TALLER DERECHO LABORAL.

CLASE 2°
“LIQUIDACIONES LABORALES. MULTAS E INDEMNIZACIONES AGRAVADAS.
ACTUALIDAD EN CONTEXTO DE PANDEMIA”.-

LIQUIDACIONES LABORALES
-Indemnizaciones por Despido
-Indemnizaciones por Preaviso
-Integración Mes de Despido
-SAC Proporcional
-Indemnizaciones por Vacaciones No Gozadas.
-Diferencias Salariales
-Indemnizaciones Art. 80 LCT
-Indemnizaciones Ley 24.013
-Indemnizaciones Arts. 1° y 2° Ley 25.323
-Sanción Conminatoria 132 Bis LCT.
-Despido Discriminatorio
-Despido Persecutorio.
*Cuando hablamos de Indemnizaciones de Ley Contrato de Trabajo. Tenemos aquellas que
indemnizaciones que son derivadas de:
-La Extinción del Contrato de Trabajo (Art. 245: Despido Sin Causa, injustificado. Art. 232 Preaviso. Art.
233 Integración del mes de Despido. Art. 248, 212. 2°, 3° y 4° párrafo., art. 213 de la LCT, etc).
-Y aquellas indemnizaciones que surgen durante la relación laboral que no derivan de la extinción o que
no están motivadas en la relación del contrato como por ej. las Diferencias salariales, horas extras, etc.) y
aun también algunas Multas como la Ley Nacional de Empleo.

*Consideraciones Especiales.-
Ley 26.844 Personal de Casas Particulares
Ley 26.727 Trabajo Agrario.
Ley 22.250 Trabajadores de la Construcción.

*MODALIDADES DE CONTRATACION:
-Contrato de Tiempo Indeterminado
-Contrato de Temporada (Art. 96 y cctes LCT)
-Contrato a Plazo Fijo (Art. 93 y cctes LCT)
*Se hará referencia específicamente a:
-Contrato de Tiempo Indeterminado
Se abordara el Art. 245 La indemnización la más común que uno percibe en cualquier reclamo que es
el despido sin causa.
Para esto es necesario hacer referencia a un breve marco conceptual de lo que implica el salario porque
las indemnizaciones principalmente el art. 245 el Despido Injustificado siempre es tarifada y esa tarifa
está atada a 2 variables una es el Salario y otra es el Tiempo por lo cual tenemos que previamente
entender o conceptualizar que se entiende jurídicamente por salario para luego abordar el art. 245.
*Salario:
Es, ante todo la contraprestación del trabajo subordinado.
(…) es ventaja patrimonial que se percibe como contraprestación del trabajo subordinado”
-La ventaja patrimonial puede consistir, simplemente, en una “Ocasión”. Es decir, todo beneficio que
pueda percibir a partir de ese contrato de trabajo que sea evaluado en dinero.
-Basta con que el trabajador obtenga un beneficio susceptible de ser evaluado en dinero.

Recurriendo a la LCT 20.744 (Título IV De la Remuneración del Trabajador Capitulo I) a partir del Art.
103 hace referencia.
“A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser
inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste
no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición
de aquel”.
-Se debe salario por el cumplimiento contractual. Y así como aclara el propio artículo, si como
consecuencia del contrato si el trabajador no incumplió el contrato entonces tiene derecho a percibir
salario. Y el empleador debe al trabajador remuneración aunque no preste servicio por poner a
disposición su fuerza.
-se debe salario por cumplimiento contractual no por si se presta o no el servicio.
El Art. 106 LCT en relación a las Formas de Pago. Establece que el Salario debe ser satisfecho en dinero,
especie etc.

*Convenio N° 95 de la OIT.
-A partir de la reforma del año 1994 los convenios de la OIT son tratados con jerarquía constitucional por
lo cual están por encima de la propia ley LCT.
El art. 1° del Convenio establece: “A los efectos del presente Convenio, el termino salario significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal, por el trabajo que este último haya
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar”.
- Sigue la misma lógica y está haciendo referencia a todo lo que implica remuneración o ganancia o
ventaja que sea en virtud de un contrato de trabajo y que pueda probarse en dinero.

*EL DESPIDO.-
-Acto Unilateral y potestativo de una de las partes del contrato que provoca la extinción del vínculo
-Despido puede haber sido originado (Despido Justificado) o no (Despido Sin Causa) con justo motivo.
-Puede ser dispuesto por el empleador (Despido Directo) o por el trabajador (Despido Indirecto cuando se
intima por registración del contrato de trabajo, que se abonen diferencias salariales en caso de falta de
registración u horas extras o pagos de salarios que no se hayan hecho y que el empleador niegue abonar el
salario, la registración del contrato, relación laboral entonces el trabajador se considera gravemente
injuriado y consecuentemente despedido)

