetado,
etc.;
 Equipos de protección personal (EPP): gafas de seguridad,
protectores auditivos, pantallas faciales, arneses y eslingas de
seguridad, respiradores y guantes
7.4.2 Análisis Seguro de Trabajo:

Antes de iniciar toda actividad en la obra, el personal involucrado en la misma
se reunirá en el lugar de trabajo para elaborar el AST con la participación de
todos los involucrados en la actividad. Esta herramienta nos sirve para
identificar los riesgos de accidentes potenciales relacionados con cada etapa
de un trabajo y el desarrollo de soluciones que en alguna forma eliminen o
controles estos riesgos.
Durante el desarrollo de las actividades, el Prevencionista de Riesgos podrá

verificar el cumplimiento de las medidas de control establecidas en el AST.
Para autorizar la ejecución de tareas específicas, el personal deberá emplear

obligatoriamente los formatos de AST, estos documentos serán elaborados
diariamente por todos los trabajadores en el mismo lugar de realización de la
labor, como requisito previo para iniciar cualquier tarea.
El AST tiene por objeto certificar que conforme al Análisis y Evaluación de

Riesgos de cada tarea, previamente se han verificado en forma exhaustiva las
condiciones de riesgo del trabajo y se han dispuesto las medidas de control y
precaución indispensables para ejecutar las labores de manera segura.
La validez del AST es únicamente para una jornada laboral. En trabajos que se
extiendan más de una jornada, estos podrán ser tomados como referencia para
la elaboración y/o actualización de un nuevo AST.
7.4.2.1 Aplicación del Análisis Seguro de Trabajo:
Se establece y mantiene AST escritos y documentados al inicio de las

actividades para la ejecución de todas aquellas actividades, servicios y manejo
de materiales y productos que involucran riesgos a la salud y seguridad de los
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trabajadores, al ambiente o a la integridad de las instalaciones, tales como,

trabajos en frío y en caliente, excavaciones, izamiento de cargas, bloqueo y
etiquetado de equipos eléctricos, apertura de líneas y equipos, perforaciones
en caliente, aislamiento y des energización de equipos, entrada a espacios
confinados, uso de grúas y equipos pesados similares, trabajos en altura, uso
de fuentes de radiación ionizante, entre otros. Estos AST incluirán los permisos
de trabajo de alto riesgo correspondiente, con roles y responsabilidades
claramente definidos y comunicados.
7.4.2.2 Entrenamiento en Análisis Seguro de Trabajo:
Los Supervisores, capataces y las personas que ejecuten los trabajos deben
estar debidamente capacitados y entrenados en su función.
Asimismo, luego de completar el AST, el supervisor o capataz a cargo del

trabajo debe transmitir las conclusiones del análisis a sus liderados por medio
del diálogo diario o charla diaria de seguridad.
7.4.2.3 Llenado de Análisis Seguro de Trabajo:
Serán elaborados diariamente por todos los trabajadores en el mismo lugar de

la labor, como requisito previo para iniciar cualquier tarea. En el llenado del
AST deberán estar descritas las etapas que conforman el trabajo e
identificados los peligros potenciales asociados a cada paso de la tarea en el
campo ―Peligro‖, seguido de los riesgos asociados y las medidas de
prevención y control.
Todos los trabajadores que firmen el ATS o documento del área de SST deben
tener un lapicero de uso personal.
Antes y después de completar y firmar los ATS el trabajador procederá a

desinfectarse las manos con alcohol en gel al 70%.
7.4.2.4 Seguimiento al cumplimiento del Análisis Seguro de Trabajo:
Los AST están disponibles para todo el personal, y deben ser cumplidos a
cabalidad tanto por el personal propio como de proveedores que realicen
trabajos dentro de las instalaciones de la obra. Se establece y mantiene un
proceso de seguimiento a la ejecución de los AST y evaluar su cumplimiento
por frente de trabajo, asegurando la pronta corrección de las posibles
desviaciones a que hubiere lugar
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7.4.2.5 Revisión y Actualización del Análisis Seguro de Trabajo:
Para verificar la efectividad y vigencia de los AST utilizados y velar por la

implantación de un proceso para su revisión y actualización se realizará a
través de inspecciones por el personal de SST, cuando las circunstancias así lo
ameriten. El mismo debe estar firmado primeramente por el capataz, jefe de
grupo o encargado del frente de trabajo, seguido del ingeniero o responsable
de producción y finalmente por el responsable o técnico de Seguridad, el
cumplimiento de esta secuencia es obligatorio
7.4.2.6 Auditorias y/o Inspecciones de Verificación del Análisis Seguro de

Trabajo: Se realizarán auditorías en sitio durante la ejecución de los trabajos
para asegurar la aplicación de medidas preventivas y evaluar la efectividad de
las acciones concretas para el control de los riesgos especificados en los AST.
7.4.3 Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo:
La Organización, ha identificado a través de su análisis de riesgos:

identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC) las actividades
consideradas de ALTO RIESGO para lo cual ha establecido procedimientos y
formatos PETAR para estos tipos de trabajo, considerando los riesgos, para ser
implementados en el servicio y lograr minimizar los riesgos potenciales que
puedan existir. El procedimiento que se van a implementar en la obra es
Trabajos en Altura
7.5 Mapa de Riesgos.
Con la identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, la organización, ha

identificado los diversos riesgos de la obra, el cual se plasma en el Mapa de
Riesgos con el fin que el personal que acceda al proyecto conozca de sus
riesgos.
Este mapa será actualizado en función del avance del proyecto y de los riesgos
existentes
7.6 Plan de Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
La vigilancia de la salud tiene por finalidad proteger y actuar tempranamente

sobre los hallazgos detectados en la salud de los/las trabajadores/as, así como
reevaluar la actividad preventiva.
Se dará seguimiento a los colaboradores que presenten restricciones en los

certificados de aptitud médica según indicaciones de la clínica acreditada.
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Se dará cumplimiento a este apartado elaborando el propio documento y el

Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en el trabajo, los cuales
se encuentran anexos en el presente Plan
7.6.1 Exámenes Médicos:
La Organización en cumplimiento con el Articulo 49 de la Ley 29783 Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento DS-005-2012 –TR, Ley 3022
que modifica la Ley 29783, asegura que a todo el personal que se incorpora a
la obra cuenten con la aptitud médica para el puesto de trabajo asignado,
previo al inicio de sus labores de acuerdo a lo establecido en RM Nº312-2011
MINSA.
Cabe mencionar que durante el estado de emergencia debido a la pandemia

del Covid 19 se suspende la realización de exámenes médicos pre
ocupacionales en las actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar
únicamente a aquellos/as trabajadores/as que no cuentan con un examen
médico ocupacional efectuado en el último año por un centro o servicio médico
ocupacional autorizado.
Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y

se prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o
estén por vencer durante la Emergencia Sanitaria.
A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el

artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus
modificatorias.
7.6.2 Exámenes Médicos Pre Ocupacionales:
Es la evaluación médica que se realiza al postulante antes de que sea admitido

en un puesto de trabajo.
Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su

aptitud al puesto de trabajo al que postula.
7.6.3 Exámenes Médicos Periódicos:
Se realiza una vez al año con el fin de monitorear la exposición a factores de

riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al
puesto de trabajo. Permite además, detectar enfermedades comunes, con el fin
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de establecer un manejo preventivo. La periodicidad de la evaluación se

realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada
factor de riesgo (mapa de riesgo), así como al estado de salud del trabajador.
Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se

actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán
comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.
7.6.4 Exámenes Médicos de Retiro:
Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de

salud días previos al cese laboral. Mediante este examen se busca detectar
enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general
lo agravado por el trabajo.
7.7 Procedimiento de trabajo para las labores de alto riesgo
Para los trabajos de alto riesgo, el personal deberá ser previamente

capacitado, así como contar con experiencia y estar apto para estas labores.
La organización ha elaborado dos procedimientos escritos de Trabajos Seguro

los cuales tiene en común el Trabajos en Altura como Labor de Alto Riesgo :
7.7.1 Normas de Seguridad para Trabajos en Altura según los peligros

identificados y riesgos evaluados:
A. Escaleras:
 Las escaleras de mano deberán ser de aluminio industrial, fibra de

vidrio, certificadas. Está prohibida la utilización de escaleras de madera
o de metal hechizas.
 Las escaleras de longitud fija no deberán exceder los 6.00 m de largo.
No se permite empatar escaleras.
 No deben presentar rajaduras ni peldaños faltantes, rotos o mal
asegurados. Nunca se deberán pintar, la pintura puede ocultar las fallas.
 Deberán contar con patas antideslizantes y se colocarán sobre bases
estables.
 Todas las escaleras de tijera tendrán cuatro patas de soporte con
fijación tipo bisagra en el extremo y bisagras intermedias.
 Para usar una escalera portátil se deberá colocar la base de la misma
separada del plano vertical de apoyo un cuarto de la distancia entre la
base y el punto de apoyo superior (inclinación 25° aprox.). Si la escalera
sirve de acceso entre dos niveles, ésta deberá encontrarse amarrada en
la parte superior o fijada en la base y sobrepasar el punto de llegada en
mínimo 1.00 m.
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 Las escaleras no serán utilizadas como plataformas de trabajo,

solamente se utilizarán como acceso a niveles superiores.
 Siempre se deberá subir o bajar por una escalera portátil de frente a la
misma, sujetándose a los dos largueros con ambas manos y una
persona a la vez.
 Si se requiere subir o bajar material se deberá utilizar sogas para tal
efecto.
 Los largueros de las escaleras de tijera deberán unirse por la parte
superior mediante bisagras u otros medios con adecuada resistencia a
los esfuerzos a soportar.
 Se deberá fijar o atar la escalera portátil en su parte superior de apoyo.
B. Trabajos en Bordes de Losa y Plataformas de Trabajo
 En las áreas que se requiera trabajar al borde de losa o encofrar

