Informe Final Ssoma 2014

DOCUMENTO DE GESTION Cód.
: PL-PR-004/0132
PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

Centro de Costo: 133 Página 0 de 35
PLAN DE SALUD OCUPACIONAL DEL

PROYECTO: “SUMINISTRO DE
ENERGÍA ELÉCTRICA PARA LA
NUEVA PLANTA DE CEMENTOS
PACASMAYO EN PIURA”
Emitido por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre y Cargo: Nombre y Cargo: Nombre Cargo:
Christian Mejía Álvarez Linfor Quispe Juan Loayza Gavilan
Médico Ocupacional Jefe SSOMA Gerente de Proyecto
Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha:
Diciembre Diciembre Diciembre
2013 2013 2013
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

I.- CONTROL DE VERSIÓN
VER. DESCRIPCIÓN PÁG. REVISADO FECHA APROBADO FECHA

Nº POR POR
Emitido para Diciembre Diciembre

00 1 -24 Linfor Quispe Juan Loayza
su aplicación 2013 Gavilan 2013

INDICE
1. INTRODUCCIÓN 4
2. OBJETIVOS 4
3. ALCANCE 4
4. BASE LEGAL 4
5. REQUISITOS6
6. RESPONSABILIDADES 7
7. DEFINICIONES OPERACIONALES 8
8. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RIESGOS 9
9. DISPOSICIONES GENERALES 9
10. PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS
OCUPACIONALES 102
11. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
11
12. CRITERIOS DE APTITUD 15
13. VIGILANCIA DE GRUPOS DE RIESGO 15
14. PROGRAMA DE MONITOREO Y EVIDENCIAS DE
CUMPLIMIENTO SEGÚN CRONOGRAMA 16
15. ANEXOS 17

1. INTRODUCCIÓN
En países en vías de desarrollo como el Perú, es muy alta aún la frecuencia de
enfermedades relacionadas al trabajo y de accidentes. Esto es debido a la falta de
mejora en las condiciones del ambiente del trabajo, esto se da por una
combinación de falta de compromiso de algunas empresas, falta de información y
concientización de los trabajadores respectos a los riesgos ocupacionales que
exponen, así como la importancia del uso de medidas de protección para evitarlos.
Además, se viene observando un incremento de enfermedades crónicas, asociadas
a riesgos cardiovasculares como por ejemplo: la obesidad, hipertensión arterial,
diabetes mellitus, entre las más frecuentes.
Es ante estas situaciones que la Salud Ocupacional ha cobrado una gran
importancia en la actualidad. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
Organización Mundial de la Salud (OMS), han definido la Salud Ocupacional como
“el mantenimiento y la promoción en el más alto grado, del estado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en sus ocupaciones”, es decir que el
Sistema de Gestión de Salud Ocupacional a implementar debe estar enfocado a
realizar principalmente labor preventiva, pero no solo respecto a la prevención de
detección temprana de enfermedades relacionadas al trabajo, sino también de
aquellas condiciones médicas que no están relacionadas al trabajo, sea mediante
una vigilancia médica ocupacional cercana, con la implementación de medidas
preventivas y de tratamiento cuando se lo requiera, buscando que el trabajador
logre un adecuado desenvolvimiento en su labor, sin que esto repercuta
negativamente en su salud.
El Plan de Salud Ocupacional del proyecto: “Suministro de Energía Eléctrica para
la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura” presenta los lineamientos que
requieren seguir para lograr su implementación, con el objetivo de disminuir la
frecuencia de accidentes, la prevalencia de enfermedades relacionas al trabajo y el
ausentismo laboral de causa médica, así mismo, promover una vida saludable en
el área de trabajo con calidad de vida. Adicionalmente, es necesario contar con
indicadores que permitan evaluar el avance de los objetivos planteados dentro del
marco del Plan de Salud Ocupacional, lo cual se traduce en el cumplimiento del
cronograma de actividades establecido.
Establecer responsabilidades y normas que garanticen el cumplimiento de la
política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad de CAME
S.A. y así garantizar la salud de los trabajadores y personas relacionadas en el
Proyecto : “Suministro de Energía Eléctrica para la Nueva Planta de Cementos
Pacasmayo en Piura”. Para lo cual se implementarán las siguientes actividades:
 Coordinar la realización de los exámenes ocupacionales.

