Plan de Seguridad y Salud - Iscuchaca - Nuevo Porvenir

PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Proyecto:
"CREACIÓN DEL CAMINO VECINAL ISCUCHACA

- NUEVO PORVENIR, DISTRITO DE MARISCAL
BENAVIDES - PROVINCIA RODRIGUEZ DE
MENDOZA - AMAZONAS"
“CONSORCIO VIAL NUEVO

PORVENIR”
MARZO - 2022
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Contenido
1. GENERALIDADES...................................................................................................................................................................
2. POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.............
3. OBJETIVO................................................................................................................................................................................
4. BASE LEGAL...........................................................................................................................................................................
5. VISIÓN.....................................................................................................................................................................................
6. MISIÓN.....................................................................................................................................................................................
7. RESPONSABILIDADES RESPECTO A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS............................................................................
7.1. REPRESENTANTE LEGAL..........................................................................................................................................
7.2. DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO..............................................................................................................
7.3. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE..........................................................
7.4. SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE..................................................
7.5. MEDICO O ENFERMERO.............................................................................................................................................
7.6. LOS TRABAJADORES.................................................................................................................................................
8. REQUISITOS DEL LUGAR DEL TRABAJO............................................................................................................................
9. INDUCION, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO............................................................................................................
10. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER).........................................................................
11. INVESTIGACION DE ACCIDENTES/INCIDENTES DE TRABAJO....................................................................................
12. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA..............................................................................................
13. INVESTIGACION DE CASO COVID-19................................................................................................................................
14. PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN (SEGURIDAD)................................................................................................................
15. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE............................................................
16. PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA DE EJECUCION.........................................................................................................
17. ANEXOS................................................................................................................................................................................
“CREACION DEL CAMINO VECINAL ISCUCHACA – NUEVO PORVENIR, DISTRITO DE MARISCAL BENAVIDES – PROVINCIA RODRIGUEZ DE
MENDOZA
“Mejoramiento de la carretera vecinal Puente Chico - AMAZONAS”;
- Sancaragra - Cuchicancha - Mal Paso - Choquicocha - Santa Rosa -
Tablahuasi - Milpo - Quiulacocha, Distrito de Conchamarca - Ambo - Huánuco “V&H CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L
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1. GENERALIDADES
El CONSORCIO VIAL NUEVO PORVENIR a través de la Dirección, declara tener entre sus
principales objetivos en el desarrollo de sus actividades, la protección e integridad de la
seguridad y salud de sus trabajadores, para ofrecer a sus colaboradores, contratistas y
visitantes en un ambiente de trabajo seguro y saludable previniendo la ocurrencia de posibles
daños a las personas o al medio ambiente.
Para tal fin se contará con el compromiso decidido de la Gerencia General en el Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO AMBIENTE Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Somos una organización dedicada a la ejecución de obras de infraestructura y servicios de

ingeniería, realizamos nuestros trabajos involucrados con la satisfacción de nuestros clientes,
el respeto por el desarrollo sostenible del ecosistema y los lugares de trabajo seguro y
saludable.
Además, estamos comprometidos:
 Con el cumplimiento de los requisitos legales y contractuales;
 Ejecutar las obras previniendo la contaminación ambiental originada por
nuestras actividades y uso sostenible de los recursos.
 La procura de un ambiente de trabajo seguro y saludable para nuestros
colaboradores y subcontratistas, que reduzca la accidentalidad y las
enfermedades profesionales, así como daños a la propiedad y a terceros.
Esto lo logramos con la consulta y participación activa nuestros colaboradores, mejorando e
innovando continuamente nuestros procesos, siendo compatible con otros sistemas de gestión
de la organización y la generación de beneficio social, económico y ambiental para todas las
partes interesadas.
3. OBJETIVO
El propósito primordial del Presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es de reducir y/o
mitigar los incidentes y/o accidentes, además del contagio y propagación de la Covid-19 dentro
de las actividades de la organización, fuera o dentro de sus instalaciones.
4. BASE LEGAL
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se sustentan en:
 Ley N° 29783, Ley de seguridad y Salud en el Trabajo.

 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS N° 005-2012-TR
 Norma G-050 “Seguridad durante la construcción.
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 Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

 Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, y sus
modificatorias.
 Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias.
 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.
 Ley Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los
servicios de salud.
 Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y sus modificatorias.
 Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
 Ley Nº 29733, Ley de protección de datos personales y su modificatoria.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
 Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas y
su modificatoria.
 Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento.
 Ley Nº 30885, Ley que establece la conformación y el funcionamiento de las Redes
Integradas de Salud (RIS).
 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-
19 en el territorio nacional.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el Territorio Nacional.
 Decreto Supremo N° 011-2006-VIVIENDA, Aprueban 66 Normas Técnicas del
Reglamento Nacional de Edificaciones - RNE y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 010-2014-VIVIENDA, Reglamento de Organización y Funciones
del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y modificatoria.
 Decreto Supremo Nº 020-2014-SA, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley N°
29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud.
 Decreto Supremo Nº 012-2019-SA, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo Nº 1302, Decreto Legislativo que optimiza el intercambio
prestacional en salud en el sector público.
 Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas
de prevención y control del COVID-19.
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 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones

para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N°
026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
brote del COVID-19 y sus precisiones, modificatorias y prórrogas.
 Decreto Supremo N°080-2020-PCM, Decreto Supremo que aprueba la reanudación
de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, que aprueba los “Protocolos de
exámenes médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad”.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Aprueban el documento denominado “Guía
para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”,
 Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado:
Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso
comunitario
 Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú y su modificatoria.
 Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”.
5. VISIÓN
Contribuir con progreso del país, desarrollando proyectos de ingeniería e inversiones en

infraestructura, que le permitan mantenerse como una organización sólida, competitiva,
comprometida con la seguridad, salud ocupacional de sus colaboradores y la protección del
medio ambiente.
6. MISIÓN
Desarrollar proyectos de ingeniería en infraestructura y gestionar inversiones rentables que

aseguren la solidez de la organización, de tal manera que permita cumplir con las expectativas
de los clientes, proteger el medio ambiente, generar bienestar para el grupo humano y para la
comunidad con la que interactúa. Esto se logra con talento humano competente, la
optimización de los procesos y el uso de tecnología adecuada.
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7. RESPONSABILIDADES RESPECTO A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
7.1. REPRESENTANTE LEGAL
 Aprobar la Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.

 Conformar con los trabajadores el Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente.
 Responsable de asegurar el cumplimiento de las actividades de seguridad y salud en
el trabajo y el medio ambiente en la obra.
 Da el ejemplo usando el equipo de protección adecuado y asegura que todo el equipo
de protección necesario esté disponible.
 Asegurar que todo el personal este familiarizado con las políticas del CONSORCIO
VIAL NUEVO PORVENIR.
 Proveer los recursos humanos y materiales necesarios para la buena marcha y
cumplimiento de los objetivos trazados.
7.2. DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO
 Mantener en stock necesario y al día los equipos de protección personal (EPP´s), de

acuerdo a las actividades que se desarrollen.
 Disponer que El CONSORCIO VIAL NUEVO PORVENIR cuente con los equipos
contra incendios, kits Antiderrames y contenedores de residuos sólidos en número
suficiente.
 Disponer que el almacén lleve un control adecuado y actualizado sobre la entrega de
equipos de protección personal.
 Cumplir con el programa SSOMA aprobado.
 Cumplir los programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos,
instalaciones, vehículos y herramientas eléctricas.
 Cumplir con las fumigación y desinfección de las áreas de trabajo
7.3. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los precedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer y aprobar el Programa de seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes, programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
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 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas de trabajo relacionadas con la Seguridad y Salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instructivos y
especificaciones técnicas, avisos y demás materiales escritos gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos en el trabajo en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros
entre otros.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa SSOMA, y en la forma extraordinaria para
evaluar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los accidentes que
ocurran en la empresa.
- Organigrama Del Comité De Seguridad Y Salud En El Trabajo
El comité de seguridad estará conformado de manera paritaria, es decir el mismo
número de representantes de trabajadores, serán los representantes de la
organización. Todos los miembros titulares tendrán un reemplazante suplente, quien
asumirá el cargo, cuando el miembro titular haya cesado su vínculo laboral con la
organización.
Presidente
Secretario
Vocal 01 Vocal 02
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7.4. SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente.
 Colaborar con los inspectores de trabajo de la Autoridad competente o fiscalizadores
autorizados cuando efectúen inspecciones en la Empresa.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones y frentes de trabajo del
CONSORCIO VIAL NUEVO PORVENIR.
 Vigilar que todos los trabajadores conozcan y cumplan con los reglamentos oficiales,
instructivos, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la seguridad y
medio ambiente de la empresa.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Propiciar la participación de todos los trabajadores y de la formación de estos en
miras a lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo y promover
la resolución de los problemas de seguridad y salud generadas en el trabajo.
 Participar en el análisis de causa raíz de accidentes y/o incidentes, juntamente con el
comité de SST.
 Puede solicitar asesoría de la autoridad competente en Seguridad y Salud en Trabajo
para afrontar problemas relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo en la
empresa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
7.5. MEDICO O ENFERMERO
 Realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Funciones de prevenir vigilar y controlar el riesgo de COVID-19
 Es el responsable de la ejecución y cumplimiento estricto del presente plan.
 Responsable de la evaluación del ingreso del personal mediante la ejecución del
Ficha de sintomatología del COVID19 en trabajadores convocados y dar el visto
bueno para el reingreso de todos los trabajadores.
 Hacer la evaluación diaria según el plan de los trabajadores de la Obra
 Capacitar, sensibilizar a todos los trabajadores en cuanto a la protección y prevención
de contagio del COVID19.
 Usar el equipo de protección personal necesario para la tarea a realizar.
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7.6. LOS TRABAJADORES
 Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

seguridad y EPP’s, para su protección y obedecerán todas las instrucciones de
seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente relacionadas con el
trabajo.
 Deben informar a su jefe inmediato y estos a su vez al Supervisor SSOMA, de los
incidentes y accidentes ocurridos por más menores que sean.
 Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección o de terceros,
cambiará los métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
 Mantener condiciones de orden y limpieza el lugar de trabajo y en ninguna
circunstancia trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes. Al realizar las
labores, los trabajadores evitaran exponerse a peligros que atenten contra su
seguridad física, ni cambiaran los métodos o procedimientos de trabajos establecidos
con el fin de reducir riesgos inherentes al puesto.
 Si el trabajador destruye, malogra o se pierde los equipos de seguridad, uniformes de
trabajo o equipos de seguridad asignados a su cuidado, será responsable por el daño
o pérdida ocasionada, produciéndose la reposición de su costo.
 Se someterán a los exámenes médicos a los que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice confidencialidad del acto médico.
8. REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO
8.1 Consideraciones generales
El lugar de trabajo debe reunir las condiciones necesarias para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores.
Se mantendrá en buen estado y convenientemente señalizadas, las vías de acceso a

todos los lugares de trabajo.
El empleador programará, delimitará desde el punto de vista de la seguridad y salud del

trabajador, la zonificación del lugar de trabajo en la que se considera las siguientes
áreas:
 Área administrativa.
 Área de servicios (SSHH, comedor y vestuarios)
 Área de operaciones de obra.
 Área de preparación y habilitación de materiales y elementos prefabricados.
 Área de almacenamiento de materiales.
 Área de parqueo de equipos.
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 Vías de circulación peatonal y de transporte de materiales.