*ART. 245 (LCT) INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Aclaraciones: “El despido Injustificado es un ilícito que está establecido en el LCT. Dicha ley que
tiene como finalidad la protección al trabajador y en su caso el derecho al trabajo por los tratados
Internacionales de Derechos Humanos que incorpora el Derecho al Trabajo como un Derecho Humano.
El legislador entiende que el contrato de trabajo sea celebrado por tiempo indeterminado y que la normal
extinción del contrato sea la Jubilación del trabajador, es lo que se pretende. En caso que haya un despido
injustificado es decir, sin causa alguna. La ley justamente lo que impone el deber ser de un
reparación/Indemnización por ese ilícito legal establecido en el art. 245. Y por violar este principio
general establecido en el art. 90 en LCT donde establece que los contratos se presumen celebrados en
tiempo indeterminado.
-Indemnización por ilícito Constitucional (Art. 14 CN a partir de la reforma de 1957 que incorpora
la protección contra el despido arbitrario, es decir que la constitución establece la protección del
trabajador contra un despido arbitrario. Entendiendo que el Derecho del Trabajo tiene como fin la tutela
del trabajador. E ilícito legal (Art. 90 LCT). Entonces despedir es un ilícito tanto legal como
constitucional y en consecuencia la ley establece una indemnización.
-Este Art. 245 tiene un Carácter Transaccional y Tarifado (Repara daños patrimoniales y extra
patrimoniales derivados de la extinción del contrato-la tarifa como un mínimo) es decir, se va reparar ese
ilícito de despedir a una persona sin causa dejarla sin su sustento de vida, sin ninguna justificación por
parte del empleador reparando los daños. Claro que es tarifada la reparación de daños, se reparan daños
patrimoniales/Extrapatrimoniales derivados de ese contrato de trabajo, pero tiene una tarifa y esa tarifa
funciona de manera transaccional porque el trabajador en principio relegaría la posibilidad de probar por
ejemplo un daño mayor en su extinción del contrato en lo que pueda permitirle cobrar la tarifa y un juicio
para probar esos daños a cambio de una celeridad y una tarifa que le permite presumir que hay un daño
que está cuantificado desde el momento de la extinción ya directamente devenga esa indemnización sin
necesidad de hacer un reclamo judicial.
-En el derecho laboral la indemnización daño corre por otra vía de lo que es el derecho civil por
ejemplo en el CCyCN art. 1738 si a una persona se le comete un daño sea por incumplimiento contractual
genera un daño, esa persona no solo tiene derecho a un reparación plena si no previamente tratar de
volver para atrás es decir volver a la situación anterior al ilícito que ha cometido esa persona, es lo que
busca el CCyCN. En caso que no se pueda posible volver atrás ante el ilícito, en este caso sería reinstalar
al trabajador a su puesto de trabajo recién ahí debería ir por una reparación dineraria plena.
Pero en el Derecho Laboral estamos ante una tutela Plena del trabajador sin embargo no se le permite
este ingreso ya que la tarifa funciona como una especie de tope y no funciona como un mínimo sino
directamente es lo que va cobrar se presume que hay un daño pero si el trabajador pudiera demostrar más
daño todos los daños patrimoniales/Extrapatrimoniales derivados de la extinción del contrato estaría
comprendidos en principio en la tarifa.
-Aclaraciones: Plazo para su pago de un Despido sin causa (Art. 255 Bis LCT remisión al art. 128 de
la LCT) hace referencia a aquellas personas que cobran de manera semanal o que cobren de manera
quincenal su salario. Si se lo despide sin causa el derecho a cobrar la indemnización recién surge a los 3
días de extinguido el vinculo. Si fuera un trabajador que cobra quincenal o mensual el plazo para disponer
la indemnización son 4 días.
¿En qué momento procede la Indemnización del Art. 245?
Procede en los casos de ruptura del vínculo por:
-Despido sin justa causa (A partir del dia de la fecha prescindimos de sus tareas, su fuerza laboral. Se
establece las liquidaciones y certificaciones)
-Despido con causa (Disciplinaria o económica) que no es procedente (Que sea un invento o que el
empleador luego no pueda acreditar)
-Despido indirecto.
-Incapacidad Absoluta (art. 212 4to párrafo) que habla de las enfermedades inculpables. No laborales. Un
trabajador que puede tener un enfermedad o accidente que no sea laboral que quede incapacitado en
forma absoluta (la Doctrina entiende por absoluta como si fuera una pensión por invalidez)
-Incapacidad relativa y no se le reasignan tareas existiendo en la empresa labores adecuadas (art. 212 3er
párrafo). Y el empleador se niegue.
*CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO Injustificado (TARIFA)

Decíamos que era una tarifa ¿Por qué? Porque presume que hay un daño (Daño
Patrimoniales/Extrapatrimoniales derivados de la extinción del contrato de trabajo).
-Esta tarifa está atada a 2 componentes:
SALARIO (MRMNyH + SAC) x TIEMPO =I.
1) El Salario (Mejor Remuneración Mensual Normal y Habitual del último año de trabajo o
fracción mayor de 3 meses –incluye el SAC- (Cuando hablamos del último año de trabajo nos
referimos al año de aniversario es decir hay que ver en qué momento se le extinguió el contrato de
trabajo. Por ej. Estamos en el día de hoy y tenemos que contar un año para atrás y observar cual es
la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año y esa tomaremos a los efectos de
poder cuantificar el art. 245.
Remuneración: hablamos de todo lo que implica salario, entendiendo por salario esta ventaja
patrimonial o beneficio que se obtiene como contraprestación del contrato. Por cumplimiento
contractual. Es decir la posibilidad de obtener un beneficio y que sea cuantificable en dinero.
O fracción mayor de 3 meses: supongamos por ej. Que una persona trabajo (1 año) y cuatro
meses entonces a la hora de obtener lo que es el salario en este caso concreto de su antigüedad
vamos a ver: el año más 4 meses yo tengo un año pasados los 3 meses se computa 2 años.
Entonces a la hora de poner la tarifa ese salario que voy a tomar va ser 2 salarios lo que se va
tomar. Es decir Remuneración normales normal habitual. Si la persona tiene una antigüedad de
un año y dos meses voy a tomar 1 salario solo.

2) Y el Tiempo. Tiempo trabajado.

A razón de 1 salario por año trabajado o fracción mayor de 3 meses.
*Tiempo de Trabajo Computable:
Art. 18 Tiempo de Servicio
“Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerara tiempo de
servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los
sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior,
cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las ordenes del mismo
empleador” (Reingreso, transferencia de establecimiento etc).

Teniendo en cuenta que si hay tiempo donde el trabajador no presto tareas pero no es una cuestión
imputable al trabajador por ej. Enfermedad inculpable que no pudo prestar tareas. Ese tiempo también se
computa a la hora de su antigüedad.
-Trabajador que labora menos de 3 meses no tiene derecho a ser indemnizado por antigüedad (Plenario
CNAT “Sawady, Manfredo c/SADAIC” en DT, 1979-B-379)
- Periodo de Prueba (Art. 92 bis LCT).

*Componente del salario que fija esta tarifa del art. 245 LCT habla de la Mejor Remuneración
Mensual normal y Habitual. Por lo tanto, ¿Que se entiende por Mejor Remuneración Mensual normal
y Habitual? Primera distinción estamos hablando de:
-Salario Devengado (el que corresponda el que devenga según la ley. Por ej. si comencé a trabajar en el
rubro gastronómico y me pagan 30 mil pesos pero el Convenio Colectivo “El mozo de salón” dice que
por Convenio mi salario Bruto NO neto sin descuentos es 45 mil. Es decir, el salario básico mas
adicionales de convenio. Si mi salario da 46 mil pesos el salario que tengo que tomar es el devengado sin
perjuicio que se haya percibido el salario 30 mil pesos, es decir, el que me corresponde por ley no el
percibido. Y el que tengo que tomar a la hora de hacer el cálculo NO es el Neto del recibo de sueldo si
estuviera registrado, si no el Bruto sin los descuentos.
-El Mejor del Último año aniversario.
--Mensual: rubro que se devengue mes a mes aunque el trabajador no lo perciba mensualmente. Es decir
todo lo que sea mensual, pero puede ser lo que se devenga mes a mes y no se perciba el caso concreto es
el SAC (SCBA 04/06/14 “Verdera, Amelia Monica c/Colegio de Farmaceutico de la Provincia de Buenos
Aires s/despido”
-Normal: todos aquellos ingresos conceptos que no son consecuencia de circunstancias excepcionales
-Habitual: remuneraciones que se perciban repetitivamente, con regularidad.