 Archivar y custodiar las historias clínicas del personal.
 Coordinar los aspectos de salud de las actividades de los trabajadores.

2. OBJETIVOS
La finalidad del presente Plan de Salud Ocupacional es brindar, mantener y

mejorar las condiciones generales de salud del personal involucrado en la atención
del trabajador, haciendo énfasis en la prevención de las enfermedades
relacionadas al trabajo y accidentes mediante la identificación y control de riesgos
laborales y el control de riesgos, realizando la vigilancia médica ocupacional, así
mismo, promover mantener un ambiente de trabajo saludable.
El Plan de Salud Ocupacionales, incluirá los siguientes objetivos específicos:
 Mantener un sistema de evaluaciones médicas ocupacionales en los

trabajadores, para obtener indicadores de salud de dichos registros que
sirvan como base de los programas de intervención.
 Realizar la vigilancia médica ocupacional.
 Coordinar un programa de control de enfermedades prevalentes, como
apoyo al control que realiza cada trabajador con su médico e institución
prestadora de salud.
 Organizar un programa de capacitación y entrenamiento en temas de
salud ocupacional.
3. ALCANCE
El presente documento será gestionado por el área de salud ocupacional de CAME

S.A., con el apoyo del Jefe de SSO del proyecto “Suministro de Energía Eléctrica
para la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura”.
4. BASE LEGAL
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
 Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.
 Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones del Ministerio de Salud.

 Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Decreto Supremo 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 009-97-SA, y su modificatoria D.S. Nº 003-98-SA, que

aprueba el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud.
 Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°

27314 Ley General de Residuos Sólidos.
 Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los Valores

Limite permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo
 Decreto Supremo 007-2007.TR, Modifican Artículos del D.S. Nº 009-2005-TR,

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo y Aprueban Formularios.
 Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH, que aprueba el Reglamento de la

Ley General de la persona con Discapacidad.
 Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-

MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales.
 Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento

Técnico Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidente de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
 Resolución Ministerial N° 554- 2007/MINSA, que resuelve conformar el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Administración Central del
Ministerio de Salud.
 Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de Aviso

de Accidente de Trabajo y su instructivo anexo.

Técnico Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo
Ocupacional en los Trabajadores de Salud 2010-2015.

Técnico Política Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.

 Resolución Ministerial Nº 526-2005/MINSA, que aprueba las Normas para la

elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud.
5. REQUISITOS
El Plan de Salud Ocupacional del proyecto “Suministro de Energía Eléctrica para

la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura” tiene como propósito
planificar, organizar y controlar los temas de salud ocupacional en el proyecto.
Con la finalidad de cumplir el plan operativo establecido, para evitar que vaya en
perjuicio de la salud de los trabajadores, la comunidad y del ambiente en general.
El presente documento deberá ser sometido a una revisión periódica por parte de
un Médico especialista en Salud Ocupacional asesorado por la jefatura de
Seguridad, para garantizar que se satisface los requerimientos exigidos por la
Legislación Laboral, así mismo, se requiere que haga seguimiento y control de
verificación de cumplimiento de los requisitos legales de acuerdo al procedimiento
de Identificación de requisitos legales PR-P-008.
6. RESPONSABILIDADES
Gerente General: Es responsable de liderar el compromiso a la Política de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Asigna los recursos necesarios
para asegurar el cumplimiento del presente programa.
Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el responsable de la implementación

de los requerimientos de Seguridad y Salud en sede principal y los diversos
proyectos que ejecute. Asigna tareas a otros miembros del equipo con la finalidad
de asegurar que dichos requerimientos sean adecuadamente implementados,
coordina con los entes gubernamentales y tiene la responsabilidad última por las
actividades de Seguridad y Salud del proyecto.
Área de Medicina Ocupacional de CAME S.A.: Responsable de asesorar a la

Jefatura de Seguridad, en el diseño, implementación, supervisión y actualización
del presente plan y sus respectivos programas, así mismo, la gestión de exámenes
médicos y asegurar las coordinaciones en caso de solicitud de apoyo y evacuación
médica de emergencia.
Supervisores de Seguridad y Salud Ocupacional: Son responsables del

seguimiento del cumplimiento y supervisión del Plan de Salud Ocupacional y los
programas médicos en campo, en coordinación con el asesor médico de CAME S.A.
Trabajador: Tiene responsabilidad de procurar el cuidado integral de su Salud,

suministrar información clara, veraz sobre su estado de Salud. Participar en la
prevención de riesgos profesionales que organice CAME S.A. Cumplir con el
tratamiento médico y de Rehabilitación que se le prescriba.