fachadas se deberá primero acondicionar línea vida con cuerdas de
nylon de 5/8” y estas deberán ser instaladas en puntos fijos y resistentes
(escantillones de muros vaciados) .
 Luego de instalados las líneas de vida se harán uso estas para realizar
la instalación de pasarelas o plataformas de trabajo (escuadras con
tablones).
 Las plataformas de trabajo o pasarelas no se usarán para acopiar
materiales de encofrado.
 Mantener como máximo una separación entre escuadra de 1.50 mt.
 El material para las pasarela o plataformas de trabajo serán escuadras
de proveedor certificado (unispan), espárragos ASTM A-193 con tuerca,
y tablones de 2” de espesor y 0.30mt de ancho como mínimo, sin
rajaduras ni deformaciones, y estas serán aseguradas a las escuadras
mediante alambre negro Nº8.
 Se deberá siempre mantener barandas media, intermedia y aseguradas
con alambre negro Nº8, como también colocar rodapiés en las
plataformas de trabajo y pasarelas.
 Cuando se realicen instalación de pasarelas o plataformas de trabajo en
altura, se deberá delimitar el área inferior (cintas rojas de peligro, mallas,
parantes con base de cemento, señales de caídas de objetos, trabajos
en altura) y se deberá contar con un vigía para evitar el ingreso del
personal en el área de riesgo de caída de objetos
 Los pisos de las plataformas de trabajo deberán ser cerradas en su
totalidad
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7.7.2 Normas de Seguridad para Trabajos Eléctricos:

A. Norma de seguridad para los cables
A.1 Los cables de alimentación eléctrica y las extensiones eléctricas deben
cumplir con las siguientes especificaciones:
 Protección mecánica y aislamiento efectivo (cable vulcanizado flexibles o

equivalente) en toda su longitud.
 Empalmes que cumplan con el requisito anterior. Sólo se permite un
empalme como máximo por cable o extensión.
 Enchufes y tomacorrientes blindados (industriales).
A.2 No se permite la conexión directa de un cable o extensión eléctrica a una
fuente de energía. Todo cable debe contar con un enchufe macho el cual se
conecta a un tomacorriente (enchufe hembra).
A.3 Nunca se debe desenchufar un cable de alimentación o extensión eléctrica
tirando del cable. Siempre jalar el enchufe.
A.4 Los cables y extensiones eléctricas temporales deben tenderse por zonas
no expuestas a bordes afilados, impacto, aprisionamiento, rozamiento, chispas
o focos de calor. Se debe evitar también cablear por vías de circulación. Si hay
exposición a estos riesgos se debe proteger el cable con tablones, tuberías o
enterrarlos.
A.5 El calibre o sección del cableado será siempre el adecuado para la carga
eléctrica que ha de soportar en función del cálculo realizado para la maquinaria
e iluminación prevista.
7.8 Equipos de Protección

7.8.1 Equipos de Protección Personal (EPP)
La Organización proporcionará a sus colaboradores los equipos de protección
personal necesarios, acorde a los peligros que el personal se encuentra
expuesto, y verificará que los trabajadores de proveedores cuenten con su
respectivo EPP.
Los EPPs básicos que se emplearán en todos los puntos y en todos los
momentos del servicio son los siguientes:
 Protección para la cabeza: Casco (con barbiquejo para trabajos en

altura)
 Protección para los ojos. Lentes de seguridad oscuros o claros.
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 Protección de los pies: Botas con punta de acero, botas de jebe con
punta de acero, según sea el caso.
 Ropa de trabajo: Uniforme, mameluco, chaleco con cintas reflectivas o
en todo caso la ropa de trabajo contendrá estas cintas reflectivas.
 Protección oídos: Tapones auditivos de silicona.
 Protección Respiratoria
Entre los EPPs específicos para las actividades a realizar son los siguientes:
Especialidad / Labor EPP adicionales a los básicos
Guantes de cuero badana para maniobra
Desmontaje de Casco con barbiquejo

cobertor
Respirador descartable para polvo (actividades que producen polvo)
Arnés de Seguridad y Cola de Anclaje

Guantes de cuero para soldador
Tapones auditivos de seguridad
Habilitado y fabricación Protector facial
de tijerales Mandil de cuero
Respirador reutilizable
Careta de soldar
El uso de mascarilla o respirador descartable es obligatorio durante la
Todas las actividades
jornada laboral y su permanencia en obra
 Para el uso de los EPP´s debe tener las siguientes consideraciones:
 El trabajador es responsable de garantizar que todo el EPP en su

poder esté debidamente mantenido. Cualquier artículo que se dañe
como consecuencia del uso y desgaste normal se reemplazará sin
costo alguno a cambio del artículo desgastado o dañado y previa
aprobación del supervisor
 Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si
está dañado o tiene defectos. El EPP dañado o defectuoso se
retirará y reemplazará inmediatamente.
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 No alterar o modificar el EPP. Si existe la necesidad de modificar

algún EPP, consulte con el Departamento de Seguridad.
 El EPP será adecuado para el trabajo, tendrá el tamaño correcto y
se ceñirá adecuadamente al usuario.
 Limpiar regularmente los EPP’s para mantener un uso seguro e
higiénico, junto con la inspección pertinente.
 Evitar causar daños al EPP por manipulación brusca,
almacenamiento incorrecto, contacto con productos químicos u otras
condiciones que pudieran disminuir sus propiedades protectoras y
uso seguro.
 Se exige una adecuada capacitación e instrucción para el uso,
mantenimiento y almacenamiento del EPP. Si no se está
familiarizado con el uso adecuado del EPP, comuníquese con su
supervisor
 La entrega de los EPP será registrado en el formato correspondiente
para Entrega de EPPs.
 Sin excepción, tendrá carácter de obligatorio el uso correcto y
permanente de los equipos de protección personal en todas las
circunstancias del trabajo. Los trabajadores estarán prohibidos de
realizar cualquier actividad de trabajo, si no cuentan con sus respectivos
equipos de protección. El personal de oficina que requiera ingresar a las
áreas de trabajo, lo hará con ropa de trabajo y utilizando equipo de
protección individual completo. Las personas que incumplan estas
disposiciones podrán ser retiradas del trabajo.
 Los equipos de protección personal deberán contar necesariamente con
certificación oficial de fabricación, equivalente a las Normas ANSI o
similares. Si se pierde sensiblemente las características visibles mínimas
por desgaste, suciedad u otros deberá ser reemplazado.
 Las personas que usan lentes de graduación o corrección deben usar
lentes de seguridad de sobre medida o sobre lentes.
Adicionalmente se debe tener en cuenta los siguientes lineamientos:
 El personal debe utilizar permanentemente mascarilla de acuerdo a las