*INDEMNIZACION POR DESPIDO

-Controversia en el monto del salario (Art. 56 LCT). Esto es para tenerlo en cuanta cuando no podemos
acreditar en juicio lo que cobraba el trabajador por ej. Cuando el trabajador cobra mucho dinero pero no
se puede acreditar en juicio lo que cobra y con la prueba rendida tampoco. Porque los trabajadores no
pudieron ver efectivamente cuanto cobraban y el siguiente articulo expresa lo siguiente:
-Art. 56 LCT (Actual) Remuneraciones. Facultad de los Jueces.
“En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente
para acreditar lo pactado entre las partes el juez podrá, por decisión fundada, fijar el importe del crédito
de acuerdo a las circunstancias de cada caso”.

*CALCULO DE LA INDEMNIZACION.
La tarifa tiene TOPE. Como opera el Tope. Tenemos salario Mejor Remuneración Mensual normal y
Habitual. Establecemos cual es la devengada y la multiplicamos por año de servicio o fracción mayor a 3.
Además, tiene otro tope, tarifa; que es el tope que fija el Art. 245 LCT que es el salario la base que voy a
tomar no puede superar el tope de convenio, es decir el tope indemnizatorio que fijan los convenios
colectivos de trabajo y publica el Ministerio de Trabajo de Nación. Que son un promedio de todas las
remuneraciones convencionales. Se saca un promedio y este se multiplica por 3 y eso fija el tope.
Por ej.
Convenio Gastronomico.
El promedio Salarial de todas las categorías del convenio el año pasado era de: $31.689 pesos. Entonces
el Tope indemnizatorio es multiplicar por 3. Es decir, la base de cálculo el salario que voy a multiplicar
por años de servicios no puede superar los 3 salarios promedios del convenio. El tope es de 95.067 es
decir, la base calculo no voy a poder superar esos 95.000 pesos.

Caso 1°:
Salario $40.000 +SAC propina $3.333 = $43.333.33. NO AFECTA EL TOPE.
Caso 2°:
Salario: $120.000 + SAC propina $10.000 = $130.000 (tomo como base el salario + el aguinaldo me da
130 mil pesos). Esos 120 mil se multiplican por los años de servicios. Ahora esos 120 mil que voy a
tomar como parte de tope. Entendiendo que el tope es de 95 mil es decir no puedo exceder. Con lo cual
tengo que ajustar esa base calculo ya no con el salario que percibía el trabajador de 120 mil sino que debo
tomar el tope de 95 mil. Y esto lo multiplico por los años antigüedad o fracción mayor a 3.
-El tope No afecta el salario en más del 33% conforme doctrina fallos CSJN Vizzotti y SCBA Bravo
Elizondo.
Se debe reducir el tope = $95.067 (87%).

Tope consideraciones.-
En principio el tope no puede ser de oficio por los jueces sino que debe ser invocado por la partes.
No es disposición de orden público, sino una defensa que debe ejercer el empleador (Art. 8 LCT)

*En relación al trabajador que no esta en ninguna escala de convenio. Se le debe aplicar el tope que le
aplica la empresa. Y aun aquellas empresas que no tengan un convenio colectivo permiten la aplicación
de un convenio analógico.

*INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL PREAVISO

ART. 232 LCT.
-La esencia de esta indemnización consiste en que tanto el Empleador como el trabajador tienen que
preavisar que van a romper el vinculo laboral con un plazo establecido:
Por el empleador:
Durante el periodo de prueba =15 días
- 5 años de antigüedad = 1 salario
+ De 5 años de antigüedad = 2 salarios.
Por el trabajador: 15 días.
En el caso que esto no se cumpla (No hay preaviso) por parte de quien va romper el vinculo
laboral debe sustituirse el mismo por la indemnización correspondiente al mismo plazo o periodo que
estaba. Y además se le debe aplicar la incidencia de SAC = Aguinaldo.

*INDEMNIZACION POR INTEGRACION MES DE DESPIDO

ART. 233 LCT
El objetivo de este rubro en particular es Cuando el despido se produce sin preaviso y el día de
la extinción no coincide con el último día del mes. Es decir, cuando la ruptura del vínculo se produce
no sobre la finalización del mes sino por ejemplo a la mitad del mes. Se deberá abonar al trabajador el
resto del mes como rubro indemnizatorio, así como lo prevé el art. 233.
Se abona una suma igual a los salarios por los días faltantes.
-Además se le debe aplicar la incidencia de SAC = Aguinaldo.

ART 123 LCT. PAGO PROPORCIONAL (SAC).-

Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
-Por ej. Trabajador que es despido en el mes de octubre. El primer semestre se le debió haber
abonado caso contrario se tendría que reclamar como una suma ya devengada. Ahora sobre el
segundo semestre se deberá hacer la indemnización parcializada, es decir , los 12 meses dividido por
4. Lo que va de junio a octubre y esto es lo que nos va a dar el proporcional del SAC. Y a partir de ahí
podemos obtener esta indemnización concretamente.

*DNU 34/2019 (13/12/2019). En relación a la doble indemnización.

ART. 1°: Declarase la emergencia pública en materia ocupacional por 180 días (Hasta el 9/06/20
inclusive)
ART. 2°: En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente decreto, la trabajadora o
el trabajador afectado tendrán derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de
conformidad a la legislación vigente.
ART. 3°: La duplicación prevista en el artículo precedente, comprende todos los rubros
indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo.
ART. 4°: El presente decreto no será aplicable a las contrataciones celebradas con posterioridad a su
entrada en vigencia.

