Está en la página 1de 34

DOCUMENTO DE GESTION Cód.

: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 0 de 35

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL DEL


PROYECTO: “SUMINISTRO DE
ENERGÍA ELÉCTRICA PARA LA
NUEVA PLANTA DE CEMENTOS
PACASMAYO EN PIURA”

Emitido por: Revisado por: Aprobado por:


Nombre y Cargo: Nombre y Cargo: Nombre Cargo:
Christian Mejía Álvarez Linfor Quispe Juan Loayza Gavilan
Médico Ocupacional Jefe SSOMA Gerente de Proyecto
Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha:
Diciembre Diciembre Diciembre
2013 2013 2013
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 1 de 35

I.- CONTROL DE VERSIÓN

VER. DESCRIPCIÓN PÁG. REVISADO FECHA APROBADO FECHA


Nº POR POR

Emitido para Diciembre Diciembre


00 1 -24 Linfor Quispe Juan Loayza
su aplicación 2013 Gavilan 2013
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 2 de 35

INDICE

1. INTRODUCCIÓN 4
2. OBJETIVOS 4
3. ALCANCE 4
4. BASE LEGAL 4
5. REQUISITOS6
6. RESPONSABILIDADES 7
7. DEFINICIONES OPERACIONALES 8
8. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RIESGOS 9
9. DISPOSICIONES GENERALES 9
10. PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS
OCUPACIONALES 102
11. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL
11
12. CRITERIOS DE APTITUD 15
13. VIGILANCIA DE GRUPOS DE RIESGO 15
14. PROGRAMA DE MONITOREO Y EVIDENCIAS DE
CUMPLIMIENTO SEGÚN CRONOGRAMA 16
15. ANEXOS 17
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 3 de 35

1. INTRODUCCIÓN
En países en vías de desarrollo como el Perú, es muy alta aún la frecuencia de
enfermedades relacionadas al trabajo y de accidentes. Esto es debido a la falta de
mejora en las condiciones del ambiente del trabajo, esto se da por una
combinación de falta de compromiso de algunas empresas, falta de información y
concientización de los trabajadores respectos a los riesgos ocupacionales que
exponen, así como la importancia del uso de medidas de protección para evitarlos.
Además, se viene observando un incremento de enfermedades crónicas, asociadas
a riesgos cardiovasculares como por ejemplo: la obesidad, hipertensión arterial,
diabetes mellitus, entre las más frecuentes.
Es ante estas situaciones que la Salud Ocupacional ha cobrado una gran
importancia en la actualidad. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
Organización Mundial de la Salud (OMS), han definido la Salud Ocupacional como
“el mantenimiento y la promoción en el más alto grado, del estado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en sus ocupaciones”, es decir que el
Sistema de Gestión de Salud Ocupacional a implementar debe estar enfocado a
realizar principalmente labor preventiva, pero no solo respecto a la prevención de
detección temprana de enfermedades relacionadas al trabajo, sino también de
aquellas condiciones médicas que no están relacionadas al trabajo, sea mediante
una vigilancia médica ocupacional cercana, con la implementación de medidas
preventivas y de tratamiento cuando se lo requiera, buscando que el trabajador
logre un adecuado desenvolvimiento en su labor, sin que esto repercuta
negativamente en su salud.
El Plan de Salud Ocupacional del proyecto: “Suministro de Energía Eléctrica para
la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura” presenta los lineamientos que
requieren seguir para lograr su implementación, con el objetivo de disminuir la
frecuencia de accidentes, la prevalencia de enfermedades relacionas al trabajo y el
ausentismo laboral de causa médica, así mismo, promover una vida saludable en
el área de trabajo con calidad de vida. Adicionalmente, es necesario contar con
indicadores que permitan evaluar el avance de los objetivos planteados dentro del
marco del Plan de Salud Ocupacional, lo cual se traduce en el cumplimiento del
cronograma de actividades establecido.
Establecer responsabilidades y normas que garanticen el cumplimiento de la
política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad de CAME
S.A. y así garantizar la salud de los trabajadores y personas relacionadas en el
Proyecto : “Suministro de Energía Eléctrica para la Nueva Planta de Cementos
Pacasmayo en Piura”. Para lo cual se implementarán las siguientes actividades:

 Coordinar la realización de los exámenes ocupacionales.


