 DECISIÓN 584: Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

 RESOLUCION 957: Reglamento del Instrumento

Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SANCIONES

 La legislación nacional de cada País Miembro

determinará la naturaleza de las sanciones aplicables
para cada infracción, tomando en consideración:

- La gravedad de la falta cometida,

- El número de personas afectadas,

- La gravedad de las lesiones o los daños producidos o

que hubieran podido producirse por la ausencia o
deficiencia de las medidas preventivas necesarias.

- Reincidencia.
 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
1993
Art. 1: Señala el derecho de la persona a la vida, a su
identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su
libre desarrollo y bienestar...
Art. 7: Señala que todos tienen el derecho a la
protección de su salud.
Art. 9: Señala que el Estado determina la política
nacional de salud.
Art. 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto
de atención prioritaria del Estado….Ninguna relación
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador.
Constitución Política de 1979 (Artículo Nº. 47) señalaba
taxativamente la responsabilidad del Estado de legislar
en materia de seguridad e higiene en el trabajo, a fin de
prevenir los riesgos profesionales y asegurar la salud y
la integridad física y mental de los trabajadores.
LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES (R.M. N°
480-2008/MINSA) (NTS Nº 068-MINSA-DGSP-V.1)
MODIFICATORIA DE R.M. N° 480-2008/MINSA
 RESOLUCION MINISTERIAL
N° 312-2011/MINSA

PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE

DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
 CONDICIONES DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
(R.M. N° 004-2014/MINSA)

 La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la

realización de los exámenes médico ocupacionales, atención,
notificación y registro de los acontecimientos relacionados a la
salud de los trabajadores es un acto médico y debe cumplir con las
siguientes condiciones:
Debe estar a cargo de:
 a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo,
debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio
Médico del Perú; o,
 b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría
en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú.
 CONDICIONES DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

 Las Evaluaciones Médico Ocupacionales solo podrá llevarse a cabo

cuando el trabajador preste su consentimiento, previamente
informado por el Servicio de Salud Ocupacional
 Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las
Evaluaciones Médico Ocupacionales
 Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo a la mujer
embarazada
 Se realizará Evaluaciones Médico Ocupacionales solo a los adolecentes
mayores de 14 años.
 La documentación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
debe de permanecer en custodia del Médico Ocupacional.
 Las Evaluaciones Médico Ocupacional deberán ser conservadas
durante 40 años
R.M.N. 571-2014/MINSA, MODIF. R.M. N. 312-2011/MINSA

 6.7.1. Empresas con mas de 500 trabajadores: Presencia de

un medico ocupacional por 6 horas diarias por 5 dias.
 Empresas con 500 o menos de 500 trabajadores, la
vigilancia de la salud ocupacional estara a cargo de un
medico ocupacional sin limite de horas de permanencia.
Excepto si es actividad de alto riesgo.
R.M.N. 571-2014/MINSA, MODIF. R.M. N. 312-2011/MINSA

 Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su

proximidad física reúnan a más de 500 trabajadores,
también se asegura la permanencia del médico
ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a
la semana.
La presente condición no se aplica a las empresas cuya
actividad es considerada de alto riesgo.
R.M.N. 571-2014/MINSA, MODIF. R.M. N. 312-2011/MINSA

 Las actividades de vigilancia de la salud de los

trabajadores que debe realizar el médico ocupacional
incluye a las contratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores, que realicen actividades
conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo, en
concordancia con lo señalado en la Ley N° 26842, Ley
General de Salud y sus modificatorias y en la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modifi
catorias.”
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 021- 2016/MINSA:
PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MÉDICO
OCUPACIONAL