disposiciones establecidas en el Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de Covid 19 en el Trabajo, y seguir las instrucciones de
utilización de los Equipos de Protección Personal que se le asignen. En
ningún caso se pueden compartir equipos de trabajo como arneses,
protectores auditivos u oculares, entre otros.
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 Se debe desinfectar antes y después de su uso los EPP (casco, lentes,

barbiquejo, chalecos, etc.) con solución de hipoclorito de sodio al 0.1%
(20ml NaClO 5% + 1L de H2O) y guardarlo en una bolsa cerrada en los
casilleros.
 Usar para las actividades de limpieza guantes de vinilo/ acrilonitrilo. En
caso de uso de guantes de látex, se recomienda que sea sobre un
guante de algodón
 Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en
garantizar su secado. Los guantes impermeables deben tener,
preferiblemente, forro de algodón para evitar el contacto directo con el
material y absorber la transpiración que se produce por la falta de
ventilación.
 Todos los EPP, deben eliminarse en una bolsa cerrada y ser descartado
en los cilindros o tachos rojos con bolsa roja de riesgo biológico.
 Las mascarillas textiles (de uso comunitario) deberán lavarse y
desinfectarse de forma diaria. Antes del uso, debe revisarse que el
material se encuentre sin humedad y las costuras en óptimo estado.
 El uso de Mascarillas durante toda la jornada laboral y otras actividades
particulares (oficinas, áreas de trabajo, todo desplazamiento por áreas
comunes, etc.) es obligatorio
 El uso de careta facial de policarbonato o equivalentes será facultativo a
recomendación del profesional de Salud del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 El stock de EPP para covid 19, será siempre superior al 20% de la
cantidad de trabajadores del servicio.
 Es plena responsabilidad de la organización hacer entrega y mantener
stock suficiente de EPP para protección de los trabajadores frente al
virus Sars Cov 2. Se hará entrega por medio del encargado de almacén
dejando constancia de la acción.
7.8.2 Protecciones Colectivas
Las protecciones colectivas son aquéllas que tienen como finalidad proteger a
más de un trabajador frente a un riesgo de accidente laboral.
Estas protecciones colectivas pueden ser concebidas para proteger a más de
un trabajador simultáneamente o individualmente a cada trabajador en la
realización de unas determinadas tareas.
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La Organización, usará las siguientes protecciones colectivas , de acuerdo con

las evaluaciones de riesgos, los cuales están determinados en los planos de
protecciones colectivas:
 Barandas perimetrales de seguridad de diferentes tipos (empotradas,

sobre puntales, etc.)
 Protecciones para ventanas y huecos verticales.
 Tapas, redes, mallas, para huecos horizontales.
 Líneas de Vida
Adicionalmente se debe tener en cuenta los siguientes lineamientos:
 Ambientes amplios y adecuadamente ventilados.

 Identificación de puestos de trabajo para trabajo remoto, semi-
presencial, cambio de guardia sin contacto (de ser necesario).
 Señalización de uso y capacidad de área de trabajo, oficinas, y áreas
comunes (aforos al 50%).
 Planificar las actividades a fin que durante la jornada laboral el personal
pueda mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros, en la entrada,
salida y durante su permanencia en el centro de trabajo, y reorganizar,
en la medida de lo posible, el acceso escalonado del personal al centro
de trabajo. Si el área de las instalaciones no garantiza estas medidas se
deben programar turnos de uso de manera que las áreas mantengan un
uso máximo del 50% de su aforo.
 Evaluar e identificar las actividades que involucran aglomeración de
personal, favoreciendo el trabajo individualizado a través de turnos
escalonados de trabajo o implementación de otras medidas que eviten
estas aglomeraciones del personal en las instalaciones, estando
permitido el uso del 50% del aforo de cada área.
 Toma de temperatura diaria al ingreso y salida del centro de trabajo.
 Mantener el distanciamiento social de 1.5 m entre los trabajadores.
 Proveer al personal de los productos de higiene necesarios para cumplir
las recomendaciones de salubridad individuales, adaptándose a cada
actividad concreta.
 Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo en las
instalaciones, lo harán sólo en ambientes que cuenten con espacios
amplios y la ventilación natural o artificial necesaria que asegure la
renovación cíclica del aire.
 Los ambientes de las oficinas administrativas y áreas de obra deben ser
adecuadamente ventilados.
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 Como elemento de desinfección antes de ingresar a las instalaciones,