 Guardianía.
 Áreas de acopio temporal de desmonte y de desperdicios.
Asimismo, se deberá programar los medios de seguridad apropiados, la distribución y
la disposición de cada uno de los elementos que los componen dentro de los lugares
zonificados.
Se adoptarán todas las precauciones necesarias para proteger a las personas que se
encuentren en la obra y sus inmediaciones, de todos los riesgos que puedan derivarse
de la misma.
El ingreso y tránsito de personas ajenas a la obra deberá ser utilizando el equipo de

protección personal necesario, y será reglamentado por el responsable de Seguridad
de la Obra.
Se debe prever medidas para evitar la producción de polvo en la zona de trabajo, con
la aplicación de paliativos de polvos y en caso de no ser posible utilizando equipos de
protección personal y protecciones colectivas.
8.2 Instalaciones eléctricas provisionales
Las instalaciones eléctricas provisionales para la obra deberán ser ejecutadas y

mantenidas por personal calificado.
Toda obra deberá contar con línea de tierra en todos los circuitos eléctricos
provisionales, deberá descargar en un pozo de tierra según lo establecido en el Código
Nacional de Electricidad.
8.3 Primeros auxilios
El empleador será responsable de garantizar en todo momento la disponibilidad de

medios adecuados y de personal de rescate con formación apropiada para prestar
primeros auxilios. Teniendo en consideración las características de la obra, se
dispondrán las facilidades necesarias para garantizar la atención inmediata, y, la
evacuación a centros hospitalarios de las personas heridas o súbitamente enfermas.
8.4 Servicios de bienestar
En el área asignada para la obra, se dispondrá, en función del número de trabajadores

y de las características de la obra.
 Suministro de agua potable.

 Servicios higiénicos para hombres y para mujeres.
 Duchas y lavatorios para hombres y para mujeres.
 Vestidores para hombres y para mujeres.
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 Comedores.
Área de descanso (de acuerdo al espacio disponible de la obra).
Para obras ubicadas fuera del radio urbano, y según sus características, el empleador
establecerá las condiciones para garantizar la alimentación de los trabajadores, tanto
en calidad como higiene.
9. INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
La inducción, capacitación y entrenamiento de los trabajadores es necesaria para prevenir

accidentes, ya que la seguridad depende de la conducta del mismo trabajador. Los actos y las
condiciones sub estándares son ambos el resultado de las fallas humanas. Es por eso que el
CONSORCIO VIAL NUEVO PORVENIR capacitará a sus colaboradores antes y durante el
desarrollo de sus funciones laborales, con el afán de minimizar eventos peligrosos. Ver Fig. N°
1.
El propósito del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es fundamentalmente, maximizar

la seguridad y disminuir los incidentes peligrosos y/o accidentes, por lo que se plantea el
programa de capacitaciones en temas relacionados a la seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente.
Además, en las inducciones, capacitaciones y entrenamientos se mantendrán el

distanciamiento social de 1.5 m, como también los colaboradores que asistan deberán contar
con sus mascarilla y careta respectiva y respetar los protocolos.
Las charlas diarias se realizarán de la siguiente manera.
 Se lavará las manos

 Se le entregará la mascarilla
 Se tomará la temperatura al trabajador.
 Se le preguntará si tiene algún malestar.
 Se colocará a una distancia de 1.5 m de su compañero
 Inicio de la charla diaria.
Capacitaciones.
 Lavada de manos
 El trabajador deberá ingresar con sus EPPs respectivos, mascarilla, careta.
 Se colora en los respectivos asientos con el distanciamiento adecuado de 1.5 metros.
 Tomará parte de la capacitación
 Al término de la capacitación se retirarán en forma ordenada
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Figura N° 01: Inducción, capacitación y entrenamiento
10. IDENTIIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER)
Para la identificación de peligros y evaluación de riesgo se utilizará el siguiente

procedimiento.
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGO
1. OBJETIVO
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El objetivo del presente procedimiento es Normalizar la metodología que se aplica en la

organización para:
 Identificar los peligros a los que está expuesto el personal bajo el control de la
empresa, asociados a sus actividades.
 Determinar el nivel de significancia de los riesgos y los controles operativos.
2. ALCANCE
Aplicable a todo el personal SEDE PRINCIPAL Y CONTRATOS.
3. REFERENCIAS
 Norma ISO 45001:2018

 Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S.005-2012-TR. Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto Supremo 055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y
Otras Medidas Complementarias en Minería.
4. DEFINICIONES:
4.1. ATS (Análisis de Trabajo Seguro): Es un método para identificar los riesgos de
accidentes potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo y el desarrollo de
soluciones que en alguna forma eliminen o controlen estos riesgos.
4.2. Contratista: Persona o empresa que es contratada por otra organización o

particular para la construcción de un edificio, carretera, instalación o algún trabajo
especial.
4.3. Consecuencia o Daño Probable: Cambio adverso en relación a las personas o la

infraestructura que es provocado al materializarse el efecto del peligro.
4.4. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información

obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de
proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su
eficacia.
4.5. Enfermedad Ocupacional: Identificación de una condición física o mental adversa

actual y/o empeorada por una actividad del trabajo y/o una situación relacionada.
4.6. Efecto del Peligro: Evento no deseado producido por el peligro.
4.7. Evaluación de Riesgo: Proceso de evaluación de riesgo(s) derivados de un

peligro(s) teniendo en cuenta la adecuación de los controles existentes y la toma de
decisión si el riesgo es aceptable o no.
4.8. Grupo Evaluador IPERC: Comité SST y/o Coordinador SSOMA y representante
del área a analizar.
4.9. Identificación de Peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro

existente y definición de sus características.
4.10. Lugar de Trabajo: Cualquier lugar en el que una persona trabaja para o en
nombre de una organización.
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4.11. Peligro o Fuente de Peligro: Fuente, situación o acto con el potencial de daño
en términos de lesiones o enfermedades o la combinación de ellas.
4.12. Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o

exposición peligrosa y la severidad de las lesiones o daños o enfermedad que
puede provocar el evento o la exposición(es).
4.13. Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser
tolerado por la organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su
propia política de SSO.
5. RESPONSABLES
5.1. Responsables de área.

5.2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
5.3. Coordinador SSOMA.
5.4. Supervisor SSOMA.
5.5. Prevencionista SSOMA.
6. PROCEDIMIENTO
6.1. Levantamiento de Información

El Coordinador SSOMA o el Comité de SST o Jefe Responsable, realizará una
recolección de información con Encuesta de Identificación de Peligro y Riesgo, con
participación de los trabajadores en oficinas y contratos.
En los Contratos el encargado de realizar el levantamiento de información es el

Coordinador SSOMA y/o el Supervisor SSOMA junto al Prevencionista.
6.2. Descripción del Peligro

La descripción del peligro identificado se basará y podrá requerir información de varios
de los siguientes aspectos:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias;
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo
(incluyendo contratistas y visitantes);
c) El comportamiento y las capacidades humanas, así como otros factores
humanos;
d) Los peligros identificados que se originan fuera del lugar de trabajo capaz de
afectar la salud y seguridad de las personas bajo el control de la organización
dentro del lugar de trabajo;
e) Los peligros creados en la vecindad del lugar de trabajo por las actividades
relacionadas al trabajo bajo el control de la organización;
f) La infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo, ya sea sean
provistos por la organización o por otros;
g) Los cambios o propuestas de cambio en la organización, sus actividades o
materiales;
h) Las modificaciones, incluyendo los cambios temporales y sus impactos en las
operaciones, procesos y actividades;
i) Cualquier obligación legal aplicable relacionada a la evaluación de los riesgos y
la implementación de los controles necesarios
j) El diseño de las áreas de trabajo, procesos, instalaciones,
maquinaria/equipamiento, procedimientos operacionales y trabajo de la
organización, incluyendo su adaptación a las capacidades humanas.
6.3. Evaluación del Riesgo.

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Con la información recolectada y de acuerdo a lo indicado, se identifica la fuente de

peligro por actividad o tareas específicas, así como la severidad del peligro y la
probabilidad de la frecuencia. Se establece los siguientes criterios de evaluación para
el control de sus peligros y riesgos.
CRITERIOS
SEVERIDAD
Lesión Personal Daño al Proceso
Varias fatalidades, varias Paralización del

1 Catastrófico personas con lesiones proceso de más de 1
permanentes. mes o definitiva.
Paralización del
Fatalidad (Pérdida proceso de más de 1
2 Una fatalidad. Estado vegetal.
mayor) semana y menos de
1 mes.
Lesiones que incapacitan a la Paralización del

persona para su actividad normal proceso de más de 1
3 Pérdida Permanente
de por vida. Enfermedades día hasta 1 semana.
ocupacionales avanzadas.
Lesiones que incapacitan a la Paralización de 1

persona temporalmente. día.
4 Pérdida Temporal
Lesiones por posición
ergonómica.
Lesión que no incapacita a la Paralización menor

5 Pérdida Menor
persona. Lesiones leves. de 1 día.
‍
CRITERIOS
PROBABILIDAD
Frecuencia de
Probabilidad de Frecuencia
Exposición
Sucede con demasiada Muchas (6 o más)

Común (muy
A frecuencia. personas expuestas.
probable)
Varias veces al día.
Moderado (3 a 5)
Ha sucedido
B personas expuestas
(probable) Sucede con frecuencia.
varias veces al día.
Pocas (1 a 2) personas
expuestas varias veces
Podría suceder Sucede ocasionalmente.
C al día. Muchas
(posible)
personas expuestas
ocasionalmente.
Rara vez ocurre. Moderado (3 a 5)

Raro que suceda personas expuestas
D No es muy probable que
(poco probable) ocasionalmente.
ocurra.
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Muy rara vez ocurre. Pocas (1 a 2) personas

Prácticamente
E expuestas
imposible que suceda Imposible que ocurra.
ocasionalmente.
Matriz de Evaluación de Riesgo
1 1 2 4 7 11
2 3 5 8 12 16
SEVERIDAD
3 6 9 13 17 20
4 10 14 18 21 23
5 15 19 22 24 25
A B C D E
Raro Prácticamente
Ha Podría
Común que Imposible que
Sucedido Suceder
Suceda Suceda
PROBABILIDAD
PLAZO DE
NIVEL DE
DESCRIPCIÓN CORRECCI
RIESGO
ÓN
Riesgo intolerable, requiere controles inmediatos.