 Archivar y custodiar las historias clínicas del personal.
 Coordinar los aspectos de salud de las actividades de los trabajadores.
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 4 de 35

2. OBJETIVOS

La finalidad del presente Plan de Salud Ocupacional es brindar, mantener y


mejorar las condiciones generales de salud del personal involucrado en la atención
del trabajador, haciendo énfasis en la prevención de las enfermedades
relacionadas al trabajo y accidentes mediante la identificación y control de riesgos
laborales y el control de riesgos, realizando la vigilancia médica ocupacional, así
mismo, promover mantener un ambiente de trabajo saludable.

El Plan de Salud Ocupacionales, incluirá los siguientes objetivos específicos:

 Mantener un sistema de evaluaciones médicas ocupacionales en los


trabajadores, para obtener indicadores de salud de dichos registros que
sirvan como base de los programas de intervención.
 Realizar la vigilancia médica ocupacional.
 Coordinar un programa de control de enfermedades prevalentes, como
apoyo al control que realiza cada trabajador con su médico e institución
prestadora de salud.
 Organizar un programa de capacitación y entrenamiento en temas de
salud ocupacional.

3. ALCANCE

El presente documento será gestionado por el área de salud ocupacional de CAME


S.A., con el apoyo del Jefe de SSO del proyecto “Suministro de Energía Eléctrica
para la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura”.

4. BASE LEGAL

 Ley Nº 26842, Ley General de Salud.

 Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud.

 Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

 Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

 Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos.

 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.

 Decreto Supremo Nº 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de


Organización y Funciones del Ministerio de Salud.
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 5 de 35

 Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.

 Decreto Supremo 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº


29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo Nº 009-97-SA, y su modificatoria D.S. Nº 003-98-SA, que


aprueba el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud.

 Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°


27314 Ley General de Residuos Sólidos.

 Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los Valores


Limite permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo

 Decreto Supremo 007-2007.TR, Modifican Artículos del D.S. Nº 009-2005-TR,


Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad y


Salud en el Trabajo y Aprueban Formularios.

 Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUDEH, que aprueba el Reglamento de la


Ley General de la persona con Discapacidad.

 Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N° 068-


MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales.

 Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento


Técnico Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidente de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

 Resolución Ministerial N° 554- 2007/MINSA, que resuelve conformar el


Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Administración Central del
Ministerio de Salud.

 Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de Aviso


de Accidente de Trabajo y su instructivo anexo.

 Resolución Ministerial N° 768-2010/MINSA, que aprueba el Documento


Técnico Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo
Ocupacional en los Trabajadores de Salud 2010-2015.

 Resolución Ministerial N° 258-2011/MINSA, que aprueba el Documento


Técnico Política Nacional de Salud Ambiental 2011-2020.
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 6 de 35

 Resolución Ministerial Nº 526-2005/MINSA, que aprueba las Normas para la


elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud.

5. REQUISITOS

El Plan de Salud Ocupacional del proyecto “Suministro de Energía Eléctrica para


la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura” tiene como propósito
planificar, organizar y controlar los temas de salud ocupacional en el proyecto.
Con la finalidad de cumplir el plan operativo establecido, para evitar que vaya en
perjuicio de la salud de los trabajadores, la comunidad y del ambiente en general.

El presente documento deberá ser sometido a una revisión periódica por parte de
un Médico especialista en Salud Ocupacional asesorado por la jefatura de
Seguridad, para garantizar que se satisface los requerimientos exigidos por la
Legislación Laboral, así mismo, se requiere que haga seguimiento y control de
verificación de cumplimiento de los requisitos legales de acuerdo al procedimiento
de Identificación de requisitos legales PR-P-008.

6. RESPONSABILIDADES

Gerente General: Es responsable de liderar el compromiso a la Política de


Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Asigna los recursos necesarios
para asegurar el cumplimiento del presente programa.

Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el responsable de la implementación


de los requerimientos de Seguridad y Salud en sede principal y los diversos
proyectos que ejecute. Asigna tareas a otros miembros del equipo con la finalidad
de asegurar que dichos requerimientos sean adecuadamente implementados,
coordina con los entes gubernamentales y tiene la responsabilidad última por las
actividades de Seguridad y Salud del proyecto.

