República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Venezuela

Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología
San Cristóbal, estado Táchira

Registro de la
Dinámica de
Grupo
Angeless Saavedra
C. I. 30.651.213 / Sección T2
Dinámicas de grupo aplicadas
Prof. María Medina

San Cristóbal, febrero de 2023

 Registro de la Dinámica de Grupo
Temas Definición
Es una pluralidad de individuos que
se relacionan entre sí, con un cierto
grado de interdependencia, que
Observación
dirigen su esfuerzo a la consecución
de un objetivo común con la
convicción de que juntos pueden
alcanzar este objetivo mejor que en
forma individual.
Es un documento formado por un
conjunto de preguntas que deben
estar redactadas de forma
Cuestionario
coherente, y organizadas,
secuenciadas y estructuradas, de
acuerdo con una determinada
planificación, con el fin de que sus
respuestas nos puedan ofrecer toda
la información necesaria.
Caracteristicas
 Los miembros interactúan con
cierta frecuencia, de forma personal
y a partir de ciertas pautas
establecidas.
 El grupo comparte determinadas
actitudes y valores que forman parte
de su propia cultura.
 Su entidad es reconocida como
tal por sus propios miembros y por
los demás.
 Uniformidad: Los cuestionarios
son muy útiles para recoger
información demográfica, opiniones
personales, hechos o actitudes de
los encuestados como por ejemplo el
mercado
 Exploratorio: Se usa para
recopilar datos cualitativos.
 Secuencia de preguntas: El
cuestionario suele seguir un flujo
estructurado de preguntas para
aumentar el número de respuestas
como una entrevista.
Tipos
 Grupos formales: Es el que
define la estructura de la
organización, mediante ciertas
asignaciones de trabajo en las que
se establecen actividades.
 Grupos informales: Son alianzas
que no están estructuradas de
manera formal ni determinadas por
la organización.
 Cuestionarios estructurados: Los
cuestionarios estructurados recogen
datos cuantitativos. La estructura de
un cuestionario está planeada y
diseñada para recoger información
muy específica.
 Cuestionarios no estructurados:
Los cuestionarios no estructurados
recogen datos cualitativos. Las
preguntas son más abiertas como
una tesis.
Importancia
Un grupo de personas consta de
personas que pueden ser o no
trabajadores. Después de crear un
grupo de personas, puede
designarlo como un grupo de
trabajo, un grupo propietario en una
orden de trabajo o un grupo
propietario en un ticket.
Puede crear, ver y cambiar registros
de personas. Un grupo de personas
puede ser destinatario de un
documento direccionado por la
aplicación flujo de trabajo.
Los cuestionarios permiten a las
instituciones recolectar sus
comentarios sobre la experiencia en
la educación remota. Con esta
información es posible mejorar las
estrategias de aprendizaje, el plan
de estudios y ofrecerles las
herramientas adecuadas para tu
desarrollo profesional.
 Registro de la Dinámica de Grupo
Temas Definición Caracteristicas Tipos Importancia
 Entrevistas estructuradas o
enfocadas: las preguntas se fijan de La entrevista es uno más de los
antemano, con un determinado orden y
 Tiene un objetivo definido. instrumentos cuyo propósito es
La entrevista se define como “una contiene un conjunto de categorías u
 Toda entrevista tiene un opciones para que el sujeto elija. recabar datos, pero debido a su
conversación que se propone con un
propósito.  Entrevistas semiestructuradas: flexibilidad permite obtener

Entrevista
fin determinado distinto al simple
 Se enfoca en un tema. presentan un grado mayor de flexibilidad información más profunda,
hecho de conversar”. Es un
 Requiere una investigación que las estructuradas, debido a que detallada, que incluso el
instrumento técnico de gran utilidad parten de preguntas planeadas, que
previa. entrevistado y entrevistador no
en la investigación cualitativa, para pueden ajustarse a los entrevistados.
 Se compone de preguntas y tenían identificada, ya que se
recabar datos.  Entrevistas no estructuradas: son más
respuestas informales, más flexibles y se planean de
adapta al contexto y a las
manera tal, que pueden adaptarse a los características del entrevistado.
sujetos y a las condiciones.

Se emplea en grupos naturales

donde los miembros se conocen Dentro de la Sociometría se conocen
entre sí y los miembros que lo una serie de técnicas encaminadas
Es importante tener en
La sociometría contribuye a la conforman son relativamente a develar la estructura social de un
consideración las respuestas
aplicación de métodos de medición estables. gripo y la posición que en él ocupa

Técnicas
obtenidas.
cuantitativos en el sí de ciertos Permite la obtención de información cada individuo. Hay tres métodos en
La Sociometría; permite descubrir
grupos y estructuras sociales, y nos sobre los deseos subjetivos de los el análisis sociométrico: las matrices
las interacciones y los tipos de
ayuda a comprender las miembros de un grupo. sociométricas, los sociogramas y los

sociométricas
asociación que existen en los
capacidades, interacciones y Se realizan preguntas concretas que índices sociométricas.
grupos; pone en evidencia la
bienestar mental tanto a nivel grupal pueden condicionar la
posición de cada miembro, las
como de cada uno de sus interpretación de los resultados. La técnica más conocida en el
preferencias y rechazos, la
integrantes. Los resultados se utilizarán para mundo educativo es el test
existencia de subgrupos, etc.
iniciar una intervención (ofrecer sociométrico , y en él los tres
soluciones reales para el conjunto métodos tienen su aplicación.
del grupo).
 Conclusión
En conclusión, la dinámica de grupos es una disciplina que analiza y estudia la formación, el
desarrollo, los problemas, las leyes, fuerzas y relaciones de interdependencia que ocurren dentro de
un grupo, es una actividad importante para dar forma al desarrollo.
Kurt Lewin introdujo el término de dinámica de grupos hacia 1939 para designar la acción del
grupo que lleva a estudiarse a sí mismo, considerando a éste último como una totalidad, es decir,
como un conjunto de elementos independientes. La dinámica de grupos estudia las fuerzas que
afectan la conducta del grupo, comenzando por analizar la situación grupal como un todo.
Así como, la entrevista es un instrumento técnico que adopta la forma de un diálogo coloquial.
Se define como “la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio,
a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas sobre el problema propuesto”.
En el conocimiento de los grupos, tanto en lo que se refiere a la estructura de los mismos
como al conocimiento de sus miembros como integrantes de una estructura social, la Sociometría es
probablemente la herramienta más importante que podemos utilizar
 Conclusión
García, H. (2016). Rasgos característicos de los grupos y equipos de trabajo. Disponible:
https://www.gestiopolis.com/rasgos-caracteristicos-los-grupos-equipos-trabajo/

Que es el cuestionario en una investigación. Disponible:

https://www.euroinnovaformacion.com.ve/blog/que-es-el-cuestionario-en-una-investigacion

Parra, A. Cuestionario para profesores y alumnos. Disponible:

https://www.questionpro.com/blog/es/cuestionarios-para-profesores-y-
alumnos/#:~:text=Los%20cuestionarios%20permiten%20a%20las,adecuadas%20para%20tu%20desar
rollo%20profesional.

Díaz, L. (2013) La entrevista, recurso flexible y dinámico. Disponible:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2007505713727066#:~:text=La%20entrevista%20
se%20define%20como,investigaci%C3%B3n%20cualitativa%2C%20para%20recabar%20datos.