0 – 72
ALTO Si no se puede controlar el PELIGRO se paraliza los HORAS.
trabajos operacionales en la labor.
Iniciar medidas para eliminar o reducir el riesgo.

0 – 164
MEDIO Evaluar si la acción se puede ejecutar de manera HORAS.
inmediata.
Este riesgo puede ser tolerable, pero igual deben ser

BAJO inspeccionados los controles implementados para la 1 MES.
actividad.
Determinar acciones según el punto y recomendar controles operativos considerando la

siguiente priorización, para luego realizar la evaluación del Riesgo Residual 1:
1
Nota: El término “riesgo residual” se usa a menudo para describir el riesgo que permanece
después de haber implementado los controles.
.
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16
 Eliminación.
 Sustitución.
 Controles de ingeniería.
 Señalización, alertas y/o controles administrativos.

 EPP.
6.4. 5.4 Control Operacional.

a) El Coordinador SSOMA, conjuntamente con los jefes de área y/o Supervisor
SSOMA y/o Comité de Seguridad, establecerá medidas de control específicas
para los riesgos ocupacionales identificados en Matriz IPERC (Anexo 0717.1).
También podrá establecer medidas de control para otros riesgos ocupacionales
que se consideren.
También podrá establecer medidas de control para otros riesgos
ocuperacionales (Anexo 17.8) que se consideren necesarios.
b) Cuando se determine controles o cambios a los existentes se considerará la

siguiente priorización para la reducción de riesgos2:
 Eliminación: modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo,
introducir dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro de la
manipulación manual.
 Sustitución: sustituir un material menos peligroso o reducir la energía del

sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, amperaje, presión, temperatura, etc.).
 Controles de Ingeniería: instalar guardas de seguridad, sillas ergonómicas,

etc.
 Controles de Firmas/advertencias y/o administrativos: señales de

seguridad, marcado de área peligrosa, señales peatonales, marcas para
caminos peatonales, silbatos de alarma, procedimientos de seguridad,
inspección de equipos, controles de acceso, sistemas seguros de trabajo,
permisos de trabajo y etiquetado, etc.
 Equipo de protección personal (EPP): gafas de seguridad, protectores

auditivos, pantallas faciales, arneses y eslingas de seguridad, respiradores y
guantes.
c) ATS: En campo se utilizaráa el formato Análisis de Trabajo Seguro para el

análisis de los riesgos según la criticidad de labores y factores de entorno que
pudieran afectar la labor en los Contratos o actividades especiales del giro o no
del negocio.
6.5. 5.5 Actualización de la matriz IPERC.

6.6.
La actualización de este procedimiento se realiza en cualquiera de las siguientes
circunstancias:
 Adquisición de nuevo equipamiento y materiales.
 Modificaciones físicas del Lugar de Trabajo.
 Cambio en la metodología de la operación.
 Cambios sobre los procesos.
 Nuevos proyectos de inversión.
 Contratación de nuevos servicios o servicios existentes a nuevos contratistas.
 Cuando el personal o alguna parte interesada identifique algún peligro no
considerado (personal especializado externo, auditorías externas)
 Como acción correctiva o preventiva detectados en los controles periódicos,
accidentes o inspecciones.
 Luego de un accidente ocurrido en la organización
2
MENDOZA
17
 Requerimiento legal o suscrito

 Cuando ocurra algún daño a la salud.
6.7. Estrategia de evaluación la actualización de la matriz IPERC
Mensualmente el Coordinador SSOMA junto con el Supervisor SSOMA,

PREVENSIONISTA y jefes de áreas realizarán una reunión para planificar la
evaluación en campo de las matrices.
Se realizará una evaluación de la identificación de los peligros y riesgos en campo,
teniendo en cuenta las circunstancias descritas líneas arriba.
La revisión en campo se desarrollará de la siguiente manera:
- Verificación visual del frente de trabajo, almacén u oficina, donde se identificará todos
los peligros y riesgos asociados a las labores.
- Los peligros y riesgos identificados deberán estar analizadas en las matrices, los
cuales serán verificados ese mismo instante.
- Además, se deberá apoyar la evaluación en los ATS desarrollados por los
trabajadores de área inspeccionada. Esto nos permitirá verificar la identificación de
todos los peligros y riesgos dentro de la matriz IPERC y los ATS.
El resultado se plasmará en un Acta de Reunión SSOMA y un INFORME DE
REVISION DE MATRIZ IPERC a cargo del SUPERVISOR SSOMA. Si se identifican
peligros y riesgos no contemplados en la matriz se detallarán en un informe para luego
actualizar la matriz IPERC.
Anualmente el comité de seguridad juntamente con el Coordinador SSOMA efectuaran
una revisión para determinar si hubo algún cambio que pueda generar una
actualización, total o parcial de los registros Matriz IPERC. En particular se determina
si el desarrollo de la operación ha demostrado que alguno de los riesgos debe ser
recalificado3.
En los contratos serán los Supervisores SSOMA los encargados de la actualización.
6.8. Mapa de Riesgos.
6.9.
El mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo que ejecuta, donde se
identifica y localiza los riesgos más representativos del puesto de trabajo. Además,
sirve de carácter informativo para la protección de la salud de los trabajadores, los
servicios que presta y de información a terceros (visitas o partes interesadas).
¿Para qué sirve?
 Facilitar el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.

 Como apoyo a las acciones recomendaciones para el seguimiento, control y
vigilancia de los factores de riesgo.
¿Cómo elaboramos un mapa de riesgo?
 Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa ubicando los puestos

de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto.
 Asignarle un símbolo que represente el tipo de riesgo.
 Asignar un símbolo para adoptar las medidas de protección a utilizar.
6.10. Exhibición de la IPERC y Mapas de Riesgo.

6.11.
De acuerdo a la Ley 29783 y sus normas asociadas, el empleador debe exhibir

documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual
3
MENDOZA
18
incluye a la identificación de peligros y evaluación de riesgos y mapas de riesgo. Esta

documentación debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo siendo
responsabilidad en los Contratos de los Supervisores SSOMA mantener actualizada la
información según los cambios en las circunstancias que pudieran ocurrir.
Se adjunta la matriz IPER inicial de la ejecución de obra dell Consorcio vial Santa
CruzCONSORCIO VIAL NUEVO PORVENIR V&H CONTRATISTAS GENERALES
E.I.R.L. en el anexo N° 07176.11.
7. ANÁLISIS DE AMBIENTE Y TRABAJO SEGURO (AATS)
Será preocupación permanente del l CONSORCIO VIAL SANTA

CRUZAMAZONASCONSORCIO VIAL NUEVO PORVENIRV&H CONTRATISTAS
GENERALES E.I.R.L, . mejorar el equipamiento, métodos y sistemas que conduzcan a
mejores resultados en todas las operaciones. Con esta misma orientación, el personal
cuenta con el Análisis de Ambiente y Trabajo Seguro para determinar los riesgos, peligros,
aspectos, impactos ambientales y controles en la ejecución de tareas rutinarias o no
rutinarias, que sean consecuencia de nuestras actividades.
La matriz de identificación y evaluación de riesgos (IPER), deberá de ser actualizada, por lo

menos, una vez por mes de acuerdo con el avance del proyecto. En la actualización se
utilizará la información de campo, así como los AATS.
Las áreas donde se realizó el análisis base de los peligros y riesgos para el proyecto vial
con:
- Administración.
- SSOMA
- Mantenimiento
- Almacén (materiales y combustible)
- Operación de maquinaria
- Operación de equipos ligeros
- Ejecución de obra
En este formato se trabajar por cuadrillas para tener la información de cantidad de
trabajadores en el frente de trabajo, el nombre de los trabajadores que estuvieron en la
cuadrilla o frente de trabajo.
Este formato será revisado y recogido por el Prevencionista de la obra.
8. PLAN DE INSPECCIÓN E INSPECCIONES PLANIFICADAS E INOPINADAS
Se efectuará revisiones físicas de las condiciones de trabajo, actividades de trabajo,

implementación de señalización, uso de EPP´epps y documentos mediante el registro de
inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo para identificar y medir el
cumplimiento de los estándares de seguridad, salud y medio ambiente.
MENDOZA
19
Las inspecciones se realizan de manera programada y no programada, y podrán ser en

temas de medio ambiente y seguridad. Se utilizará los siguientes formatos: (Anexo N°
04176.66)
- Check List de Herramientas

- Check List de Almacenes
- Check List de Oficinas
- Check List de Señalización
- Check List de EPP’s
- Check List Equipos de emergencia.
- Check List Equipos y maquinarias.
PÚBLICO VERIFICAC
Nº ACTIVIDAD ÁREA MES1 MES2 MES3 MES 4 MES 5 MES 6
OBJETIVO IÓN
REGISTRO
Inspecciones de Área DE
SSOMA/CSIG Producción X X X X X X
Producción. INSPECCIO
1 NES
REGISTRO
Inspección de oficinas DE
SSOMA/CSIG Administrativos X X X X X X
administrativas. INSPECCIO
2 NES
REGISTRO
Inspección de DE
herramientas eléctricas. INSPECCIO
3 NES
REGISTRO
Inspección de DE
herramientas manuales INSPECCIO
4 NES
REGISTRO
Inspección y
DE
Mantenimiento de SSOMA/CSIG Producción X X X X X X
INSPECCIO
Equipos de Emergencia
5 NES
REGISTRO
Inspección de equipos y DE
maquinarias INSPECCIO
6 NES
8.1. ETAPAS DE UNA INSPECCIÓN
Las etapas que comprende son las siguientsiguiente es:
 Preparación: enfoque positivo de los objetivos

 Ejecución: actuar de acuerdo con lo planificado, clasificar los riesgos y determinar
las causas básicas.
 Desarrollo de acciones correctivas que deberán ser implementadas.
 Seguimiento: Garantizar actividades efectivas de los cambios.
MENDOZA
20
8.2. INSPECCIONES MENSUALES
Serán conducidas por los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o
Supervisor de SSOMA, se inspeccionará generalmente las áreas críticas, como
almacenalmacén de combustibles, frentes de trabajos, entre otros.
 Etiquetado de productos químicos.