Área de Medicina Ocupacional de CAME S.A.: Responsable de asesorar a la


Jefatura de Seguridad, en el diseño, implementación, supervisión y actualización
del presente plan y sus respectivos programas, así mismo, la gestión de exámenes
médicos y asegurar las coordinaciones en caso de solicitud de apoyo y evacuación
médica de emergencia.

Supervisores de Seguridad y Salud Ocupacional: Son responsables del


seguimiento del cumplimiento y supervisión del Plan de Salud Ocupacional y los
programas médicos en campo, en coordinación con el asesor médico de CAME S.A.

Trabajador: Tiene responsabilidad de procurar el cuidado integral de su Salud,


suministrar información clara, veraz sobre su estado de Salud. Participar en la
prevención de riesgos profesionales que organice CAME S.A. Cumplir con el
tratamiento médico y de Rehabilitación que se le prescriba.
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 7 de 35

7. DEFINICIONES OPERACIONALES

 Trabajador: Toda aquella persona que mantiene vínculo laboral con CAME
S.A., directa o indirectamente.

 Visitante: Se define como visitante a toda aquella persona que no


trabajando para la empresa o para alguna de las contratistas, debe ingresar
al área de desarrollo del proyecto o zona de influencia.

 Salud: Según la Organización Mundial de la Salud: «La salud es un estado


de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades».

 Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta
ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta
propia y los trabajadores de las instituciones públicas.

 Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o


disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de
los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños
que sean consecuencias, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una
obligación y deber de parte de los empleadores.

 Riesgo Ocupacional: Probabilidad de que la exposición a un factor


ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión

 Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.

 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad


promover y mantener el mayor grado de bienestar físico mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

 Medicina del Trabajo: Parte de la Medicina que se encarga de evaluar la


salud de los trabajadores afectada por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgos presentes en el ambiente laboral.

 Higiene Industrial: Ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la


evaluación y el control de los agentes ambientales generados en el lugar de
trabajo y que pueden causar enfermedades ocupacionales estudia, evalúa y
controla los factores ambientales existentes en el lugar de trabajo; cuyo
objetivo es prevenir las enfermedades profesionales, que afectan la salud y
bienestar del trabajador.
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 8 de 35

 Factores de Riesgo: Agentes de naturaleza física, química, biológica o


aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente
laboral, tales como psicológicos y disergonómicos, que pueden causar daño
a la salud. Denominados también factores de riesgos ocupacionales,
agentes o factores ambientales.

8. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RIESGOS

8.1 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PREVENCIÓN

Consiste en una descripción general de cómo está estructurada toda la


organización que en materia de salud ocupacional.

8.2 INFRAESTRUCTURA Y EQUIPOS UTILIZADOS

Consiste en detallar los recursos de infraestructura y herramientas utilizadas


en el proyecto “Suministro de Energía Eléctrica para la Nueva Planta de
Cementos Pacasmayo en Piura”.

8.3 DESCRIPCIÓN DE LAS CONDICIONES O ACTOS INSEGUROS

Permite identificar mediante la inspección en nuestras instalaciones identificar


las condiciones y actos inseguros que podrían originar algún tipo de incidente
(accidente o casi accidente), así mismo, se indican los medios de control que
se han implementado para corregir, eliminar o minimizar sus efectos a nivel de
fuente, revisar registro de inspecciones realizada por personal de CAME S.A.

8.4 SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN DE ZONAS

Mediante el mapa de riesgos y los planos de evacuación, en cada instalación


de CAME S.A. se tienen las áreas adecuadamente señaladas (salida de escape,
zona de evacuación, zonas de riesgo, zonas de localización de botiquines,
entre otros).

8.5 CONDICIONES GENERALES DE ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS

El proyecto de “Suministro de Energía Eléctrica para la Nueva Planta de


Cementos Pacasmayo en Piura” cuenta con un almacén donde se almacenan
Productos Químicos estos cuentan con sus hoja de Seguridad (MSDS) con la
finalidad de informar acerca de la descripción del producto, sus riesgos y sus
condiciones de almacenamiento.