7. DEFINICIONES OPERACIONALES
 Trabajador: Toda aquella persona que mantiene vínculo laboral con CAME
S.A., directa o indirectamente.
 Visitante: Se define como visitante a toda aquella persona que no

trabajando para la empresa o para alguna de las contratistas, debe ingresar
al área de desarrollo del proyecto o zona de influencia.
 Salud: Según la Organización Mundial de la Salud: «La salud es un estado

de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades».
 Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta
ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta
propia y los trabajadores de las instituciones públicas.
 Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de
los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños
que sean consecuencias, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una
obligación y deber de parte de los empleadores.
 Riesgo Ocupacional: Probabilidad de que la exposición a un factor

ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión
 Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.
 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
 Medicina del Trabajo: Parte de la Medicina que se encarga de evaluar la

salud de los trabajadores afectada por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgos presentes en el ambiente laboral.
 Higiene Industrial: Ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la

evaluación y el control de los agentes ambientales generados en el lugar de
trabajo y que pueden causar enfermedades ocupacionales estudia, evalúa y
controla los factores ambientales existentes en el lugar de trabajo; cuyo
objetivo es prevenir las enfermedades profesionales, que afectan la salud y
bienestar del trabajador.

 Factores de Riesgo: Agentes de naturaleza física, química, biológica o

aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente
laboral, tales como psicológicos y disergonómicos, que pueden causar daño
a la salud. Denominados también factores de riesgos ocupacionales,
agentes o factores ambientales.
8. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RIESGOS
8.1 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PREVENCIÓN
Consiste en una descripción general de cómo está estructurada toda la

organización que en materia de salud ocupacional.
8.2 INFRAESTRUCTURA Y EQUIPOS UTILIZADOS
Consiste en detallar los recursos de infraestructura y herramientas utilizadas

en el proyecto “Suministro de Energía Eléctrica para la Nueva Planta de
Cementos Pacasmayo en Piura”.
8.3 DESCRIPCIÓN DE LAS CONDICIONES O ACTOS INSEGUROS
Permite identificar mediante la inspección en nuestras instalaciones identificar

las condiciones y actos inseguros que podrían originar algún tipo de incidente
(accidente o casi accidente), así mismo, se indican los medios de control que
se han implementado para corregir, eliminar o minimizar sus efectos a nivel de
fuente, revisar registro de inspecciones realizada por personal de CAME S.A.
8.4 SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ZONAS
Mediante el mapa de riesgos y los planos de evacuación, en cada instalación

de CAME S.A. se tienen las áreas adecuadamente señaladas (salida de escape,
zona de evacuación, zonas de riesgo, zonas de localización de botiquines,
entre otros).
8.5 CONDICIONES GENERALES DE ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS
El proyecto de “Suministro de Energía Eléctrica para la Nueva Planta de

Cementos Pacasmayo en Piura” cuenta con un almacén donde se almacenan
Productos Químicos estos cuentan con sus hoja de Seguridad (MSDS) con la
finalidad de informar acerca de la descripción del producto, sus riesgos y sus
condiciones de almacenamiento.
8.6 VALORACIÓN DE CONTAMINANTES FÍSICOS
Para contar con la información necesaria, se requiere realizar previamente un

análisis de los riesgos de Higiene Ocupacional para realizar una valoración de
riesgos, una vez identificados los puntos críticos, se requiere tomar controles

o medidas preventivo-correctivas a implementar (ventilación, iluminación).