 COMPETENCIAS GENÉRICAS

 1. Compromiso ético.
 2. Respeto por la vida, la salud de las

personas y el ambiente.
 3. Trabajo en equipo.
 4. Liderazgo.
 5. Orientación al servicio.
 6. Aprendizaje continuo.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 021- 2016/MINSA:
PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MÉDICO
OCUPACIONAL
 COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
 1. Realizar actividad educativa a los trabajadores en temas relacionados
a la SST, según el Sistema Nacional de SST.
 2. Detectar factores de riesgos ocupacionales y ambientales en salud, de
acuerdo a la normatividad vigente.
 3. Detectar daños según enfermedades profesionales relacionadas al
trabajo y normativa vigente.
 4. Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores, de acuerdo a la
normativa vigente.
 5. Atender al trabajador con enfermedad profesional o enfermedad
relacionada al trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.
 6. Administrar el servicio de salud en el trabajo de acuerdo a la
normatividad vigente.
 7. Diseñar, gestionar y ejecutar programas de intervención, de acuerdo a
los riesgos ocupacionales.
EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR
ACTIVIDAD (R.M. N° 312-2011/MINSA)
 LEY Nº 28048: LEY DE PROTECCIÓN A FAVOR DE LA MUJER
GESTANTE QUE REALIZA LABORES QUE PONGAN EN RIESGO
SU SALUD Y/O EL DESARROLLO NORMAL DEL EMBRIÓN Y EL
FETO Y SU REGLAMENTO D. S. Nº 009-2004-TR.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 374-08-TR

 Esta norma aprueba el listado de los agentes físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales
que generan riesgos para la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el
feto, sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia y los
períodos en los que afecta el embarazo; el listado
de actividades, procesos, operaciones o labores,
equipos o productos de alto riesgo; y, los
lineamientos para que las empresas puedan realizar
la evaluación de sus riesgos.
LISTADO DE AGENTES FISICOS
 LEY 30102: LEY QUE DISPONE MEDIDAS PREVENTIVAS
CONTRA LOS EFECTOS NOCIVOS PARA LA SALUD
POR LA EXPOSICIÓN PROLONGADA
A LA RADIACIÓN SOLAR

 Objeto de la Ley
La Ley tiene el objeto de establecer medidas de 
prevención,  que  las  instituciones  y
 entidades públicas y privadas tienen que adoptar, 
para reducir los efectos nocivos  para  la  salud
 ocasionados  
por  la  exposición  a la radiación solar.
El Ministerio de Salud es el órgano rector que 
dicta la política pública a nivel nacional.
 LEY Nº 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, MODIF. POR LEY N. 30222
DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO
DE LA LEY DE SST, MODIF. POR D.S. N. 006-2014-TR
 Ámbito de aplicación:

INDUSTRIAS , MINERIA
D.S. Nº 42-F D.S. Nº 055-2010-
EM

HIDROCARBUROS
D.S. Nº043-2007- ELECTRICIDAD
EM LEY Nº 29783 R.M. Nº 111-2013-
LEY DE SST MEM/DM

TRANSPO RTES
SERVICIO Y
COMERCIO PESCA
D.S. Nº 010-73-
AGRICULTURA PE
CONSTRUCCION
G-050, R.S. Nº 021-83-TR
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

• El empleador debe exhibir lo siguiente:

• a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
• b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y
sus medidas de control.
• d) El mapa de riesgo.
• e) La planificación de la actividad preventiva.
• f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
NOTA: a, c y d deben ser exhibidos en lugar visible.
 DS 014-2013-TR
Reglamento del registro de auditores
autorizados para la evaluación
periódica del sistema de gestión SST
El presente Reglamento tiene por objeto establecer
disposiciones que regulan el Registro de Auditores
autorizados para la evaluación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la
periodicidad de las Auditorías.
 DS N°014-2013-TR
REQUISITOS
El solicitante deberá acompañar a la solicitud del Registro los siguientes documentos:
5.1. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de Extranjería (CE).
5.2. Copia simple de la Ficha del Registro Único de Contribuyente (RUC).
5.3. Copia simple de recibo de agua, luz o teléfono.
5.4. Copia certificada por la autoridad competente del Título Profesional.
5.5. Constancia de habilitación del Colegio Profesional correspondiente, de ser requerida dicha
afiliación para el ejercicio de la profesión.
5.6. Currículum Vitae documentado.
5.7. Certificados que acrediten la experiencia no menor de cinco (5) años en su profesión.
5.8. Certificados que acrediten la experiencia no menor de cuatro (4) años en la actividad
Auditora, dos (2) de los cuales deben ser específicamente en sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo o en sistemas integrados de gestión, que incluyan
trabajo de campo no menor de ciento sesenta (160) horas.
5.9. Copia certificada por la autoridad competente que acredite la aprobación de algún curso de
Sistemas Integrados de Gestión.