PROHIBICION DE DESPIDO
DECRETO 329/2021. Del 31/03/2020
DNU 487/20 Prorroga hasta el 31/7/20
DNU 624/2020 prorroga hasta el 30/9
DNU 761/2020 prorroga 60 días
DNU 891/2020
DNU 39/2021 (25/01/2021) vigente hasta el 25 de abril.

ART. 2° Prohíbanse los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y
fuerza mayor por el plazo de 60 días contados a partir de la fecha de publicación del presente decreto
en el Boletín Oficial.
ART. 3°: Prohíbanse las suspensiones por las causantes de fuerza mayor o falta o disminución de
trabajo por el plazo de 60 días, contados a partir de la fecha de publicación del presente decreto en el
Boletín Oficial.
Quedan exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223
bis de LCT.
ART. 4°: Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación de lo dispuesto en el artículo
2 y primer párrafo del artículo 3° del presente decreto, no producirán efecto alguno, manteniéndose
vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.

*DOBLE INDEMNIZACION:
ART. 245 LCT
ART. 232 LCT
ART. 233 LCT

SE ENCUENTRA ALCANZADOS. Por la doble indemnización y prohibición de despido.

-Régimen especial de contratos de trabajo para el Personal de Casas Particulares.
-Trabajadores Agrarios (Ley 26. 727)
-No asi el Régimen de los Trabajadores de la Construcción. (Ley 22.250). Que se encuentra
exceptuado. Porque respecto de la doble indemnización prácticamente la mayoría de la jurisprudencia
sostiene que no se encuentra alcanzado por la doble indemnización por el simple hecho que los
trabajadores de la construcción tienen un régimen especial donde el fondo laboral previsto por la ley
22.250 no prevé o no tiene una naturaleza indemnizatoria si no que tiene un naturaleza distinta y por
 lo tanto no se ve alcanza por la doble indemnización. Es distinto respecto a la prohibición del despido
sostiene cierta jurisprudencia a resuelto de manera cautelar que ordenaban la restauración cautelar de
trabajadores de la construcción que si se encontraban alcanzados por la prohibición de despido.

*INDEMNIZACION POR VACACIONES NO GOZADAS

ART. 156 LCT (se calcula el periodo efectivamente trabajado por el trabajador.
PROCEDE extinguido el contrato de trabajo por cualquier causa.
-El trabajador tiene derecho a percibir:
Indemnización equivalente al salario al periodo de descanso proporcional a la fracción del año
trabajado.
Ej. Antigüedad de 5 años (14 días vacaciones)
Despido 30/09
Días =14 días por días trabajados /365 = Días de vacaciones (DV)
Salario = S/25=SV
Formula = DV x SV.
ART. 150
Menos de 5 años de antigüedad =14 días
Entre 5 y 10 años =21 días.
Entre 10 a 20 años =28 días
Más de 20 años = 35 días

*INDEMNIZACION ART 80 LCT

2 OBLIGACIONES QUE TIENE EL EMPLEADOR DE DAR:
-Entrega al dependiente/trabajador de constancia documentada de aportes de pago de fondos a los fines de
las seguridades sociales y sindicales a su cargo. (Aportes) (constancia documentada que el empleador
pago los aportes)
-Entrega del certificado de trabajo.(Fecha de ingreso, que categoría se encuentra, que salario cobro. desde
que fecha hasta que fecha) Además del presente artículo, debe contener datos veraces que indica el
artículo sin número del capítulo 8, titulo 2 de la LCT.
*(Formulario AFIP 984) que hace el empleador desde la pagina de AFIP.
-Observar de este formulario como o si están los pagos.
-esto se entrega en el Plazo de 2 días.
Si aplicamos El Dec.146. Primero lo intimamos al empleador extinguido el vínculo a que nos
entregue el certificado en el plazo de ley por 30 días vencidos estos 30 días. Volvemos a intimar para
que entre los 2 días nos entregue el certificado
 *Pedir al Trabajador la CLAVE FISCAL.
Esto es importante para la Multa del Art. 132 Bis.

*INDEMNIZACIONES LEY 24.013

Condiciones de Aplicación.
*Estas serian las multas que uno reclama. Para poder reclamar estas multas para que procedan tiene que
estar vigente la relación laboral.
Sustanciales = Deficiencia en la registración en orden a
-Clandestinidad total (Art. 8). En este caso se intima para que se registre el contrato de trabajo. O por
ejemplo en el recibo de sueldo figura una fecha de ingreso mal registrado por ej. Dice 20 de enero
2020 y en realidad el trabajador entro a trabajar 2 antes que no fue registrado.
-Inscripción con fecha de Ingreso posterior (Art. 9). O por ejemplo en el recibo de sueldo figura una
fecha de ingreso mal registrado por ej. Dice 20 de enero 2020 y en realidad el trabajador entro a
trabajar 2 antes que no fue registrado.
-Inscripción de salario inferior al efectivamente percibido. Pago de sumas en negro (Art. 10)
Otra interpretación: El Art. 10 Ley 24.013 resulta aplicable a los casos en los que la diferencia que
marca la ley no es solo entre lo registrado y lo percibido, sino también entre lo registrado y lo
devengado.
Formales =
-Comunes a todas: Comunicaciones con la relación de trabajo vigente
-Especiales 8, 9 y 10:
(i) Intimación a rectificar denunciando las reales condiciones del vinculo
(ii) Comunicación a la AFIP de la intimación dentro de las 24 hs de intimado el empleador.

Indemnizaciones ley 24.013 Art. 8, 9 y 10

ART. 8: Clandestinidad Total = ¼ de las remuneraciones devengadas desde el comienzo del vinculo.
(Piso mínimo: 3 veces la RMNyH, si el trabajador tiene 4 meses de trabajo tiene como indemnización un
salario) computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
ART. 9: Fecha de Ingreso Posterior = ¼ de las remuneraciones devengadas durante el tiempo de
clandestinidad (desde el inicio hasta la inscripción tardía) Por ej. Hay 2 años no registrados y se registró
solo el ultimo año. Esos dos años de fecha de ingreso no registrado. Se toman todas las remuneraciones
devengadas y se divide por 4 y esa sería la multa del art. 9.
ART.10: Salario Inferior = ¼ de las remuneraciones devengadas y no registradas durante todo el tiempo
que se abono mal. Hace consideración al salario no registrado. Se toma al salario que no está registrado.
Por ej. Cobraba 50 mil pesos y tiene registrado 10 mil. Los 40 mil no registrado es lo que voy a
multiplicar por todo el tiempo que ese salario no estuvo registrado lo divido por 4 de las remuneración
devengadas no registradas y eso me va dar el valor del art. 10.