Mientras tanto se proporciona y se inspecciona el uso correcto de tapones
auditivos, protección ocular entre otros.
8.7 ANÁLISIS DE RIESGOS DISERGONÓMICOS
La armonía y bienestar del trabajador en su puesto laboral, va a depender de

acuerdo al tipo de trabajo y diseño de su puesto laboral, así como de la carga
laboral, y en general todos aquellos aspectos que ocasionen molestia,
accidentes o enfermedades al trabajador.
Más adelante se detallan los pasos a seguir en el programa de gestión de

riesgos disergonómicos
8.8 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
Se realizará de acuerdo al cronograma establecido para este fin, dando

cumplimiento a la ley y a la política de seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y Calidad de CAME S.A. Será brindado por un personal altamente
capacitado y especializado en su puesto laboral designado, con conocimiento
(según sea el caso) de los temas a exponer.
9. DISPOSICIONES GENERALES
 El examen médico es obligatorio para todos los trabajadores de CAME S.A, las
características de dichos exámenes se encuentran en ítems posteriores de este
plan de salud ocupacional del proyecto de “Suministro de Energía Eléctrica
para la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura”
 Se coordinará con los proveedores de salud para que haga llegar los datos
desagregados de exámenes al médico de la empresa, para que se pueda
realizar con estos la vigilancia ocupacional respectiva, dichos datos serán los
valores desagregados que se generen a partir de los exámenes de laboratorio y
la consulta médica ocupacional, para realizar en base a ellos la vigilancia
epidemiológica.
 Todos los trabajadores con antecedentes de enfermedades pre-existentes
ingresarán a la zona de operaciones en campo sólo si el médico responsable lo
autoriza, según la coordinación con cada sede.
 Los contratistas que presten el servicio de alimentación se regirán de acuerdo
al Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas.
DECRETO SUPREMO Nº 007- 98-SA.
 Se realizará el proceso de vacunación a los trabajadores según la exposición a
zonas endémicas (costa, sierra y selva) y/o riesgos biológicos específicos.
 Los trabajadores que se reincorporen a las operaciones de campo luego de
haber sufrido un accidente de trabajo, evacuación médica, hospitalización o
cirugía mayor deberán presentar el certificado médico respectivo, si el período

de ausencia fue mayor a 3 meses se tendrá que realizar un examen médico de

reincorporación según su tipo específico de perfil.
 Los trabajadores que sean portadores de cualquier proceso infeccioso agudo o
crónico, en fase contagiosa no podrán permanecer en los campamentos y
menos salir al campo, según el caso, dicho trabajador será evacuado a un
establecimiento de Essalud cercano, según el plan de evacuación de dicha
sede, una vez evaluados y con el alta médica se procederá a su
reincorporación a la sede, si el período de ausencia fue mayor a 3 meses se
tendrá que realizar un examen médico de reincorporación según su tipo
específico de perfil.
10. PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES
Siendo el objetivo identificar los peligros y riesgos ocupacionales, para luego

realizar controles y monitoreo de los mismos, para ello es elaborar la matriz
IPER de acuerdo a la metodología establecida por CAME S.A.
Programa de gestión de riesgos disergonómicos: Se tendrán en cuenta los

siguientes pasos de la evaluación de riesgos disergonómicos:
a. Se realizará una primera evaluación con los formatos para la

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS ERGONÓMICOS elaborados por la
International Ergonomics School (Anexo 1), con esta ficha se evaluará a
manera de tamizaje a cada trabajador según su tipo de riesgo
ergonómico. Según se encuentre algún tipo de riesgo ergonómico se
procederá a la segunda evaluación.
b. La segunda evaluación será con los formatos de la EVALUACIÓN

RÁPIDA DE LOS FACTORES DE RIESGO (Tool kit) elaborados por la
International Ergonomics School (Anexo 1), que evalúan según las
condiciones aceptables (ficha verde) o las inaceptables (ficha roja) para
cada tipo de riesgo ergonómico.
i. Solo una persona realizará las evaluaciones a cada trabajador,

esto será realizado por ser un médico ocupacional encargado de
la sede o en su defecto por el encargado que sea designado por el
área de seguridad de la sede. Con esto se evitará incurrir en
sesgo inter observador (cuando dos o más personas son las que
evalúan a los trabajadores).
ii. Dicha evaluación de los trabajadores estará acompañada de los

respectivos registros fotográficos y demás que se crean
convenientes. Además, se realizarán en los horarios de trabajo
según las recomendaciones para investigación en ergonomía

