TEMA 10: FIN DE LA

RELACION LABORAL
DRA. MCRI. CLEMENTINA SCHAAF CASTILLO
 INTRODUCCION

 La relación laboral concluye con el abandono del trabajo

 Retiro voluntario
 Retiro forzoso
 Despido
 Cumplimiento del contrato
 Despido indirecto o quiebra
si concurren cualquiera de las causales descritas supra el trabajador tendrá el
derecho de percibir beneficios establecidos dentro de las leyes vigentes en el
momento de la finalización de la relación laboral
 ABANDONO DEL TRABAJO

 Es la dejadez de obligaciones e incumplimiento del trabajador, negándose a

realizar tareas sin causa justificada.
 El empleador deberá intimar al trabajador a cesar tal actitud, conducta y
presentarse a laborar en un plazo determinado, bajo apercibimiento de tener
configurada la mencionada causal.
 El trabajador puede retomar sus actividades, cesando en su inconducta, o no
presentándose a trabajar.
 Si persiste la inasistencia, se lo CONSIDERA COMO ABANDONO. En tal caso el
empleador puede despedir sin responsabilidad alguna, esgrimiendo la causal
la situación del abandono, poniendo en conocimiento el Ministerio de Trabajo
 ABANDONO DEL TRABAJO: CAUSAL DE
DESPIDO JURISPRUDENCIA
 EL ABANDONO POR PARTE DEL TRABAJADOR POR MAS DE SEIS DIAS ES CAUSAL
DE DESPIDO (ART. 16 LGT INC.D, ART. 9 DRLGT INC.D).

AS No. 59 DEL 29 DE FEBRERO DE 1984

 ABANDONO DEL TRABAJO: ABANDONO E
INCUMPLIMIENTO
 EL incumplimiento de contrato y abandono de labores, provoca la perdida de
los beneficios sociales.

AS No. 95 DE 10 DE JUNIO DE 1977

 ABANDONO DEL TRABAJO: ABANDONO
PIERDE DERECHOS
 El trabajador al hacer abandono de funciones pierde el derecho a la
percepción del desahucio e indemnización Art. 16 LGT Inc. c) LGT Y Art 9
DRLGT
AS No. 94 DE 17 DE Marzo DE 1988
 RETIRO DEL TRABAJADOR

 Es la separación del trabajo pudiendo ser, voluntario o forzoso.

 VOLUNTARIO
El trabajador se retira por propia determinación libre y voluntariamente, en este
caso no pierde sus años de antigüedad para jubilación.
También se considera retiro cuando el trabajador ha cumplido con los años
necesarios de servicio y se acoge al retiro de vejez
 RETIRO FORZOSO
Cuando el trabajador ha sido despedido de la empresa del empleador, en este
caso el empleador debe realizar el pago de los derechos o beneficios sociales que
por Ley le corresponde al trabajador
 RETIRO FORZOSO DEL TRABAJADOR-
JURISPRUDENCIA
 Art.13 LGT- concordante Art 17 LGT recisión del contrato
AS No. 204 DEL 23 DE AGOSTO DE 1986
 RETIRO INDIRECTO

 Se produce cuando :
a. se disminuye el salario al trabajador,
b. Cambio de su categoría salarial,
c. Se impone trabajo excesivo a la fuerza laboral
d. Acoso laboral
Cuyas actitudes pretende el empleador que el trabajador renuncie
 RETIRO INDIRECTO

 NORMATIVA
Decreto Supremo Nº 3770, 9 de enero de 2019
 Artículo 1°.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto prohibir el retiro indirecto
por rebaja de sueldos o salarios como modalidad de conclusión de la relación laboral, y derogar
el Artículo 2 del Decreto Supremo de 9 de marzo de 1937.
 Artículo 2°.- (Prohibición de retiro indirecto) Se prohíbe a todas las empresas o
establecimientos laborales sujetos al régimen laboral de la Ley General del Trabajo, aplicar el
retiro indirecto por rebaja de sueldos o salarios como modalidad de conclusión de la relación
laboral.
 Artículo 3°.- (Reincorporación) En caso de que la trabajadora o el trabajador considere
vulnerado su derecho al trabajo y a la estabilidad laboral como emergencia de anuncios o
comunicados de rebaja de sueldos o salarios, podrá acudir ante el Ministerio de Trabajo, Empleo
y Previsión Social, quien conminará al empleador proceda a la reincorporación inmediata de la
trabajadora o del trabajador, más la reposición de la remuneración al nivel percibido hasta antes
de la rebaja, salvo la existencia de acuerdo de partes debidamente justificado.
 RETIRO INDIRECTO- JURISPRUDENCIA

 Producida la rebaja del sueldo es operativo para el trabajador aceptarla o

retirarse, dentro de los tres meses con derecho a beneficios sociales

AS No. 34 DE 1 DE MARZO DE 1979

 RETIRO INDIRECTO REBAJA DE CARGO-
JURISPRUDENCIA
 La rebaja del cargo y consiguiente disminución del salario significa un retiro
indirecto y se considera forzoso, haciéndose acreedor a todos los beneficios
sociales (DL 24 DE MAYO DE 1937, ART 13 LGT)
AS No. 72 DE 6 DE OCTUBRE DE 1986
 DESPIDO

 Es la acción de privar de la ocupación, empleo, actividad o trabajo.