8.6 VALORACIÓN DE CONTAMINANTES FÍSICOS

Para contar con la información necesaria, se requiere realizar previamente un


análisis de los riesgos de Higiene Ocupacional para realizar una valoración de
riesgos, una vez identificados los puntos críticos, se requiere tomar controles
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 9 de 35

o medidas preventivo-correctivas a implementar (ventilación, iluminación).


Mientras tanto se proporciona y se inspecciona el uso correcto de tapones
auditivos, protección ocular entre otros.

8.7 ANÁLISIS DE RIESGOS DISERGONÓMICOS

La armonía y bienestar del trabajador en su puesto laboral, va a depender de


acuerdo al tipo de trabajo y diseño de su puesto laboral, así como de la carga
laboral, y en general todos aquellos aspectos que ocasionen molestia,
accidentes o enfermedades al trabajador.

Más adelante se detallan los pasos a seguir en el programa de gestión de


riesgos disergonómicos

8.8 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Se realizará de acuerdo al cronograma establecido para este fin, dando


cumplimiento a la ley y a la política de seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y Calidad de CAME S.A. Será brindado por un personal altamente
capacitado y especializado en su puesto laboral designado, con conocimiento
(según sea el caso) de los temas a exponer.

9. DISPOSICIONES GENERALES

 El examen médico es obligatorio para todos los trabajadores de CAME S.A, las
características de dichos exámenes se encuentran en ítems posteriores de este
plan de salud ocupacional del proyecto de “Suministro de Energía Eléctrica
para la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura”
 Se coordinará con los proveedores de salud para que haga llegar los datos
desagregados de exámenes al médico de la empresa, para que se pueda
realizar con estos la vigilancia ocupacional respectiva, dichos datos serán los
valores desagregados que se generen a partir de los exámenes de laboratorio y
la consulta médica ocupacional, para realizar en base a ellos la vigilancia
epidemiológica.
 Todos los trabajadores con antecedentes de enfermedades pre-existentes
ingresarán a la zona de operaciones en campo sólo si el médico responsable lo
autoriza, según la coordinación con cada sede.
 Los contratistas que presten el servicio de alimentación se regirán de acuerdo
al Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas.
DECRETO SUPREMO Nº 007- 98-SA.
 Se realizará el proceso de vacunación a los trabajadores según la exposición a
zonas endémicas (costa, sierra y selva) y/o riesgos biológicos específicos.
 Los trabajadores que se reincorporen a las operaciones de campo luego de
haber sufrido un accidente de trabajo, evacuación médica, hospitalización o
cirugía mayor deberán presentar el certificado médico respectivo, si el período
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 10 de 35

de ausencia fue mayor a 3 meses se tendrá que realizar un examen médico de


reincorporación según su tipo específico de perfil.
 Los trabajadores que sean portadores de cualquier proceso infeccioso agudo o
crónico, en fase contagiosa no podrán permanecer en los campamentos y
menos salir al campo, según el caso, dicho trabajador será evacuado a un
establecimiento de Essalud cercano, según el plan de evacuación de dicha
sede, una vez evaluados y con el alta médica se procederá a su
reincorporación a la sede, si el período de ausencia fue mayor a 3 meses se
tendrá que realizar un examen médico de reincorporación según su tipo
específico de perfil.

10. PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES

Siendo el objetivo identificar los peligros y riesgos ocupacionales, para luego


realizar controles y monitoreo de los mismos, para ello es elaborar la matriz
IPER de acuerdo a la metodología establecida por CAME S.A.

