DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ENCUESTA DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION 2024

NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE INFRAESTRUCTURA En estos recuadros se debe de poner al menos dos capacitaciones
NOMBRE DEL PUESTO DEL JEFE GERENTE DE PLANTA necesarias por módulo,
DIRECTO  Inherente: lo que es de su naturaleza
 A desarrollar: para hacer crecer a la persona en el puesto o
actualizar sus habilidades
 De desarrollo personal, alguna cualidad que consideren que
es necesario desarrollarlo
Habilidad: manejo de alguna técnica
Cualidad: desarrollo de algún tema de personalidad
SUBLATERNOS PUESTO NUMERO CAPACITACION CAPACITACI0N CAPACITACION DE
DE INHERENTE AL TECNICA A DESARROLLO
PERSONAS PUESTO DESARROLLAR PERSONAL
1021 ITURRALDE GERENTE DE * Evaluación, *Comunicación
PATRON JUAN PLANTA Planeación, Gestión asertiva.
CARLOS y Control de
Proyectos
* Decisiones
Basadas en Datos
* Planeación
Estratégica
* Administración
integral de
almacenes e
inventarios
*Manejo del estrés
*feedback efectivo
y comunicación
eficaz
 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

47 CANUL JEFE DE *Gestión de equipo *Power BI *Comunicación

MANZANILLA INFRAESTRUCTURA y liderazgo *LOTO asertiva.
ELIEZER EBENEZER persuasivo *Proyect Manager
*Metodología de
las 5S
*Gestión del
tiempo y aumento
de la productividad
personal
*Manejo del estrés
*feedback efectivo
y comunicación
eficaz
2010 BRIONES COORDINADOR DE *Metodología de * Ciberseguridad y * Comunicación
ARJONA JORGE DESARROLLO SW las 5S Ciberdefensa asertiva.
MIGUEL *Gestión del * Front End Web
tiempo y aumento Developer
de la productividad * Ethical Hacking
personal
*Manejo del estrés
2165 COUOH COORDINADOR DE *Análisis * Ciberseguridad y * Comunicación
DIAZ MARCELO SISTEMAS *Cursos de Ciberdefensa asertiva.
MOISES planeación * Ethical Hacking
estratégica *Uso EPP
*Manejo del estrés *Trabajo en
alturas
*Seguridad en
trabajos
eléctricos.
*Sistema LOTO
 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

*Metodología de
las 5S

COORDINADOR *Manejo del estrés *Reparación y * Comunicación

MANTENIMIENTO *Planeación mantenimiento a asertiva.
Estratégica máquinas de
*Metodología de soldar micro
las 5S alambre
*Gestión del *Reparación y
tiempo y aumento mantenimiento a
de la productividad máquinas de
personal soldar varilla
*feedback efectivo *Reparación y
y comunicación mantenimiento a
eficaz máquinas de
combustión a
gasolina y Diesel
*Uso EPP
*Trabajo en
alturas
*Seguridad en
trabajos
eléctricos.
*Sistema LOTO
*Metodología de
las 5S

ELECTROMECANICO *Reparación y * Comunicación

mantenimiento a asertiva.
máquinas de
 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

soldar micro
alambre
*Reparación y
mantenimiento a
máquinas de
soldar varilla
*Reparación y
mantenimiento a
máquinas de
combustión a
gasolina y Diesel
*Uso EPP
*Trabajo en
alturas
*Seguridad en
trabajos
eléctricos.
*Sistema LOTO
*Metodología de
las 5S

TECNICO *Reparación y
mantenimiento a
máquinas de
soldar micro
alambre
*Reparación y
mantenimiento a
máquinas de
soldar varilla
 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

*Reparación y
mantenimiento a
máquinas de
combustión a
gasolina y Diesel
*Uso EPP
*Trabajo en
alturas
*Seguridad en
trabajos
eléctricos.
*Sistema LOTO
*Metodología de
las 5S

LIMPIEZA *Uso de equipo de *Seguridad en la

limpieza en general. limpieza.
*Limpieza de *Identificación de
vidrios. sustancias y
líquidos dañinos
para la salud.
*Uso EPP
*Trabajo en
alturas

PUESTO NUMERO
DE
PERSONAS
CAPACITACION QUE EL JEFE NECESITA CAPACITACION CAPACITACI0N CAPACITACION DE
INHERENTE AL TECNICA A DESARROLLO
 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PUESTO DESARROLLAR PERSONAL

ESTA MISMA ENCUESTA SE LES DEBE DE APLICAR A LOS SUBALTERNOS

NO APLICA PARA PERSONAL OPERATIVO, PORQUE DEL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA SE TOMARÁ LA INFORMACION PARA EL PERSONAL, pero
si se debe de considerar al personal operativo para capacitarlo