(horarios similares de evaluación, sin presión por parte del

evaluador, etc).
c. Posterior a la culminación de la recolección se realizará el armado de la

base de datos, para lo cual se ha confeccionado una ficha Excel (anexo
2) en donde se realizará el pasado secuencial por una sola persona
encargada del la manipulación de la información. En este proceso se
realizará la filtración y depura de la base de datos, encontrando
posibles fallas que puedan interferir con el correcto análisis en la
siguiente fase.
d. El análisis de los datos se realizará mediante el apoyo de un profesional

con experiencia en bioestadística y manejo de datos. Que ayude a
realizar la estadística descriptiva e inferencial para obtener resultados
de los datos obtenidos.
Con la obtención de los datos empezará la sección de redacción del informe

final, parte más importante del proceso de investigación, ya que interpretará lo
encontrado en nuestra fase de recolección de datos y que fue sintetizada en el
análisis de los mismos, pero además lo expondrá de una manera clara y sobre
todo comparando con respecto a la literatura encontrada, para determinar las
similitudes o diferencias entre lo encontrado
11. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
La Vigilancia Medico Ocupacional es un elemento importante en la gestión de

Salud Ocupacional, tiene como base los exámenes médicos que se tomaron
para conocer las condiciones de aptitud laboral, brindando información acerca
del estatus de salud general del trabajador al realizar sus labores habituales y
asimismo sea el caso de que el trabajador se retire de la Empresa, esto con el
fin de poder diagnosticar, brindar tratamiento y poder prevenir oportunamente
la aparición tanto enfermedades relacionadas a la ocupación, como de
aquellas condiciones médicas que no son consecuencia del trabajo, y conocer
si existe algún grado de discapacidad que requiera compensación laborar,
para lograr ello es necesario que los trabajadores se realicen exámenes
médicos pre ocupacionales, exámenes médicos ocupacionales anuales y
examen médico ocupacionales de retiro.
Así mismo, se tendrán en cuenta los exámenes médicos ocupacionales en los

casos de cambio de puesto y reincorporación. Los criterios de los exámenes se
encuentran en los siguientes ítems.
11.1 EXÁMENES MÉDICOS PRE OCUPACIONALES.
Tienen como objetivo evaluar si el trabajador postulante cumple con el perfil


del puesto y aptitud laboral para el cual va a ser contratado, poniendo

énfasis no solo en las condiciones de salud en general que pueda tener el
trabajador, sino considerando condiciones médicas relacionadas al trabajo
que pueda traer, así como también aspectos psicolaborales mínimos que
debe tener para poder desarrollar sus actividades labores, siendo las
exigencias variables y va a depender del puesto laboral que aplique.
Todos los trabajadores del proyecto de “Suministro de Energía Eléctrica

para la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura” de CAME S.A.,
deberán realizar sus Exámenes Médicos Pre Ocupacionales en el Centro
Médico Autorizado de CAME S.A. o sus contratantes, siguiendo el Protocolo
de Exámenes Médicos Pre Ocupacionales.
PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS PRE OCUPACIONALES PARA INGRESAR

A LABORAR EN CAME S.A.
PROTOCOLO DE EXAMEN PRE - OCUPACIONAL
PERSONAL TIPOS DE
EVALUACIONES A REALIZAR *
(según cargo) EXAMEN
Examen clínico (Osteomuscular),

Laboratorio (glucosa sérica, hemograma
sanguíneo, examen de orina, grupo y
Administrativo A factor sanguíneo), oftalmológico,
psicológico básico, toxicológico en orina
(metabolitos de marihuana, cocaína y
anfetaminas).
A + audiometría y evaluación de
Conductores B
somnolencia.
Vigilantes / Limpieza C A
Almacén D A + espirometría
A + espirometría, audiometría, radiografía

Operativo E
de tórax, electrocardiograma.
Operativo en trabajo de
F E+ vértigo en altura.
Altura (> a 1.8 metros)
(*) Los exámenes ocupacionales mencionados en el protocolo variarán según el

requerimiento del cliente y de acuerdo al riesgo del puesto, todo ello siguiendo el
marco legal del sector involucrado.