Programa de gestión de riesgos disergonómicos: Se tendrán en cuenta los


siguientes pasos de la evaluación de riesgos disergonómicos:

a. Se realizará una primera evaluación con los formatos para la


IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS ERGONÓMICOS elaborados por la
International Ergonomics School (Anexo 1), con esta ficha se evaluará a
manera de tamizaje a cada trabajador según su tipo de riesgo
ergonómico. Según se encuentre algún tipo de riesgo ergonómico se
procederá a la segunda evaluación.

b. La segunda evaluación será con los formatos de la EVALUACIÓN


RÁPIDA DE LOS FACTORES DE RIESGO (Tool kit) elaborados por la
International Ergonomics School (Anexo 1), que evalúan según las
condiciones aceptables (ficha verde) o las inaceptables (ficha roja) para
cada tipo de riesgo ergonómico.

i. Solo una persona realizará las evaluaciones a cada trabajador,


esto será realizado por ser un médico ocupacional encargado de
la sede o en su defecto por el encargado que sea designado por el
área de seguridad de la sede. Con esto se evitará incurrir en
sesgo inter observador (cuando dos o más personas son las que
evalúan a los trabajadores).

ii. Dicha evaluación de los trabajadores estará acompañada de los


respectivos registros fotográficos y demás que se crean
convenientes. Además, se realizarán en los horarios de trabajo
según las recomendaciones para investigación en ergonomía
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 11 de 35

(horarios similares de evaluación, sin presión por parte del


evaluador, etc).

c. Posterior a la culminación de la recolección se realizará el armado de la


base de datos, para lo cual se ha confeccionado una ficha Excel (anexo
2) en donde se realizará el pasado secuencial por una sola persona
encargada del la manipulación de la información. En este proceso se
realizará la filtración y depura de la base de datos, encontrando
posibles fallas que puedan interferir con el correcto análisis en la
siguiente fase.

d. El análisis de los datos se realizará mediante el apoyo de un profesional


con experiencia en bioestadística y manejo de datos. Que ayude a
realizar la estadística descriptiva e inferencial para obtener resultados
de los datos obtenidos.

Con la obtención de los datos empezará la sección de redacción del informe


final, parte más importante del proceso de investigación, ya que interpretará lo
encontrado en nuestra fase de recolección de datos y que fue sintetizada en el
análisis de los mismos, pero además lo expondrá de una manera clara y sobre
todo comparando con respecto a la literatura encontrada, para determinar las
similitudes o diferencias entre lo encontrado

11. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

La Vigilancia Medico Ocupacional es un elemento importante en la gestión de


Salud Ocupacional, tiene como base los exámenes médicos que se tomaron
para conocer las condiciones de aptitud laboral, brindando información acerca
del estatus de salud general del trabajador al realizar sus labores habituales y
asimismo sea el caso de que el trabajador se retire de la Empresa, esto con el
fin de poder diagnosticar, brindar tratamiento y poder prevenir oportunamente
la aparición tanto enfermedades relacionadas a la ocupación, como de
aquellas condiciones médicas que no son consecuencia del trabajo, y conocer
si existe algún grado de discapacidad que requiera compensación laborar,
para lograr ello es necesario que los trabajadores se realicen exámenes
médicos pre ocupacionales, exámenes médicos ocupacionales anuales y
examen médico ocupacionales de retiro.

Así mismo, se tendrán en cuenta los exámenes médicos ocupacionales en los


casos de cambio de puesto y reincorporación. Los criterios de los exámenes se
encuentran en los siguientes ítems.

11.1 EXÁMENES MÉDICOS PRE OCUPACIONALES.

Tienen como objetivo evaluar si el trabajador postulante cumple con el perfil


DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 12 de 35

del puesto y aptitud laboral para el cual va a ser contratado, poniendo


énfasis no solo en las condiciones de salud en general que pueda tener el
trabajador, sino considerando condiciones médicas relacionadas al trabajo
que pueda traer, así como también aspectos psicolaborales mínimos que
debe tener para poder desarrollar sus actividades labores, siendo las
exigencias variables y va a depender del puesto laboral que aplique.

Todos los trabajadores del proyecto de “Suministro de Energía Eléctrica


para la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura” de CAME S.A.,
deberán realizar sus Exámenes Médicos Pre Ocupacionales en el Centro
Médico Autorizado de CAME S.A. o sus contratantes, siguiendo el Protocolo
de Exámenes Médicos Pre Ocupacionales.

PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS PRE OCUPACIONALES PARA INGRESAR


A LABORAR EN CAME S.A.

