BENEFICIOS SOCIALES Y

FINIQUITOS
LIC LEYDI KAREN QUISPE QUISPE
 INTRODUCCIÓN
El término discutido de “beneficios
sociales”, se utiliza generalmente,
haciendo referencia a la indemnización
por tiempo de servicios y al desahucio,
aunque, al terminar la relación laboral, lo
más correcto sería hablar de “Derechos
Laborales”, que deberían de pagarse
dentro del finiquito; o sea, se debe pagar
absolutamente todo lo que se debe al
trabajador hasta esa fecha
Dentro del Finiquito, al realizar la
liquidación final de beneficios sociales, se
paga: La indemnización por tiempo de
servicios, desahucio si correspondiera,
vacaciones pendientes o duodécimas si las
hubiera, duodécimas de aguinaldo,
salarios devengados y otros conceptos
impagos a que el trabajador tiene
derecho.
 DEFINICIÓN
Los beneficios sociales son los derechos laborales que el trabajador tiene desde
el inicio de la relación laboral y que en la terminación de la relación laboral el
empleador está obligado a pagar. Para que el trabajador se haga acreedor a
dicho beneficio, deben cumplirse determinadas condiciones

Según el D.S. 110 de 01 de mayo de 2009 se tiene derecho a la

indemnización después de los 90 días de trabajo.

Los beneficios sociales son los derechos adquiridos y consolidados del

trabajador a los tres meses de trabajo continuo, que a la conclusión de la
relación laboral y de acuerdo a ciertas características particulares de esta
extinción, el empleador está obligado a pagar dentro del plazo otorgado
por ley
 DESPIDO
Es la DESPIDO INJUSTIFICADO.- Se considera despido injustificado, cuando el trabajador
es retirado por causal ajena a su voluntad, por el empleador; ésta clase de ruptura
ruptura violenta del contrato de trabajo es también considerado, forzoso, intempestivo o sin
motivo legal
violenta de
la relación
laboral, Cuando el trabajador es retirado por causal ajena a su voluntad, el patrono está
originada obligado independientemente del desahucio a indemnizarle por tiempo de servicios,
con la suma equivalente a un mes de salario por cada año de trabajo continuo; y si los
por decisión servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional a los meses trabajados
unilateral descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos
de trabajo por tiempo determinado que no sufrirán ningún tipo de descuento
del
empleador, Los principales efectos jurídicos son:
Desvinculación laboral definitiva.
pudiendo Pago de Derechos Laborales: Indemnización, desahucio, aguinaldo de Navidad,
ser: vacaciones y otros derechos laborales pendientes.
 DESPIDO

Art. 10.- (BENEFICIOS SOCIALES O REINCORPORACIÓN).

