1.

De acuerdo con el contenido semanal, explique con sus propias palabras,

por qué en la actualidad se debe hablar de atracción del talento humano
más que de un simple reclutamiento. Fundamente su respuesta

Hasta tiempos actuales el termino atracción de talento se implanto como un

conjunto de estrategias, donde, las necesidades de la empresa impactaban
directamente en el cv del interesado. Así obteníamos una población
capacitada y capas para el empleo ofrecido.

En el reclutamiento el deber ser del reclutador es lograr un impacto positivo

en el recluta con la misión y visión de la empresa, de esta forma generamos
altas expectativas y el cómo se ven ellos creciendo en conjunto con la
empresa. Al tener una percepción positiva es más sencillo lograr los
objetivos planteados. El reclutador debe lograr hacer sentir al postulante
empoderado, valorados, guiados e involucrados.

Es importante generar una relación positiva hacia la empresa, así el

postulante se mostrará motivado a formar parte del equipo de la empresa y
en ser parte fundamental de la misma, por lo tanto, hablar de los beneficios
como trabajador es tan importante como del ambiente laboral en el que se
encontrara trabajando.

Hay bastas estrategias para que la atracción talento sea efectiva, logrando
que el recluta quiera quedarse por todos los beneficios a corto y largo plazo,
más que por el sueldo ofertado, se entiende que tenemos que ver por la
calidad que el empleado tendrá dentro de nuestra empresa, pero así mismo,
como reclutadores debemos de lograr tener el mejor equipo con el menor
esfuerzo y esto se logra generando un equipo de elite, que labore a su 100%
por su convicción y no por presión, en general, la relación debe ser tratada
como un “ganar-ganar”.

2. De acuerdo con el contenido semanal proponga y explique con

sus propias palabras, dos acciones que tomaría para evitar la disonancia
cognoscitiva de los nuevos empleados. Fundamente su respuesta

Creo que la disonancia cognoscitiva podría entrar primordialmente en que el

talento jamás se haya visto trabajando para un lugar como la empresa en
donde estamos, en este punto lo importante es vender nuestra empleo
ofertado como la mejor oportunidad de su vida, y justo hay que proyectarle
esa vida, lograr que la visualice como nosotros queremos que lo haga, es
lograr que cualquier aspecto negativo se vea como algo positivo en lugar de
intentar que desaparezca, así el riesgo será atractivo en lugar de repelente.
Dentro de una empresa, lo más importante es el capital humano, y para
lograr que el capital actué correctamente es necesario tener
reconocimiento por parte de los superiores, de esta forma logramos la
misma energía positiva que cuando fueron reclutados.

Una acción para lograr que la disonancia desaparezca es inducir con una
recompensa, es decir complacencia inducida.

Si alguien realiza algo que va en contra de sus actitudes sin un refuerzo, no

lo lograra justificar lo suficiente para querer hacerlo, por lo tanto volvemos
a la premisa “ganar-ganar” donde al realizar ciertas tareas con éxito se les
recompensara de forma positiva logrando justificar lo suficiente para que
quiera hacerlo.

Segunda acción seria mostrar el compromiso conductual dentro de la

empresa.

Una vez que se logra un pequeño éxito y este es reconocido, es más fácil
que se siga con la misma conducta gracias a la auto-percepción. Alguien
que siempre gana se sentirá mal cuando pierde, en cambio alguien que
siempre pierde esta tan acostumbrado que no hace un esfuerzo por ganar.

Es decir, con base en la premisa las personas seguirán actuando en el

sentido de su primera conducta para mantener una buena imagen de ellos
mismos, y entonces la incoherencia desaparece.

3. De acuerdo con el contenido semanal, ¿considera igualmente motivador

otorgar remuneraciones económicas o dar incentivos no monetarios?
Explique con sus palabras y fundamente su respuesta

En relación a lo visto y debatido en las preguntas anteriores, puedo concluir

que todo reconocimiento ante los logros de los empleados es mas
importante que otro factor, sin embargo, el reconocimiento verbal se debe
reforzar con una recompensa adicional como la monetaria, cubriendo así
una necesidad básica del empleado. De esta forma logramos que tengan un
mayor rendimiento laboral al generarles un objetivo que les gustaría
alcanzar para obtener su recompensa, aumentando la productividad y
rendimiento a corto plazo.

4. A manera de recordatorio, consulta tu Calendario semanal e indica en

qué fechas estará disponible el Test final

Se tienen dos exámenes próximamente, el primero tiene como fecha máxima el 21 de abril y el
final tiene como fecha máxima el 23 de abril.
CONDUCTA Y ACTITUD: DISONANCIA COGNITIVA, AUTO-OBSERVACIÓN Y MOTIVACIÓN
INTRÍNSECA. REFUERZO EN EL AULA. Recuperado de:
https://www.ehu.eus/documents/1463215/1504276/Capitulo+XII.pdf