PROTOCOLO DE EXAMEN PRE - OCUPACIONAL

PERSONAL TIPOS DE
EVALUACIONES A REALIZAR *
(según cargo) EXAMEN

Examen clínico (Osteomuscular),


Laboratorio (glucosa sérica, hemograma
sanguíneo, examen de orina, grupo y
Administrativo A factor sanguíneo), oftalmológico,
psicológico básico, toxicológico en orina
(metabolitos de marihuana, cocaína y
anfetaminas).

A + audiometría y evaluación de
Conductores B
somnolencia.

Vigilantes / Limpieza C A

Almacén D A + espirometría

A + espirometría, audiometría, radiografía


Operativo E
de tórax, electrocardiograma.

Operativo en trabajo de
F E+ vértigo en altura.
Altura (> a 1.8 metros)

(*) Los exámenes ocupacionales mencionados en el protocolo variarán según el


requerimiento del cliente y de acuerdo al riesgo del puesto, todo ello siguiendo el
marco legal del sector involucrado.
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 13 de 35

11.2 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES ANUALES.

Tienen como objetivo evaluar la salud del trabajador en forma periódica


anual después de haber ingresado a la Empresa, con la finalidad de
realizar vigilancia médica ocupacional en los trabajadores y grupos de
riesgos identificados, para así poder prevenir el daño a la salud por
exposición a determinados peligros que pudieran estar expuestos el cual
depende su ambiente laboral en el que se desenvuelva, asimismo busca
identificar condiciones médicas tanto relacionadas al trabajo, como de
aquellas condiciones médicas que aparezcan de nuevo o se estén
agravando con el objetivo de tomar acciones correctivas oportunas.

Todos los trabajadores del proyecto de “Suministro de Energía Eléctrica


para la Nueva Planta de Cementos Pacasmayo en Piura”, deberán realizar
sus Exámenes Médicos Ocupacionales Anuales en el Centro Médico
Autorizado de CAME S.A. siguiendo el Protocolo de Exámenes Médicos
Ocupacionales de CAME S.A.

PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES ANUALES

PROTOCOLO DE EXAMEN OCUPACIONAL/ANUAL

PERSONAL TIPOS DE
EVALUACIONES A REALIZAR *
(según cargo) EXAMEN

Examen clínico (Osteomuscular),


Laboratorio (glucosa sérica, hemograma
sanguíneo y examen de orina),
Administrativo A
Oftalmológico, toxicológico en orina
(metabolitos de marihuana, cocaína y
anfetaminas).

A + audiometría y evaluación de
Conductores B
somnolencia.

Vigilantes / Limpieza C A

Almacén D A + espirometría

A + espirometría, audiometría, radiografía


Operativo E
de tórax, electrocardiograma.

Operativo en trabajo de
F E + vértigo en altura.
Altura (> a 1.8 metros)
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 14 de 35

(*) Los exámenes ocupacionales mencionados en el protocolo variarán según el


requerimiento del cliente y de acuerdo al riesgo del puesto, todo ello siguiendo el
marco legal del sector involucrado.

11.3 PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE RETIRO

Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición


de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes
ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses
(Documento técnico 312-2011/MINSA: protocolos de exámenes médico
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios
por actividad). Mediante este examen se busca detectar enfermedades
relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo.

PROTOCOLO DE EXAMEN MEDICO DE RETIRO

PERSONAL TIPOS DE
EVALUACIONES A REALIZAR
(según cargo) EXAMEN

Examen clínico (Osteomuscular),


Laboratorio (glucosa sérica, hemograma
Administrativo A
sanguíneo y examen de orina),
Oftalmológico.

Conductores B A + audiometría.

Vigilantes / Limpieza C A

Almacén D A+ espirometría

A + espirometría, audiometría, radiografía


Operativo E
de tórax.

Operativo en trabajo de
F E
Altura (> a 1.8 metros)

11.4 PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS POR CAMBIO DE PUESTO

Se considerará cada caso de cambio de puesto, evaluando el riesgo al que


estará expuesto el trabajador en su nueva función. Si es que el riesgo es
mayor o diferente al que estuvo sometido en su puesto anterior se realizará el
examen que se requiera según el nuevo puesto.
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 15 de 35

11.5 PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES POR


REINCORPORACIÓN.