las oficinas de obra y salas de vestuarios, pisar la alfombra
desinfectante, por un periodo de diez (10) segundos para desinfectar la
suela de los zapatos, la cual se realizará por los siguientes medios:
 Alfombra o tapete mojada con solución de hipoclorito de sodio al
0.1% (20ml NaClO 5% + 1L de H2O).
 Bandeja con solución de hipoclorito de sodio al 0.1% (20ml NaClO
5% + 1L de H2O).
 En todos los casos debe disponer una alfombra o tapete para seca
y evitar caídas por resbalo.
 Disponer para uso del personal zonas dotadas de agua, jabón y papel
secante para el lavado de manos y/o solución hidroalcohólica al 70%
para su desinfección.
 Durante la hora del refrigerio, se utilizará el 50% del aforo del comedor o
disminuir la densidad de personas en la mesa. Se recomienda ampliar
los turnos de los horarios de refrigerio. Caso contrario el trabajador
puede almorzar en su sitio de trabajo realizando la desinfección
adecuada.
 Todos los trabajadores que firmen el ATS o documento del área de SST
deben tener un lapicero de uso personal.
 Antes y después de completar y firmar los ATS el trabajador procederá a
desinfectarse las manos con alcohol en gel al 70%.
 El Ing. Residente y línea de mando operativa, planificarán las
actividades por grupos manteniendo el distanciamiento social de 1.5 m.
 Está PROHIBIDO el saludo con mano y beso entre los colaboradores del
servicio o visitas.
 Está PROHIBIDO el uso de aretes, reloj, cadenas, pulseras, etc hasta el
levantamiento del estado de emergencia.
 Está PROHIBIDO almacenar alimentos en los casilleros del servicio, de
la oficina y caseta de venta, salvo el refrigerio del día.
 Está PROHIBIDO expectorar en las superficies del servicio.
 Está PROHIBIDO salir del servicio durante horas del trabajo para
realizar compras en bodegas, tiendas de alimentos.
 Los materiales de oficina son de uso personal.
 Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable al
estornudar o toser.
 Implementar vasos de uso personal o descartable en los puntos de agua
y tachos de basura en oficinas administrativas.
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 Los trabajadores administrativos son responsables de utilizar sus

propios vasos, tazas y cubiertos; y debe desinfectarlos posterior al uso.
 Todos los documentos físicos (boletas, facturas, órdenes de compra,
guías o similares) que son enviadas por los proveedores, u otros deberá
ser enviado por medios digitales. Caso contrario, la persona que los
recepcione utilizará guantes de nitrilo, mascarilla y respetar el
distanciamiento social y se seguirá el protocolo según lo establecido por
el MINSA.
 Se acondicionará espacios específicos de equipos de protección
personal (EPP) usados en cada piso de las instalaciones, así como
residuos sólidos de material preventivo COVID 19, los mismos que
dispondrán de bolsas rojas para identificar los residuos contaminados de
la organización.
 Instalar paneles informativos en varios puntos de la obra con las
recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al COVID-
19 e informar a los trabajadores sobre el contenido del Plan.
 Hacer de conocimiento del personal (de manera verbal y escrita) las
19 y el contenido del Plan, a través de la capacitación obligatoria sobre
 Publicar en la entrada del sitio de la obra un aviso visible que señale el
cumplimiento de la adopción de las medidas contempladas en el
presente Plan, y así como todas las medidas complementarias
orientadas a preservar la salud y seguridad en el trabajo durante la
emergencia por COVID-19.
 Organizar el acceso al servicio y la entrada a los vestuarios, de manera
escalonada, estableciendo turnos para que se mantenga la distancia de
seguridad y el uso del 50% de aforo de las áreas; así como establecer
horarios y zonas específicas, y el personal para la recepción de
materiales o mercancías.
 Restringir las reuniones de seguridad y otros que puedan generar la
aglomeración de más de 10 personas, asegurando un distanciamiento
mínimo de 1.50 metros entre los asistentes y reforzar las medidas
preventivas para enfrentar el COVID-19, tanto en la zona de trabajo
como fuera de esta. Si las instalaciones no garantizan esta medida se
deben programar turnos.
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7.9 Programa de capacitación, sensibilización y entrenamiento

La Organización ha establecido un programa de capacitación en temas de
Seguridad y Salud en el Trabajo dirigido para sus trabajadores, con la finalidad
de orientar y capacitar a sus trabajadores para que conozcan de los riesgos
propios de sus actividades y se adopten las medidas preventivas con la
finalidad de evitar accidentes leves, graves o fatales, siendo principalmente los
siguientes objetivos generales:
 Hacer consciente al personal de la importancia del cumplimiento de la

política y de los procedimientos del Sistema de SST.
 Dar a conocer los elementos del Sistema de SST, así como los roles y
responsabilidades del personal en cada nivel.
 Entrenar a los trabajadores en la práctica de los Procedimientos e
Instructivos de SST aplicables a la labor que supervisan o desempeñan.
 Brindar las herramientas adecuadas para que el personal sea capaz de
identificar peligros, evaluar riesgos y tomar medidas de prevención al
desempeñar su labor.
 Se llevará un registro de las reuniones y actividades de capacitación en
el formato establecido para este fin, por cada frente de trabajo u
oportunidad en que se realicen estas, anotando el expositor, tema
tratado, tiempo utilizado y la relación completa y firmada de cada uno de
los asistentes a ella.
 Las sesiones de capacitación técnica y/o entrenamiento tendrán una
duración aproximada de 60 minutos como mínimo.
7.9.1 Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo a personal nuevo

