UNIVERSIDAD CONTEMPORÁNEA DE LAS AMÉRICAS

IRIS ARIANA PEREZ LEMUS

LICENCIARURA EN PSICOLOGÍA
ACCESORA: ANGÉLICA GUIZAR MILANES
 I. FICHA DE IDENTIFICACIÓN

NOMBRE: Arturo González Madriz

EDAD: 21 años

FECHA DE NACIMIENTO: 18/Septiembre/2000

LUGAR DE NACIMIENTO: Apatzingán, Michoacán.

SEXO: Hombre

ESTADO CIVIL: Soltero

ESCOLARIDAD: Actualmente cursa el 9° cuatrimestres de la carrera de Administración

de Empresas con Terminal en Recursos Humanos, en la Universidad Contemporánea de las

Américas, Apatzingán Michoacán.

OCUPACIÓN: Estudiante.

REFIERE POR: C.P: Angelica Patricia Guízar Milanez.

EVALUADOR: Iris Ariana Pérez Lemus

PERIODO DE EVALUACIÓN: 07 de julio2022 /22 de julio 2022.

 II. PRUEBAS ADMINISTRADAS Y TÉCNICAS APLICADAS

Entrevista semiestructurada.

La entrevista semiestructurada de investigación es un instrumento capaz de adaptarse a las

diversas personalidades de cada sujeto, en la cual se trabaja con las palabras del entrevistado
y con sus formas de sentir, no siendo una técnica que conduce simplemente a recabar datos
acerca de una persona. La cual constara de preguntas abiertas, para explorar las áreas
interpersonales, laboral académica, familiar, económica. (Corbetta,2003).

Observación

La observación es el procedimiento empírico elemental de la ciencia que tiene como objeto

de estudio uno o varios hechos, objetos o fenómenos de la realidad actual, verdadero o
contundente; a diferencia, el dato será el resultado que se obtiene del proceso entre los sujetos
y sus relaciones por lo que no es tan factual y pudiera ser subjetivo. (Bunge, 2007).

Test del Árbol.

Según Romero, (2013). Se utiliza para analizar el contenido emocional y estudiar el carácter
y la personalidad de una persona.

Test de la Persona Bajo la Lluvia.

Objetivo: según Agullo, Vila (2016). Permite identificar indicadores emocionales

traumáticos.

Test del Dibujo de la Familia.

Objetivo: Según Ruiz, (2019). Evalúa clínicamente cómo el niño percibe subjetivamente las
relaciones entre los miembros de la familia y cómo se incluye él en este sistema familiar.
Pruebas de Frases Incompletas con Aplicación a la Industria (FIGS).

Objetivo: Según Sacks, (2022). Permite conocer como el sujeto se relaciona en sus contactos
interpersonales en los que se manifiestan aspectos básicos de la personalidad, como
tendencias básicas actitudes y deseos.

III. MOTIVO DE EVALUACIÓN

El ciudadano y estudiante Arturo González Madriz fue evaluado con la finalidad de

diagnosticar su procesamiento cognitivo y rasgos de personalidad, para determinar su
competencia para ocupar un puesto de secretario de dirección. Teniendo una evaluación con
fines didácticos.

IV. DESCRIPCION DEL PACIENTE

El sujeto evaluado es una persona del sexo masculino, el cual tiene u a tez blanca y una
estatura aproximadamente 1.70 metros con un peso respectivo de 75 kilogramos, siendo un
hombre con una complexión delgada.
En todas las ocasiones el evaluado se presento correctamente alineado a las evaluaciones,
presentando una apariencia adecuada para su edad. de este modo su actitud siempre fue
colaboradora, carismático y autentico.
Se encuentra en pleno estado de lucidez ya que puede mantener una conversación
estructurada, además se encuentra orientada en tiempo espacio y persona, es capaz de
mantener un lenguaje claro, concreto y además fluido, por tanto, el evaluado es idónea de
enjuiciar su situación actual teniendo una organización del juicio crítico y de su relación con
la realidad asumiendo la capacidad de recordar hechos, siempre estuvo atento, su estado
anímico era de manera tranquilo y sereno ante esta evaluación.
La relación dentro del núcleo familiar del sujeto evaluado parece estar en buenas condiciones,
no presenta ningún conflicto grave, teniendo más cercanía e interacción con su mamá