 Hoja de MSDS, técnicas de almacenamiento.
 Tachos ecológicos de almacenamiento de residuos sólidos peligrosos y no
peligrosos.
 Sistemas de extintores contra incendios, botiquín de emergencia, camilla rígida.
8.3. ORDEN Y LIMPIEZA y DESINFECCIÓN
El orden y limpieza es una actividad fundamental, necesaria y es responsabilidad de

cada persona que trabaja en la empresa. Las áreas de trabajo, pasadizos, gradas,
comedor y todas las áreas deberán mantenerse libres de desperdicios y otros
materiales.
Todos los trabajadores tienen la obligación de mantener sus áreas de trabajo

ordenadas y limpias en todo momento, y su cumplimiento asumirá el supervisor de
área, el cual verificará de acuerdo con los formatos de check list, y tendrá en cuenta los
siguientes aspectos:
 Eliminar el desorden, la basura, la suciedad y la acumulación de desechos.

 Mantener materiales en cantidades necesarias en los lugares de trabajo, luego al
final del turno dejarlo en su lugar de almacenamiento.
 Los pasadizos y las puertas deben mantenerse libres y sin obstrucciones.
 Los caminos de acceso a las estructuras deben mantenerse libres y operativas para
su tránsito.
 Mantener los disolventes inflamables o corrosivos en recipientes adecuados y
etiquetados.
Ningún trabajador arrojará basura o desperdicios. Deberán depositar en tachos

ecológicos para cada fin e instruir a todo el personal a que los usen.
MENDOZA
21
9. ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
La responsabilidad de seguridad, la salud y el cuidado del medio ambiente es compartida

por la organización; por lo tanto, el supervisor de SSOMA actúa directamente como su
función lo exige, FISCALIZAR Y ASESORAR en el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Exigiendo análisis de ambiente y de Trabajo Seguro para actividades no rutinarias.

 Inspeccionando y haciendo el seguimiento de sus indicaciones.
 Evaluando el cumplimiento del programa.
 Controlando el programa mediante estadísticas.
 Haciendo cumplir los acuerdos del Comité de SSTMA.
 Elaborando informes con los resultados.
 Investigando incidentes peligrosos y accidentes de trabajo.
 Solicitando acciones correctivas.
10. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los equipos de protección personal serán entregados a todos los trabajadores al momento
de iniciar el vínculo laboral con el CONSORCIO VIAL NUEVO PORVENIRV&H
CONTRATISTAS GENEALES E.I.R.Lel CONSORCIO VIAL SANTA CRUZAMAZONA pS.
Para la entrega de los EPP’s necesarios para el desarrollo de sus actividades, se
registrará en el formato de entregas de EPP’s (ver anexo 17.6Nn°06). Todos los
trabajadores podrán renovar sus EPP’s cuando se encuentren deteriorados y estos no
garanticen la protección adecuada.
La entrega de las mascarillas será diaria al momento de la inducción del personal, además
personal que no esté utilizando mascarilla y careta de seguridad será sancionado como
falta leve.
10.1. EPP’S A UTILIZAR
 Uniforme de trabajo.
 Casco de seguridad.
 Guantes de cuero liviano, guantes de hilo, etc.
MENDOZA
22
 Botas con punta reforzada y/o zapatos de seguridad..

 Lentes claros y negros de seguridad con protección lateral
 Careta de seguridad para soldar
 Lentes de seguridad sobre montura
 Tapones auditivos de seguridad. (orejeras)
 Capucha auditiva de seguridad para casco
 Protector facial claro
 Protección facial para revelado de tensión
 Arnés y vida de línea de doble estrobo.
 Mascarillas descartables.
 Caretas de protección covid.
 Alcohol gel personal
10.2. INSPECCIONES DE USO DE EPP’S.
Las inspecciones del uso correcto y oportuno de EPP’s será realizada por el Comité
de SSTMA y/o el supervisor SSOMA del proyecto, de forma inopinada y por lo menos
1 vez por mes. El desarrollo de las inspecciones se realizará de acuerdo coon el
formato propuesto en el anexo 0417.6Nn° 04.
Las observaciones de la inspección serán absueltas en el instante con charla de

inducción, reinducción y/o amonestación.
Personal que no esté utilizando adecuadamente será sancionado como falta leve.
11. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES E INCIDENTES

PELIGROSOS
OBJETIVO
El presente procedimiento tiene como objetivos:

 Establecer las pautas para mantener los registros de los accidentes, incidentes e
incidentes peligrosos, involucrar al personal en la investigación de los mismos
mediante los canales establecidos legalmente.
 Establecer las pautas para mantener los registros de enfermedades ocupacionales,
para el seguimiento de las mismas y tomar las acciones del caso si es necesario.
 Definir los parámetros que sirve de referencia para analizar y emitir estadísticas de
los incidentes, accidentes de los cuales se generarán medidas preventivas.
MENDOZA
23

ALCANCE
Aplicable para todos los colaboradores en Chachapoyas y contratos.

REFERENCIAS
 Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 D.S 005-2012-TR: Reglamento de la Ley 29783.
 D.S 012-2014-TR: Registro único de información sobre accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reglamento Nacional de Edificaciones. Norma G.050. Seguridad Durante la
Construcción.
 OHSAS 18001:2007.
ABREVIATURAS Y DEFINICIONES
1.1. Abreviatura.
 SSOMA. Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
 CSSOMA. Coordinador Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 CSST. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.2. Definiciones.
 Accidentes de Trabajo (AT): Todo suceso que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
• Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidente un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a
sus labores habituales.
• Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el
grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser.
 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
 Parcial Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
parcial de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total
de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.
MENDOZA
24
• Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
 Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de
originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros
modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o los bienes.
 Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren
para generar un accidente. Se dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándar.
3.1. Condiciones Subestándar: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándar: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente, porque no se realiza con el
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido.
• Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad
y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los
agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la
utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
• Condiciones de salud: Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
• Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que
afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
• Contrato: Lugar específico donde realiza sus operaciones.
• Emergencia Médica: La emergencia médica constituye un evento que se presenta
súbitamente con la implicancia del riesgo de muerte o de incapacidad inmediata y
MENDOZA
25
que requiere de una atención oportuna, eficiente y adecuada para evitar

consecuencias nefastas como la muerte o la minusvalía.
• Empresa Contratista: Es toda persona jurídica que, por contrato, ejecuta una obra
o presta servicio a los titulares de un lugar.
• Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional ocasionado al
trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos y/o ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
• Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal que
sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que
desempeña o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar. Es reconocida
por el Ministerio de Salud.
• Enfermedad Prevalente: Es aquél mal que está presente en un tiempo
determinado. Incluye casos que se iniciaron antes y aquellos casos nuevos en el
mencionado período.
• Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un
determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
• Incidente: Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo
requieren cuidados de primeros auxilios.
• Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
• Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
• Parte interesada. Persona o grupo, interno o externo al lugar de trabajo
preocupado o afectado por el desempeño en SSO de una organización.
• Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
• Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el
trabajo que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional
RESPONSABLES
 Gerente de Operaciones.
 Coordinador SSOMA.
 Supervisor SSOMA.
 Prevencionista.
 Jefe de Recursos Humanos.
 Comité de Seguridad.
 Colaboradores en contrato.
PROCEDIMIENTO
Comunicación.
La comunicación del accidente, incidente o incidente peligros se realizará de dos formas por la
naturaleza de nuestras operaciones:
1.2.1. Contrato:
El Supervisor SSOMA comunicará sobre el accidente, incidente o incidente peligroso a los

responsables de emergencias en obra, para realizar las atenciones según emergencia. Solo
ejecutara primeros auxilios hasta la llegada de la brigada de la OBRA.
Con un tiempo no mayor a las 4 horas sucedido el evento comunicará inmediatamente al

Coordinador del SSOMA del evento fortuito.
MENDOZA
26
El Coordinador del SSOMA, dará alerta inmediatamente por correo electrónico al Jefe de
RRHH del evento fortuito para verificar las coberturas de las pólizas del seguro contra todo
riesgo, las clínicas, centros médicos o postas a donde deberán auxiliar al colaborador en
coordinación con la OBRA.
1.2.2. Chachapoyas:
El Coordinador SSOMA junto con el Comité de seguridad dará aviso al Jefe de RRHH del
evento fortuito de forma inmediata, para verificar las coberturas de las pólizas del seguro contra
todo riesgo, las clínicas, centros médicos o postas a donde deberán auxiliar al colaborador.
Investigación y Documentación.
La empresa en cumplimiento de la legislación vigente registra los accidentes de trabajo,

incidentes peligrosos y otros incidentes, haciendo constar la investigación y las medidas
correctivas.
1.2.3. Reporte del Evento de Emergencia:
Contrato:
El colaborador que detecte o que sufra un accidente informará a su supervisor y se

comunicará inmediatamente el número asignado por el departamento de la brigada de
emergencia de obra, quienes tienen la responsabilidad de asistir a la respuesta del evento,
brindar los primeros auxilios y evacuar al accidentado. Posteriormente informará siguiendo la
secuencia que se tiene en la instrucción de emergencia en caso de accidentes.
El Supervisor SSOMA reportará de forma inmediata los Accidentes incidentes y los Incidentes
Peligrosos en el formato Reporte Preliminar e Investigación, comunicando al departamento
de Seguridad sobre el evento sucedido.
Enviara una copia de este registro al Coordinador SSOMA y al Jefe de RRHH de forma
inmediata4. El Coordinador SSOMA se comunicará con la OBRA mencionándole sobre las
medidas inmediatas que se deben tomar para mitigar el evento fortuito, esto lo realizara
mediante un correo electrónico o visitas personales, asentadas en el mismo reporte.
Cede principal:
El Coordinador SSOMA, informara inmediatamente de los Accidentes, incidentes y los