Todo trabajador, antes de integrarse al proyecto, recibirá una inducción inicial
de Seguridad y Salud en el Trabajo que será impartida por el área SSOMA.
Las inducciones y capacitaciones serán dictadas por el Especialista y/o
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, y estará dirigido para el
siguiente personal:
 Personal propio.
 Personal de proveedores
 Personal que cambia de tarea, si se realiza cambio o inclusión de
procedimientos, o tareas.
 Personal de visita.
Se brinda la inducción en seguridad y salud en el trabajo, abordando como
mínimo los siguientes temas:
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a) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo;

b) Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo en el servicio.
c) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
d) Derechos y obligaciones de los/las trabajadores/as y supervisores/as
e) Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos
f) Accidente, incidente y enfermedad Ocupacional.
g) Causas de los accidentes.
h) Acto y condición Subestándar.
i) Reporte de accidentes.
j) Investigación de accidentes
k) Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
l) Reglas de tránsito (de ser aplicable en el servicio)
m) Trabajos de alto riesgo
n) Código de colores y señalización
o) Control de sustancias peligrosas
p) Preparación y Respuesta ante emergencias
q) Equipos de Protección Personal y Protecciones Colectivas
7.9.2 Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se ha establecido capacitaciones en temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual será dictado mensualmente por el Especialista y/o
Supervisores de Seguridad a todo el personal del servicio, con la finalidad de
darles a conocer temas específicos de seguridad para generar en el trabajador
una cultura preventiva.
7.9.3 Capacitaciones en Entrenamiento o Temas Técnicos en la Tarea
Se dictarán temas específicos relacionados a las tareas técnicas propias del
trabajo a cargo del Ingeniero de campo o Jefe de grupo o Maestro de obra o
Residente de obra, curso que estará dirigido a todo el personal de acuerdo a
las actividades que ejecutan en la obra, para que conozcan la parte técnica de
su actividad relacionada a la seguridad, así como del cuidado del medio
ambiente. Este curso se realizará de acuerdo al proceso constructivo del
servicio.
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7.9.4 Charlas Diarias de 10 minutos

Jefe y/o Supervisores de Seguridad verificarán que los Jefes de Grupos o
Maestro de Obra o personal que se designe para ello, dicten diariamente y
antes de iniciar la jornada, una charla de 10 minutos con todo su personal y en
la que se les señalará los riesgos propios del trabajo que van a realizar en la
jornada de trabajo, recordándoles las medidas a tomar para evitar accidentes.
Estos diálogos deben involucrar a todo el personal de obra, incluidos al
personal de dirección, llámese Ing. Residente, Ing. de Campo, personal
administrativo, entre otros.
Las charlas diarias se realizarán en ambientes ventilados, y con aforo de 10
personas por grupo y mantener el distanciamiento social de 1.5 m.
7.9.5 Charlas Semanales
Un día a la semana se llevará a cabo una reunión general de un tema
relacionado directamente con las actividades del servicio o de interés
colectivo, el tiempo estimado será de aproximadamente 30 minutos.
Estas charlas serán lideradas por los ingenieros de producción.
Los temas serán programados semanalmente y se escogerán dependiendo los
temas expuestos por el personal y en función de la programación de
actividades. Se debe considerar la participación activa del personal,
propiciando que los asistentes intervengan y pregunten
En cuanto a capacitaciones como medida para asegurar ambientes saludables
frente al Covid-19 el Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, asegura las siguientes actividades para las capacitaciones y
sensibilización a los trabajadores:
 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral

en las actividades de capacitación, como también en carteles en lugares
visibles y medios existentes. Se enviarán vía correo electrónico
información sobre coronavirus, boletines y la misma información será
publicada en periódicos murales o paneles informativos en el servicio.
 Exponer mediante charlas semanales, infografías la importancia del
lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura
del codo, no tocarse el rostro, y otras recomendaciones necesarias.
 Concientizar a que el uso de mascarillas es obligatorio durante la
jornada laboral, y que el tipo de mascarilla o respirador es de acuerdo
con el nivel de riesgo del puesto de trabajo.
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 Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de

sintomatología Covid-19-
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los Trabajadores
respecto al Covid-19, brindando los números telefónicos y direcciones
de correo de las personas que conforman el área de SST. Los
trabajadores de obra comunicarán sus inquietudes sobre COVID-19 vía
electrónica o directamente al área SST
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar contagio
por Covid-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el
hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización, concientizando a ser discretos con los casos
confirmados y reportarlo de manera serena sin recurrir al pánico ni
alboroto.
 En este lineamiento se deberá tomar en cuenta también la Salud mental
del trabajador, para lo cual el área de SST deberá desarrollar las
herramientas necesarias para el fortalecimiento de los conceptos de
auto cuidado, así como la reducción de los niveles de estrés generado
por el reinicio de operaciones y el efecto del Covid19.
 Instalar paneles informativos en varios puntos de la obra con las
19 e informar a los trabajadores sobre el contenido del Plan.
 Se hará entrega vía correo electrónico y también serán publicadas las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo extraídas del
IPERC por puestos de trabajo en el Contexto COVID 19.
Todas las capacitaciones antes mencionadas se darán preferentemente de

