Materia: Relaciones laborales.

Análisis de Caso
Evaluación 1
Semana 1 y 2

Objetivo:

Contribuir a tu aprendizaje y a una mejor comprensión del contenido que se aborda en esta
unidad, para ello hemos preparado este análisis de caso que pretende aterrizar los
conocimientos en la práctica y desarrollar habilidades de expresión oral, expresión escrita,
comunicación asertiva y pensamiento crítico.

Instrucciones:
1. Asiste a la open class de semana 4 y participa en la discusión de los casos, pues
esto corresponde a la mitad de tu calificación (50%)
2. Resuelve los siguientes ejercicios y súbelos al espacio de la modalidad Trabajo final
semana 4 (50%)

La suma de ambos será la calificación correspondiente cuyo porcentaje se añadirá a tu

evaluación regular.

Evaluación 1
Semana 2

Cuando tratamos el tema de relaciones laborales podemos identificar que estas pueden ser
indiviales o colectivas, siendo las segundas donde un o varios patrones suscriben un
contrato de trabajo con uno o varios sindicatos sindicatos.

El sindicato se encuentra defino por la ley federal del trabajo en su artículo Artículo 356 los
cual establece que :
“Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”

Los sindicatos como institución laboral la define el artículo Artículo 386 como :
“ Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos.”

La ley federal de trabajo en su TITULO SÉPTIMO. Relaciones Colectivas de Trabajo capitulo II

establece los lineamientos para los sindicatos

1
 Materia: Relaciones laborales.

De aquí se desprende la pregunta sobre la que reflexionarás en esta unidad:

¿Conoces las causales y repercusiones legales de la suspensión, rescisión y

termnación de la relación laboral ?

I.-Lee el siguiente caso y responde lo que se te pide:

CASO 1
Unidad 2 Relaciones colectivas de trabajo

Los trabajadores de la empresa el patito azul S.A. de C.V. se han organizado y pretenden formar
un sindicato, han concurrido a la asamblea constitutiva 25 trabajadores de los 30 que trabajan en
la empresa.

Para conformar la mesa directiva se han hecho tres plantillas formadas por trabajadores, una
de las cuales es apoyada por el patrón quien a presionado a los demas trabajadores para que
voten por ella.

¿Consideras que los trabajadores ¿Consideras que es correcto que el

cumplen el requisito de numero de patrón intervenga en el sindicato
miembros para conformar su apoyando a una plantilla de
sindicato? trabajadores para al elección de la
mesa dierectiva ?

2
 Materia: Relaciones laborales.

SI , ya que en el articulo 364 nos dice que
minimo deben ser 20 trabajadores activos o
con tres patrones , del numero minimo de
trabajadores se tomará n en consideracion
aquellos cuya relacion trabajo hubiese sido
resindida o dada por terminada dentro del
periodo comprendido.
Es incorrecto que participe el patron , ya
que el articulo 133 nos aclara la prohibicion
de los patrones y sus representante. El
derecho a los representantes esta siendo
violada ya que no lo estan haciendo
libremente.

Referencias

Recursos semana 1

Lectura:

Introducción a los puntos de la Ley Federal del Trabajo 2012 (González R., 2013).

Recursos semana 2
Ley Federal de Trabajo 2013 (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2013).