Incidentes Peligrosos en el Reporte Preliminar e Investigación 5, comunicando al Jefe de RR
HH, de forma breve en lo sucedido para proceder a la atención adecuada del colaborador.
1.2.4. Investigación de Accidente, Incidentes e Incidentes Peligrosos:
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y

sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la empresa, las
causas inmediatas (actos y condiciones subestándar), las causas básicas (factores personales
y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
Contrato:
4
Como tiempo límite se tomará como referencia lo que indica el punto 6.1.1.
5
Si el evento es MORTAL, se deberá comunicar de forma automática al Jefe de RRHH que seguirá las indicaciones del
punto 6.4
“CREACION DELde este procedimiento.
CAMINO VECINAL ISCUCHACA – NUEVO PORVENIR, DISTRITO DE MARISCAL BENAVIDES – PROVINCIA RODRIGUEZ DE
MENDOZA
27
El Supervisor SSOMA deberá realizar la investigación de forma inmediata, para ello realizará
el análisis en el Registro Investigación de Accidente, Incidentes e Incidentes Peligrosos y
Reporte Preliminar.
El Supervisor SSOMA, enviará el análisis del Registro Investigación de Accidente al

Coordinador SOMA, con las siguientes evidencias:
 Formulario N°1 del SCTR (Seguro completo de Trabajo de Riesgo) y Permisos de
trabajo.
 IPERC o del Contrato
 Análisis Seguro de Trabajo o ATS del Contrato.
 Charlas de Inducción – Lista de asistencia.
 Charla Diaria (del día que sucedió el evento) – Lista de asistencia.
 Entrega de Procedimientos o Instructivo – Lista de asistencia.
 Registro de entrega de EPP y equipos de emergencia o del Contrato.
 Reporte Preliminar

 Entrega del RISST – Lista de asistencia.
NOTA I: Estos registros son obligatorios, no se aceptará la investigación sin estos documentos.
Sede principal:
El Coordinador SSOMA juntamente con el Comité de Seguridad y Salud en Trabajo, son los
encargados de realizar la investigación y análisis con un plazo no mayor a 10 días.
Técnica del Análisis Sistemático de Causas (TASC).
Para efectuar el análisis de la información y evidencias obtenidas en el proceso de

investigación del accidente a fin de determinar las diversas causas que lo originaron, tendrá
que valerse de siguiente información:
 Evidencia de Posición: Incluye ubicación de personas, equipos, materiales y
ambiente, Ejemplo: Croquis, Mapas y Planos, Fotografías, etc.
 Evidencia de Personas: Incluye la declaración de los Testigos y otras personas
Implicadas. Recordar que las entrevistas deben ser personalizadas para evitar
distorsiones.
 Evidencias de Partes que contribuyen: Incluye la maquinaria y cualquier equipo
que pudo haber accidentado.
 Evidencia de Papel: Incluye todos los registros relacionados al accidente estos
pueden ser, charlas, procedimientos, permisos, AST, etc.
“Análisis de la Cadena Causal”, está basado en el modelo causal de pérdidas, el cual
pretende, de una manera relativamente simple, hacer comprender y recordar los hechos o
causas que dieron lugar a una perdida material o daño personal.
Para efectuar el análisis de causalidad, se parte de la pérdida o lesión ocasionada por el
accidente que se investiga, y se asciende lógica y cronológicamente a través de la cadena
causal, pasando por cada una de las etapas que están indicadas en la figura que se muestra a
continuación. En cada etapa se buscan los antecedentes en la etapa anterior, interrogando
sobre el porqué de la ocurrencia reiteradamente.
MENDOZA
28
Necesidades del Sistema

Causas basicas
Sistemas
Inadecuados Causas Inmediatas
Factores
Estándar Personales Accidente/ Incidente
inadecuado Actos sub-
Factores de estandar Pérdida
Cumplimiento trabajo Contacto con
inadecuado Condiciones energia o
sub-estandar sustancia Daños
personales
Perdidas en
propiedad
La secuencia de aplicación de la metodología TASC (Técnica de Análisis Sistemático de

Control) para el caso de un accidente de trabajo viene a ser la siguiente:
a) Estipulación de lesiones producidas por el accidente.
Ejemplo: Quemadura en los dedos pulgar e índice de la mano derecha.
b) Estipulación de los contactos con energías o sustancias que causaron el
accidente.
Ejemplo: Contacto con energía eléctrica.
c) Determinación de las causas inmediatas o directas (actos y/o condiciones
inseguras o sub estándar) que originaron los contactos o energías que
causaron el accidente.
Ejemplo: Desenchufar un taladro eléctrico que tenía su cable e alimentación con
aislamiento deteriorado (condición insegura) jalando de dicho cable (acto
inseguro), en lugar de desconectar el equipo tirando del enchufe del mismo.
Nota: Para determinar que una condición o un acto es sub-estándar, se requiere
necesariamente estipular con respecto a que normativa o estándar se está cotejando la
condición u acto en cuestión (norma jurídica nacional / extranjera, norma técnica nacional /
extranjera, norma o estándar de la empresa / grupo empresarial, etc.).
Ver lista guía.
d) Determinación de las causas básicas o raíz (factores personales y factores del
trabajo) que originaron las causas inmediatas determinadas en el paso anterior.
Ejemplo: Falta de capacitación del accidentado (no sabe) en prevención de riesgos
eléctricos, específicamente en lo que respecta a la forma adecuada de desconectar un
equipo eléctrico (factor personal) y al uso del taladro con el cable deteriorado (factor del
trabajo), por no haberse detectado el desgaste del aislamiento del cable antes de
usarse el equipo.
e) Determinación de las causas relacionadas a las Necesidades del Sistema de
Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo o fallas que originaron las causas
básicas determinadas en el paso anterior.
Ejemplo: No se cuenta con un programa de capacitación para garantizar la competencia
del personal en materia de seguridad y salud en el trabajo, ni tampoco con un
cronograma de inspecciones de equipos de accionamiento eléctrico que asegure su
idoneidad antes de ser utilizados.
Todo este análisis se realiza en la Investigación de Accidentes, Incidentes o
Registro de Incidente Peligroso e Incidentes.
1.2.4.1. Clasificación de incidentes
La clasificación de la gravedad en de un accidente será de acuerdo a los tipos y niveles

descritos en las Tablas de Clasificación. Si es que un incidente comprende diferentes
MENDOZA
29
dimensiones se considera el nivel más elevado. Esta identificación aparcera en ella

Investigación de Accidentes, Incidentes e Incidentes Peligrosos.
CLASIFICACIÓN DESCRIPCIÓN
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar

Nivel 1 lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la
población.
Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el
Nivel 2 trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que estas solo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Accidente c o n lesión, gravedad baja, que no impide al
Nivel 3 Accidentado a ejercer sus funciones normalmente. Simple
asistencia, que no requiera procedimiento administrado por
un médico.
Accidente con lesión, sin riesgo de empeoramiento,
Nivel 4 gravedad baja, que no impide al accidentado a ejercer sus
funciones normalmente, pero, que requiera tratamiento
administrado
Accidente conporlesión
médico.
o enfermedad, gravedad baja, que
Nivel 5 no impide al accidentado a ejercer sus funciones
parcialmente o en otras funciones, con readaptación de
funciones (trabajo adecuado).
Accidente con lesión o enfermedad que imposibilita al
Nivel 6 accidentado retornar a su próxima jornada de
trabajo. (Accidente con descanso médico).
Accidente con lesión o enfermedad que involucra pérdida
Nivel 7 parcial o total de capacidad de trabajo, generando o
pudiendo generar secuelas permanentes (generando
incapacidad parcial
Accidente con olesión
total o fatalidad).
o enfermedad con múltiples
Nivel 8 accidentados, que involucra pérdida total de capacidad de
trabajo o fatalidad.
1.2.5. Tiempo de Conservación:
Registros de Accidentes, Incidentes e Incidentes Peligrosos.

El Coordinador SSOMA, conservará los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años.
El Coordinador SSOMA mantendrá un archivo físico de los últimos registros del el

Investigación de Accidentes, Incidentes e Incidentes Peligrosos, Registro de Incidente
Peligroso e Incidente y Reporte Preliminar, que se hayan presentado en un periodo no
mayor a 1 año.
Notificación al MINTRA (Ministerio de Trabajo)
El Jefe de RRHH tiene el deber de informar ante el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo) lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física
y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
MENDOZA
30
La notificación según el artículo 82º de la Ley 29783 debe realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos, ver el anexo 4 del D.S 012-2014-TR.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad
social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
El Jefe de RRHH tiene la obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o
pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitada en el ámbito
laboral, será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por el MTPE.
Tenemos, además, para cumplir con la obligación de notificar los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a
disposición de los usuarios en el portal institucional del MTPE. Si como consecuencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la muerte del trabajador, será
responsabilidad del centro médico asistencial público, privado, militar, policial o de seguridad
social donde el trabajador es atendido, notificar dicha circunstancia al MTPE, dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del sistema descrito
anteriormente. 6
1.3. Reporte de Información con labores bajo tercerización.
En caso que la empresa contrate servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de
trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda
institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al
MTPE los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo
responsabilidad.
Esta obligación se considerará cumplida o accidente de trabajo no mortal, con la exhibición del
registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo.
(Art.116, DS-005-2012-TR).
REGISTROS
 Reporte Preliminar.
 Investigación de Accidentes, Incidentes e Incidentes Peligrosos.
 Registro de Incidente Peligroso e Incidente.
12.Todo accidente o incidente debe ser reportado, investigados y analizados según el

Registro de Accidentes y Registro de Incidentes e incidentes peligrosos. (anexo n° 05.)
13.ACCIDENTES DE TRABAJO
14.Se llama así a todo suceso violento, no planeado, que resulte en lesiones personales,
daño a la propiedad, a los procesos productivos y al medio ambiente.
15.Se tendrán las estadísticas de los accidentes clasificados en:
16.Accidentes personales:
17.Es el que ocurre al trabajador dentro de las horas de trabajo, dentro de las
instalaciones de la empresa y en la ejecución de un trabajo ordenado por su jefe o
superior.
6
MENDOZA
31
18.También se considera accidente de trabajo a aquella ocurrencia fuera de las horas o

instalaciones de trabajo, mientras se encuentren realizando un trabajo por orden de un
superior o jefe, o cuando se produce mientras se dirige a su centro de trabajo o vuelve
en medios proporcionados por el empleador.
19.Accidentes leves:
20.Es aquel en el que el trabajador vuelve a sus ocupaciones habituales el mismo día del
accidente, el mismo será reportado como incidente.
21.Accidente de incapacidad:
22.Es aquel que el trabajador, a juicio del médico, debe uno o más días de descanso o
asignarle otra ocupación de menos esfuerzo hasta su total recuperación (trabajo
adecuado), se clasifica en:
23.Incapacidad total temporal:
24.Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo;

se otorgará tratamiento médico hasta su total recuperación.
25.Incapacidad parcial permanente:
26.Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano de las funciones

de este.
27.Incapacidad total permanente:
28.Cuando la lesión genera la perdida anatómica o funcional total de un miembro u