11.2 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES ANUALES.
Tienen como objetivo evaluar la salud del trabajador en forma periódica

anual después de haber ingresado a la Empresa, con la finalidad de
realizar vigilancia médica ocupacional en los trabajadores y grupos de
riesgos identificados, para así poder prevenir el daño a la salud por
exposición a determinados peligros que pudieran estar expuestos el cual
depende su ambiente laboral en el que se desenvuelva, asimismo busca
identificar condiciones médicas tanto relacionadas al trabajo, como de
aquellas condiciones médicas que aparezcan de nuevo o se estén
agravando con el objetivo de tomar acciones correctivas oportunas.
Todos los trabajadores del proyecto de “Suministro de Energía Eléctrica

para la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura”, deberán realizar
sus Exámenes Médicos Ocupacionales Anuales en el Centro Médico
Autorizado de CAME S.A. siguiendo el Protocolo de Exámenes Médicos
Ocupacionales de CAME S.A.
PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES ANUALES
PROTOCOLO DE EXAMEN OCUPACIONAL/ANUAL
PERSONAL TIPOS DE
EVALUACIONES A REALIZAR *

sanguíneo y examen de orina),
Administrativo A
Oftalmológico, toxicológico en orina
(metabolitos de marihuana, cocaína y
anfetaminas).
A + audiometría y evaluación de
Conductores B
somnolencia.
Almacén D A + espirometría

Operativo E
de tórax, electrocardiograma.
F E + vértigo en altura.

(*) Los exámenes ocupacionales mencionados en el protocolo variarán según el

requerimiento del cliente y de acuerdo al riesgo del puesto, todo ello siguiendo el
marco legal del sector involucrado.
11.3 PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE RETIRO
Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición

de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes
ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses
(Documento técnico 312-2011/MINSA: protocolos de exámenes médico
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios
por actividad). Mediante este examen se busca detectar enfermedades
relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo.
PROTOCOLO DE EXAMEN MEDICO DE RETIRO
PERSONAL TIPOS DE
EVALUACIONES A REALIZAR

Administrativo A
sanguíneo y examen de orina),
Oftalmológico.
Conductores B A + audiometría.
Almacén D A+ espirometría

Operativo E
de tórax.
F E
11.4 PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS POR CAMBIO DE PUESTO
Se considerará cada caso de cambio de puesto, evaluando el riesgo al que

estará expuesto el trabajador en su nueva función. Si es que el riesgo es
mayor o diferente al que estuvo sometido en su puesto anterior se realizará el
examen que se requiera según el nuevo puesto.

11.5 PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES POR

REINCORPORACIÓN.
Se considerará como trabajador reincorporado al trabajador que no laboró

con CAME S.A. hace un tiempo y se reincorpora a su antiguo trabajo o a un
puesto nuevo. Si este tiempo es menor de 3 meses de su última toma de
exámenes para el tipo de puesto al que se reincorpora, los exámenes serán
revalidados (teniendo en cuenta la política del contratante y las
recomendaciones de los proveedores de salud).
12. CRITERIOS DE APTITUD
 Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de

capacidad laboral ni limita el normal ejercicio de su labor.
 Apto con restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas
patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual
teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su
seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben
ser incluidos en programas de vigilancia específicos. Algunos proveedores
de salud lo clasificaran como apto con observaciones, tomando como la
misma categoría para motivos laborales.
 No apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen
imposible la labor.
13. VIGILANCIA DE GRUPOS DE RIESGO
13.1 PROGRAMA DE ATENCIÓN BÁSICA DE SALUD Y RESPUESTA A

EMERGENCIAS
El Jefe de Proyecto y Supervisores de Seguridad son responsables de

proveer los insumos para los Botiquines de Emergencia cuando se lo
soliciten.
En caso de sospecha de enfermedades relacionadas al trabajo se debe

notificar al médico ocupacional de la empresa para realizar la investigación
respectiva, dicha investigación se realizará en coordinación con el área de
seguridad y recursos humanos (que proveerán la información necesaria
para determinar la exposición a riesgos ocupacionales). En este caso el
trabajador será remitido a la entidad de salud correspondiente,
Essalud/EPS, para que dicha institución confirme o descarte la sospecha
diagnóstica
Si se confirma la enfermedad ocupacional, se deberá realizar el registro de

dicha enfermedad en la base de datos de enfermedades ocupacionales, que

contará con los datos socio-laborales necesarios para el informe a las

entidades correspondientes.
13.2 SISTEMA DE INVESTIGACIÓN Y REGISTROS DE CONDICIONES Y ACTOS