El solicitante podrá presentar documentos adicionales que acrediten la aprobación de cursos de

especialización, Post Grado y/o Diplomados en seguridad y salud en el trabajo, sistemas de
gestión y sistemas integrados de gestión
 DS N°014-2013-TR
CALIFICACIÓN Y REGISTRO
La Autoridad Administrativa de Trabajo evalúa la solicitud en un plazo no
mayor de treinta (30) días calendario.
Para dichos efectos, podrá solicitar apoyo técnico a los Colegios Profesionales
del Perú u otras organizaciones de profesionales especializadas. Culminado el
proceso de calificación y de encontrar conforme la solicitud, la Autoridad
Administrativa de Trabajo emitirá la resolución de inscripción en el Registro.

AUTORIZACIÓN
Con la resolución de inscripción en el Registro expedida por la Autoridad
Administrativa del Trabajo, el solicitante queda acreditado como Auditor y se
encuentra autorizado a ejecutar las acciones de Auditoría a nivel nacional.
 DS N°014-2013-TR
RENOVACIÓN
La renovación en el Registro se realiza transcurridos dos (2) años
desde su inscripción, dentro de los treinta (30) días hábiles anteriores
a la fecha de vencimiento.
Posteriormente, se renovará la inscripción del Auditor en el Registro
cada cuatro (4) años, dentro de los treinta (30) días hábiles anteriores

REQUISITOS DE LA SOLICITUD DE RENOVACIÓN DEL REGISTRO

A la solicitud de renovación del Registro, el Auditor deberá acompañar lo
siguiente:
a) Certificados que acrediten la realización de Auditorías en materia de
seguridad y salud en el trabajo desde la inscripción en el Registro o desde
la última renovación.
b) Certificados que acrediten la respectiva actualización profesional,
cuando se hayan producido modificaciones en las normas sobre seguridad
y salud en el trabajo. En este caso, debe acreditar una capacitación de una
duración mínima de dieciséis (16) horas.
 DS N°014-2013-TR
Artículo 11°.- CAUSALES DE CANCELACIÓN
Son causales de cancelación del Registro:
1. Incurrir en actos que atenten contra la objetividad de la Auditoría.
2. Estar inhabilitado en el ejercicio profesional.
3. Estar sentenciado por delitos dolosos relacionados con la actividad.
4. Ejecutar la Auditoría a favor de empresas o entidades a quienes se ha brindado previamente servicios de
asesoría o consultoría en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, hasta con dos (2) años de anterioridad.
5. Ejecutar la Auditoría a favor de empresas o entidades con quienes se encuentra directa o indirectamente
vinculados de manera institucional, familiar, económica, financiera, con los propietarios, directivos, clientes o
asesores.
6. Divulgar la información obtenida en las Auditorías sin contar con la autorización del empleador auditado.
7. Delegar en terceros las obligaciones propias de la función auditora para la cual se ha autorizado el Registro.
8. A solicitud del propio Auditor.

Luego de transcurridos cuatro (4) años desde la fecha de la cancelación del Registro por las causales
establecidas en los incisos 1, 4, 5, 6 y 7 del presente artículo, el Auditor sancionado podrá solicitar una nueva
inscripción en el Registro.
En el caso de los incisos 2 y 3 del presente artículo, el Auditor sancionado podrá solicitar una nueva inscripción
en el Registro una vez cumplida la sanción que originó la
cancelación del Registro.
 DS N °014-2013-TR
IMPLEMENTACIÓN

La Autoridad Administrativa de Trabajo de los Gobiernos Regionales

implementa el Registro en sus respectivas jurisdicciones y actualiza
mensualmente, en su portal institucional, la relación de los Auditores
registrados y autorizados para efectuar Auditorías.
PERIODICIDAD DE LAS AUDITORÍAS

Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de

Actividades Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-97-SA y sus normas modificatorias,
deberán realizar Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo cada dos (2) años. Los empleadores que no realizan actividades de
riesgo las efectuarán con una periodicidad de tres (3) años.
Los empleadores que cuentan hasta con diez (10) trabajadores y cuya actividad
no se encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo
están obligados a realizar Auditorías cuando la Inspección del Trabajo así lo
ordene.
 DS N° 014-2013-TR
ELECCIÓN DEL AUDITOR
Para los fines del presente Reglamento, todo empleador deberá elegir a un Auditor
inscrito en el Registro; considerando además, la especialidad, el tamaño, la
actividad, la cantidad de trabajadores, los niveles de riesgo y los resultados de las
Inspecciones
de la Autoridad Administrativa de Trabajo si fuera el caso, entre otros criterios,
para garantizar la idoneidad del Auditor.

La selección del Auditor cuenta con la participación de los trabajadores y sus

representantes, para cuyo efecto el empleador publicará la lista de al menos dos
(2) candidatos para realizar la auditoría. Los trabajadores tendrán un plazo de
cinco (5) días hábiles, a contarse desde el día siguiente de la publicación, para
presentar
la tacha sustentada de alguno o todos los candidatos.

El Auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que no cuenten
con tacha por parte de los trabajadores y sus representantes.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo promoverá con las universidades públicas y privadas del Perú, debidamente acreditadas por la Asamblea
Nacional de Rectores (ANR), la inclusión de Diplomados de especialización para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Entrada en Vigor 1 de enero de 2015.
 CONTENIDO
Normatividad Asociada

Sección11 DEFINICIÓN
Sección Introducción
DE AUDITORÍA

Sección22 PREPARACIÓN
Sección Publicaciones DE
de LA
la Referencia
AUDITORÍA

Sección 3 EJECUCIÓN DE LA AUDITORÍA

Sección44 INFORME
Sección ResumenDE
deAUDITORÍA
las NormasY Internacionales
SEGUIMIENTO

Sección 5 TIPS PARA EL DESARROLLO DE AUDITORIAS

 AUDITORIA
 Auditoría es un procedimiento sistemático,
independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST), que se llevará
a cabo de acuerdo a la regulación que
establece el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
 AUDITORIA
Las auditorías consisten:
 Revisión de documentación,
 el planeamiento del proceso (con herramientas
tales como un programa de auditoría, un plan de
auditoría),
 trabajo de campo y
 la emisión del informe final correspondiente que
contenga, entre otros aspecto, los hallazgos
(conformidades y no conformidades) y las
conclusiones.
 AUDITORIA
 El informe de auditoría es entregado al
empleador para la gestión del cierre de las
No Conformidades presentadas y para
evidenciar la conformidad de su SGSST.
 AUDITORIA
Auditorías periódicas que se realicen a los SGSST
de las empresas, entidades públicas o privadas
tienen Principales Objetivos:

a) Determinar si el SGSST se ha implementado y mantenido

correctamente.
b) Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la
organización.
c) Comprobar que las actividades de prevención realizadas
luego de la evaluación de riesgos, se adecúan a las normas
de seguridad y salud en el trabajo vigentes.
d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias
para eliminar o controlar los riesgos asociados al trabajo.
 EL CICLO Y LA NORMA OHSAS 18001
Política Seguridad y Salud Ocupacional (4.2)

Mejoramiento
continuo
Planear (Planificación) (4.3)
• Identificación Peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles (4.3.1)
• Requisitos legales y otros requisitos (4.3.2)
• Objetivos y Programa(s) de SySO (4.3.3) Actuar (4.6)
• Revisión por la Dirección (4.6)

Hacer (Implementación y operación) (4.4)