órgano; o de las funciones de este. Se considera a partir de la pérdida del dedo menique.
29.ACCIDENTES MORTALES
30.Sucesos cuyas lesiones producen la muerte el trabajador. Para efectos estadísticos

debe considerarse la fecha del deceso. El reporte de este evento deberá ser de
inmediato.
31.ENFERMEDADES OCUPACIONALES
32.Es una enfermedad contraída como resultado a la exposición a factores de riesgo

relacionadas al trabajo.
33.ACCIDENTES NO PERSONALES
34.Accidentes con daños a la propiedad.
35.Accidentes con perdida en el proceso constructivo.
36.Daños al ambiente de trabajo.
37.Se hará el llenado correspondiente de los formatos de reporte de los accidentes y/o
incidente, y se procederá a reponer los daños.
38.INCIDENTES
39.Suceso acaecido en el curso del trabajo o en una relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren
cuidados de primeros auxilios.
40.INCIDENTES PELIGROSOS
41.Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades

alas personas en su trabajo o a la población.
MENDOZA
32
42.CONDICIÓN SUB ESTÁNDAR
43.Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
44.ACTO SUB ESTÁNDAR
45.Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
46.CONTAMINACIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO
47.Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del
ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad
física y psíquica de los trabajadores.
48.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
El sistema de respuesta ante emergencias está establecido en el Plan de Respuestas ante

emergencias (Anexo N°:1176.3).
49.INVESTIGACIÓN DE CASO COVID-19
Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que haya sido
identificado por el responsable de Salud Ocupacional (Médico o enfermera) se considerará
como caso sospechoso y se deberá realizar lo siguiente:
Aplicar la Ficha epidemiológica COVID -19 establecida por el MINSA – Ficha de Investigación
Clínico Epidemiológica COVID-19 anexo 09 de la RM 145-2020 MINSA Directiva Sanitaria N°
089- MINSA /2020 /CDC.
 Se aislará al paciente en espera de la prueba Serológicas según la norma Minsa.
 Aplicar la Pruebas Serológicas (Pruebas rápidas) o molecular COVID-19 según las
normas de Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
 Identificar los contactos en centro de trabajo, que cumplan los criterios establecidos en
normativa MINSA. Ver Ficha de Identificación de Contacto COVID-19 – anexo 10 de la
RM 145-2020 MINSA Directiva Sanitaria N° 089- MINSA /2020 /CDC.
 Se deberá tomar prueba serológica (Prueba Rápida) o Molecular COVID-19 a los
contactos de centro de trabajo en obra.
 Se comunicará a la autoridad de salud de nuestra jurisdicción donde se ejecuta la obra,
para el seguimiento de casos correspondiente. Flujograma de Comunicación de
Emergencias.
 En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, el MINSA o autoridad sanitaria
comunicará de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de Fiscalización –
SUNAFIL. Ver Flujograma de Comunicación de Emergencias.
 De identificarse un caso confirmado, la persona responsable de la Salud Ocupacional
(Ing. de Seguridad, Médico Ocupacional o Enfermera) se procederá a registra el caso a
través del llenado del Ficha de Investigación Clínico Epidemiológica COVID-19 anexo
09 de la RM 145-2020 MINSA Directiva Sanitaria N° 089- MINSA /2020 /CDC. Y a su
vez realizar la notificación de manera inmediata al Centro Nacional de Epidemiología,
MENDOZA
33
Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú), a través del aplicativo especial de

la vigilancia de COVID-19, disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
 Se realizararealizará seguimiento al caso presentado hasta su recuperación
Figura N° 2: Investigación de caso COVID-19
50.PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN (SEGURIDAD)
a) Objetivo
Este programa de señalización tiene por objetivo prevenir y/o mitigar los peligros y riesgos al
personal de Obra, poblador y otros; para ello es necesario señalizar sobre los riesgos
existentes en un emplazamiento y momento dado, generando un conjunto de estímulos que
condicionan la actuación del individuo. Además de brindar información de manera visual al
personal de la obra como a la población acerca del cuidado del medio ambiente, recursos
naturales y normas de seguridad a aplicarse durante la etapa constructiva del proyecto.
b) Implementación
La implementación de este Programa conlleva a la capacitación e información del personal de
obra; quienes cumplirán con lo que se indica en ellas.
La señalización que debe implementarse será de tipo informativo y preventivo en torno a la
protección del personal de obra y de la población cercana al campamento, bajo el marco legal
respectivo Manual de dispositivo de control del tránsito, Aprobado con RESOLUCION
DIRECTORAL-Nº 16-2016-MTC y G-050 Seguridad Durante la Construcción.
Colores de seguridad
En el siguiente cuadro se muestra los colores de seguridad, su significado e indicaciones sobre

su uso.
MENDOZA
34
Cuadro Nº 01: Colores de Seguridad y Significado
Color Significado Indicaciones
Señal de prohibición Comportamientos Peligrosos
Alto parada, Dispositivos de desconexión

Rojo de emergencia, Evacuación.
Peligro alarma
Material y equipo contra Identificación

incendios
Localización.
Amarillo o Señal de advertencia Atención, precaución, verificación.

amarillo
anaranjado
Comportamiento o acción específica,

obligación de utilizar un equipo de
Azul Señal de obligación. protección individual.
Puertas, salidas, pasajes, material, puestos

de salvamento o socorro, locales.
Verde Señal de salvamento o
auxilio
Situación de seguridad Vuelta a la seguridad.
Cuando el color de fondo sobre el que tenga que aplicarse el color de seguridad pueda
dificultar la percepción de este último, se utilizará un color de contraste que enmarque o se
alterne con el de seguridad, de acuerdo con la siguiente tabla:
Cuadro Nº 02: Colores de Seguridad
Color de Seguridad Color de Contraste

Rojo Blanco
Amarillo o amarillo anaranjado Negro
Azul Blanco
Verde Blanco
Para la implementación se seguirá las siguientes especificaciones generales:

 Se colocarán letreros de advertencia en partes exteriores a la obra, para los
transeúntes en general, referentes a las diversas actividades que se realicen.
 Se preverá que la señalización sea visible de día y de noche, para lo cual se deberán
utilizar materiales reflectantes y/o buena iluminación.
 Se colocarán letreros de sensibilización ambiental.
 Se preverá la actuación de señales para advertir la operación de vehículos, en el caso
de salida y entrada de los mismos, en el campamento y operación en los frentes de
trabajo.
MENDOZA
35
 Se colocará señalización en aquellos sectores del área del trabajo que, por su
inestabilidad, cercanía a grupos humanos o las actividades propias del proyecto,
representen un riesgo potencial de accidentes.
 Las señales serán de un material que resista lo mejor posible los golpes, las
inclemencias del tiempo y las agresiones medio ambientales.
 Las dimensiones de las señales, así como sus características colorimétricas y
fotométricas, garantizarán su buena visibilidad y comprensión.
 Las señales se instalarán preferentemente a una altura y en una posición apropiadas
en relación con el ángulo visual, teniendo en cuenta posibles obstáculos, en la
proximidad inmediata del riesgo u objeto que deba señalizarse o, cuando se trate de
un riesgo general, en el acceso a la zona de riesgo.
 El lugar de emplazamiento de la señal deberá estar bien iluminado, ser accesible y
fácilmente visible. Si la iluminación general es insuficiente, se empleará una
iluminación adicional o se utilizarán colores fosforescentes o materiales fluorescentes.
 A fin de evitar la disminución de la eficacia de la señalización no se utilizarán
demasiadas señales próximas entre sí.
 Las señales deberán retirarse cuando deje de existir la situación que las justificaba.
 Los desniveles y demás obstáculos que originen riesgos de caída de personas,
choques o golpes, así como todos los riegos identificados en la matriz IPERC, (Ver
anexo N°04) se señalizarán o delimitarán, en su caso, con paneles de información o
mediante cintas de seguridad de color amarillo o rojo.
 En casos excepcionales puede ser necesario recurrir al uso de señales gestuales de
seguridad, que deberán ser fáciles de realizar y comprender.
 La persona encargada de emitir las señales deberá poder seguir visualmente las
operaciones sin estar amenazado por ellas, y deberá dedicarse exclusivamente a
dirigir las maniobras y a la seguridad de los trabajadores situados en las
proximidades.
 La señalización es un elemento clave para evitar o reducir al máximo los riesgos del
lugar de trabajo. Por ello, se deberán respetar todas las señales de seguridad
existentes, sin llevar a cabo alteraciones que puedan alterar su significado y dar lugar
a errores de interpretación.
Señales de advertencia
Tiene el objetivo de advertir a los trabajadores y a la población local, la existencia de un peligro

y su naturaleza dentro del ámbito de las áreas de trabajo. La orientación de los mensajes se
refiere entre otros a los siguientes:
 Importancia de respetar los límites de obra.