SUB ESTÁNDARES
Se deberá indicar la metodología utilizada para la identificación de actos y

condiciones sub estándar e indicar que acciones correctivas se han tomado
para lograr su eliminación, minimización o control del riesgo.
13.3 PROGRAMA DE MONITOREO DE RIESGOS
Se tendrá un programa de monitoreo de riesgos que estará a cargo del jefe

de seguridad de la sede, este deberá generar un plan de vigilancia de
riesgos, que se realizará en coordinación con el médico ocupacional de la
empresa, para en base a ese plan modificar los exámenes ocupacionales
periódicos y de retiro.
13.4 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
Tal como dicta la ley, se deberá brindar a los trabajadores capacitaciones

relacionadas a salud. Dichas capacitaciones serán impartidas por el médico
responsable de la empresa, el cronograma de las capacitaciones será de
acuerdo a la ley 29783 y a las coordinaciones según la exigencia de la sede
y/o cliente.
14. PROGRAMA DE MONITOREO Y EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO SEGÚN

CRONOGRAMA
Se monitorizará el plan de salud ocupacional mediante las siguientes vías:
14.1 INFORME DEL ÁREA DE SSOMA
Mensualmente el encargado de SSOMA informará de los avances, dificultades

y observaciones derivados del plan anual de salud ocupacional. Esto se
realizará de manera escrita, mediante informe según los puntos establecidos
de acuerdo a las exigencias.
14.2 INFORME DEL MÉDICO OCUPACIONAL
Para verificar el cumplimento de lo establecido en el plan de salud

ocupacional el Medico Ocupacional de CAME ejecutara visitas periódicas al
proyecto. Asimismo emitirá un informe.

15. ANEXOS
ANEXO 1
EVALUACIÓN ERGONÓMICA: FASE 1





EVALUACIÓN ERGONÓMICA: FASE 2













ANEXO 2
Instrumento de recolección de datos de la evaluación de riesgos

disergonómicos.

Idioma

Informe Final Ssoma 2014

Cargado por

Información del documento

Descripción:

Título original

Derechos de autor

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Descripción:

Copyright:

Informe Final Ssoma 2014

Título original:

Cargado por

Descripción:

Copyright:

DOCUMENTO DE GESTION Cód.

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL DEL

Emitido por: Revisado por: Aprobado por:

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

I.- CONTROL DE VERSIÓN

VER. DESCRIPCIÓN PÁG. REVISADO FECHA APROBADO FECHA

Emitido para Diciembre Diciembre

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

 Coordinar la realización de los exámenes ocupacionales.

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

La finalidad del presente Plan de Salud Ocupacional es brindar, mantener y

El Plan de Salud Ocupacionales, incluirá los siguientes objetivos específicos:

 Mantener un sistema de evaluaciones médicas ocupacionales en los

El presente documento será gestionado por el área de salud ocupacional de CAME

 Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

 Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.

 Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

 Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos.

 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.

 Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

 Decreto Supremo 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº

 Decreto Supremo Nº 009-97-SA, y su modificatoria D.S. Nº 003-98-SA, que

 Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°

 Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los Valores

 Decreto Supremo 007-2007.TR, Modifican Artículos del D.S. Nº 009-2005-TR,

 Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad y

 Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH, que aprueba el Reglamento de la

 Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-

 Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento

 Resolución Ministerial N° 554- 2007/MINSA, que resuelve conformar el

 Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de Aviso

 Resolución Ministerial N° 768-2010/MINSA, que aprueba el Documento

 Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA, que aprueba el Documento

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

 Resolución Ministerial Nº 526-2005/MINSA, que aprueba las Normas para la

El Plan de Salud Ocupacional del proyecto “Suministro de Energía Eléctrica para

Gerente General: Es responsable de liderar el compromiso a la Política de

Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el responsable de la implementación

Área de Medicina Ocupacional de CAME S.A.: Responsable de asesorar a la

Supervisores de Seguridad y Salud Ocupacional: Son responsables del

Trabajador: Tiene responsabilidad de procurar el cuidado integral de su Salud,

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

 Visitante: Se define como visitante a toda aquella persona que no

 Salud: Según la Organización Mundial de la Salud: «La salud es un estado

 Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

 Riesgo Ocupacional: Probabilidad de que la exposición a un factor

 Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.

 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

 Medicina del Trabajo: Parte de la Medicina que se encarga de evaluar la

 Higiene Industrial: Ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00

 Factores de Riesgo: Agentes de naturaleza física, química, biológica o

8. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RIESGOS

8.1 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PREVENCIÓN

Consiste en una descripción general de cómo está estructurada toda la

8.2 INFRAESTRUCTURA Y EQUIPOS UTILIZADOS