I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el
Artículo 16 de La Ley General del Trabajo, podrá optar por el pago de los
beneficios sociales o por su reincorporación.
II. Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador está
obligado a cancelar los mismos además de los beneficios y otros derechos que
le corresponda, en el tiempo y condiciones señaladas en el artículo 9 del
presente Decreto Supremo.
“III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporación podrá recurrir a
este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, donde una
vez constatado el despido injustificado, se conminará al empleador a la
reincorporación inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o
trabajador al momento del despido, más el pago de los salarios devengados
y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de la reincorporación,
a través de las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo”
(Modificado por el artículo único del D.S. 0495 de 01 de mayo de 2010)
Las trabajadoras y trabajadores después de haber cumplido más de 90 días
continuos de trabajo y son retirados de manera intempestiva o injustificada
tienen derecho al cobro de beneficios sociales si aceptan el despido, según lo
establece el artículo 1 del Decreto Supremo 110 de 01 de mayo de 2010.
Art. 1.- (OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el
pago de indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y
trabajadores, luego de haber cumplido más de noventa (90) días de trabajo
continuo, producido el retiro intempestivo de que fuera objeto o presente su
renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización por tiempo de
servicios constituye un derecho adquirido.
 DESPIDO LEGAL
Se llama despido legal, con motivo legítimo o por
falta grave, cuando la ruptura de la relación laboral
es atribuible al trabajador. Por lo tanto, el factor
definitivo para la extinción del contrato de trabajo
en estos casos es como consecuencia de las
infracciones legales por parte del trabajador
En consecuencia, si el trabajador es retirado por
cometer faltas graves según el Art. 16 de la L.G.T. y
9 de su D.R., pierde todos sus derechos laborales,
salvo los que se consoliden por mandato del Art. 4
del D.S. 0110 de 01/05/2009 después de cumplidos
cinco años o más de antigüedad.
El despido legal se produce en aplicación a las causales del Art. 16 de la Ley General del
Trabajo y del Art. 9 de su Decreto Reglamentario.
Ley General del Trabajo, Art. 16.- No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista
una de las siguientes causales:
Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo.
Revelación de secretos industriales.
Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad e higiene industrial.
Inasistencia o abandonado injustificado por más seis días hábiles. (DEROGADO)
El incumplimiento total o parcial del convenio.
Retiro voluntario del trabajador (DEROGADO).
Robo o hurto por el trabajador.
Decreto Supremo No. 0110 de 01/05/2009
Art. 4.- (MODIFICACIÓN). Se modifica el artículo 2 del Decreto
Supremo No. 11478 de 16 de mayo de 1974, con el siguiente texto:
“Los derechos adquiridos por las trabajadoras y los trabajadores
cada cinco (5) años, serán acumulados, por lo que la pérdida de sus
beneficios sociales en aplicación de las causales señaladas en el
artículo 16 de la Ley General del Trabajo y Artículo 9 de su Decreto
Reglamentario, sólo se aplicará al quinquenio vigente sin afectar los
anteriores”.
 DESPIDO JUSTIFICADO
Aunque según el D.S. 28699 sólo se puede despedir por
causales legales de despido, los numerales III y IV del
artículo, hacen referencia al derecho de reincorporación
mencionan el término “probar el despido justificado” y
“con la prueba del despido injustificado”, lo que da lugar
a entender que, no sólo se podría despedir por causas
legales predeterminadas de despido, sino, por otras
causales que resulten plenamente justificables a criterio del
Ministerio de Trabajo o los Tribunales de Justicia; claro
que, en cuanto a interpretación en materia laboral se trata
que en caso de duda se estará siempre a favor del
trabajador.
CERTIFICADO DE TRABAJO.- Todo empleador tiene la
obligación de extender a favor del trabajador un
Certificado de Trabajo. Tal cual establece el Art. 16 del
Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo y el
Decreto Supremo 2548.
En el caso que de alguna forma, se tome en cuenta lo
justificable de un despido al margen de lo estrictamente
legal, por ejemplo: El fumar en una gasolinera claramente
encuadraría en lo “justificado” de un despido, aunque no
esté formalmente reglamentado dicho comportamiento
como transgresión; pero, es lógico que el empleador
tomará el recaudo inicial para predeterminar tal conducta
como falta grave y si no lo ha hecho textualmente serán en
última instancia los Tribunales de Justicia los que, legislen
negativamente esta figura.
En el caso que, el empleador no haya realizado los pagos
de los aportes laborales al Seguro de Largo Plazo (AFP)
del trabajador que es retirado o despedido, el empleador
no podrá terminar la relación laboral hasta que éste
realice todo el pago adeudado de los aportes laborales
del trabajador, según lo establece el Art. 103 de la Ley
de Pensiones.
Sí, aunque no esté formalmente estipulado en el
Reglamento Interno de Trabajo, existen causas debido a
factores ajenos a la voluntad de las partes, que hacen
insostenible la relación laboral, como el caso de razones
de fuerza mayor, entendida como los hechos de la
naturaleza (inundación, terremoto, incendio insostenible, o
actos de prohibición para una determinada actividad),
falta de materia prima, derivadas a situaciones de
recesión, desequilibrios cambiarios, etc., es decir,
situaciones vinculadas al riesgo de la empresa y
problemas económicos y financieros que no podían haber
sido previstos o ni siquiera paliados en sus efectos por
ningún “buen empleador”.
 RETIRO INDIRECTO
Se considera retiro
indirecto, de En caso de rebaja de sueldos, los empleados tendrán la facultad
conformidad al de permanecer en el cargo o retirarse, recibiendo la
Decreto Supremo indemnización correspondiente a sus años de servicio. El patrono
de 09 de marzo de deberá anunciar la rebaja con tres meses de anticipación.
1937, la rebaja de
sueldos o de
categoría laboral o
bien la asignación
de funciones En caso de que un trabajador opte por permanecer en el
diferentes a las trabajo aún se le haya rebajado su salario, el empleador está en
establecidas de
manera inicial en el la obligación de indemnizarle por la diferencia de salario y por
Contrato Individual todo el tiempo de servicios prestados hasta esa fecha, según lo
de Trabajo. establece el Art. 2 del D.S. de 09 de marzo de 1937.
 RETIRO VOLUNTARIO

Se considera como retiro voluntario a la decisión personal y autónoma que

un trabajador asume al formular renuncia voluntaria a su puesto laboral, sin
que medien presiones de ninguna naturaleza, sean morales, económicas o
físicas.

Los principales efectos jurídicos son:

Desvinculación laboral, formal y definitiva.
Pago por parte del empleador de Derechos que corresponden al
trabajador, como: Duodécimas de aguinaldo de Navidad,
vacaciones cuando corresponda, indemnización si trabajó más de
90 días, prima de utilidades conforme al Balance General de la
empresa.
 FINIQUITO

El empleador deberá cancelar en el plazo

Es el documento legal en el cual se
debe realizar la liquidación de
beneficios sociales, reflejándose en él,
las particularidades de la conclusión
del contrato (motivo de la conclusión),
los datos utilizados para realizar los
cálculos, los importes a pagarse, etc.
Es la expresión gráfica y económica
del pago de los beneficios laborales
determinados por la legislación
laboral. Por ejemplo: indemnización,
desahucio, aguinaldo, vacaciones
pendientes, etc.
impostergable de quince (15) días calendario el
finiquito correspondiente a sueldos devengados,
indemnización y todos los derechos que
correspondan; pasado el plazo indicado y para
efectos de mantenimiento de valor correspondiente,
el pago de dicho monto será calculado y
actualizado en base a la variación de las UFVs.
También pagará una multa del 30% del monto
total a cancelarse. (Art. 9 del D.S. 28699)

De conformidad a lo determinado por el Art. 13

de la LGT, cuando un trabajador es despedido de
su fuente laboral o se acoge al retiro voluntario Se debe tener en cuenta que el
deben pagarse los respectivos derechos laborales.
Y mediante RM 052/89 se puso en vigencia el Finiquito no es definitivo, ni aun
formulario Finiquito de Trabajo, formulario que cuando esté firmado o visado por la
debe utilizarse obligatoriamente en ocasión de Inspectoría de Trabajo, puesto que
efectivizarse el pago de los respectivos Derechos
Laborales (Beneficios Sociales). Asimismo se debe puede ser revisable en cualquier
proceder al Visado respectivo en el Ministerio de tiempo.
Trabajo, Empleo y Previsional regional
correspondiente.