 Advertencia de zonas de obstáculos y/o peligros.
MENDOZA
36
 Se ubicarán a la derecha en Angulo recto frente al sentido de circulación. En general

las distancias recomendadas en zonas urbanas son entre 50 y 57 metros del lugar del
peligro a que se refiere y en zona rural entre 100 y 120 metros.
Cuadro N° 03: Señales de advertencia
DISEÑO DESCRIPCIONN DIMENSIONES UBICACION
PELIGRO (75X75CM) ZONAS DE

TRABAJO
OBRAS EN (75X75CM) ZONAS DE

EJECUCION TRABAJO
DISMINUIR (75X75CM) ZONAS DE

VELOCIDAD TRABAJO
ZONAS
URBANAS
MAQUINAS (75X75CM) ZONAS DE

TRABAJANDO TRABAJO Y
PATIO DE
MAQUINAS
HOMBRES (75X75CM) ZONAS DE

TRABAJANDO TRABAJO
ZONAS DE (75X75CM) ZONAS DE

VOLADURA TRABAJOS CON
EXPLOSIVOS
EXCAVACION (75X75CM) ZONAS DE

PROFUNDA TRABAJO
MENDOZA
37
ENTRADA Y (150X75CM) PATIO DE

SALIDA DE MAQUINAS
VOLQUETES
SUSTANCIAS 30X45CM Este tipo de

TOXICAS. señalización será
utilizado en el
MATERIALES
almacén del
INFLAMABLES
campamento de
EXPOSIVOS obra, y patio de
Máquinas.
ETC
Señales de prohibición
Estas señales dan a conocer la existencia de limitaciones, restricciones o prohibiciones que

norman determinadas acciones indebidas en las áreas donde se desarrollaran las actividades
del proyecto. Las señales deben tener unas dimensiones tales que sean legibles a una
distancia de 50 metros.
Son de forma circular, pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda transversal
descendente de izquierda a derecha, rojos).
Diámetro de circunferencia: 40 cm. Ancho de borde y banda transversal: 2,5 cm.
Cuadro N° 4: Señales de prohibición
DISEÑO DESCRIPCION DIMENSI UBICACION

ONES
PROHIBIDO 30x45cm Será colocado en las

FUMAR oficinas, campamentos,
los almacenes, el patio
de máquinas.
MENDOZA
38
PROHIBIDO 30x45cm A ser implementado en

PASAR A LOS los tramos de la Vía en
PEATONES Servicio, de acuerdo
con el avance de obra.
PROHIBIDO 30x45cm Serán colocados en las

EL INGRESO Canteras, patio de
máquinas, Depósitos de
Material Excedentes,
patio de gestión de
residuos peligrosos.
Señales obligatorias
Estas señales dan a conocer las obligaciones referentes al uso de los equipos de protección
personal en las zonas donde se desarrollarán las actividades del proyecto.
Son de forma circular, pictograma blanco sobre fondo azul y borde azul. De 30x45cm. Como
mínimo.
Cuadro N° 5: Señales de obligación
MENDOZA
39
Señales de evacuación, emergencia y protección contra incendios
Las señales de emergencia indican la ubicación de materiales y equipos de emergencia.
Las señales de evacuación indican la vía segura de la salida de emergencia a las zonas de
seguridad.
Las señales de protección contra incendio sirven para ubicar e identificar equipos, materiales o
sustancias de protección contra incendios. Las señales deben tener unas dimensiones tales
que sean legibles a una distancia de15 metros. Se recomienda que sean de 30x45cm.
Cuadro N° 6: Señales de evacuación y emergencia propuesta
A ser implementada en los

campamentos, almacenes,
oficinas y patio de gestión de
residuos peligrosos.
MENDOZA
40
Señales de advertencia colectiva
Las características se indican en las figuras correspondientes.
Cuadro N° 7: Señales de advertencia colectiva
Se colocará en la Vía cada 50 a100 m según diagramas Se colocará en la Vía cada 50

siguientes. a100 m según diagramas
siguientes.
Se colocará en la Vía cada 50 a100 m según diagramas Se colocará en la Vía cada 50

siguientes. a100 m según diagramas
siguientes.
SEÑALIZACIÓN COVID-19
MENDOZA
41
Estas señales proporcionan información sobre COVID -19. Las señales deben
tener unas dimensiones tales que sean legibles a una distancia de 15 metros
como mínimo.
Estas señales dan a conocer las

obligaciones referentes al uso de
los equipos de protección personal
contra COVID-19 en las zonas
donde se desarrollarán las
actividades del proyecto.
Son de forma circular, pictograma
blanco sobre fondo azul y borde
azul. De 30x45cm. Como mínimo.
Estas señales dan a conocer la

existencia de limitaciones,
restricciones o prohibiciones que
norman determinadas acciones
indebidas en las áreas donde se
desarrollaran las actividades del
proyecto. Las señales deben tener
unas dimensiones tales que sean
legibles a una distancia de 50
metros.
Son de forma circular, pictograma
negro sobre fondo blanco, bordes y
banda transversal descendente de
izquierda a derecha, rojos).
Señales de información general
Estas señales proporcionan información sobre cualquier tema que no se refiera a seguridad.
Las señales deben tener unas dimensiones tales que sean legibles a una distancia de 25
metros como mínimo.
Nº ELEMENTO CARACTERISTCAS USO

Color: Amarillo, rojo y La cinta señalizadora nos permitirá
MENDOZA
42
rojo/blanco demarcar y aislar las instalaciones

1 Cinta Mensaje: obras – peligro – auxiliares y la zona de trabajo,
Señalizadora hombres trabajando cumpliendo objetivos como alertar,
Material: Plástico - En rollos. limitar, prohibir, proteger, e impedir
Dimensión: 15 Cm de Ancho el acceso a personas ajenas a la
zona de trabajo
2 Malla Color: Naranja Se utilizará para cercar las
señalizadora Material: Plástico con instalaciones auxiliares y las zonas
polietileno de alta densidad - de trabajo y evitar personal ajeno a
En rollos. la obra ingresar al lugar de trabajo y
Dimensión: 1.20m de Altura sufrir accidentes.
3 Conos de Color: Naranja fosforescente, El Cono de Seguridad se usará para
seguridad en la parte superior llevará el direccionamiento del tránsito
cinta refractiva de color blanco vehicular y peatonal a fin de
de 15 cm demarcar el patio de máquinas y a
Material: Plástico flexible. la zona de trabajo
Dimensión: 70 Cm de altura y
37 Cm de diámetro (Base)
Adicionalmente para el control del tránsito vehicular y peatonal el uso de los siguientes
elementos:
Nº ELEMENTO CARACTERISTICA USO

Color: Franjas de color Blando Se usará para restringir o limitar
Tranquera y Naranja temporalmente el tránsito Vehicular
1 portable Material: Madera en uno o ambos sentidos de la vía,
Dimensión: 1.20 m de altura durante la realización de los trabajos.
Personas a cargo de la Se usará para el control del tránsito
2 Vigías vigilancia y control del tránsito vehicular y peatonal, cercano al área
vehicular y peatonal de trabajo, durante la realización de
trabajos.
51.PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo aprobara el programa de seguridad y salud en el

trabajo que presenta un conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el
trabajo que establece el CONSORCIO VIAL SANTA CRUZAMAZONAel CONSORCIO VIAL
NUEVO PORVENIR SV&H CONTRATISTAS GENERALES .E.I.R.L. eln Programa SSOMA de
contrato.
Este programa está en relación con los objetivos del presente plan y los objetivos del sistema
de seguridad y salud ocupacional, de tal manera que garanticen prevención ante los riesgos
significativos existentes en el trabajo, tal cual se puede apreciar en el Aanexo 317.9Nn° 03.
A continuación, se detallará los puntos del programa.
El programa está dividido en 6 objetivos, objetivo tiene sus actividades a realizar durante la
ejecución de obra según el cronograma.
Objetivo 1.- Asegurar la participación y compromiso en el 90% de las actividades a los

líderes de la empresa en los procesos de mejora continua.
MENDOZA
43
Esto nos indica que con las siguientes actividades se garantiza la participación de los líderes de
empresa en la mejora continua de la misma.
ACTIVIDAD
A. Reunión para revisar y aprobar el programa del CONSORCIO VIAL NUEVO

PORVENIR, Consorcio Vial Santa CruzV&H CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L.,
con esta actividad estamos comprometiendo a los gerentes a cumplir con el programa
a realizarse en la ejecución de la obra.
B. Participar de la reunión de evaluación del desarrollo del programa, con esta actividad
se evaluará el cumplimiento del programa de acuerdo al cronograma establecido.
C. Elecciones y reuniones del comité SST en obra, con esta actividad se va elegir el
comité de Seguridad y Salud en el trabajo de Obra, la cual tiene que cumplir una
reunión mensual durante la ejecución de la obra.
D. Revisión y aprobación del reglamento interno de seguridad y salud por el comité de

seguridad.
Objetivo 2.- Elevar el nivel de competencias y participación de los colaboradores en el

Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Con este objetivo se realizará la capacitación continua del personal que labora en el consorcio,
dichas capacitaciones son determinadas de acuerdo a las actividades a realizar y de un análisis
de Identificación de peligros y evaluación de riesgos como también de análisis de Evaluación
preliminar ambiental.
OBJETIVO GENERAL 02 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Elevar el nivel de competencias y Realizar el 90% de capacitaciones en SSOMA en la organización de acuerdo al

participación de los colaboradores cronograma.
en el Sistema de Seguridad y Salud Realizar el 100 % del programa de integración de los nuevos colaboradores que

Ocupacional y Medio Ambiente. ingresan a la organización. M
PUBLICO
ACTIVIDAD ÁREA M1 M2 M3 M4 M5 M65 VERIFICACIÓN
Nº OBJETIVO
Cada vez que ingresa un nuevo
Inducción de nuevos colaboradores REGISTRO DE INDUCCIÓN
1 SSOMA/RR.HH Todo Personal colaborador.
Todo Personal RESGISTRO DE
Trabajos en el tiempo de Covid-19 X
2 SSOMA/RR.HH OBRA ASISTENCIA
POLITICA DE GESTION INTEGRADA, Todo Personal RESGISTRO DE
X
3 Objetivos y Programas. SSOMA/RR.HH OBRA ASISTENCIA
Identificación de IPER X
Comité Partidario X
Investigación de Accidente e Todo Personal RESGISTRO DE
X
7 Incidentes, SSOMA/RR.HH OBRA ASISTENCIA
Plan de emergencia caso Covid-19 X
Equipos de Protección Personal X
Prevención de Riesgo Trabajos Todo Personal RESGISTRO DE
X
16 Excavación SSOMA/RR.HH OBRA ASISTENCIA
MENDOZA
44
BRIGADAS/ RESGISTRO DE
Pandemia y como protegernos X X
17 SSOMA/RR.HH PERSONAL ASISTENCIA
obra / RESGISTRO DE
Capacitación plan de cierre de obra X
18 SSOMA/RR.HH pobladores ASISTENCIA
Ambiental
Seguridad
Objetivo General 03.- Minimizar los niveles de riesgo e impactos ambientales generados
por nuestras actividades, depuesdespués de las inspecciones mensuales se
realizararealizará la revisión de riesgo e impactos significativos para determinar su tratamiento
y disminución de los mismos esto con el afán de asegurar una empresa segura y las
disminuciónla disminución de impactos ambientales.
Objetivo General 04.- Reducir el 30% de los accidentes incapacitantes y minimizar la

ocurrencia de incidentes y/o eventos peligrosos con respecto al año anterior. Este
objetivo se completará con las siguientes actividades.
a. Reporte de ocurrencia (actos y condiciones sub estándares en obra), los actos y