ART. 15: Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los 2 años desde que se
le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el art. 11. El trabajador despedido tendrá
derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del
despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicara.
Por ej.
Que se duplica lo establecido en el Art 245 + Preaviso + Integración Mes de despido + y vacaciones
no gozadas.

 Si no se puede aplicar la Ley 24.013 es decir, si no está vigente el vinculo a parece la

Ley 25.323
Establece que se debe una indemnización en base el Art. 1 ° cuando hubiere un deficiente o una
incorrecta registración. Solo incrementa el art. 245 LCT.
Art. 1°: Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744, articulo 245 y 25.013, o las que en el futuro
las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del
despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.
…El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será acumulable a las
indemnizaciones previstas por los artículos 8, 9 y 10 de la ley 24.013.

ART. 2°: Cuando el empleador, fehaciente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones
previstas en los artículos 232, 233 y 245 Ley 20.744 o las que en el futuro las reemplacen, y,
consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter
obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50%.
Su hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante
resolución fundad, podrán reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el
presente artículo hasta la eximición de su pago.

*Diferencias Salariales.
Observar si en los recibos de sueldo se reflejo la realidad la forma como así también en la realidad fáctica.
Por lo tanto, si no se reflejo y las sumas abonadas no fueron suficientes o fueron en menos de la escalas
salarial para el trabajador.
¿Cómo calcularlas?
CLASE 3°
“RIESGOS DEL TRABAJO. CALCULOS Y LIQUIDACIONES”
Normativas que regulan los accidentes y enfermedades de trabajo.
Introducción.-
1915-Ley 9688. Acción especial, tarifada. Opción ir reclamo civil, único factor de atribución era
subjetivo. (Culpa o dolo del empleador)
1968. Ley 17.711. Riesgo Objetivo de la cosa. Art. 1113 CC.
1971. Plenario alegre. Factores objetivos de atribución a favor del trabajador.
1991. Ley 24.028 deroga la 9688. Elimina la indiferencia de la concausa. Acción civil con competencia,
proceso y principios civiles.
1994. ley 24.557. (Normativa rectora) Análisis de contexto socioeconómico, ley de convertibilidad. Había
una flexibilización de las normas laborales. Creación de las AFJP. Art. 39 versión original, eximia al
empleador de responsabilidad civil salvo dolo. Se instaura Ley de Riesgo del Trabajo con art 39 donde
eximia de responsabilidad civil al trabajador salvo que sea dolo, es decir que haya dañado a si mismo.
2012. Ley 26.773 viene a incorporar un beneficio a través del Art. 3 se adiciona el 20% como Daño
Moral.
2017. Ley 27.348. Se instaura de manera obligatoria como paso previo a un reclamo judicial las
Comisiones Médicas Obligatorias. Modifica IBM (Art. 12 de la Ley 24.557).

*Riesgos del Trabajo.

Ley 24.557. Obligatorio y cerrado (Exclusión de acción civil).
-Reducir la siniestralidad (Esta ley surge como primera medida para reducir los inicios de causa
judiciales. A posteriori comienza a interactuar la ART. Basado en la prevención, lo que tiene como
finalidad la ley en si es la prevención en el accidente, es decir hacer énfasis sobre el empleador en la
empresa o donde llevara su actividad para que el trabajador estuviera en un medio ambiente no dañoso)
-Repara los daños de los accidentes y enfermedades laborales. (Una vez que el trabajador pase este
accidente o enfermedad laboral poder rehabilitarlo. La recalificación en el momento en que encuentra
reparado el daño. Recalificado para que pueda ingresar a trabajar.)
-Rehabilitación de los trabajadores accidentados
-Recalificación y recolocación de trabajadores
-Promover la negociación colectiva para mejorar las CYMAT.

 SUJETOS.
En principio el empleador no tenía la obligación de tener un seguro para reparar el daño. Ahora con la
sanción de la Ley 24.557 se establece la obligatoria al empleador de tener un seguro que ampare los
accidentes y enfermedades profesionales.
Es decir, la ART. (Controlar CyMAT, otorgar prestaciones) entidad (sujeto) con fines de lucro. Tiene un
interés de ganancia. Que interactúa con los empleadores.
Entonces EL EMPLEADOR debe contratar obligatoriamente un ART, cotizar al sistema.
*¿Cómo es este contrato?
Es un contrato de afiliación que está regulado por la Superintendencia de Riesgo de Trabajo y la
Superintendencia de Seguros. Va estar compuesto por:
-Prima que paga el trabajador como contraprestación de prestaciones en especie y en dinero que va
otorgar la ART. Esta prima (el pago mensual que paga el empleador) está compuesta por la masa salaria
que tiene de trabajadores, la remuneración que denuncia y la actividad del riesgo que conlleva. (Ya que
no es lo mismo una actividad donde se desarrolla la construcción que por ej. una actividad donde se
trabaja en una oficina)
-EMPLEADOR AUTO-ASEGURADO. Es el que puede demostrar con su solvencia económica que
puede hacerse cargo de estas prestaciones dinerarias en la reparación de los daños. Es claro que se
requiere un cierto monto de capitalización. (La Provincia de Buenos Aires es la única excepción que se
encuentra auto asegurada desde el año 2008 donde la provincia responde ante los infortunios de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales las indemnizaciones. En lo que respecta a las
prestaciones en especies, la atención, farmacia del trabajador, brindarle ortopedia y demás atenciones eso
está a cargo de Provincia ART. Que pertenece al Grupo Provincia. (Prov. Bs.As.)
-TRABAJADOR- (Capacitación CyMAT, Prestaciones en Dinero y Especie)
-El ESTADO que tiene el control de las ART en prestaciones del sistema (SRT). Control a las ART en el
marco del contrato de Seguro (SSN).

