Materia: Relaciones laborales

Análisis de Caso
Evaluación 2
Semana 4

Objetivo:

Contribuir a tu aprendizaje y a una mejor comprensión del contenido que se aborda en esta
unidad, para ello hemos preparado este análisis de caso que pretende aterrizar los
conocimientos en la práctica y desarrollar habilidades de expresión oral, expresión escrita,
comunicación asertiva y pensamiento crítico.

Instrucciones:
1. Asiste a la open class de semana 4 y participa en la discusión de los casos, pues
esto corresponde a la mitad de tu calificación (50%)
2. Resuelve los siguientes ejercicios y súbelos al espacio de la modalidad Trabajo final
semana 4 (50%)

La suma de ambos será la calificación correspondiente cuyo porcentaje se añadirá a tu

evaluación regular.

Evaluación 2
Semana 4

Las relaciones de trabajo ya sean individuales o colectivas pueden ser afectadas

en su vigencia por hechos causasa y circunstancias uq pueden provocar desde la
suspensión temporal de las obligaciones del contrato hasta la extinción abrupta
solicitada por uno de los sujetos de la relación laboral al ser violentado sus
derechos, hasta la terminación de la relación laboral ya sea por acuerdo mkutuo o
la imposibilidad manifiesta de alguno de los sujetos de la relación laboral.

Debemos de estar concientes e identificar las causales que generan estas

situaciones en las relaciones individuales de trabajo, ya sea la suspensión ( artículo
42 de la ley federal del trabajo, la resción ( artículos 47 y 51 de la LFT), asi como la
terminación(artículo 53).
Cada una de ellas tiene repercusiones lefgales diferentes para el patrón por lo
que es adecuado estudiarlas y conocer sus repercusiones.

De aquí se desprende la pregunta sobre la que reflexionarás en esta unidad:

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 Materia: Relaciones laborales

¿Conoces las causales y repercusiones legales de la suspensión, rescisión y

termnación de la relación laboral ?

I.-Lee el siguiente caso y responde lo que se te pide:

CASO 1
Unidad 4 Rescisión, suspensión y terminación de las relaciones laborales

Clodomiro Casimiro Miralejos trabajaba bajo un contrato de tiempo indeterminado y ha sido

despedido por Zoila Luna Blanquesinos representante legal de la empresa el Cisne negro S.A. de
C.V, bajo el argumento de que ha tenido cuatro faltas en el mes de febrero de 2002, las faltas
son las siguientes :

Día lunes 3 de febrero del 2020.

Dia Jueves 13 de febrero del 2020.
Día jueves 27 de feberero del 2020.
Día viernes 28 de feberero del 2020.

¿Consideras que el despido es ¿Cómo se calcula el indemnización

justficado bajo las causales de rescisión trabajador?
de la relación laboral sin
responsabilidad para el patrón?

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 Materia: Relaciones laborales

Referencias

Recursos semana 3

Lectura:

Contrato individual de trabajo según la Ley Federal del Trabajo (González R., 2013).

Recursos semana 4

Rescisión, suspensión y terminación de las relaciones laborales (H. Congreso de la Unión, 2013).