Se considerará como trabajador reincorporado al trabajador que no laboró


con CAME S.A. hace un tiempo y se reincorpora a su antiguo trabajo o a un
puesto nuevo. Si este tiempo es menor de 3 meses de su última toma de
exámenes para el tipo de puesto al que se reincorpora, los exámenes serán
revalidados (teniendo en cuenta la política del contratante y las
recomendaciones de los proveedores de salud).

12. CRITERIOS DE APTITUD

 Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de


capacidad laboral ni limita el normal ejercicio de su labor.
 Apto con restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas
patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual
teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su
seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben
ser incluidos en programas de vigilancia específicos. Algunos proveedores
de salud lo clasificaran como apto con observaciones, tomando como la
misma categoría para motivos laborales.
 No apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen
imposible la labor.

13. VIGILANCIA DE GRUPOS DE RIESGO

13.1 PROGRAMA DE ATENCIÓN BÁSICA DE SALUD Y RESPUESTA A


EMERGENCIAS

El Jefe de Proyecto y Supervisores de Seguridad son responsables de


proveer los insumos para los Botiquines de Emergencia cuando se lo
soliciten.

En caso de sospecha de enfermedades relacionadas al trabajo se debe


notificar al médico ocupacional de la empresa para realizar la investigación
respectiva, dicha investigación se realizará en coordinación con el área de
seguridad y recursos humanos (que proveerán la información necesaria
para determinar la exposición a riesgos ocupacionales). En este caso el
trabajador será remitido a la entidad de salud correspondiente,
Essalud/EPS, para que dicha institución confirme o descarte la sospecha
diagnóstica

Si se confirma la enfermedad ocupacional, se deberá realizar el registro de


dicha enfermedad en la base de datos de enfermedades ocupacionales, que
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 16 de 35

contará con los datos socio-laborales necesarios para el informe a las


entidades correspondientes.

13.2 SISTEMA DE INVESTIGACIÓN Y REGISTROS DE CONDICIONES Y ACTOS


SUB ESTÁNDARES

Se deberá indicar la metodología utilizada para la identificación de actos y


condiciones sub estándar e indicar que acciones correctivas se han tomado
para lograr su eliminación, minimización o control del riesgo.

13.3 PROGRAMA DE MONITOREO DE RIESGOS

Se tendrá un programa de monitoreo de riesgos que estará a cargo del jefe


de seguridad de la sede, este deberá generar un plan de vigilancia de
riesgos, que se realizará en coordinación con el médico ocupacional de la
empresa, para en base a ese plan modificar los exámenes ocupacionales
periódicos y de retiro.

13.4 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

Tal como dicta la ley, se deberá brindar a los trabajadores capacitaciones


relacionadas a salud. Dichas capacitaciones serán impartidas por el médico
responsable de la empresa, el cronograma de las capacitaciones será de
acuerdo a la ley 29783 y a las coordinaciones según la exigencia de la sede
y/o cliente.

14. PROGRAMA DE MONITOREO Y EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO SEGÚN


CRONOGRAMA

Se monitorizará el plan de salud ocupacional mediante las siguientes vías:

14.1 INFORME DEL ÁREA DE SSOMA

Mensualmente el encargado de SSOMA informará de los avances, dificultades


y observaciones derivados del plan anual de salud ocupacional. Esto se
realizará de manera escrita, mediante informe según los puntos establecidos
de acuerdo a las exigencias.

14.2 INFORME DEL MÉDICO OCUPACIONAL

Para verificar el cumplimento de lo establecido en el plan de salud


ocupacional el Medico Ocupacional de CAME ejecutara visitas periódicas al
proyecto. Asimismo emitirá un informe.
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 17 de 35

15. ANEXOS

ANEXO 1

EVALUACIÓN ERGONÓMICA: FASE 1


DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 18 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 19 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 20 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 21 de 35

EVALUACIÓN ERGONÓMICA: FASE 2


DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 22 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 23 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 24 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 25 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 26 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 27 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 28 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 29 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 30 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 31 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 32 de 35
DOCUMENTO DE GESTION Cód.: PL-PR-004/0132

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Versión - 00


Centro de Costo: 133 Página 33 de 35

ANEXO 2

Instrumento de recolección de datos de la evaluación de riesgos


disergonómicos.

También podría gustarte