*REPARACIÓN DE DAÑOS NO SEGURIDAD SOCIAL este es un sistema de reparación de daños y

no un sistema de seguridad social. Donde el trabajador sufrió un accidente o enfermedad profesional y
necesita ser reparado en su incapacidad.
-CONTINGENCIAS CUBIERTAS (Art. 6 Ley 24.557 donde se establecen cuales son las
enfermedades profesionales). La ley va considerar como contingencias del trabajador.
1) Accidente de Trabajo: que es el hecho súbito y violento en ocasión o motivo de trabajo. Como
primera medida se critica esto el carácter súbito y violento. Hay accidente que no son ni súbito ni violento
por ejemplo si nos encontramos en una cámara frigorífica o en un lugar donde hay una pérdida de gas el
accidente va ser lento y tampoco violento
2) Accidente In-Itinere son aquellos accidentes que ocurren cuando el trabajador sale de su casa cuza el
lumbral de la puerta y va hasta el trabajo o cuando sale del trabajo de regreso a su casa. (Modificación por
otro trabajo, estudio, cuidado de personas denunciado con anterioridad)
3) Enfermedades Laborales Art. 6.2.A (Listado D.658 96) Si una enfermedad era listada era
reconocida en sus faz de incapacitante del trabajador siempre y cuando cumpliera determinados
dispositivos como ser Riesgo, Cuadro Clínico, Exposición y Actividades. Todo eso tenía que tener
consonancia con la enfermedad que tenia y la actividad. Hay un listado Listado D.658 donde va
influyendo las enfermedades próximas del listado. Las NO listadas en un primer momento la ley las
rechazabas y el trabajador tenia que ir en ese momento cuando no las reconocía como enfermedad
profesional en lo que seria una enfermedad inculpable y regirse por su obra social.
En relación a las Enfermedades No listada Art. 6 2.B a partir del año 2014 DNU 49/14 incorpora
hernias y varices. Y el DNU 367/2020 (Covid/19) se incorpora como una enfermedad profesional cubierta
no listada siempre y cuando sea trabajador esencial, de no ser esencial probar que se lo contagio en el
trabajo. (Cosa imposible)
Exclusiones
Dolo del trabajador o fuerza extraña ajena al trabajo
Enfermedades preexistentes detectadas en pre ocupacional. Muchas de las cuales las ART rechazan no
siniestros denunciados ya sea enfermedades profesionales se amparan diciendo que son enfermedades que
el trabajador trae congénitas entonces eso hace que se genere esta enfermedad profesional que no tiene
relación con el trabajo.
Aclaracion/ en relación a los pre ocupacionales (y para tenerlo en cuenta como prueba) el trabajador o la
aseguradora de riesgo de trabajo previo al aseguramiento del trabajador debe hacer un análisis pre
ocupacional para ver que enfermedades manifiesta el trabajador previa a su actividad, si no le surge un
hernia cuando le hacen el estudio, claramente no podría ser una eximente de no cubrir o no hacerse cargo
de esta cuestión.

CLASES DE RECLAMO
A) Reclamo sistémico> abarca prestación de ley contra la ART o Empleador Autosegurado.
B) Reclamo Derecho Común, abarcando reparación integral por:
-Insuficiencia de las prestaciones de ley (Fallos Ascua y Lucas de Hoz, cuando existían topes. Con
estos fallos se eliminan estos topes)
-Por responsabilidad civil de la ART (Omisión o negligencia en cumplimiento de su obligación o
por incumplimiento culposo de la prestación en especie)
-Responsabilidad civil del empleador por actividad o cosa riesgosa de la cosa (A partir del fallo
Alegre se entendí que la cosa ya no tenía que ser algo estanco físico sino hacia que la actividad
desarrollada por el empleador podía ser riesgosa para el empleado como factor de atribución
objetivo
-Cumulo de reclamo civil y tarifado de la LRT. Esto permitía hacer un cumulo de acciones donde
el trabajador inicia un reclamo judicial inconstitucionalidad de la tarifa determinado que era
insuficiente haciendo un cumulo con la acción Civil donde si una no prosperaba el trabajador de
por si tenía reconocida la tarifa como reparación de su incapacidad.
*Prestaciones que brinda la LRT
-Prestaciones en Especie a cargo de la ART (Art. 20)
a) Asistencia Médica y farmacéutica
b) Prótesis y ortopedia (No tiene limite económico, por ej. el trabajador consigue una prótesis
que es costosa)
c) Rehabilitación
d) Recalificación profesional
e) Servicio Funerario
Las prestaciones de los incisos a, b y c “se otorgaran a los damnificados hasta su curación
completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes”.
*Estas prestaciones en Especies van a estar cubiertas inmediatamente cuando el trabajador este
con un incapacidad laboral temporaria.
-Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)
¿Quién paga? Art. 13 LRT
El trabajador en el transcurso de esta incapacidad o ausencia en su trabajo va estar cubierto como
carácter alimentario.
-Los primeros 10 días esta prestación va ser abonada por el Empleador.
-Desde el día 11 hasta el cese la ART (Pero esta suele acordar con el empleador el pago
directo con restitución posterior (Lo autoriza la Res. 236/96 SRT) aunque no queda eximida de su
responsabilidad frente al trabajador;
*Como se calcula el ingreso:
-Art. 13 según el DEC 1278/00: cuantía igual al VMIB
-Desde el DEC 1694/09 se estima conforme el criterio del art. 208 LCT.

*Cuantificación en la Ley 24.557 (Conceptos que integran la tarifa. Porque estamos ante un sistema
tarifado)
¿Cómo se calcula las indemnizaciones? Con tarifas expresadas en formulas matemáticas y actuariales
que consideran:
- Edad de la víctima al momento del hecho
Grado de Incapacidad o Fallecimiento (destinado a medir la entidad de la disminución de la aptitud
productiva)
- Salario (Hoy determinado por la modificación de la Ley 27.348 y DNU 669/19

*Que es lo que indemniza o repara esta Ley. 24.557 // 26.773

-Solo se limita Daño Material, lucro cesante, pérdida de ingresos derivados de la relación de trabajo que
vincula al actor con su empleadora (Fallo CSJUN caso Aquino;
Agrega el art. 2: Ley 26.773
Cubre la disminución parcial o total de la aptitud del trabajador para realizar actividades
productivas o económicamente valorables (incapacidad permanente) la necesidad de asistencia continua
(gran invalidez) el Impacto generado en el “entorno familiar” (fallecimiento).

-La Ley 24-557 art. 1, 2 tiene como objetivo de esta Ley: reparar los daños derivados de AT/EF
-La Ley 26.773 se propone, ahora explícitamente, otorgar una “reparación plena del daño”, una
“cobertura justa, rápida y plena”, de “prestaciones plenas” (mensaje de elevación del PEN) , bajo el
objetivo de reparar con criterio de “suficiencia” (art. 1°).