V. INTERPRETACION E INTEGRACION DE RESULTADOS

Los principales rasgos de personalidad que el sujeto de evaluación presenta oscilan entre
inseguridad, retraimiento, timidez, introversión y agresividad. Es importante mencionar que
dichos rasgos se encuentran dirigidos en mayor proporción, así como también presenta rasgos
de personalidad de sentimientos de inferioridad, vitalidad, presión, miedo al exterior y una
adecuada percepción de sí mismo.
Los rasgos de personalidad que le favorecen al sujeto evaluado oscilan entre adaptable y
sociable, ya que esto le permitirá un buen desenvolvimiento con las demás personas.
El sujeto evaluado presenta un conflicto en el área de responsabilidades específicamente en
la actitud ante situaciones inesperadas y en el área de relaciones interpersonales
específicamente en relación con el padre.

VI. RECOMENDACIONES O SUGERENCIAS

De acuerdo con las distintas pruebas aplicadas y sus respectivas interpretaciones, el proceso
de entrevista y la observación el ciudadano y estudiante, Arturo González Madriz no parece
indicar ninguna alteración en las áreas conductual o intelectual. No obstante, en referencia al
área psicológica y cognitiva, A pesar de no presentar ningún trastorno, es recomendable
acudir y llevar un proceso terapéutico, para si alguno de estos rasgos es perjudicial detectar
el problema a tiempo. Todo esto en relación al respaldo que proporcionan las distintas
pruebas y técnicas aplicadas a lo largo del periodo de evaluación.
 VII. RESUMEN

En concordancia con los resultados, las interpretaciones de las pruebas psicológicas y

técnicas aplicadas al evaluado, se puede llegar a la conclusión de que los rasgos de
personalidad más sobresaliente que le favorecen requeridos en el perfil de puestos para
secretario de dirección son los siguientes: atención al cliente, adaptación al cambio, los cual
le permite desarrollarse adecuadamente con personas externas y amabilidad , presenta una
deficiencia en la organización y tolerancia ante la presión ya que al tener un exceso de tareas
a realizar se bloquearía e intentara evadir dichas responsabilidad, así mismo no cuenta con
un grado de permanecía, porque si cuenta con los recursos necesario podría ausentarse por
un periodo de tiempo o asistir por pasatiempo, quitándole grado de dedicación y empeño, lo
cual no daría buenos resultados para la empresa.
A manera de resumen, todo lo expuesto anteriormente radica que, el evaluado Arturo
González Madriz, de acuerdo con las competencias psicológicas y actitudinales requeridas
por el perfil de puesto de secretario de dirección, es considerado no apto, debido a que su
perfil psicológico no empata con el perfil funcional. En caso de ser contratada se le
recomienda capacitar.

PSIC. IRIS ARIANA PEREZ LEMUS ENCARGADO

DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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 VIII. REFERENCIAS
Argullo R, Vila B, (2016). El test de la Persona bajo la lluvia y las situaciones traumáticas
en niños y adolescentes. Funfació Orienta. Barcelona.
Bunge. L. (2007). “Observación, un método para el estudio de la realidad. México.

Barja. M. (2022). Test proyectivos más importantes. Tendenzias media sl. Madrid.

Corbetta A. (2003). Reflexiones latinoamericanas sobre investigaciones cualitativa. México.

Romero, L. (2013). Test proyectivo del árbol. Psicograns. España.

Ruiz, L. (2019). Test de la familia: qué es y cómo se usa esta prueba proyectiva. Psicología
y mente. España.

Rosibel M, (2022). Prueba de frases incompletas con la aplicación en la industria.

Universidad Nacional Autónoma. Honduras.