EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA

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Nombre Completo del Colaborador:

Cargo:
Área /Unidad de negocio:
Nombre del Jefe Inmediato:
Cargo:
Área /Unidad de negocio:

DD MM AA DD MM AA
Fecha de Ingreso
Fecha de Diligenciamiento
del Colaborador

Motivo de la Evaluación: Período de Prueba Cambio de contrato

Califique cada uno de los siguientes aspectos de acuerdo con los comportamientos que hasta el momento ha mostrado el colaborador
teniendo en cuenta tres niveles (Sobresaliente, Satisfactorio, No Satisfactorio) que se encuentran representados en un rango de 1 a 3,
siendo 1 el nivel más bajo y 3 el más alto.

3 Sobresaliente Siempre muestra el comportamiento y excede las expectativas.

2 Satisfactorio Frecuentemente muestra el comportamiento y cumple con las expectativas.

1 No Satisfactorio Raras veces presenta el comportamiento y no cumple las expectativas.

Evaluación
No Comportamientos a Evaluar
(De 1 a 3)
1 Ejecuta con precisión las tareas asignadas
2 Cumple con las funciones de su cargo
3 Muestra interés por aprender
4 Acepta la retroalimentación de su desempeño y toma acciones para corregir
5 Mantiene relaciones cordiales y respetuosas con sus jefes y compañeros de trabajo
6 Cumple con el horario de trabajo
7 Cumple con la presentación personal requerida para el cargo
8 Muestra actitud receptiva frente al cargo y las figuras de autoridad
9 Reporta oportunamente a su Jefe Inmediato los inconvenientes inherentes a su labor
Puntaje Total:

*La calificación mínima para aprobación del periodo de prueba es de 18.

Teniendo en cuenta los factores anteriormente calificados, emita un concepto que involucre las
fortalezas y oportunidades de mejora personales y/o laborales, que usted como Jefe Inmediato ha
identificado en el trabajador.

Fortalezas:

Oportunidades De Mejora:

Nombre del Colaborador Evaluado Nombre del Jefe Inmediato

Firma del Colaborador Evaluado Firma del Jefe Inmediato

Espacio Exclusivo Gestión Humana

Fecha de Recibido en Gestión Humana Puntaje Se Ratifica en el Cargo:
DD MM AA Total SI NO

Nombre Responsable de Gestión Humana Firma Responsable Gestión Humana

Cargo Responsable de Gestión Humana

*La calificación mínima para aprobación del periodo de prueba es de 18.