*RIESGO DEL TRABAJO

LEY 24.557
TIPOS DE INCAPACIDADES
-Incapacidades Laboral Temporaria
En principio el trabajador debe denunciar el hecho. Es decir, la contingencia tiene que estar denuncia por
el trabajador o empleador. Por medio de telegrama. En caso de no hacer la denuncia se estaría ante un
aceptación tacita de esta contingencia. Denunciado la contingencia, la ART toma conocimiento cita al
trabajador. Ante esto durante los 10 días el trabajador va percibir el salario que venía percibiendo IBM
(Hoy ídem 208 LCT, es decir aquellas con carácter remuneratorios y no remuneratorios) + prestaciones
en especie.
¿Cuándo Cesa esta incapacidad temporaria?: cesa por: Alta (sin incapacidad), ILP, muerte, transcurso de
2 años. Es decir a partir de los 2 años se convierte en permanente.

-Incapacidad Laboral Permanente hay que hacer una división en:

-Parcial: son incapacidades Menor a 50 % incapacidad Leve (Art. 14.2 “a”) la incapacidad se considera
grave cuando es Igual o mayor a 50% y menor a 66% (Art. 14.2 “b”).
-Total cuando la incapacidad supera (igual o mayor a 66% Art. 15)
-Gran Invalidez (art. 17 LRT) es una incapacidad total, pero la diferencia es que el trabajador para su
subsistencia va necesitar de la asistencia de terceros de personas que estén bajo su cuidado por ej. que una
persona quede cuadripléjica no va poder subsistir por sus propios medios va necesitar que lo asista de por
vida. Esta asistencia se paga de manera periódica mensual a las personas que asisten.
-Muerte (Art. 18 LRT)

*Ahora analizaremos las

PRESTACIONES DINERARIAS.- Es la reparación que va obtener el trabajador ante esta incapacidad.
-Son crédito ALIMENTARIO E IRRENUNCIABLES (critica a la opción)
Antes IBM hoy igualación al art. 208 LCT
Antes más del 50% Renta Periódica Vitalicia (desactivada doctrina MILONE)
-Elementos de la tarifa
53 x IBM x P.I. x C.E
P.I (Porcentaje de Incapacidad)
BAREMO + Factores de ponderación, son cuestiones que se le adicionan a la incapacidad que tiene el
trabajador. (Dificultad, recalificación, edad) el Baremo determina el porcentaje de incapacidad.
C.E. (Coeficiente de Edad 65 años/ edad de la víctima al momento del hecho.
Va estar determinado por la edad que tenga el trabajador al momento del accidente de trabajador o la
primera manifestación invalidante o la toma de conocimiento de la enfermedad profesional.(El accidente
es un hecho súbito, y la enfermedad es la que se prolonga en el tiempo por la repetición que desarrolla el
trabajador en la actividad)
*IBM: Ingreso Base Mensual. (La determinación del ingreso Base) El art. 12 LRT.
1. A los efectos de determinar la cuantía de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la
cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, con
destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, devengadas en los 12 meses anteriores a la
primera manifestación invalidante, o en el tiempo de prestación de servicio si fuera menor a un 1 año, por
el número de días corridos comprendidos en el periodo considerado.
2. El valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenida según el apartado
anterior por 30,4. (365/12).
Es decir, se debía tomar la fecha de incapacidad definitiva o cuando se toma conocimiento de la
enfermedad profesional del trabajador y tomar todas las remuneraciones que tenía el trabajador a esa
fecha un año hacia tras. Eso se realizaba con la sumatoria de toda esa remuneraciones y lo dividía por 365
días (cantidad de días del año) y ahí obteníamos el ingreso base diario y lo multiplicamos por 30,4 que es
un porcentaje que establece la ley. ¿Qué hacia la Ley? Lo que hacia la ley era llevar el salario del
trabajador a un momento histórico de año atrás. A diferencia de lo que sucede en el art. 245 para
determinar una indemnización de despido. Ya que se toma la mejor remuneración normal habitual del
trabajador. Acá lo que hacía era que desde el momento de la toma de conocimiento de la enfermedad
profesional me llevaba a un año atrás me hacia sumar todas y me sacaba un promedio base mensual. Y
quedaba determinado en ese monto que resultaba como calculo judicial.
Hoy con la Ley 27.348. Ese salario, esa determinación de ingreso base fue modificada. Fue
modificada ya no ingreso base mensual si no el valor de ingreso base, y se ajusta por RIPTE (que son los
pagos adicionales del art. 11, y hoy el IBM) y los pisos indemnizatorios se van actualizando por este
índice RIPTE que es el Régimen Imponible de los Trabajadores Estables. ¿Cómo funciona? En principio
toma la masa salarial de todos los trabajadores de todas las actividades, que engloba el ministerio de
trabajo y van actualizando con la suma de todo un promedio y va haciendo una actualización semestral
con índice que se va aplicando como un piso.

*ADICIONALES DE PAGO UNICO A LA TARIFA (Hoy Res. 7/21 SRT) 1/3-31/8

-Incapacidad entre el 50% y 66% $30.000 = $ 1.773.911
-Incapacidad Total $40.000 = $ 2.217. 389
-Muerte $50.000 = $2.660. 866

*FORMAS de CALCULO de la INDEMINIZACIONES de (Leyes 24.577 /26.773/ 27. 348)

-Incapacidades Inferiores a 50% incapacidad Leve. ¿Cómo se va determinar la indemnización, como

va hacer esa cuanta?
53 x VIB x (65/edad) % incapacidad (art. 14.2 “a” Ley 24557)
Tope mínimo de la Resolución 7/21 establece que para el periodo comprendido entre el día 1 de
marzo de 2021 y el día 31 de agosto de 2021 inclusive, en virtud de la aplicación de la variación
del índice RIPTE, el cálculo de la indemnización que corresponda por aplicación del artículo 14,
apartado 2, incisos a) y b) de la ley 24.557y sus modificatorias, no podrán ser inferior al monto de
pesos tres millones noventa y un mil trescientos ($3.991.300) por el porcentaje de incapacidad
laboral permanente (ILP) como piso mínimo
-Mas adicional del 20% art. 3 Ley 26.773 salvo accidentes in-itinere, quedan excluidos ¿Por qué?
Porque acá si el trabajador quisiera hacer un reclamo por daños basado en el derecho común (Civil) no
podría contra el empleador.