manera virtual y de no ser el caso se ejecutan adoptándose las medidas
preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento social, la utilización
de equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la
autoridad competente.
7.10 Formatos de los Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo
La Organización mantendrá actualizados los Formatos que contemplan la

información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como son:
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a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
7.11 Programa de Inspecciones.
7.11.1 Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Con el objetivo de establecer la sistemática para verificar que no se producen

condiciones de trabajo que pudieran implicar un riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores, incluyendo tanto aspectos de conducta y
comportamientos humanos, como de lugares de trabajo, equipos de trabajo y
ambiente laboral y aspectos ambientales negativos la organización ha
establecido un Programa de Inspecciones.
Las inspecciones tendrán una frecuencia de acuerdo con las necesidades del
servicio o centro de trabajo. Estas inspecciones se realizarán en función de los
siguientes aspectos:
 La ocurrencia continúa de anomalías detectadas por trabajadores o por

cualquier otro dentro del servicio.
 La ocurrencia de incidentes en la zona/área de trabajo.
 En cumplimiento de la legislación nacional.
 A propio criterio del área SST de la obra.
Así tenemos dos tipos de inspecciones:
Inspecciones Programadas: Este tipo de inspecciones se desarrollan en

forma periódica y su frecuencia se encuentra establecida en el Programa de
Inspecciones.
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Inspecciones Inopinadas: Es el proceso recomendado para detectar y

controlar los elementos, agentes o circunstancias que representen peligro en
los sitios de trabajo. Su finalidad es anticiparse a las posibles pérdidas que
puedan involucrar: gente, equipos, materiales o medio ambiente. El resultado
de las inspecciones permitirá adoptar medidas correctivas a fin de poder
eliminar, sustituir, diseñar, señalización o uso de EPPs, según la jerarquía de
controles.
La periodicidad de las inspecciones será de acuerdo a nuestro Programa de

Inspecciones.
7.12 Investigación de Incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales
7.12.1 Investigación de Accidentes e Incidentes:
Se realizará un registro y una investigación según lo descrito en el
Procedimiento para el Registro de Accidentes e Incidentes, cuando se hayan
producido lesiones y daños en la integridad física de los trabajadores o cuando
aparezcan indicios de que las medidas de control resultan insuficientes a fin de
detectar las causas y tomar las acciones correctivas al respecto.
Todos los accidentes e incidentes y sus causas serán investigados por el área
SST, el personal involucrado, el comité de SST. Estos mismos se encargarán
de recopilar la información pertinente del accidente / incidente.
La investigación de accidentes de trabajo debe contestar seis (6) preguntas
básicas:
¿Quién resultó afectado?

¿Dónde ocurrió el accidente?
¿Cuándo ocurrió el accidente?
¿Qué sucedió en el momento del accidente?
¿Cómo ocurrió el accidente?
¿Por qué ocurrió el accidente?
Para ello, independientemente de la metodología establecida por la

organización, se recomienda tomar en consideración las siguientes pautas
generales:
a) Evaluar la escena del incidente y/o accidente para el control de

potenciales incidentes secundarios.
b) Tomar imágenes fotográficas del lugar y circunstancias en que
ocurrió el accidente/incidente, tratando de efectuar una
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reconstrucción del mismo. La toma de imágenes fotográficas debe

efectuarse en lo posible en el mismo lugar donde ocurrió el
accidente/incidente, tratando de verificar que no se hayan modificado
las condiciones del lugar, de las instalaciones, de los equipos, etc.
c) Realizar la investigación con la mayor inmediatez posible al
acontecimiento. Ello garantiza que los datos recabados se ajusten
con más fidelidad a la situación existente en el momento del
accidente.
d) Revisar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, la
determinación de controles (IPERC) y el análisis de trabajo seguro
(AST), a fin de determinar si el factor de riesgo que ocasionó
directamente el accidente fue identificado.
e) Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica
del accidente persigue identificar "causas", nunca responsables.
f) Recoger únicamente información de hechos probados. Se deben
recoger hechos concretos y objetivos, nunca suposiciones ni
interpretaciones.
g) Evitar hacer juicios de valor durante la "toma de datos". Tener en
consideración que los juicios de valor serían prematuros y podrían
condicionar desfavorablemente el desarrollo de la investigación.
h) Entrevistar a las personas que puedan aportar datos del accidente,
como testigos, jefes, y siempre que sea posible, a la persona
accidentada, ya que esta puede facilitar la información más fiel y real
sobre el accidente.
i) Realizar las entrevistas individualmente. Se debe evitar influencias
entre los distintos entrevistados/as. En una fase avanzada de la
investigación puede ser útil reunir a estas personas, en caso que se
precise clarificar versiones no coincidentes.
j) Realizar la investigación del accidente en el lugar de los hechos.
Para un perfecto conocimiento de lo ocurrido es importante y, en
muchas ocasiones imprescindible, conocer la disposición de los
lugares, la organización del espacio de trabajo y el estado del
entorno físico y medioambiental.
k) Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir.
Analizar cuestiones relativas tanto a las condiciones materiales de
trabajo (instalaciones, equipos, medios de trabajo, etc.), como
organizativas (métodos y procedimientos de trabajo, etc.), del
comportamiento humano (calificación profesional, actitud, etc.) y del
entorno físico y medioambiental (limpieza, iluminación, etc.).
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l) Desarrollar los formatos de Incidente/ incidente peligroso y registro

de accidente de trabajo (según fuese el caso).
7.12.2 Distribución del “Informe de Investigación de Accidente / casi