 Es la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo realizado
unilateralmente por el empresario.
 El despido puede ser inmediata o diferida, justa o injusta.
 Despido injusto e inmediato: el patrono esta obligado a pagar una
compensación especial por falta de preaviso de la ruptura unilateral del
contrato y por ello emergen daños y perjuicios cuantificados en la LGT.
 DESPIDO JUSTO.- Cuando el trabajador ha incurrido en alguna de las
sanciones sancionadas por Ley, establecidas en el contrato o reglamento
interno de trabajo ( derecho a una indemnización)
 DESPIDO INDIRECTO

 Cuando se ha efectuado acciones por parte del empleador destinadas a

obligar a retirase del trabajo.
 Los empleadores realizan acciones que ponen en conflicto a los trabajadores
como ser malos tratos de obra y palabra, falta de pago, exigir trabajos
distintos al pactado, imposibilidad de cumplir ciertos trabajos, rebajar la
categoría
 INDEMNIZACION POR DESPIDO

 Por despido injusto tiene antecedentes dentro de la moderna legislación del

trabajo, en la teoría del abuso del derecho, de la cual se derivo la Ley
Francesa del 27 de diciembre de 1890 que establece ” el contrato de servicios
de duración indefinida puede terminar siempre por voluntad de cualquiera de
los contratantes, sin embargo la terminación del contrato por voluntad de uno
de los contratantes puede dar lugar a pago de daños u perjuicios.
 La ley del 19 de julio de 1928 agrego; los daños y perjuicios que pueden
otorgarse por la inobservancia de los plazos de despido no se confunden con
los derivados de la terminación abusiva del contrato por voluntad de uno de
los contratantes, a fin de comprobar la existencia del abuso; esta
indemnización por despido en algunas legislación se denomina como
desahucio
 ANEXO
 Si bien la Resolución Ministerial No. 447 de fecha 08 de julio de 2009 establece que la renuncia puede ser verbal, ésta debe realizarse con el
plazo de 30 días de anticipación por el empleado conforme señala el Art.12 de la LGT que se encuentra en plena vigencia. Si no da el aviso con
esa anticipación se activa la multa de un mes de sueldo en contra del trabajador que debe ser descontada por el empleador.
 No es cierto que la causal de despido por inasistencia a la fuente de trabajo por más de 6 días haya desaparecido de nuestro ordenamiento legal
con la derogatoria de los incisos d) y f) del Art. 16 de la Ley General de Trabajo, toda vez que si bien ha sido derogado el inc.d) del artículo
citado, esta causal ha sido restituida por el Decreto Supremo No.1592 de 19 de abril de 1949 al señalar en su Art.7 lo siguiente: “Interrumpirán la
continuidad de los servicios la inasistencia o el abandono injustificado del trabajo cuando excedan de seis días hábiles seguidos…”, precisamente
por esto, es que existen abundantes Autos Supremos tanto antiguos y recientes que aplican el abandono de trabajo como causal de despido. Así
también existen Sentencias Constitucionales al respecto.
  Los incs.d) y f) del Art.16 de la LGT, que fueron derogados por Ley de 23 de noviembre de 1944, han sido en la práctica restituidos de la
siguiente forma: El inc.d) (Abandono de Trabajo por más de 6 días) con el Decreto Supremo No.1592 art.7; el inc.f) (Retiro voluntario del
trabajador), con el Decreto Supremo No.11478 de 16 de mayo de 1974, al establecer que cuándo un empleado se retira voluntariamente pasados
los 5 años de trabajo continuo recibe su indemnización, entendiéndose que si se retira voluntariamente antes de cumplir esos 5 años no recibe la
indemnización.
  Lo que se debe considerar ahora es, si corresponde o no el pago de beneficios sociales para aquellos trabajadores que se hubieran retirado
voluntariamente o hubiesen abandonado la fuente laboral por más de 6 días hábiles de trabajo.
  Respecto al abandono de trabajo, el Decreto Supremo No.1592 de 19 de abril de 1949 al señalar en su Art.7 que: “Interrumpirán la continuidad
de los servicios la inasistencia o el abandono injustificado del trabajo cuando excedan de seis días hábiles seguidos…” solo prevé la causal de
desvinculación del trabajador, pero esto no implica que no sea acreedor al beneficio social de indemnización, porque esta penalidad fue
derogada por Ley de 23 de noviembre de 1944; es decir, la causal fue restituida pero no su penalidad.
 Respecto al retiro voluntario, el Decreto Supremo No.110 de 01 de mayo de 2009 claramente señala que aquel empleado que haya cumplido más
de 90 días de trabajo continuo tiene derecho al beneficio de indemnización aunque se retire voluntariamente, lo que significa que no es
necesario que el trabajador cumpla 5 años de trabajo para poder recibir sus beneficios tal como preveía el Decreto Supremo No.11478 antes
citado.
  En conclusión, en ambos casos corresponde el pago de indemnización siempre y cuando el trabajador haya trabajado más de 90 días continuos.