-Incapacidades Mayores a 50% e Inferior al 66%.

53xVIB x(65/edad) (Art. 15. 2 Ley 24557) con un piso de $3.991.300
-Más suma adicional del art. 11.4 “a” LRT ajustada por RIPTE de $1.773.911 Resolución 7/21
-Mas adicional del 20% Ley 26.773 salvo accidentes in-itinere.

*Incapacidades Mayores a 66% (Total)

-53xVIB (Valor de Ingreso Base) x(65/edad) (Art. 15. 2 Ley 24557) con un piso de $3.991.300
-Más suma adicional del art. 11.4 “a” LRT ajustada por RIPTE de $2.217.389 Resolución 7/21
-Mas adicional del 20% Ley 26.773 salvo accidentes in-itinere.

*La Gran Invalidez (Art. 10 y 17)

-53xVIB (Valor de Ingreso Base) x (65/edad) art. 11.4 “b” LRT ajustada por RIPTE de $2.217.389
Resolución 7/21
-Mas adicional del 20% Ley 26.773 salvo accidentes in-itinere.
-Mas suma mensual de por vida, ajustable semestralmente por RIPTE.

*La Muerte (art. 18)

-53xVIB (Valor de Ingreso Base) x (65/edad) art. 15. 2 y art. 18 Ley 24.557) con un piso de $3.991.300
Resolución 7/21.
Mas la suma adicional del Art. 11. 4 “a” LRT ajustada por RIPTE de $2.660. 866 Resolución 7/21.
-Mas adicional del 20% Ley 26. 773 salvo para accidentes in-itinere
-Pensión del Sistema Previsional (art. 18 inc. 1)
-Servicio Funerario (art. 20)
-Indemnización por extinción del contrato de trabajo a cargo del empleador.

*La Ley 27.348

Hace un cambio sustancial en cuanto en lo que es reclamo del accidente o enfermedad profesional cuando
ya tramitamos por la ART y tenemos alguna divergencia en cuanto al tratamiento o el alta o el grado de
incapacidad o rechazo de la misma. Antes, esas situaciones era opcional se podía ir a una Comisión
Medica Central. O lo que se hacía era ir a sede judicial y reclamar esa incapacidad.
Hoy la ley instaura como forma previa obligatoria y excluyente el paso por las etapas previas
administrativas que seria las Comisiones Medicas.

Lo importante de esta ley 27.348 es como se determina el ingreso base mensual, ese valor de
ingreso base. Antes que está determinado desde el momento del hecho para atrás. 12 remuneraciones
donde se sumaban todas y se dividían por 365 que daba el día por 30,4.
Hoy el cálculo ha variado. La ley determina que se va tomar el promedio de todos los salarios
devengados. Se va tomar con el concepto amplio del convenio 95 de la OIT. Art. 1 entendido que es la
remuneración que es todo lo que percibe el trabajador y que hace a su dignidad como persona. Y
ratificado por nosotros en el fallo Pérez c/Disco.
Luego se va tomar de la Fecha de accidente o toma o primera manifestación validante. Vamos a tomar
la remuneración de ese momento. Pero vamos a tomar el Índice de RIPTE como índice de actualización
de ese salario.
Entonces vamos a tomar el salario puro, el devengado al momento del hecho, el índice que existía en
ese momento del hecho. Y en otra columna vamos a colocar el índice del RIPTE que corresponde
actualmente a ese salario. Ese RIPTE se va dividir. Y de ese resultado se va multiplicar. Y de eso va ser el
monto de la remuneración actualizada a la fecha.
Una vez que analizamos el salario puro con el RIPTE del momento de ese salario más el RIPTE del
salario actual. Una vez que se tiene todas esas remuneraciones se suman y se obtiene el total y se divide
por 12 (días del año) y esa remuneración se le aplica el índice de tasa activa que estuviere a la fecha.

*PASO A PASO: ACTUALIZACION DEL IBMi POR RIPTE.

Calculo de IBM contingencias posteriores al 4 marzo del 2017 actualizada por RIPTE conforme reforma
Ley 27.348
1- Para realizar el cálculo se debe buscar el valor RIPTE al momento del accidente en este caso es de
$24.547: se encuentra en la página del Ministerio de Trabajo.
2- 2da Columna: Luego volcar las remuneraciones percibidas por el trabajador 12 meses antes a la
fecha del accidente o PMI, se tiene en cuenta el bruto y todo concepto remunerado .
3- A cada mes se debe buscar el valor RIPTE de esos 12 meses que va en la 3er columna (llamada
índice ripte
4- Luego dividir el valor ripte al momento del accidente en este caso 2, 547 por los valores ripte de la
tercer columna (índice ripte) que dará el coeficiente de actualización (4ta columna)
5- Finalmente se multiplica 2da columna: sueldo histórico por la cuarta columna (coeficiente de
actualización) mes a mes esto dará el sueldo actualizado (5ta columna)
6- Una vez realizado ese paso los valores de la 5ta columna (sueldo actualizado) se divide por 12 (12
meses del año) lo que dará el IBM final al que le debemos adicionar la tasa activa promedio
mensual general anual vencida a 30 días.

ADHESION A PROCEDIMIENTO PREVIO A LAS COMISIONES MÉDICAS Y REVISION

JUDICIAL.-
-La Provincia (14.997) adhiere a la Ley 27.348 (Instancia Obligatoria previa)
-(15.057) Nuevo Procedimiento en BS.AS.
Competencia de Juzgado de Primera Instancia
Art. 2°: Plazo de 90 días para interponer la demanda luego de tramitar la instancia previa. Legisla
sobre cuestión de fondo. Planteos de inconstitucionalidad.
Art. 103: Desde la sanción de la presente ley y hasta tanto se pongan en funcionamiento los Juzgados
y Cámaras de Apelación del Trabajo previstos en la presente, la revisión establecida en el articulo 2
para las resoluciones dictadas por las Comisiones Medicas Jurisdiccionales así como el recurso de
apelación establecido para las resoluciones dictadas por la Comisión Medica Central deberán
interponerse ante los actuales tribuales del Trabajo que resulten competente.
*
i
IBM (INGRESO BASE MESUAL)