condiciones sub estándares que sean resaltados por las prevencionistas serán
registrados en el formato de actos y condiciones sub estándares, a dichos registros
se realizara el seguimiento de levantamiento de las condiciones o actos sub
estándares.
b. De suscitarse algún accidente durante la ejecución de obra, se procederá de
acuerdo al procedimiento de Investigación de accidentes, el cual debe ser reportado
a Comité de seguridad de la obra como también a gerencia general, Se realizará
acciones correctivas y preventivas que ocurran de la investigación.
c. Difusión de accidentes y eventos peligrosos, esta acción se realizará después de
que ocurra un accidente se difundirá y capacitara al todo el personalal personal para
que no se vuelva a repetirse dicho evento.
Objetivo General 05.- Atender de manera efectiva 100% de las emergencias que pueda
suscitarse en la organización u obra. Determinar con este objetivo la formación de las
brigadas y capacitación de las mismas.
PÚBLICO
Nº ACTIVIDAD ÁREA M1 M2 M3 M4 M5 M65 VERIFICACIÓN
OBJETIVO
Formación de las brigadas de RESGISTRO DE
1 SSOMA/RR.HH brigadas X
emergencia. ASISTENCIA
Entrenamiento a las bridadas de RESGISTRO DE
2 SSOMA/RR.HH brigadas X
emergencia en primeros auxilios (básico) ASISTENCIA
Entrenamiento a la brigada de
RESGISTRO DE
3 emergencia en lucha contra SSOMA/RR.HH brigadas X
ASISTENCIA
incendios(básico)
Entrenamiento de la brigada de
RESGISTRO DE
4 emergencia en sistemas de rescate SSOMA/RR.HH brigadas X X
ASISTENCIA
(básico)
“CREACION DEL CAMINO VECINAL ISCUCHACA – NUEVO PORVENIR, DISTRITO DE MARISCAL BENAVIDES – PROVINCIA RODRIGUEZ DEDE
5 Ejecución de simulacros. SSOMA/RR.HH todo el X X RESGISTRO
MENDOZA
45
personal ASISTENCIA
Objetivo General 06.- Minimizar el 75% las potenciales enfermedades ocupacionales. Se

realizará este punto para el cumplimiento del seguimiento de Salud por ende se determinará
que todos los trabajadores deberán pasar examen médico antes de ingresas a laborar en el
consorcio, por otro lado, se realizará el seguimiento médico cada dos meces a todo el personal
de obra como también se cubrirá campañas de vacunación para cada trabajador contra la
influencia y tétano.
PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA DE
180 DIAS
EJECUCIONPARTIDAS
ME ME ME ME ME ME
Descripción
S1 S2 S3 S4 S5 S6
ELABORACION, IMPLEMENTACION Y ADMINISTRACION X X X X X X

DEL PLAN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL X X X X X X
EQUIPOS DE PROTECCION COLECTIVA X X X X X X
SEÑALIZACION TEMPORAL DE SEGURIDAD X X X X X X
CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD X X X X X X
RECURSOS PARA RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS EN
X X X X X X
SEGURIDAD YSALUD DURANTE EL TRABAJO
52. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LAS PARTIDAS DE PARA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
53. Cuadro N° 13 Presupuesto asignado para Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESUPUESTO - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÍTE DESCRIPCIÓN PRESUPUESTO
M UND METRA UNITARI PARCIAL
DO O (S/.) (S/.)
1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL 171,060.00
TRABAJO
1.1 REGLAMENTOS, PLANES Y GLB 1.00 15,000.00 15,000.00
PROGRAMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD
1.2 INDUCCION, CAPACITACION GLB 10.00 4,000.00 40,000.00
Y ENTRENAMIENTO
1.3 EQUIPOS DE PROTECCION GLB 1.00 55,160.00 55,160.00
PERSONAL
1.4 SEÑALIZACION TEMPORAL GLB 2.00 20,520.00 41,040.00
1.5 VACUNACION Y CONTROL UND 1.00 1,500.00 1,500.00
PERIODICO DE LA SALUD
1.6 ATENCION DE UND 1.00 18,360.00 18,360.00
EMERGENCIAS
MENDOZA
46
54. Cuadro N° 214 Cronograma de ejecución de las partidas de para Seguridad y

Salud en el Trabajo
55. PARTIDA 56. DURACIÓN (360 DIAS)

57. SEGURIDAD Y SALUD 58. 61. 64. 67. 70. 73. 76. 79. 82.
M M M M M M M M M
59. 62. 65. 68. 71. 74. 77. 80. 83.

60. 63. 66. 69. 72. 75. 78. 81. 84.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
85. SEGURIDAD Y SALUD EN EL 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94.
TRABAJO
95. REGLAMENTOS, PLANES Y 96. 97. 98. 99. 100. 101. 102. 103. 104.
PROGRAMAS DE SEGURIDAD X X X X X X X X X
Y SALUD
105. INDUCCION, 106. 107. 108. 109. 110. 111. 112. 113. 114.
CAPACITACION Y X X X X X X X X X
ENTRENAMIENTO
115. EQUIPOS DE 116. 117. 118. 119. 120. 121. 122. 123. 124.
PROTECCION PERSONAL X X X X X X X X X
125. SEÑALIZACION 126. 127. 128. 129. 130. 131. 132. 133. 134.
TEMPORAL X X X X X X X X X
135. VACUNACION Y 136. 137. 138. 139. 140. 141. 142. 143. 144.
CONTROL PERIODICO DE LA X X X X X X X X X
SALUD
145. ATENCION DE 146. 147. 148. 149. 150. 151. 152. 153. 154.
EMERGENCIAS X X X X X X X X X
155.
156. ANEXOS
1) Anexo 01: Plan de Contingencias y Emergencias

2) Anexo 02: AATS (Formato)
3) Anexo 03: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
(PSSTMA)
4) Anexo 04: Check List (Formato).
- Orden y limpieza
- Equipos de emergencias
- EPP’s
- Herramientas
- Señalización
MENDOZA
47
- Maquinaria y equipos
5) Anexo 05: Investigación de accidentes e Incidentes (Formatos)
6) Anexo 06: Entrega de EPP’s (Formato)
7) Anexo 07: IPER base del proyecto
8) Anexo 08: Otros formatos
- Inducción
- Capacitación
-
9) Anexo 09: Plan covid
10) MATRIZ IPERC
11) MAPA DE RIESGOS
12) PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
13) REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
14) PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL PARA REDUCIR EL
RIESGO DE CONTAGIO Y PROPAGACIÓN DEL COVID-19 DURANTE LA
EJECUCION DE OBRA
15) FORMATOS DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO.
16) PROCEDIMIENTOS ESCRITO DE TRABAJOS SEGUROS
17) MATRIZ DE CONTROL OPERACIONAL
18) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO
AMBIENTE
19) Anexo A: Plan de Contingencias y Emergencias
20) Anexo 01: Mapa de riesgos.
21) Anexo 02: AATS. (formatoFormato)
22) Anexo 03: Programa de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
(PSSOMA)
23) Anexo 04: Check List (inspeccionesFormato).
24) Orden y limpieza.
25) Equipos de emergencias.
26) EPP’s.
27) Herramientas.
28) Señalización.
29) Maquinaria y equipos.
30) Anexo 05: Investigación de accidentes e incidentes (Fformatos)
31) Anexo 06: Entrega de EPP’s (Fformato)
32) Anexo 07: IPER base del proyecto.
33) Anexo 08: Otros formatos.
34) Inducción.
35) Capacitación.
36)
37) Anexo B: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST)ANEXO 09: Ficha de Investigación Clínico Epidemiológica COVID-19
38) ANEXO 10: Ficha de Identificación de Contacto COVID-19
39) Anexo B: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)
MENDOZA

Plan de Seguridad y Salud - Iscuchaca - Nuevo Porvenir

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PLAN DE SEGURIDAD Y

"CREACIÓN DEL CAMINO VECINAL ISCUCHACA

“CONSORCIO VIAL NUEVO

2. POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO AMBIENTE Y

Somos una organización dedicada a la ejecución de obras de infraestructura y servicios de

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se sustentan en:

 Ley N° 29783, Ley de seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones

Contribuir con progreso del país, desarrollando proyectos de ingeniería e inversiones en

Desarrollar proyectos de ingeniería en infraestructura y gestionar inversiones rentables que

7. RESPONSABILIDADES RESPECTO A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

7.1. REPRESENTANTE LEGAL

 Aprobar la Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.

7.2. DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO

 Mantener en stock necesario y al día los equipos de protección personal (EPP´s), de

7.3. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

7.4. SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

7.5. MEDICO O ENFERMERO

 Realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783,

7.6. LOS TRABAJADORES

 Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

8. REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO

8.1 Consideraciones generales

Se mantendrá en buen estado y convenientemente señalizadas, las vías de acceso a

El empleador programará, delimitará desde el punto de vista de la seguridad y salud del

 Vías de circulación peatonal y de transporte de materiales.

El ingreso y tránsito de personas ajenas a la obra deberá ser utilizando el equipo de

8.2 Instalaciones eléctricas provisionales

Las instalaciones eléctricas provisionales para la obra deberán ser ejecutadas y

8.3 Primeros auxilios

El empleador será responsable de garantizar en todo momento la disponibilidad de

8.4 Servicios de bienestar

En el área asignada para la obra, se dispondrá, en función del número de trabajadores

 Suministro de agua potable.

9. INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

La inducción, capacitación y entrenamiento de los trabajadores es necesaria para prevenir

El propósito del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es fundamentalmente, maximizar

Además, en las inducciones, capacitaciones y entrenamientos se mantendrán el

Las charlas diarias se realizarán de la siguiente manera.

 Se lavará las manos

Figura N° 01: Inducción, capacitación y entrenamiento

10. IDENTIIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS (IPER)

Para la identificación de peligros y evaluación de riesgo se utilizará el siguiente

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGO

El objetivo del presente procedimiento es Normalizar la metodología que se aplica en la

Aplicable a todo el personal SEDE PRINCIPAL Y CONTRATOS.

 Norma ISO 45001:2018

4.2. Contratista: Persona o empresa que es contratada por otra organización o

4.3. Consecuencia o Daño Probable: Cambio adverso en relación a las personas o la

4.4. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información

4.5. Enfermedad Ocupacional: Identificación de una condición física o mental adversa

4.6. Efecto del Peligro: Evento no deseado producido por el peligro.

4.7. Evaluación de Riesgo: Proceso de evaluación de riesgo(s) derivados de un

4.9. Identificación de Peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro

4.12. Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o

5.1. Responsables de área.

6.1. Levantamiento de Información

En los Contratos el encargado de realizar el levantamiento de información es el

6.2. Descripción del Peligro

6.3. Evaluación del Riesgo.