• Recursos, funciones, responsabilidad,
responsabilidad laboral y autoridad (4.4.1)
• Entrenamiento, competencia y concientización (4.4.2)
• Comunicación, participación y consulta (4.4.3)
• Documentación (4.4.4)
• Control de documentos (4.4.5)
• Control Operacional (4.4.6)
• Preparación y respuesta a emergencias (4.4.7)
Verificar (Verificación) (4.5)
• Medición de desempeño y monitoreo (4.5.1)
• Evaluación del cumplimiento legal (4.5.2)
• Investigación de incidentes, no conformidad,
acción correctiva y acción preventiva (4.5.3)
• Control de registros (4.5.4)
• Auditorías Internas (4.5.5)
 AUDITORÍA

Evidencias de Auditoría: información verificable,

registros o declaraciones de hechos.

Criterios de Auditoría: Políticas, procedimientos,

estándares, buenas prácticas o requisitos con los
que el auditor compara la evidencia reunida
durante la auditoría
Por lo tanto..…. AUDITORÍA es:

“Proceso de verificación sistemático,

independiente y documentado
para obtener y evaluar objetivamente las
evidencias de auditoría con el fin de
determinar la extensión con que se cumplen
los criterios de auditoría”
 TIPOS DE AUDITORÍA

Según el propósito

 De procesos operativos.

 De Sistemas de Gestión.

 De legislación / contable / etc.

 TIPOS DE AUDITORÍA
Según la organización involucrada:

Internas
Las que realiza la organización a su propio
Sistema de Gestión.

Externas

Entre clientes y proveedores (contractual – 2do

Tipo).

De certificación

Conducidas por un Organismo de Certificación.

 CLASES DE AUDITORÍA
PRIMERA PARTE SEGUNDA PARTE TERCERA PARTE
ORGANIZACIÓN Clientes, Proveedores ORGANIZACIÓN

(S.I.G.)

(S.I.G.)

AUDITORÍA EXTERNA AUDITORÍA EXTERNA

AUDITORÍA INTERNA

OBJETIVOS: OBJETIVOS: OBJETIVOS:

Determinar si el SIG:
• Es conforme con los requisitos
planificados.
• Se ha implementado y se mantiene
de manera eficaz.
• Evaluar la adecuación para cumplir • Evaluar la capacidad para
eficazmente los requisitos del cumplir los requisitos mínimos
sistema de gestión de calidad del de la norma OHSAS 18001
desarrollo del preveedor.
• Verificar la aplicación de
disposiciones contractuales.

Para: Para: Para:

• Evaluar la eficacia del sistema de • Evaluar y seleccionar proveedores. • CERTIFICACIÓN O
calidad. • Ejecutar re evaluación a proveedores. RECONOCIMIENTO POR UN
• Identificar oportunidades de • Mantener relaciones gana-gana. TERCERO.
mejoramiento.
04/08/2023 39
 PARA QUÉ HACER AUDITORÍAS?

 Conocer la capacidad del Sistema de Gestión

en cumplir con los requisitos de la Norma.
 Evaluar las fortalezas y debilidades del
Sistema de Gestión.
 Detectar oportunidades para la mejora
continua.
 Verificar la capacidad de los procesos para
cumplir con los requisitos.
 PARA QUÉ HACER AUDITORÍAS?

 Evaluar el compromiso del recurso humano

con su Sistema de Gestión.
 Validar el uso eficaz y eficiente de los
recursos.
 Evaluar las relaciones con las partes
interesadas.
 Ejecutar seguimiento de la eficacia de las
acciones: correctivas, preventivas y de mejora.
CUÁNDO REALIZAR UNA AUDITORÍA?

 De acuerdo con el Programa de

Auditorías.

 Cuando existen desviaciones al

desempeño esperado.

 Cuando se producen cambios en el

Sistema.

 Cuando se buscan oportunidades de

mejora.
ETAPAS DE UNA AUDITORÍA

1 – PREPARACIÓN
2 – EJECUCIÓN
3 – INFORME
4 – SEGUIMIENTO
 DISTRIBUCIÓN TÍPICA DE TIEMPOS

1.- PREPARACIÓN 40%

2.- EJECUCIÓN 40%
3.- INFORME 10%
4.- SEGUIMIENTO 10%