Accidente” :
La distribución del Informe de Investigación de Incidente quedará a cargo del
área de SST a quienes se indica a continuación:
 Gerencia de Proyecto
 Residente de Obra
 Supervisor Responsable (originador del informe).
La distribución interna en la organización se realizará mediante correo

electrónico mientras que la distribución al cliente se realizará de forma física y
digital (correo electrónico).
Todo incidente debe ser reportado e investigado. Cada vez que ocurra un
incidente se debe de reportar también al cliente La investigación debe ser
completa dentro de las 48 horas por el Supervisor reportante.
Cada accidente debe contar con un reporte final revisado y aprobado por las
personas que figuran en la parte final del reporte.
El reporte final debe de contar con un plan de acción para solucionar las
observaciones encontradas, el plan de acción debe de contar con actividad a
realizar, responsable y fecha de implementación.
7.13 Auditorias.
7.13.1 Programa de Auditorias
La organización ha establecido el Programa de Auditoría Interna, para así
asegurarse que las auditorías del sistema de gestión de la SST se realizan a
intervalos planificados con el objetivo de determinar si el sistema de gestión de
la SST:
 Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestión de la
SST, incluidos los requisitos del estándar OHSAS 18001; y
 Se ha implementado adecuadamente y se mantiene; y es eficaz para
cumplir la política y los objetivos de la organización.
 Proporciona información a la dirección sobre los resultados de las
auditorías.
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7.13.2 Control de No conformidades

Se ha establecido un control de todos aquellos elementos que no cumplan
con los requisitos especificados en el sistema de gestión, los cuales,
dependiendo de su situación, se tomarán las medidas oportunas para
minimizar cualquier impacto que ya se haya producido, o impedir que
pudiera producirse como consecuencia de la No Conformidad detectada.
Después de aplicadas las medidas, se verificará que el incumplimiento se
ha solucionado, ya sea en posteriores visitas de inspección mediante las
evidencias correspondientes, o de cualquier otra forma que sea adecuada.
7.13.3 Acciones Correctivas y Preventivas

Cada vez que se detecte una no conformidad, se hará el estudio claro y
preciso de las causas que originaron el problema para establecer con
fundamentos bien definidos las acciones correctivas o preventivas que
tienen como objetivo principal evitar la repetición de la No conformidad
identificada.
El levantamiento de las no conformidades identificadas en obra, deberá
afrontarse inmediatamente y estas serán identificadas a través de
inspecciones planeadas o no planeadas y de las auditorías internas que se
programen de acuerdo a lo establecido en el presente plan.
Las auditorías internas se realizarán a cargo del área de SST o quienes
ellos designen.
7.14 Gestión de Mejora Continua de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se realizará la revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, con el objeto de asegurar su continua conveniencia, adecuación
y efectividad, así como la necesidad de efectuar cambios en el propio
sistema, en la Política y/o en los objetivos, debido a resultados de
auditorías, cambios en las circunstancias o del compromiso con la mejora
continua.
Los temas a tratar en esta revisión serán como mínimo:
 Resultados y temas pendientes de revisiones anteriores.

 Resultados de las auditorías internas.
 Resultados de otras auditorías: de clientes u otras entidades
externas.
 Seguimiento de la Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Grado de cumplimiento de objetivos y metas, para el periodo previo a
la revisión y el establecimiento de objetivos para el periodo posterior.
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 Cambios debido a nuevas tecnologías, investigación y desarrollo,

cambios financieros, sociales y cambios legislativos y reglamentarios
relevantes que puedan afectar el sistema.
 Seguimiento de acciones correctoras y preventivas emprendidas.
 Cambios en la organización que puede afectar el sistema.
 Recomendaciones y oportunidades de mejora.
 Estadísticas de accidentes e incidentes.
 Comunicaciones relevantes de partes interesadas.
 Seguimiento de riesgos laborales
 Análisis de la evaluación de la formación impartida y definición de las
necesidades de formación.
Los resultados de las revisiones por la dirección serán coherentes con el

compromiso de mejora continua e incluirán cualquier decisión y acción
relacionada con posibles cambios en:
 Desempeño de la SST,
 Política y los objetivos de SST,
 Recursos,
 Otros elementos del sistema de gestión de la SST
Los resultados de la revisión estarán disponibles para su comunicación y

consulta.
7.15 Plan de Respuesta ante Emergencias
En el Plan de Respuesta de Emergencias asegura que todas las instalaciones

dispongan de un plan de acción específico para una efectiva respuesta
y control de las emergencias y contingencias, apropiados a la naturaleza y
magnitud de sus riesgos. Dicho plan es documentado, ejercitado, evaluado,
actualizado y comunicado a los trabajadores, subcontratistas, autoridades y
público clave. Los mismos son coordinados con los organismos externos
competentes, con roles y responsabilidades claramente definidos. El plan de
contingencias para el servicio, será establecido y elaborado por el área de SST.
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8 ANEXOS
8.1 Aviso Preventivo
8.2 Permiso para trabajos en altura.
8.3 Compromiso acatamiento visita a obra
8.4 Formato de charla diaria
8.5 IPERC
8.6 SCTR
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